老实一辈子，因工作失误，将被单位通报批评和惩罚，该怎么度日子？

不可能，老实一辈子，是领导看出来的，不是你领悟的。

自己的工作失误自己去买单，当然也要勇敢去承担责任，这是一个员工应有的态度，是人就会犯错，但也别以这个为借口，相反，刚好是你反省的时候，总结下工作，说不一定也是你的一个机会，更应该努力工作。

在工作中犯了错误，这和老实不老实是没有关系的呢，犯了错误就应该面对。敢于承认。

既然都已经发生了，那你就得承担相应的后果！这是必须的，也没有办法！这和你老不老实，有没有苦劳，没有关系！

当然，如果因为这事，影响你发展了，那么有以下几点建议：

1.知耻而后勇！你可以想办法做出贡献，让单位重新认可你！

2.如果你能力可以，有机会就离开，那就换个地方，也是可以的！

3.如果您就是正常人，出社会也没机会，那就老实待在单位！没有升迁，至少有个保障！但希望你也考虑一但单位裁员，想你这种情况是首选，以防万一，最好给自己提前找好出路！

不管怎么样，努力活着，不上火，不忧虑，只要人健康，比啥都强！

您说呢？

错了就应该接受批评，这么你以后才能刚好

长记性

犯错误不分老实不老实，工作得严谨，对就是对，错就是错，这种观念得改变。

你好，我来开导开导你吧。

首先针对你的问题，看问题的语式，可以看得出你真的跟忐忑，这个时候也没必要安慰你了，失误毕竟是自己的问题，该承担的后果一定承担，你本人也没有要辩解的意思，其实也是明白惩罚已经成为既定现实了。

下面说下你为什么忐忑吧，其实就是一个脸面的问题，一辈子有原则、有底线，本分做事、低调做人，临老了，居然出现了工作的失误，一方面顾忌别人怎么看自己，另一方面估计很大一部分原因是因为自己也扪心自问怎么出现了失误那？更多的是自责吧。

接下来就是开始开导，首先以我的经验，不多，接近二十年工作经验，犯错是正常的，谁这一辈子还不犯点错，没人会因此更多的苛责你，不过错误有大有小，公开通报和惩罚，可见错误不小，个别人会背地里说，你看某某不也犯错了吗。

不过，这对你来说不见得是坏事啊，人无完人，过于谨慎小心的人生，别人自然会有疏远，圣人还有打盹的时候那，何况咱们，你相信不，接下来你的人缘肯定会比现在好，这也算是有利有弊。

说回你自己，别人的关头好过，自己这关难过啊，一定会不停回想，自己怎么就出现了错误吧？这个正常的很，拿我举例，一年通报五六个，今年半年两次地区通报，一次全省系统内通报，反正我是习以为常了，最开始的时候，挨一次通报，我都受不了，几天睡不好觉，找到机会就和别人说通报的事，见到领导就解释，后来，我发现根本没人在乎这些啊。

直到听了老前辈指点，我才恍然大悟，工作这东西干的多错的多，你一点活不干，保准不会犯错，可谁让咱就知道本本分分地干活那？所以啊，咱们干工作出现问题，一点都不丢人，不干活的哪有脸说咱们，干活的人，彼此的经历都差不多，更不会说这个了，至于自己，每次错误都是一次鞭策，可新工作新状况还是不停出现，面对新选择，有事确实还是犯错，这个无法避免的，所以，没必要放在心上。

而且，无论是领导还是同事，你看好像批评教育说的很严重，其实对咱们的评价根本不会变，有些程序必须走，这是制度。有些姿态还是要有的，过后三天，立马就会回到原来的情况上来。

最后，还是要说点忠言逆耳的话，谨慎小心了一辈子没出过错，这次是不是有点盲目自信了那？是不是有点飘飘然然了那？是不是有点自以为是了那？感觉错误不会发生在自己身上，可恰恰就是这个时候容易出现问题，所谓吃一堑长一智，相信以后的工作生活中，你也会吸取这次的教训，继续踏踏实实地做好自己的本职工作的。

工作制度本就有奖罚制度分明，没规矩不成方圆，一个成功的企业离不开一个完美的制度。不要气馁，错就错了，知道哪里出错改了就好了，不纠正怕出现有下次大错的隐患。有些工作就是因为那么一点点失误，造成了悲哀的事故。你在公司呆了一辈子了，公司早就把你当成自己的家人了，就像我们教育小孩一样，犯错了就会教育批评，是一样的道理。认识到自己的过错就好，没有什么大不了的。格局大点，不过是批评一下惩罚了，仅此而已！

