单位里总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张？

无欲则刚，很明显的道理

领导越来越年轻，工作方法越来越简单

据理力争有什么错。当然做听话的工具比较安全。

总是和领导吵架的人这种人不叫嚣张，这种人说好听一点就是情商太低，说难听一点其实就是蠢。

在单位里特别是体制内很少有和领导吵架的，但是也不排除一些单位存在这种情况，一般“这种人”都是以下几种情况。

性格怪异，自私自利的人。在单位里这种情况还是极少数，但是我在多年以前单位就遇到过，这种人一般性格很怪异，内心自私自利不仅跟领导处不好关系跟同事更处理不好关系，一般稍微有一点损害自己利益的事情就立马暴跳如雷。当时在乡镇上有一位女同事，她丈夫没有工作喜欢摄影，另外一位同事在政府门口开了一个打印室，当时因为涉及给群众办证要统一照相，所以这两个人同时找到领导，领导觉得“手办手背都是肉”，于是就以村为单位对他们进行划分，当时全镇共10个村，他们各自负责5个村。但是这位同事不同意，她觉得她丈夫下岗了没有工作，领导应该更加照顾她，而且给她分的那些村人口没有另外一位同事的多，要求领导必须按照按照总人口来平均分；领导说：这怎么可能？这样不仅增加了工作量而且也给群众带来了很大的不方便。结果她和领导大吵大闹，说领导不公平、偏心，一定是收了别人的好处，整的领导一脸懵逼。最后领导决定都不给，进行公开“招标”，她不仅失去赚钱生意从此也成为本单位里的“神人”。

年龄大喜欢倚老卖老的人。这种一般都是单位里的“老油子”，特别是以前退二线的领导或即将退休的人，这种一般自视清高，总认为对单位贡献很大，单位对不起他。心里一直不平衡，有事没事总喜欢找领导的茬。有一个退二线的领导，当时换届的时候他离“退下来“”的年龄还差半年，于是他要求领导给他职级上进一级，但是职级上他也暂时不符合要求，所以也没有弄成。于是经常“掉二话”有事没事说领导坏话，终于有一天因一件小事情和领导爆发激烈的语言冲突。后面的结果就是直到他退休职级上也没晋级。

自认为能力强的人。这种人一般都认为自己能力超强，单位离了自己不转，以前某单位一个同事业务确实很精通，在提拔的时候没有提拔他，所以他直接跑到领导办公室和领导大吵大闹，哭诉自己这么多年对单位的贡献，在不打招呼、不请假的情况下直接休年假。当时确实给单位工作造成一定的困难，所以领导立刻进行了一些安抚，请他吃饭并承诺说“你还年轻，争取下一次”。结果没过几年表态的领导调走了，新来的早已经熟悉了业务工作；然而他已经不再年轻了，但是提拔都还是“下一次”，所以啊在单位都别太把自己当回事，“你可能是家里的天但是你只是单位里的草”。

有背景的人。很多人都觉得敢于和领导吵架的都是有背景的人，其实现在真正有背景的人反而很低调。当然也不排除这类人存在。曾经一位领导的“秘书”可能是跟“大领导”习惯了，自己也飘了起来，很多局长找领导办事他态度恶劣，多问几句有很不耐烦，对待办公室的“下级”那经常是“吼”，大家是敢怒不敢言都明白他这样的人能成为领导“秘书”都是因为他后面的人，后来一次他因开车与人擦刮发生口角，迅速在当地闹得沸沸扬扬，领导也趁机将他换了下来而且给予党政处理。

领导自身原因。《亮剑》李云龙说过一支部队的灵魂来自于这支部队的军事首长，同样一个单位的风气好坏和单位领导特别是“一把手”的处事风格、自己修养有着密切联系。这个领导咋样？单位里的人看得最清楚；如果你单位领导是一个要能力没能力，要人品没人品的人那下面的人会咋个看？两眼只向上看从来不会维护下属正当利益。比如曾经有位领导，自己对上接待毫不吝惜，但是在涉及正常的福利时候却说“单位没钱”，导致下面职工义愤填膺；把单位也搅的乌烟瘴气。

无论领导和职工大家在一起共事都是缘分，只要是合情合理的事情都是可以商量的，可以必要和同事或领导发生冲突，试想你今天和领导吵架了感觉是“出气了”，但是你明天不面对了么？你遇到事情不给领导汇报？请假不向领导批准？所以和领导争吵不仅严重损害关系而且倒霉的一般都是你自己。

