二级调研员和三级调研员有什么区别？

主要区别：一个血压高一个血压低；一个屎酸高一个屎酸低。

我理解的对应关系如下，不知道对不对。

四级、三级主任科员：副乡科级

二级、一级主任科员：正乡科级

四级、三级调研员：副县处级

二级、一级调研员：正县处级

二级巡视员：副厅级

一级巡视员：正厅级

二级调研员，你可以把他看成副处，但不是副处，工资高过正科低于副处

二级调研员与三级调研员介于正处与副处之间，都属于处级干部职级，经济待遇上相差不大，差距主要体现在政治方面。

一、处级干部职级介绍

职级并行规定之后，副处与正处分为四个职级等次，分别是四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员。三级调研员俗称大副处，是副处的最高职级；二级调研员俗称小正处，市直单位局长、省直单位处长，职级首先对应二级调研员，属于正处级干部。

以市直单位的副局长（副处实职）和局长（正处实职）为例。

1、副局长职级首先对应四级调研员，理论上三年之后职级晋升到三级调研员。虽然都是副处实职，但三级调研员的工资待遇要高于四级调研员，每月工资可以多300至400元。

2、市直单位局长职级首先对应二级调研员，由三级调研员晋升而来。一般情况下，副局长如果没有提拔为局长，职级上很难晋升到二级调研员，只有少数常务副局长才有机会晋升到二级调研员。在工资待遇上，二级调研员比三级调研员每月工资多500至800元，各地因工作补贴、生活津贴不同，差距各异。

总结1：二级调研员和三级调研员，最显著的差距首先体现在工资待遇上，职级越高，待遇越好。

二、市直单位哪些人可以晋升到三级调研员或二级调研员

1、市直单位能晋升到三级调研员的人有：副局长及资历老的科长。

副局长晋升到三级调研员是顺其自然的事，只是时间上的问题。

资历老的科长多数会晋升为四级调研员，退休前如果单位有三级调研员的职数，领导对干部职级又非常关心，科长也能晋升到三级调研员。只不过这种机率太小了，只有极少数科长能实现。

2、市直单位能晋升到二级调研员的人有：局长及常务副局长。

局长的行政级别为正处级，二级调研员是正常职级，晋升一级调研员是保底。大的市直单位局长，如财政局长、发改局长、环保局长等都能晋升到二级巡视员，享受副厅待遇。

三、二级调研员和三级调研员政治待遇上的差距

市直单位二级调研员和三级调研员如果都是实职领导的话，二级调研员是局长，三级调研员是副局长，他们是主要领导与分管领导、正职与副职、上级与下级、领导与被领导的关系。在政治待遇上相差比较明显。

1、在分工上，局长对全面工作负责，主持全面工作。分管副局长协助局长具体分管几块工作，只需要对分管工作负责。

2、在提拔上，局长在一个单位工作时间最多不会超过十年，有的三五年就提拔调整了。副局长则没有这么宽的提拔交流渠道，多数副局长一辈子就在同一个单位，提拔为局长的概率非常小。

3、在晋升上，一把手拥有更多的晋升资源优势，从二调晋升一调，从一调晋升二巡都有明显的优势。副局长晋升到三级调研员基本上晋升不动了，只有常务副局长才有机会晋升到二级调研员。

4、其他方面。比如办公用房，市级单位，正处级领导办公用房为24平米，副局长只有18平米。少数市直单位局长还是市委委员或候补委员，属于市委班子成员，副局长由于级别太低，不能享受这个政治待遇。在参加会议方面，地方人大政协会议都会邀请各单位一把手列席，副局长则没有这个权限。

总结2，市直单位二级调研员和三级调研员，在经济待遇上相差不是很大，主要差距主要体现在政治待遇上。

二级调研员和三级调研员的主要区别是：相同点是都是虚职，前者是正处级虚职，后者是副处级虚职；不同点是二者的工资待遇、工作待遇、政治待遇、发展前景不同。下面以市级机关为例讨论分析。

一、二级调研员和三级调研员的相同之处

①都是虚职。二级调研员和三级调研员都不是实职，都是虚职序列干部，一个是副处级虚职，一个是正处级虚职。

②都不是领导。在市直单位，大家都尊称二级调研员和三级调研员为XX局。但是由于二者都不是实职，所以二级调研员和三级调研员不是严格意义上的局领导。在市直单位，只有局长、副局长、纪检组长才算是真正意义的领导。

