在体制内工作的优点与缺点各是什么？

优点:一是稳定，稳定包括工作环境、工作方式、工作岗位、工资等稳定。二是体面，这个就不说了，为啥体面大家都知道。有人说地位高，可能指的是领导，一般干部其实跟白领差不多，就是办公室人员，没啥地位。另外，工资是当地中等水平，我不认为是优点（因为很少变化，意味着稳定且不会突然暴富），但是也不哭穷，刚刚好过日子，不会发大财。

缺点:一是缺点也是稳定，一眼望到头，没有变化，对于喜欢新鲜、冒险的人可能是一种痛苦。不要说可以当领导，80％的干部一辈子都当不上领导。二是还有就是原则性强，组织叫你做啥你就得做啥，不能做啥就不能做啥。比如现在疫情，正值清明期间，公务员要带头不能去扫墓。三是廉政责任风险，你在岗做事情没人会告诉你啥能做，啥不能做，你一不小心做了不能做的事情那就是要坐牢的。哪怕是啥也不做，也可能被列入不作为。

优点。稳定，福利好，退休金高。

缺点：工资很稳定，对很多行为都有一定的限制。温水煮青蛙。

体制内工作就是旱涝保收，每月到头拿工资，退休以后有固定的退休金。这远比普通老百姓要好得多，最起码当我们升级到爷爷奶奶的时候，首先自己的零花钱会富裕些，还有就是带着自己的子孙去逛超市的时候，手里有钱，能够满足子孙的需要。缺点就是朝九晚五的工作，不能够放开自己的双手去拼搏一下，让自己内心的理想被吞噬。

优点：

1.工作稳定。体制内工作和企业不一样的地方，就是体制内不容易失业。在体制内只要不犯严重性错误，一般不会辞退你，而且受大环境，比如经济周期、行业政策等影响较小。

2.社会地位高。目前，社会地位高仍是体制内的优点。虽然部分体制内工作工资不高，但就是因为其具有很高的社会地位，在社会活动上会受到尊重，在家里会成为爸妈向七大姑马大姨吹嘘的资本（老一辈的人更对体制内情有独钟），因此，这也是体制内工作最吸引人的魅力之一。

3.保险福利齐全。体制内“五险一金”一般都是标配，还有各种无形福利，有“老有所依”的预期和保障。

4.人脉阶层高。体制内工作一般需要各部门之前的协调互助，长期下来积累的高阶人脉也是一笔不小的财富。

缺点：

1.工作枯燥缺乏激情。体制内工作一般比较枯燥，一般是材料和表格居多，每天重复同样的工作，会让人感觉缺少挑战和激情。

2.升职有瓶颈。体制内升职往往论资排辈，升职会遇到瓶颈。

3.关系协调复杂。体制内往往需要很强的协调能力以及复杂的人际关系，不太合适太内向的人。

优点:稳定。缺点:稳定得不敢随便辞职，没有自由。

体制内哪有缺点，体制内工资高，福利好，可以轻轻松松一辈子。

优点：

1.收入稳定，发生天大的事情你也会按时发工资。

这是体制内工作最大的优势，尤其是在当代社会，新冠疫情时好时坏的大环境下，体制内的优势得到了极大的彰显。

2.工作压力相对较小，加班加点的情况不太多。

虽然说现在体制内的工作不比从前那般清闲，但跟互联网大厂那种996.007的工作机制相比还是具有很大优势的。大部分情况下，打工人的上下班时间和节假日都是可以有所保障的。

3.薪酬体系相对比较公平，收入差距并不大。

体制内的薪酬体系都是有严格规定的，除了绩效那部分之外，其余的大家伙差距并不大。一个单位里面不会出现收入冰火两重天的现象。

4.社会地位高，比较容易找到配偶，有时间兼顾家庭。

事业单位和公务员在父母那一辈人心目中的地位都是比较高的。在找另一半的时候，这部分群体的优势是非常大的。很多时候口碑和铁饭碗比收入更能够体现出一个人的综合竞争力来。而且体制内由于工作时间相对比较自由，照顾家庭基本都是没有问题的。

5.隐性福利比较多，请假比较方便，比如病假，产假等等。

体制内的工作，如果只是有点事情需要请一两天假，基本部门领导点头就可以了，不大需要动用自己的年假。如果有个产假或者病假什么的，按照规定来就可以了，基本也不影响自己的收入。如果产假或者病假之后还需要继续休养，只要不影响自己的本职工作，晚点来早点走领导也是睁只眼闭只眼。

