上班中总是被老同事无理骂，自己该如何调整好正确的心态？请大神指点迷津？

对于这个问题，我来说说我的看法。如果说得不好，还请略过。

首先，来分析一下为什么会被老同事骂。其实这也很好理解，假如有一块蛋糕，你会忍受陌生人来抢食吗？应该不能忍受吧！对于这些老员工。一是担心你的能力比他们强，拿的工资比他们高，这势必影响他们的加薪和升职机会，出于自我的保护意识，对你这新来的肯定会排斥；二是因为你刚到一个新环境，难免会有个适应的过程，而老员工早以习惯这个环境和工作流程，他们惯性的以他们的标准来要求你这个新来的，当他们看你做事不按标准，难免会来脾气；三是因为他们刚进公司时也曾被老同事骂，这是在任何企业里都存在的一种传承，因为老同事总是要在新员工面前树立一种威望，意思是要新员工对他们保持尊敬。

理解到为什么会被老同事骂，你也就没必要太在意，等这段适应的时间过了，你就可以和他们融入在一起。还有，你要明白一点，只有思想狭隘的人，才会对别人要求苛刻，看别人不顺。要不然他们怎么没有升到领导的位子上？所以，你要把自己的格局放大一点。

要应付这样的老同事，其实很好办。放低自己的姿态，谦虚一点，尽量装得比他们能力弱一点，偶尔请他们喝喝水，给点小恩小惠，这样就能尽快的消除那些老员工的戒心。

感谢有机会回答问题。茉莉这里会问题主几个问题。

老同事骂你，是因为你真的做错了，还是说他只是找你撒气？你入职有多久了？

举个例子。

茉莉最近也被老同事骂了一次。而且是很多人在场的时候。茉莉事后检讨，确实我自己有点问题。

这样的，茉莉和这个老同事分属不同领导，茉莉的领导是这个老同事的领导的上级。然后有一天老同事的上司安排老同事做一个事情，老同事不乐意，但是茉莉是事后才知道她不乐意的。当时可能是她领导就觉得使唤不动她，其实就是找这个老同事要一个数据而已，但是这个老同事不愿意弄，她的上司就来使唤茉莉过去要。

茉莉当时蠢蠢的，不了解背景就去问老同事要数据，结果就被老同事无端端骂了一顿。后来茉莉想想，确实也是我头脑一热就冲过去了。其实细心想想就知道，这个数据信息，原始资料就在老同事这里，一直由她处理，但是她的上司竟然不问老同事要，反而要茉莉去拿，这个不是很奇怪的事情吗？当然茉莉可以自我辩解，说为了工作，但是工作也不是盲目的，所以我们还是要学会思考，无论是工作还是生活，很多事情不是说我勤快，我反应迅速就可以的。

所以题主一定要自己分析原因，如果只是因为你是新同事，老同事只是说说你，那就算了，或者说确实是自己做错了，他说你了，也算了。但是如果没有错，而且是他无理取闹，或者是就是他个性使然，重点是错不在你，那就不要生气，也不要郁闷，正面的回复他，告诉他你不背锅，这个就是工作中的界限了，把界限划清楚，因为谁都不想外人随便能进来你家，心门也一样。

这种也要分两种情况，一她确实是没有任何理由的去骂你，第二是你认为他没有理由去骂你，而他那边认为是有理由的。

如果你确定他是无理就骂你，那肯定和这个老同事的经历有关。

可能他就是在老同事的骂之下成长起来的，或者是熬过来的，多年的媳妇熬成婆，那自然也想去压制一下新来的人。让自己有那种心理上的满足感。

所以这样的情况下，那你就有则改之，无则加勉，学会提高自己的情商，知己解彼，明白他的心理，调整自己的心态。

若是第2种情况，那就要看具体情况具体分析了。不是你哪里做的不好，而你并不知道那里做的不对，或者不好。

换一种方式思考一下，那这是你成长的很好的方式。因为有些时候老同事她可能不会明白，告诉你哪里做的不对，因为对他来说都是很熟的事情，她认为你也应该知道，但是你做的不对。

所以就要去多观察别人是怎么做事的，自己有没有哪里做的不到位，也可以去多咨询老同事，用一个谦卑的态度去请教他。

因为人都是站在自己的角度去思考问题。

总是被老同事无理谩骂，任你是泥菩萨也有三分火气。我不主张用低头谄媚的方法来妄图改变别人，用逆向思维调整一下自己心态可能更有用处。

职场被骂，既然是“无理”那就说明题主并无过失，“总是”二字又说明了这完全是一种刻意行为。对于这种倚老卖老素质低下的同事，我觉得用讨好他来争取和谐的想法是无益的，难不成以后还交保护费给他？我见过一个嚣张跋扈的小领导，骂人就是为了让人请吃饭，但他吃完后过一段继续找人麻烦。

职场最终是个靠实力的丛林，当你还弱小时难免会遭到别人的轻视和打压。在积极成长的过程中，我们必须要有强大的信念让自己坚持到扬眉吐气那一刻。

换作怜悯的心态去看待这种老同事。

如果我们在路边见一个正满嘴脏话且咄咄逼人的老人，肯定会是以一种反感又可怜的态度来对待。我们明白他的素质不高，但却不会与之过多计较。换成爱无理骂人的老同事，又何尝不是这样呢？

不论老同事用什么借口小题大作，都在表现他的心胸狭隘与素质低下。半辈子混不出名堂的人只能在新同事身上作威作福，这真是悲哀。也许他是想体验一下当领导的感觉？或者是嫉妒新同事的前途无量？

老同事用对别人的挑三拣四来刷自己的存在感，但这正好反衬了他对自己碌碌无为的讨厌。他的主动攻击，是内心深处对威胁的害怕。如果用同情的目光来看待老同事的无理取闹，是不是觉得他们是在装腔作势？

用更大的目标来忽视这点挫折。

我也曾经遭受到被老同事排斥的经历，当时觉得简直没法混下去了，自己时时处于焦虑不安的状态中。若干年后，回头去看，当时完全是在浪费时光。这些针头线脑芝麻事，放到人生长河中连浪花都激不起一朵，小小风雨根本没必要太当回事。如果把这些心神花在学习提高上更有益处。

我建议制定一个稍微长远的学习或工作目标，让自己把主要的精力用在实现目标上。这样的话，职场上的小小受挫只会成为促进你更快成长的动力，而不是负担。一个人沉浸在远方的美景时，自然也就忽略了脚边的垃圾。

或许有人说，你是在让人学着不在乎被老同事无理责骂。不错，对于这种职场负能量，最好的应对心态就是漠视。你压根不当一回事，别人也许就没兴趣来表演了。这些格局狭小的老同事就是等你炸毛自燃，他们也就这点德性了。本篇只探讨心态方面的问题，至于实际中如何应付他们，可另作讨论。

不要过于在意职场上的小挫折，也不必刻意去讨好那些排斥你的人，把重点放到提高自己实力的目标上。去发展那些更有格局和能力的人为朋友，等你足够强大时，原来曾经咬你的疯狗不知不觉中就转化成了哈巴狗。

人与人之间相处，以心换心吧！