③都不能分管具体科室。我们市里发文规定，不是实职的调研员不能分管具体科室，不能在单位上行文上签字。

④可能都是市管干部。今年是2022年，距2019年实行职级并行才不到3年时间，三级调研员肯定是由以前的副处实职或者副调研员（市管干部）晋升，二级调研员肯定是由以前的副处实职或者副调研员（市管干部）晋升。职级并行后，原来的市管干部不改变管理权限，他们还是由市委组织部管理，即为市管干部。

二、二级调研员和三级调研员的不同之处

①公务员职级不同。这是最大的不同。三级调研员属于副处级虚职，二级调研员属于副处级虚职，一个是正处级，另一个副处级，二者相差了一个级别。

②工资收入不同。这是第二大的不同，以我们市直单位为例，三级调研员每月打卡工资6400元，双边公积金2800元，年终绩效奖大概30000元，全年大概14万元；而二级调研员每月打卡工资6900元，双边公积金3100元，年终绩效奖大概33000元，全年大概15.5万元。很明显，二者年度总收入相差1.5万元，主要还是因为一个是正处级，一个是副处级。

③晋升来源不同。上述已经说过，三级调研员由以前的副处实职或者四级调研员晋升，二级调研员由以前的副处实职兼三级调研员或者纯三级调研员晋升。在市直单位，没有担任过副处实职，想要晋升二级调研员，难度非常大，几乎是不可能的事。

④政治待遇和工作待遇可能不一样。目前，很多市直单位的副处实职都兼任三级调研员，而大部分二级调研员则会被免去副处实职。换句话说，兼任三级调研员的副处实职还是局领导，而大部分二级调研员则不是局领导。众所周知，是不是局领导，政治待遇和工作待遇大相径庭，局领导有单独的办公室可以分管具体科室，可以参加局党组会议，可以参与重大事项决策，可以提出个人决策建议，可以代表单位签字审批，单位人员对你的态度也不一样。你是局领导，人家尊敬你；你虽然晋升成为二级调研员，但是免去领导职务后，人家并不把你当回事。这就是现实，必须看清和正确对待，特别对是那种贪权恋权的人说，极为重要。

⑤发展前景不一样。三级调研员如果是由副处实职兼任，有可能晋升为正处实职；三级调研员如果不是由副处实职兼任，则很难提拔为正处实职；但无论如何，三调研员退休前都可以晋升为二级调研员。二级调研员一般不再担任副处实职，晋升正处的实职的机会也非常渺茫，因为二级调研员年龄比较大，大多都是干几年后等待退休，单运气好一点的，可以在退休前晋升一级调研员。

⑥退休待遇不一样。以我们市直单位为例，任职经历、工龄大致相当，2020年退休三级调研员退休工资大概为5700元，二级调研员退休工资大概为6200元。二者相差500元，差距还是比较大的。

二者都是虚职。

但是，三调对应副处，二调对应正处，职级工资也有一定差别。

调研员分四个档次，从低到高排序：四调、三调、二调、一调，三、四对应副处实职，一、二对应正处实职。

处级领导干部从实职岗位上退下来，一般就是按上面的排序对应安排，等满了一定年限工龄（年龄），经组织或人事部门考核通过，符合条件的，再往上调一级。

年限未到，是不能上升一个档次的。或者，考核不合格，也是不能上升一个职级的，哪怕是从四调到三调，都不允许。我认识一个公务员朋友，从副处岗位上退居二线，对应安排为四调，去年退休前，想转个三调，经过组织部门考核，程序全部走完，结果因为有瑕疵，没有批准为三调，只能按四调职级退休。

对此，你有什么看法？欢迎留言讨论，请点赞关注@史记侠客

我刚刚从三调晋升到二调。按照个人的理解说说二者的区别。

第一，对应的职务不同

职级当中有三个大级差（个人理解）。具体是：一级主任科员到四调（对应的是正科到副县处）、三调到二调（对应的是副县处到正县处）和一调到二巡（对应的是正县处到副厅）。所以说：