缺点：

1.收入增幅比较低，想要大富大贵基本不可能。

鱼和熊掌不可兼得，既然工作压力相对较小，工作时间相对自由，那么工作标准一般就不会太高，毕竟我国奉行的还是按劳分配的经济体制嘛。

2.入职定岗之后，日子基本一眼就可以望到头。

体制内如果你不轮岗或者是调岗，你的同事很多都是能相处到退休的。而且你的工作定性之后，基本上会一直干到退休。对于那些有鸿鹄之志的年轻人来说，听上去多多少少还是有些让人崩溃的。

3.发展前景这件事情基本靠缘分。

体制内的晋升机制是非常复杂的，既要考察一个人的业务能力、综合素质也要考察这个人的群众基础和领导的认可程度。总之，跟个人奋斗有关系，但关系也不是很大。

4.同事关系单一，基本可以处一辈子。

如果你的部门里面只有三五个人，那同事关系就相当单纯了。但这种情况最大的问题就是，平时想找个聊天的都要去隔壁部门。但是如果你是个一门心思在家庭上的人，那这样的工作和部门就再适合不过了。

5.内部斗争比较严重，越是清闲的部门人际斗争越是复杂。

体制内的工作压力小，但是人际关系的压力一点也不小。不要看着大家无事可做就真的万事大吉了。

体制内人与人之间的斗争是非常激烈的，莫说是晋升这么大的事情，大家肯定是使出浑身解数。就算是平日里，为了点鸡毛蒜皮的小事，大家之间的摩擦和斗争也是层出不穷的。

如果把体制内工作和体制外工作进行对比，还是可以很明显感受到它们的不同。

体制内工作最大的优点，就是跟随着国家的发展而稳定地受益。当国家的管控力在社会中越来越明显时，作为帮助国家做事情的人员，具有更多的审批管理权力，自然也获得更多的社会财富分配的机会，也会获得更多合理收益的保障。即使经济不景气，政府只要具有强大的社会财富分配权，相对于其他群体，帮政府办事的体制内人员也会获得良好的收入保障，也就是平时在大家心目中的旱涝保收、收入稳定的感觉。

体制内工作最大的缺点，就是当社会经济转型成功而飞速发展时，缺乏暴利的机会。如果经济能复苏繁荣，到处都是赚钱的机会，体制内人员会继续保持稳定的收入，但要想抓住机会改变人生，迅速暴富，那各种的纪律会限制你的想法和行动。因此，这时会有很多体制内的人员下海，跑到体制外。就像上世纪的改革开放之初之时。

所以，当经济不景气时，体制内工作没有体制外工作的彷徨和焦虑，在经济复苏时，体制内工作也不会有体制外暴富的狂喜。选择体制内工作就不要眼红体制外的暴富。体制内的人生从入职时开始，就已经清清楚楚地看到退休时的生活，人生是稳定而确定的。

优点：稳定。

缺点：稳定。

在体制内工作，绝对能让你体会到能量守恒定律，里面的人心里想出去，身体却很诚实，不敢出去；外面的人心里想进来，身体也很诚实，挤不进来。

体制内只是一个工作，不要把它神话了，人各有志，有的人向往稳定，有的人追求自由，无关对与错、好与坏，关键在于你喜欢怎样的。

在体制内工作的优点:

1，挣着五千的月工资，感觉过着月薪上万的生活。

2，请假简单，有事了打个电话就批准了。

3，上班时间晚去会儿，早走会儿，相对自由。

4，名义上双休，周五下午基本就没人工作了。

5，如果不想当官，工作压力小，相对来说轻松。

6，被扣钱的概率很小很小，没有压迫，更看不到剥削的影子。

7，加入党组织的概率大，体制内很少不是党员的。

8，人际关系广泛，感觉都很有能力的样子。

9，社会地位不错，一个私企小老板，或许有钱，地位比不过体制内一普通工作人员。

缺点:

1，挣钱少。工资基本都在当地社平工资附近。

2，太安逸了，如有变化，适应社会的能力不强。

3，一眼看到未来，失去积极性。

4，切身体会人走茶凉。你在这个岗位有人巴结你，离开这个岗位，就有人远离你。

5，能力不大，托关系走后门找你办事儿的不少，麻烦，也容易得罪亲近的人。

6，遇事了，不能提钱，干就完了。

不过时代在变，体制内的工作以后也会越来越不轻松的。

网友咨询:

