被破格提拔，如何才能服众？

如果你有能力不需要提拔，你没能力别人提拔你也提不起来，你有能力不用别人提拔你，自己就可以提拔自己，很简单去注册一家公司直接担任老总，自己有能力可以自己说了算为什么要受别人的管制，真正厉害的领导既然他要提拔你，就一定会为你铺好路扫除一些障碍，或者另外注册一家公司直接让你管理，你只要等待一份任命书就行，接着就是等着提拔你的领导给你安排一间独立办公室，你要做的就是等待通知上任就是了。但对我而言，除了政府部门，私营企业的话我已经过了非要被提拔的年龄段，我现在要的是合作伙伴，不需要领导，我非常自信的认为自己能力担任公司老总的职务

坚持发挥你被破格提拔的那个点。

如果被破格提拔，要么是能力突出，或者做了突出贡献，要么是人脉较好，能够给公司带来较大利润。那么就坚持这个点，自然可以服众。

如果仅是因为公司上面有人把你破格提拔了，那么还是低调点，秉承不出错的原则，少说多做，不懂的多听别人的，也不要想着服众了。

业绩，用数据说话。路远知马力，没有业绩数据，怎么服众。还有就是大家的认可与支持。相处工作久了，能力会显露出来，被大家认可，即使破格提拔，相信也是有群众基础的。不过现实中，特别是平稳中很难大展能力，这也是历史上为何总是乱世出英雄的原因。

我认为一个人如果具备别人所不具备的能力和魄力时，而且人格和道德都是不错的，破格提拔有什么不可以？有些政策就是被观念和传统意识所束缚，致使一些有才能的人被埋没和压制，而不惧怕工作受到损失！

利用现代科技诠释一些困惑，共铺阳光大道，千年病疾点点除。

人生在世干任何一项工作必须首先喜欢这份工作，前提.条件与金钱和地位无关，只有真心的喜欢和热爱才会更胜任这个职位，而不是为了钱而去混日子得过且过，这样的工作即使破格被录用提拨了也承担不起岗位的职责和重任，留住员工的心确留不住员工的人，适得其返得不偿失。

我2000年通过公选提拔到一家新单位任领导，当时才28岁，科室负责人都年龄比我大，资历比我深，业务比我熟，其中三位有志于我所提拔的岗位。

我作为外单位来的一年轻人，上班第一天就给了我一个下马威：没有安排专属办公桌，我一脚踏进他们的办公室，有说有笑的人们顿时鸦雀无声，我只好识趣地退了出来。

面对这种境况，我该怎么办？

一是坚持每天早到5分钟，把报纸夹好，把办公室打扫干净，然后坐在公用办公位上读书看报，占据主场优势，他们陆续到办公室签到时都会主动给我打个招呼，慢慢就跟人混熟了。时间一久，他们觉得我这个人还不错，心里的隔阂就消散了，人际关系缓和了许多。

二是认真学习业务，找准一个突破口，思考周全后，跟主要领导进行沟通，赢得领导的支持。通过自己持续不断的努力，一下子打开了工作局面，给单位创造了大量的效益，也给同事们带来了不少的收入，还给单位争得了荣誉，全市因为这些工作还召开了一个现场经验交流会。经过这一事件，彻底赢得了全单位人员的认可，后面的工作就如鱼得水游刃有余了。

个人体会：

谦卑低调，从小事做起，把小事做好。抓住机会，不鸣则已，一鸣惊人。没有人会去为难一个对他敬重的人，也没有人不会认可一个有真才实干的人。

破格提拔，说明你有那个能力，继续努力，做的比以前更好。在处理某些重要事情上多下工功，做出两样服众的成绩。