二调和三调的第一个区别是，二调相当于正（县）处的最低一档，三调相当于副（县）处的最高一档。

第二，增资幅度不同

之所以说是“大级差”就是因为增资幅度大。

记得从一级主任科员晋升到四调，包括车补在内，月到手收入增加了一千多，而且主要是工资增加。从四调晋升到三调，月工资增加只有二百多，车补和绩效增加幅度反而较大（车补从650元/月增加到950元/月）。

此次从三调晋升到二调，月工资增加了六百多，加上绩效和车补，月实际到手收入增加了八百多。

第三，晋升的条件不同

我是在县里从实职正科晋升到四、三、二调的。以县里为例。

与从一级主任科员晋升到四调、三调不同，从三调晋升二调还要承诺一个条件——年满58岁必须退出实职岗位，也就是退二线。

你好，二级调研员对应正处级的生活待遇，三级调研员对应副处级的生活待遇，这是二者最本质的区别。

首先，介绍一下公务员的职级。

2019年新修订的《公务员法》提出了职级的概念，综合管理类公务员的职级分为4等12级，从高到低分别是：

（1）一级、二级巡视员

（2）一级、二级、三级、四级调研员

（3）一级、二级、三级、四级主任科员

（4）一级、二级科员

其中，一级、二级调研员对应正处级领导职务，三级、四级调研员对应副处级领导职务。

值得注意的是，职级公务员只享受同层级的领导职务类似的生活待遇，不享有政治待遇、工作待遇，不改变干部管理权限。

其次，介绍一下二级调研员和三级调研员的本质区别。

二者最本质的区别就是对应的生活待遇不同，二级调研员对应正处级的生活待遇，三级调研员对应副处级的生活待遇。

1、二级调研员的职务工资是1950元/月，略低于正处级的2100元/月；而三级调研员的职务工资是1730元/月，明显低于正处级，但略高于副处级的1630元/月。

2、从三级调研员晋升为二级调研员的同时，公务员的级别工资要晋升一级。例如，原先是16级4档三级调研员（级别工资是2719元/月），晋级后会变成15级3档，级别工资是2752元/月。

3、二级调研员的津贴、补贴、奖金、公积金、养老保险、职业年金、医疗保险等的标准都高于三级调研员！

最后，介绍一下二级调研员和三级调研员的其它区别。

第一个区别，晋升模式、晋升来源不同。

1、三级调研员可以由副处级晋升而来，也可以由四级调研员晋升而来；

2、二级调研员只能由三级调研员晋升而来。

由于晋升来源的不同，二级调研员和三级调研员也存在很多差距，下面以市直机关为例进行说明：

1、如果三级调研员由四级调研员晋升而来，那就没有担任过副处级职务，不具有副局长的政治待遇、工作待遇，办公用房面积只有9平方，干部管理权限在市局自身，仍然要听从副局长的指挥。

2、如果三级调研员由副处级晋升而来，那么，其政治待遇、工作待遇和副局长相同，办公室面积是18平方，属于市管干部。

3、同理，如果二级调研员由正处级转任而来（例如因为身体原因），那么，其政治待遇、工作待遇和局长相同，办公室面积是24平方，属于市管干部。

第二个区别，各级机关能设置的数量不同。

这主要针对的是市直机关和县直机关：

1、市直机关的一至四级调研员不超过机关公务员行政编制数的20%，二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%。例如，一个市局有25个公务员行政编制，那么，最多只能设置2个二级调研员，3个三级调研员。

2、县直机关、乡镇街道的二级调研员不超过机关公务员行政编制数的2%，三级调研员不超过行政编制数的4%。例如，一个街道有40个公务员行政编制，那么，最多只能设置1个三级调研员，不能设置二级调研员。

第三个区别，晋升难度不同。

很多地区在职级晋升时都有一些土政策，人为设置门槛。

例如，某些市直机关规定，科长一般只能晋升到四级调研员，最多晋升到三级调研员；只有副局长才能先晋升三级调研员，再晋升二级调研员。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

“二调”与“三调”的共同之处：二级调研员和三级调研员同属处级干部且非领导职务，又称之为“虚职”；不同之处，“三调”为副处最高一档，“二调”顾名思义高于“三调”，刚刚好，跨入正处级干部档位。