在体制内工作的优点与缺点各是什么？

我的答复:

对于一些学校不是特别好的青年来说，参加体制的考试是一场可以改变人生命运的考试，一旦能够进入体制内工作，就可以得到一份非常稳定的工作，这辈子不需要担心失业的问题。

也有不少青年虽然想进体制的工作，但对体制内的一些情况并不是特别了解，只是道听途说，认为在体制内工作待遇非常好，工作非常轻松，这些观点根本不正确，针对这一份正常的职业，我建议可以从优点和缺点两个方面进行分析。

一、在体制内工作非常稳定，这是进入体制内工作最核心的原因

在体制内工作的第一个优势，毫无疑问就是体制内的工作非常稳定，不需要担心失业的问题，这也是所有报考体制内岗位非常核心的一个原因。

最近这十年左右的时间，大学扩招比较多，主要是以二本和大专院校为主，这些学校毕业的学生，如果不参加硕士研究生考试，仅仅以本科或者专科学历在社会当中找工作，也能够找到一些工作，但是想要找一份好工作很难。

尤其是在当下裁员比较多的情况下面，大学生想找一份稳定的工作就更难，这时候对于这些大学毕业生来说，找一份稳定的工作就成为了改变人生命运的一个机会。

人生会面对非常多的考试，比如说中考，高考，硕士研究生考试以及最终的体制内考试，只要你能够在这几场考试当中的一两场能够考出好的成绩，这辈子的人生都不会太差。

能够得到一份稳定的工作，未来你就会有一个稳定的家庭，不需要担心失业的问题，你就能够有更多的精力，放到家庭和工作上面，这就是在体制内工作的第一个优势。

二、在体制内工作氛围比较好，属于比较有温度的管理方式

在体制内工作的第二个优势，就是在体制内工作氛围比较好，一般都是采取比较有温度和弹性的管理模式，比很多企业要好不少。

在企业工作有非常严格的打卡制度，如果你迟到了可能要扣工资，如果你早退了可能要扣工资，如果平时请假要扣工资，这是企业管理制度当中非常常见的一些制度。

但是在体制内的工作，基本上不会出现这样的情况，因为体制内工作上班比较有弹性，如果你早上因为有事情来得晚一些领导也不会批评你，如果你确实有事情早一点回家也不会有太大问题，但是通常大部分人都比较自觉，不会出现迟到早退的情况。

在体制内也不会出现扣工资的情况，因为每个人的工龄怎么样，级别怎么样，你就能够领到什么样的工资，不存在扣工资的说法，这也是体制内比较有温度的地方。

在体制内工作还有一个让人感受很深的地方，就是如果你确实家庭遇到的比较重大的变故，或者是你本人出现了比较严重的疾病，这时候单位绝对不会辞退你，甚至还可以让你领着正常的工资在家里休养，或者是获得一定的经济救助。

如果你是在一般的企业工作，一旦身体状况出现比较大的问题，可能就会直接辞退你，根本就不会花钱养你一个不能够上班的人。

三、在体制内的工资待遇并不高，只能够让你在当地过普通人的生活

刚才给你分析了在体重的工作的两个优点，接下来跟你说体制内的工作的第一个缺点，就是在制内的工作工资待遇并不高，对这一点一定要有清醒的认识。

有些青年在进入体制内的工作之前，对于体制内的情况并不了解，只是在网上道听途说，以为在体制内工作非常轻松，福利待遇非常好，这是对体制内工作最大的误解。

体制内工作的工资待遇和当地经济发展水平息息相关，经济发展比较好，工资待遇就比较高，如果经济发展一般，工资待遇也非常一般。

从全国范围来看，体制内工资比较高的地区主要集中在发达地区，比如说长三角，珠三角等等这些地区，其他地区的公务员或者事业单位工资待遇都不高，普遍每个月到手工资才3000~5000块钱。