我自己只在企业工作过，只知道企业的一些情况。

我觉得吵架这件事，是效率最高的沟通方式，没有之一。最客气最正规的就是邮件抄来抄去，回来回去。事情说清楚，知会到每个人，基本就一天半天了。一些背景信息，还要另外打电话再问。当然邮件这个流程不能少。

吵架就不同啦，反正火都点了，谁都不用藏着掖着啦，背景信息，自己的火气，观点，意见，看法，一股脑的发泄出来，信息量大的不得了。同部门吵的，跨部门吵的，上下级吵的，一点都不奇怪。因为吵架这件事，一般就是酝酿了很久大家都没有得到满意的结论或者答复，才积攒出火气。吵出来以后，其实有时候，会发现原来某一方在长久的忍受一个什么做法，造成人家什么麻烦，是一种信息碰撞。

其实吵架是一种解决问题的方法，就跟离婚是一种解决问题的方法一样。当然我见过的都不涉及人身攻击，一般都是就事论事，就算发泄怨气也是工作上的，吵得还是比较坦荡，就算激动的出言威胁，滚蛋呀，让位呀，也没人当真。我觉得吵架没什么，不是什么大不了的事，如果有人对我提高声音，我就会提高声音，有人对我发泄愤怒，我也不惧怕提升语气和措辞的尖利尺度。确实有事太过分我也不怕当点火的人。跟自己领导吵架，算是工作比较积极的人了，为了工作大动肝火。老油条能跟你吵么，鸟都不鸟你，吩咐什么都是消极抵抗。当然吵架这事，只能跟值得吵的人吵。

就象拳击爱好者呗，见传武大师来挑战也不怕，还真打了。

不在沉默中爆发，就在沉默中死亡。忍无可忍时，只能不忍！

你看过他简历，亲戚，姓氏否？

领导能力差，还自以为是，是有人和领导吵架的根本原因。没有谁会和一个自己敬佩的领导吵架。

敢和领导吵架的：

第一种人，行的正做的端，心直口快无所顾忌，领导没脾气

第二种人，天生的二杆子，天王老子都不怕，啥话都敢说，领导没脾气

第三种人，背景后台比领导牛，根本不把领导放在眼里，领导没脾气

第四种人，本事被领导大，领导有求于他，领导没脾气

第五种人，手机握着领导的把柄，放开了怼，领导也没脾气

第六种人，威望资历比领导高，群众基础好，领导也没办法

不能和领导吵架？那要看谁对谁错！

首先，作为领导要明白，员工为什要跟你吵架？一个企业好坏发展是取决于上层，而不是低层的员工。企业的决策层对广大员工的利益考虑如何？是企业成败的关键！要知道广大员来上班是为了求生存，而不来吵架的。如确有一些无懒，可清退、仲裁！法律是保护有正义的一方。

跟单位领导吵架的、基本官二代富二代、还能掌握材料、或经济大权主要部门、一般贫民那敢吵吵闹闹、这因为饭碗在别人手里？

有后台的而且后台不小的，在公司有一帮人能听他话的。有能力大到可以不用鸟领导的，还有工资少的。对工资没多大要求的。对了还有就是比较直的

忍不可忍，无需再忍！

什么叫吵架？职场叫争辩，都想说服对方而已，别上纲上线！

领导干部不嚣张跋扈别人谁敢？所以一个单位领导是皇上，一切都是人家说的就是圣旨啊！

不是所有单位。是有的人就是那么愚蠢。

很多人，在自己工作领域有所成绩，就开始嚣张，行事张扬，舍我其谁的样子。殊不知，让你干是给你机会，不让你干是随时随地的事。并且这种人往往情商低的可怜，思考方式幼稚，甚至有的敏感多疑。就会出现和领导吵架的事情。殊不知，工作要干好，和领导要处好，这是职场基本原则，你这都做不到，还何谈其他？！

讲真，我们公司一千多号人，我见了谁都喊领导，即使对方只是一线操作工，物料员，上到经理都这样叫。但是见高层领导就不能这么叫了，喊某总。所以，单位里的领导没什么好怕的，为什么不能吵架?出了公司，领导不如路边一条狗。当然，敢和领导吵架的，一般有三种人：有背景的；有能力且有下家的；二货，比较冲动的。

因为他〈她〉的关系比领导强