为什么有的人不愿意培养人才教人技术？

物以稀为贵。如果真正有价值的技术，学的人只会趋之若鹜，不会被淘汰。师傅得到利益，徒弟得到技术，双赢。所以，不要用用道德绑架的技术，那样只会让事情变得更糟。利益面前，人性本恶，至少，我是这样认为的。

这是一个物质的社会，有些人学会了以物质作为衡量自己行为的标准。一方面，培养一个人才是需要花费巨大的时间，精力和金钱成本的，这是一个不小的付出，所以没有对应的回报，一些人是不会做这种吃力不讨好的事情的。另一方面，不是每一个人都适合这些技能，有人适合，有人不适合，与其筛选，多一事不如少一事，不给自己添麻烦。最后，一个行业就那么点，如果人越多，那平均下来每个人活的的利益就少，在物质的社会，这也是一种考虑。

所以不要要求别人来培养人才技能，还是要自己主动学习这些技能，找机会，跟人学，自己主动，给自己增加一个养活自己的技能。

这个辩证看待。第一个，利益，围绕利益去选择，没有对错。第二个，菩萨心，利他思维，提问者如同菩萨，心无所住布施，热心人，普度非洲人民，不讲利益。

不愿意培养人才和教人技术，有可能是怕“教会了徒弟，饿死了师傅”吧。怕自己的技术被别人学去了，对自己的工作或者职位，又或者对自己的薪酬造成影响和威胁。

从我个人角度，我是愿意把我所知道和所掌握的技术去教给别人的。因为，工作是需要配合的，不是一个人就能全都干完的。良好的配合反而能促进工作的高效开展。如果你足够出色，你教给他，他也不会超过你。如果你自己也就守着那点技术不进步，不教给人家，人家努力也会超过你。

所以，还是想开些，大度些。当别人需要你的时候，可以不做保留的去传授一些东西。做个好人不也挺好么！

这个问题要看从什么角度来看，现在社会竞争激烈，如果是独门技术，别人肯定不想外传，影响自己利益。还有一种就是普通技术，但是有人心胸狭隘，自私自利，不想被别人超越。如果单位里有这种人，只能说运气不好。尽量搞好同事关系，与人为善，与己方便。

谢谢邀请。一个人最了解的应该是自己。但是一个人最不了解的也是自己。只是看到自己的优点多，常常觉得自己很了不起。因为觉得手中有了技术，曾几何时无人能比，就会感觉比别人高一等，曾经的辉煌给了他太多的回味，久据技术巅峰，害怕隐退。更怕教会了徒弟饿死了师傅。

其实，世间的万事万物不无有个新陈代谢的过程。年轻人总要代替老年人。未来先进技术开发又会超过现代的技术。传帮带只是个过程，你真心去传授了手中的技术，让年青人再发扬光大，青出于蓝胜于蓝。你由一个亲历亲为的技术人员变成了师傅，受到尊重，你的技术得以传承有了获得感，后继有人兴旺发达。

其实社会经济在飞速的发展，时代的不同，技术要求也在不断更替中，今天的先进技术，明天可能被淘汰。当前有很多手工技术被车床、被机器人所替代后精确度更高、效率更快。