如果你选择了进入体制内的工作，就意味着你选择了一份稳定的工作，也选择了一份工资不高但旱涝保收的工作，对于这个问题要有一个清醒的认识，也要权衡其中的利弊。

你选择了工作的稳定性，就意味着你要放弃工作的成长性，在体制内工作，就不要羡慕在大城市年薪几十万的工作机会，因为体制内根本不可能让你实现这样的目标。

四、在体制内工作压力比较大，基本处于随时待命的状态

在体制内工作的第二个缺点，就是工作压力会比较大，尤其是在基层的岗位，甚至会出现随时24小时待命的情况，因为在体制内工作必须要有这样的奉献和服务意识。

现在体制内根本就不存在上班就是喝茶的生活，因为不管是在什么样的单位和部门，都面对非常多复杂的事务性工作，如果你能够将这些事务性工作完成好，就已经算是能力比较强，不少人还需要加班加点才能完成工作。

我平时因为工作的关系，认识不少在本地工作的公务员和事业单位工作人员，这些人平时晚上加班加点是比较正常的事情，因为确实很多事务性的工作需要完成，同时在周末的时候也不一定能够休息，一旦有任务随时都要出现在单位。

在体制内工作，虽然说上下班比较弹性，但是也会有另外一个反面的问题，就是一旦单位有事情，不管是晚上12点还是凌晨2点叫你去单位，就必须要去单位，并且不会给你发任何加班费。

五、想进体制内工作比较难，因为现在考试竞争比较激烈

刚才给你分析了进入体制内工作的两个优点和两个缺点，我相信看到这里，你对于体制内的工作应该有了一个初步的认识。

从我理解的角度来看，我认为对于学历成绩不高的青年，尤其是二本以下学历的青年，选择去体制内工作是不错的机会，因为需要工资待遇不高，但是可以让你得到稳定的工作，未来组建一个稳定的家庭不会太难。

但是想要进入体制内工作也要注意，现在竞争比较激烈，因为最近几年想去体制的工作的人不少，以前一个岗位只有二三十个人竞争，现在一个岗位上百人竞争也是比较常见的事情。

所以想进体制内的工作，必须要考虑到各方面的问题，比如说在选择岗位的时候，尽量选择竞争没那么激烈的岗位，比如说基层的工作岗位或者是定向招聘的工作岗位。

关于体制内考试报考的一些注意事项以及助学习方法和技巧，我在前面发表过不少文章进行分析，如果你对这个问题比较感兴趣，可以翻出来看一下，我相信能够对你起到一定的帮助作用。

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任何工作都有缺点和优点，体制内也一样，那么就针对体制内的优缺点逐一列举一下：

先说优点

1.工作稳定。

只要你工作上没有犯原则性的大错误，工作可以正常完成，基本不用担心失业的问题。尤其疫情期间以来，私企说倒闭就倒闭，说裁员就裁员，今天你还干得好好的，明天可能就去财务结工资去了，老板想要你走，那就是一句话的事儿，但是体制内不同，想要辞退或者解聘一个人，都是有严格的程序和规定的。

工资都是按时发放，疫情期间都从没耽误过。

2.福利待遇。

这里的福利待遇分为有形的和无形的。

有形的福利待遇包括：

规范的住房公积金，较好的医疗保障，养老保险和职业年金，防暑降温，取暖补贴，节假日慰问品。主要的是，体制内退休后的养老金水平非常高，计算办法不同于一般企业，这里就不细说了，大家可以问下身边企业和体制内退休的人，差距很明显。

无形的福利包括：

请病、事假不扣工资（这个有时间规定的，长期的话工资会受影响，这里不细说）；工作时间规范，一般每天约8小时，加班看情况，大多数单位是不天天加班的；双休日，国家法定节假日是有保障的；对女同志尤其友好，尤其是在产假和哺乳期方面，在企业里是享受不到那么高的待遇的。

3.较高的社会认可度。

尤其是内社会认可度普遍比较高，尤其是小地方，社会地位高，社会关系容易建立，托人找关系办事容易。

4.婚姻市场青睐。

体制内工作由于其本身工作的稳定性和较高的社会认可度，在婚姻市场还是比较受青睐的。

再说缺点

1.工作基本跟所学专业关系不大，很多工作没有挑战性，增长不了多少技能，容易让人丧失斗志，安于现状。

2.收入稳定，但是增长缓慢，想挣大钱想发财，基本不可能。有句话说得好“发财不当官、当官不发财”，也有当官发财的，都进去了。

3.生活固定，基本上不能离开当地，一辈子都会生活在这个地方。

4.升职不易，论资排辈，大多沦为单位里的螺丝钉。不过好在现在公务员有职务与职级并行，可以解决一部分待遇问题。能站在金字塔顶端的，永远都是少数人，这个大家都能理解。

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