如何调解两个闹矛盾的女下属？

领导如何调节下属之间的矛盾，告诉你四大方法

三国演义，由于甘宁当时是跟着黄祖的，凌操时跟着孙权的，在黄祖和孙权的对抗赛当中，作为黄祖的部将甘宁直接干掉了凌操，后来由于甘宁不受黄祖重视，投靠在孙权的麾下，作为凌操的儿子，凌统肯定是要报杀父之仇的，这个和我们的职场当中很像，两个下属有矛盾，我们今天就从三国演义当中看看孙权解决之歌事情的智慧：

一，调解。首先孙权和众属下对凌统说，当时我们也是各为其主，这个也是没有办法的事情，战场上就是这样，不是你杀死了他，就是他杀死了你，这就是战场的规律，虽然他杀死了你的父亲，但是战场就是你死我活的斗阵，你报仇的心情我可以理解，但是现在甘宁投靠了我们，就是我们自己的兄弟，就是我们自己人，自己人和自己人动手这不是闹笑话吗，这个对我们的这个集体也不稳定啊，我知道你凌统一直以来比较识大体，我也一直比较欣赏你的能力和才华，这件事情我理解你受了委屈，我也知道你想不开，但是我们可以把黄祖杀了，是黄祖下的命令，只要杀了黄祖，就为你报了仇，这件事情就到此为止，给我一个面子，以后都不要闹了，行吧。

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二，调离。劝导完凌统之后，立马让甘宁驻守江夏，从地理上来开他们的距离，第一防止出现不必要的意外，说不定那一天他们真干起来，手心手背都是肉，怎么都不好处理，调离正好可以解决这个问题，第二是天天在眼皮底下转悠，这就是刺激凌统，凌统肯定受不了，让甘宁驻守江夏，正好可以用时间来消磨矛盾，这个也可以在甘宁不在的情况下，多喝凌统聊聊天，宽慰凌统受伤的心灵，有的是时间劝导，一点一点揭开凌统心里的疙瘩。

三，补偿。调离甘宁之后，孙权立马给凌统加官升职涨工资，让凌统知道我孙权还是关心你的，你在我心里还是有地位的，你看我已经把甘宁给打发到基层去了，这也是给你了一个交代，另外一个，我知道你也不容易，为东吴也立下了不少的功劳，你的职位和工资也该动一动了，职位给你加一级，工资也给你翻一翻，你要是还有什么要求你可以提，我能满足的我尽量满足，如果不好意思提，你可以写给我都可以。在我心里你凌统年轻又为，我相信你将来一定会有大成就，你还年轻不要为这些事情影响了自己的进步啊。

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四，救助。在合肥之战当中，凌统陷入了包围之中，眼看就要丧命，这个时候甘宁立马毫不犹豫的伸出救援之手，放了一箭，救了凌统一命，当凌统向孙权谢恩时，孙权却说救你的人是甘宁，这种抛开个人恩怨，见义勇为的表现让凌统感动的一塌糊涂，于是两人就成为了生死之交，不可否认的是在甘宁由不共戴天的杀父仇人变成凌统的救命恩人，孙权的因势利导起了很大的作用。

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职场当中也有很多类似的事情，当你不知道如何化解时，我们不妨也采取孙权这样策略，使双方主动和解达到最佳的效果，落下圆满的帷幕，作为管理者其中很重要的一项工作就是协调，由此看来孙权是一个优秀的管理者，曹操说生子当如孙仲谋，这话真没错。

感谢邀请，要看两个人矛盾是什么地步，如果可以共处一室，那就找两人的共同相似之处或者共同的爱好，讨论这样的话题，调动两个人聊天积极性，中间人需要幽默一点，哈哈大笑的气氛是最好的融合。偶尔可以约出来喝喝酒，微微醉的状态就是化解矛盾的最好状态，说什么都可以是酒话，也可以是真话。一顿就解决不了的事就两顿，绝对不能去KTV这种地方。

女人之间的矛盾多数攻于心计，涉及个人利益的问题多数不会大度，涉及职场工作上产生的矛盾必然会一争高低，涉及情感的问题多数会斤斤计较甚至走上极瑞。我认为作为领导把握不影响工作的底线，可单独提示，不參与具体事务让其自己处理为妙。毕竟女人有女人的办法

这个问题要看这俩个什么样的人，一般这样的问题，大多数都是要么是俩个刺头，要么一个刺头加一个弱势，俩个刺头的话，俩人作死的路线，就没什么好多说得了。如果一个是弱势不爱是是非非人，和一个天天满身孤傲的人，你都不知道天天那里那么大的自信的人，这样一般都是这个弱势不能在忍了就爆发了，那么我觉得解决的也不可以太偏向于弱势的，领导在公平处理方式上，在不影响工作的情况下找个能压制他的人跟她接受工作，尽量避免开和弱势一方直接工作，毕竟他都不打算忍了你说他还能再纵容他吗？所以尽量走迂回的路线。。。。