为什么用人单位宁愿招智力残疾都不愿招精神残疾人？

虽然说都属于是残疾，但两者区别有天壤之别，智力残疾，本质是思想没有问题，可进一步有培养的空间，精神残疾，从心理角度来说，已不能接受新事物的学习，精神摧残大于思想支配，从行动上来说，就没有要做好某件事的意识

这是我经常遇到的问题，我的工作其中一小一部分就是需要帮助社区里的残疾人解决工作上的问题，肢残的，视力听障的，聋哑的，智力障碍的甚至自闭症的，都能找到合适的位置，可是精神障碍（主要是躁郁症和精神分裂症的）的居民，那就悲剧了。不说实话吧，违反工作守则，实话实说吧，人家企业的考虑也很正确，万一在岗位上突然发病了，不说对其他员工会不会造成伤害啥的，就是给你砸几台电脑，给客户打几个莫名其妙的电话那就够企业喝一壶的了。所以，真不能怪人家企业不愿意用精神障碍患者，什么时候发病，是不是发病的状态，人家也不是精神科的，总不能等人家遭受损失了，再来哭吧！

？不是我歧视。正常的单位，是不可能去用你说的两种人的。我可以反问一下，请问你所说的两种人可以给单位带去什么嘛？

事无绝对，只不过相较于正常人，我觉得以上二位所能带来的利益是所不及的

智力残疾人的特点老实，好管理，你样他往东他不敢往西。而精神残疾人，多数有暴力倾向，燥动，来劲时动手打人，一般几个人都管不了，上不了跟前。其实，用人单位是不愿用这些智力低下的残疾人，精神残疾人。他她们几乎是找不到工作，多数是挂个名，应付一下检查而已。风头一过各回各家。

其实一般用人单位都明确要招身心健康的员工，有的甚至需要出具健康证明。但是如果万不得已招了残疾人，不管是智力残疾还是精神残疾，都对企业有百害而无一利。因为智力残疾的人很多事情不懂，电脑各种办公软件都不懂，甚至很多字也不认得，万一领导交代的事情弄不明白，出了错，可能会造成很大损失，而他们自己又担不起责任。精神残疾的人，尤其是像双相情感障碍和精神分裂症那样的重性精神病患者，即使服药期间病情稳定，他们也依然是不定时炸弹，药物只是让她们昏昏欲睡，没有精力闹腾，不至于出大乱子。如果是过喜或者过悲，或者不知道为什么就会刺激他们神经的东西刺激到了他们，他们可能会犯病，什么事情都干得出来。比如拿刀斧头乱砍人等等，或者暴力殴打别人，骂骂咧咧，主要是犯病期间六亲不认，可能还会辱骂殴打威胁客户，这种事情不是一般公司能应付的过来的。也不是对精神残疾人有歧视，他们的病就是那样，没有用人单位敢要。而且公务员法和教师法还有机动车相关法律都明确规定，有过精神病史的人都不能从事相关工作，包括当兵。所以认清自己才能做好自己。

国家对残疾人持关爱态度的！单位若安排百分之二或三持残证人员，该单位就可享受免征社会残疾保障金！所以，只要是残疾人，社会绝对不会不管不问，不会把你们不负责推向社会！你们能工作就工作！不能工作大胆去当地政府的残联办！寻求帮肋！切记！

这都是由于病情的影响对工作单位所决定的。要是单位连智力残障也招的话，只能说这个工作谁都能干，智力残障人士也完全能够胜任。而且据我所知，用人单位如果招收一名残疾人，国家税收就会相应的减少一部分。只要这个残障人士能干的话，用人单位都会愿意用的，直接减少税收支出，而且还能落下个关爱残障人士的好名声，何乐而不为呢？

而精神病人就完全不一样了。虽然他也能让单位获得税收减少，但是单位承受的风险太大了。也有些精神病人在正常情况下像好人一样，但是一旦受到刺激诱发起来，你根本就不知道他会在单位干出什么事?轻者胡说八道搅得同事们不能上班，重症打爹骂娘砸东西，要是把人打坏了人家还不负法律责任。他给单位带来的那点好处还不够他擦屁股的。领导们跟他提心吊胆实在是犯不上。

一句话，这个精神病人就不会有哪个单位接受，除非人家事先不知道。其实，这个残障人士也够呛，除非单位实在招不到人。

毕竟现在失业的人并不少，竞争压力大，正常人都有的是，人比较好招。

是的，用人单位愿招智力残疾人，不愿招精神残疾人。这是因为：

智力残疾，就是说的弱智，智力低下，相当于低龄儿童的智力，病情稳定，可以做适合身体的工作。

精神残疾人，智力不一定低下，不犯病时，有时看着比常人都精明。只是受过刺激、打击或其他原因精神上有问题，病症上来不受控制，情绪不稳定。一旦犯病，对自己，或其他人容易造成伤害。

一般厂里愿用智力残疾人，不容易出伤害，责任小。不愿用精神残疾人，怕出事，承担责任。招工用残疾人，有福利政策，在税收、奖补等方面有优惠。

我们这儿有一个精神三级残疾人，不犯病，和正常人一样，还跟着别在工地上打工。但是，一犯病，就不认人了，有一次，精神病犯了，把家里衣柜、门窗玻璃全砸了，拿着一把斧头满街跑。等过去那一阵儿就好了。

所以，能和智力残疾人接触，不要轻易和精神残疾人接触，因为你不知道精神病啥时候犯了就危险了。

是这样的吗？条友们，欢迎留言交流。