都说了老实一辈子了，接着老实下去不就得了。

你有多大岁数了，如果临近退休了，那你忍着点，在原单位做到退休。你若是年轻那就找领导把事情说清楚，争取换个工作岗位与环境这样也许心情会好些。

你好很高兴回答你的问题

工作中都会有失误的，只是大与小，不够怎么样，事情已经发生了，我觉得现在最重要的保持良好心态，坦然面对解决。

人老实和工作失误是两码事呢？工作失误本身就是你的错误，成年人了，要勇于承担责任的，是人都有犯错的时候。

国有国法，家有家规，公司也有规章制度，那条法规上都没有说，老实人犯错就不给惩罚和批评的。

要勇于公开面对承担责任，更加要虚心接受批评与自我批评，能做到这些，你心里豁然开朗，在今后的日子里，就能坦诚面对生活！

能勇于挑战自我，今后的工作，才能更上一层楼。

老不老实跟你犯错误没什么关系，所以不必纠结是不是应该这样对你，主动去对结果负责，这才是正常的操作。

工作出现失误了，被耽误通报批评和惩罚，你提了一句老实一辈子实在显得多余，因为它不会改变你造成的结果，充其量只能是换来一份施舍和同情罢了。有没有帮助呢？很不好说！

工作失误犯错误，被单位通报批评和惩罚，只是既定事实，逃不了

不管是老实人还是不老实的人，在犯错误以后都会面临同样的结果，因为造成的事实是公平的，不会因为你的其他属性发生变化。发生失误被发现，按规定被处罚，这也是少不了的事情，谁都要为自己的错误负责，不能因为说自己老实就免责了，这对其他人不公平，与结果也没有改善。既然逃不了，我的意见还是勇敢面对。

犯了错误要面对，从做法上弥补过失带给自己的损失

刚才讲到逃不了就应该去面对，犯了错误要有担当这也是一种态度。在你看来是错误，可能在领导那里还算不上事，但是通过事情看人是许多领导的方式。在这种情况下，我们要做的第一件事就是主动检讨，除了向领导说“我错了”以外，更应该反思自己为什么错，如何改正，这个过程中有哪些可以让后来的同事学习。反而通过这件事，能让领导认识到你的担当和处理危机公关的能力，这样可能更有一线机会得到一个得到一个更好的结果！

总结

职场上谁也不能保证自己顺风顺水不犯错误，但是我们也不是因为一个错误而活着的，乐观的态度永远比消极态度更容易从错误当中走出来。已经犯错误受到了惩罚，如果我们还持续的纠结在自己犯错误所受的出发当中，只会让错误的结果扩大罢了。与其站着叹息，不如主动出击，把这件事当成一次危机公关处理，才是明智之举。

老实一辈子跟工作失误没有关系。

不管老实还是不老实，做错了就是做错了，做错了就要按照公司的规章制度接受处罚。

确实，在职场，有一些人做事一直勤勤恳恳，老老实实，从不偷奸耍滑，当他们做错事的时候，就会觉得自己一直很老实做事，就算做错了，也可以被原谅，至少觉得不需要那么大张旗鼓地通报批评或者严厉的处罚，他们觉得很不公平，那些平时做事吊儿郎当的同事，大错没有小错不断，也没有受到这么严厉的处罚，而自己不过是一时失误，却要接受这样的处分，心里实在想不通。

这就是问题的症结，也是题主的困惑，觉得对老实人太不公平了，这么严重的处罚一下子把他打愣了，一下子无所适从，不知道接下去自己是该继续老实干下去，还是跟其他人一样无所谓了，他们没我这么认真做事，还不要受这么严重的处罚，这不是欺负老实人吗？

从情绪上是完全可以理解题主的难受的，但是从结果上看我觉得不必如此悲观，首先，既然是自己失误了，那就意味着做错了，造成了损失，那么根据公司制度，该怎么处罚就接受什么处罚，这个跟你是谁没有任何关系。

其次，就算公司处分了，对你来说，也不用反应过度，觉得日子没法过了，人犯错有时候是难免的，错了就错了，但是这个只是对自己的一个警醒，告诉自己不要再重复去犯这个错误，以后多注意一点就好了，我在多家公司呆过，很多人都曾受到过公司的处分，但是也都不影响他们以后的发展，相反因为有了这些教训，在以后的工作中他们会更加注意更加小心。

最后，这不是什么大不了事情，看开点就过去了，还是要用积极的心态去面对，相信你会在公司越做越好的。加油！

如果年龄较大或单位还有值得留念的地方。那么短期内夹着尾巴做人吧，毕竟是自己的错误，造成了损失，被批评也是应该的嘛。

然后，慢慢滴，好好工作，用自己的努力赢得同事和领导的信任，同时弥补单位损失，进一步改善单位对你的印象吧。

我想只要付出就会有收获的。

或者如果单位没有什么值得你留念的地方了，那就心一横，走人吧。

问题分析

我们先来看看题主对问题的描述：“老实一辈子，因工作失误，将被单位通报批评和惩罚”。这里面的关键词有三个：老实、工作失误、通报批评。

老实，说明题主是一个对工作不会偷奸耍滑的人。既然已经老实了一辈子，说明单位领导与同事对您的这个特点是有所了解的。工作失误，说明您所犯错误不是有意为之，不是品质问题，也不是重大违规问题。在这种情况下，单位要给你通报批评和惩罚，说明您的工作失误已经给单位带来了一定影响或损失，单位这么处理应该是考虑了您一贯的表现而做出的。