一般来说，凡是带“调”字的调研员，但凡都是岁数比较大、退休在即人员。考虑到其在原来的职位上勤勤恳恳，为了给予这批“老处干”在退休前解决一点个人实际问题，在不能提实职的情况下，通过解决虚职的方式，让他们“更上一层楼”。

我有一位朋友，在单位里是一位担任了十多年的副处级实职领导干部，由于种种原因，一直没有解决正处。还有一年就要退休了，眼看希望渺茫。但是，国家的关于职务职级“双轨制”政策出台了之后，像我这位朋友的情况就可以迎刃而解了。就在他临退休前的三个月，经本单位上报，上级部门批准，给予解决二级调研员职务（正处级别）

要问“二调”与“三调”在待遇方面的差别，不会很多，如果你在副处级的职位上工作年限比较长，那么，在工资上比二级调研员少不了多少，大概在500元左右。退休养老金也是如此，相差数百元罢了。

二级调研员和三级调研员的区别主要表现在经济待遇和政治待遇两个方面。

一、三级调研员和二级调研员基本概念

公务员过去实行领导职务和非领导职务双轨晋升制度。2019年新的公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行，原来在厅级以下设置的非领导职务全部改套职级，由过去的八个等级变为四档十二个层级。从小到大分别为：

1、科员职级（两档）：二级科员、一级科员。

2、科级职级（四档）：四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。

3、处级职级（四档）：四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员。

4、厅级职级（两档）：二级巡视员、一级巡视员。

原来的科员对应一级科员、副主任科员对应四级主任科员、主任科员对应二级主任科员、副调研员对应四级调研员、调研员对应二级调研员、副巡视员对应二级巡视员、巡视员对应一级巡视员。三级调研员是副处职级的最高等级，二级调研员是正处职级的最低等级。

二、三级调研员和二级调研员的区别

两者区别主要体现在以下几个方面：

1、经济待遇。三级调研员享受的是副处待遇，工资略高于副处实职，二级调研员享受的是正处待遇，在工资待遇方面要高于三级调研员。比如基本工资，二级调研员的职务和级别工资两项加起来，比三级调研员要多200多元；还有车补，二级调研员拿的是正处待遇，三级调研员拿副处待遇，很多地方就会区分出几十到一百多的阶差；包括年终绩效，不少地区正处级和副处级可能会存在几千元的差距，加上社保、公积金等，二级调研员的综合年收入最高或比三级调研员多出上万元。

2、政治待遇。以市直机关为例，三级调研员和二级调研员虽然都是职级公务员，日常管理多数由单位负责，但从四级调研员晋升三级调研员和从三级调研员晋升二级调研员，组织部门对晋升程序的掌握是有差异的。晋升二级调研员，除了按程序推荐、考察外，一般还要查核个人有关事项，而晋升三级调研员则不需要。从这个角度理解，二级调研员在市级层面是组织部门重点掌握和管理的对象，其政治地位和政治待遇明显要高于三级调研员。

3、工作待遇。在职责上，二级调研员和三级调研员一般会被单位党组或党委指定协助实职分管具体的工作，二级调研员的职权分工一般要重于三级调研员；在办公用房上，二级调研员多半由实职副处兼任三级调研员晋升或者实职正处改套而来，担任过处级领导职务，享受处级干部办公用房待遇；而三级调研员有相当大的概率是由原来的未担任副处领导的四级调研员晋升而来，理论上只能享受科级办公用房待遇；在阅文、医疗等方面，二级调研员和三级调研员因为来源渠道不同、协助分工不同，也存在一定的区别。

4、晋升条件。二级调研员必须从三级调研员晋升，三级调研员必须从四级调研员晋升，二者的晋升台阶存在本质区别。

5、职级名额。以地市级机关为例，一至四级调研员的比例是20%，其中一二级调研员不超过一至四级调研员名额总数的40%，一级调研员不超过一二级调研员总数的50%。假设一个单位有50个公务员，这个单位的一至四级调研员总名额是10个，其中，一二级调研员最多不能超过4个，二级调研员不能超过2个；三四级调研员名额可以达到6个，在取得组织部门支持的情况下，这6个名额可以全部用于晋升三级调研员。在职数上，三级调研员比二级调研员要宽裕一些，自然晋升难度也要小一些。