因此题主所流露出来的情绪并没有对单位的不满，而仅仅是对自己所犯错误的懊悔、焦虑和对即将到来的处分的忐忑与恐慌。这种情况就象一个从来没有考过低分，一直被家长、老师和同学捧在手心里的好孩子，在一次考试中因为粗心忽然考了一个低分，这事对其他学生也许稀松平常，但于他却是从来没有发生过的事，他不知道这件事情有多严重，也不知道将怎样面对家长的斥责和老师同学的眼光。所以就会有天之将倾的感觉，发出以后该怎么度日子的概叹！

其实您完全不必那么紧张，听我细细讲来。

人非圣贤，孰能无过

在这个世界上不存在一生不失误、不犯错的人。我们在认识这个世界、改造这个世界的过程中，由于各种各样的原因犯错误、受挫折、走弯路是必然现象。在日常工作中也一样，总会遇到一些新情况、新问题，也总会有注意力不集中、对情况掌握不准备或者偷懒应付的时候，犯点错误在所难免。

不过我们需要区分的是有意为之还是无心之错，是态度问题还是能力问题，是违反规矩还是探索创新中的问题。若是前者，无论情节轻重，都应认真反思，决不能一错再错。若是后者，则大可不必耿耿于怀。因为对于这种事情大家都可以理解。事情过去也就过去了，没人会把这件事挂在心上，耿耿于怀的只有您自己。

过而能改，善莫大焉

错误已经犯下，不必再纠结于将得到什么处罚，丢不丢面子等毫无意义之事。反思错误产生原因，制定整改措施，防止再犯同类错误才是当务之急。孔子对颜回的评价里有一句“不二过”，什么意思？就是同一个错误不犯第二次。这是圣人都推祟的品质，也是人生之智慧，只要做到不二过，每一次失误都会演化成我们进步与成长之阶梯。

我们单位有一个年轻干部，敢闯敢干，但心急心粗，经常是干出一点成绩又捅出一堆漏子，有一段时间面临一项重大生产任务，他压力很大，心更急，失误频出，两个月挨了三次通报批评，而且几乎每次会上都挨训。他有点沉不住气了，有一天跑到办公室来找我，问是不是公司准备弃用他了，我说你想哪儿了？我问他公司冤枉没冤枉你？他说那倒没有。我再问他，你犯的那些错误有没有一件是出于私心私利？他说这个绝对没有。我说那不就得了，还担心什么呢？他说不对啊，一连几个通报，我这面子往哪儿搁啊？底下人都议论是不是要把我拿下了。我说底下人说要封你个总经理你信吗？他说那不信。我说就是嘛，越是纷乱越要沉住气，看清事情的本质。有时候处分也是一种磨练，修理修理你的毛病，锤炼锤炼你的品质，未必是坏事。他说这我就放心了。我说不过犯的错误必须改、马上改，不然那锤就白挨了！小伙子很聪明，那段时间改掉了不少毛病。任务一结束，他就被提拔了。

“人谁无过，过而能改，善莫大焉”。《左传》里的这句话就是说每个人都会犯错误，但知错就改就是好同志。我们党对待犯错误的同志一直就是这样一个政策。不要怕犯错误，不要被所犯错误打倒。我们这一生，其实就是在不断修正错误中得到磨练和成长的。

再赠一粒止痛片

就题主描述，将受到的是通报批评处分，可能还存在这个处分会不会产生后续影响的担心。若真有这个担心，我就再赠您一粒止痛片。

通报批评是处分等级里最轻的一种，之上还有警告、严重警告、记过、记大过、降职、撒职、解除劳动合同等处分。通报批评不会记入个人档案，也不会产生后续影响，一般处理完也就过去了。所以通报批评是比较常用的一种组织手段，通常带有教育帮助的性质。

而其它几种处分都会记入个人档案，且都有或长或短的影响期。处分越重，影响期越长。影响期内不得参与工资进档、职称评定和职务晋升。由于这些处分对当事人影响较大，所以单位在做出这些处分决定时相对也会比较慎重。

随着追责问责机制的不断完善，在体制内单位通报批评已经变成常态现象，特别是领导干部，管事越多担责越多，挨处分的几率就越大，姑且理解为是一种鞭策和激励吧！

结语

我觉得题主遇到的这件事对我们所有人都有启发。道理有很多，很多人也很会讲道理。但是事临已身恐怕也有很多人会为此纠结焦虑好一阵子。关键是我们能不能很快地从这种纠结焦虑中挣脱出来，不要受到过多的负面影响。

在追责问责越来越严的大环境下，谁都不想犯错误，谁都不想被问责。不管我们挣多少钱，罚一分都心疼。但我们不能被犯错误所吓倒，不能事事考虑会不会犯什么错。这样下来我们在工作中的第一考虑就会是怎样做才能不犯错，而不是怎样做才能获得最好的效果。养成这种习惯不光会限制您的能力发挥，还会让您背上一个无时不在的心理包袱，就象契诃夫笔下那个“装在套子里的人”，整天惦记着“千万别闹出什么乱子来”，这样的人生该有多悲催啊！

谢谢阅读，敬请关注。