工作中出现失误，但可以蒙混过去，但公司会遭受损失。这个时候应该主动向领导汇报吗？

感谢题主的邀请。

作为个人，犯错难免的，但应该在犯错时勇于承认错误，承担责任。这是职场的基本素养。

尤其是，作为员工，自己所犯的错误有损公司利益时，更应该及时汇报，早点补救，以免影响更大。

谢邀

我觉得可以从两个方面回答这个问题

要不要汇报

回答“要不要汇报”之前，我想起2016年5月30日，发生在南京的一则新闻，标题就是《令人心痛的儿童节礼物》

说，一位母亲，女儿肾脏有病，住不起院，只能白天到军区总院挂水，晚上租住在两平米的房子里，因为肾脏问题，需要吃杂粮，妈妈就到超市偷点杂粮，1个鸡腿，我就在想为什么不偷两个鸡腿或者更多鸡腿？她说偷东西就是为了小孩，不是为自己。当超市工作人员检查到她腰部藏的一本书时，她解释道，‘明天是六一儿童节’。”

我们可亲可爱的民警同志，6月1日上午，在微信朋友圈@所有人，发出个人倡仪，“家里没用的书呀，衣服呀，小女孩(7岁)的玩具呀，都可以捐点，还有人民币（出自内心的）也捐点，有爱心的请抓紧，明后天母女俩要回老家了。6月1日上午10:30军总门口见。”

看了这些，我们不禁感叹母爱的伟大，生活的艰辛。回到问题本身，当我们犹豫要不要汇报的时候，无非是担心，如果汇报，会对自己带来什么物质影响。

很少有公司会要求，工作失误造成的损伤，要求当事人照价赔偿，无非是根据失误的主客观性，造成的损失程度，影响范围的大小等，给予行政处罚，或者附带经济处罚。严重点，可能年度晋升，年终奖励，期权等等一并牵连。

想清楚影响程度，是否在自己承受范围之类。觉得可以接受，就坦然汇报。

实在觉得自己承受不了，我觉得也没有必要做道德绑架。虽然笔者认为，如果我们坦诚了，然后又积极去补救失误，而且我们确实有困难，公司于情于理会酌情降低处罚。毕竟制度是绝情的，管理是无情的，但执行是合情的。

怎么样汇报

汇报和承认失误是两个概念。发生问题，公司希望看到的不是推诿责任，也不是承担过失，而是解决方案。

所以，个人建议，如果汇报。一句话表明态度，承认过失即可，不要过多解释缘由。然后告诉公司自己的解决方案。等事情处理完，再写一个书面材料，承认错误，说明原因，分析经过，以及后续改善对策。至于处理意见如何，公司自有定论。

笔者认为，对于公司的处理意见，个人的总结成长更为重要。如果我们能从失误中吸取教训，从此避免在同一个地方摔两次跤，才是无价的收获。经历过挫折方能乘风破浪，直济沧海。

谢邀！

正所谓“金无足赤，人无完人”，谁都会有犯错误的时候，但对待犯错后的态度，不同的人会有不同的选择，有些人选择隐瞒，有些人选择承担，但这两种选择对个人和对企业都会带来不同的结果，其中的利弊很多人是根据自身的利益去评估的，但在这里微小憩会建议主动去跟领导汇报，为什么呢？

工作中出现了失误虽然是正常的事情，但如果会带来一定损失的时候，这个时候造成损失的我们就会担心自己是否会承担相应的损失，或者给自己的工作带来哪些打击。其实这些想法都是正常也是比较自私的，因为这是基于我们自身的利益角度去考虑的。

别让事情越来越糟

如果我们单纯地从自身的利益出发，虽然可以不让我们承担任何的责任，但作为公司所需要承担的损失将会无穷大，因为企业承担了本身的风险，同时也承担了失误员工的风险，蒙混过关将会使事情走向最终的错误方向。

如果当公司遭受到一定损失的时候，如果追究起来，相信查出事情的来龙去脉还是可以的，毕竟每个人的分工不同，负责的工作不同，哪个环节出现了问题还是很显而易见的。

马上修正错误

当我们发现自己工作失误的时候，内心会有一定的恐慌，如果损失大了，这将带给公司经济上的损失和自己带来职业形象、能力的损失。所以我们一定要在发现损失时第一时间去修正错误。

当我们积极弥补工作失误带来的损失，采取有效的措施来防止损失扩大，这也是我们职场素养的表现。

别让补救的机会也溜走

当我们发现失误的时候，又可以蒙混过关，这说明一个时机问题，这个时间节点有可能意味着在一定程度上有缓冲的机会。

企业中每个人的能力不同，能调动的资源不同，对于解决问题的方法也是不同，有些时候我们觉得天大的难题，但在一些领导眼中却不过是小事一桩，失误也是一样的，我们可能没有办法去补救，但你的领导却有可能，哪怕没有办法百分百挽回所有的损失，但如果能减少损失，也可以让事情往好的方法转变。

事后总结反思

在工作中我们常说不可以犯两次同样的错误，第二次再犯，就已经不再是一个错误，而是你自己的选择，因为自己的失误造成事件的发生，一定要吸取教训，并且向身边的同事、领导去学习，去解决这个问题，不让失误重新上演。

在工作中的失误其实并不是那么可怕，对待失误我们采用先弥补，再汇报，后总结，做一个敢于承担责任的人。

微憩，让你灵魂不再荒芜！

这个问题，虽然做人要坦诚相待，是基本的诚信准则。但职场也是一个功利场，也如商场一样，有时太实白确实也不是一个事，最终也会导致吃亏的是你。所以针对现在这种情况，按照米哥以往的职场经验，建议按如下几种方法来处理：

1.看公司对工作失误的处理政策

一般来说，工作中出现失误的情况，是难免的，也是正常的，但公司在处理工作上出现失误的员工的作法上，就各不一样，米哥曾经工作过的几家公司，有一家公司对这种情况处理的政策：公司不会因为犯错而解雇你，但是会因为隐瞒错误而解雇你。在这种情况下，大部分员工都要在犯下错误的时候，第一时间向上司报告，大家想尽办法寻找解决方案，如果造成比较大的损失，可能会有警告书之类处罚，大家也会无怨地接受。反过来说，如果是那种一犯错就引众怒，一律解雇处理的公司，我想大家犯了错，一定会是能隐瞒到什么时候就到什么时候吧。

2.看造成的损失有多大，有没有补救的方法

犯了错，给公司造成了损失。到底是是蒙混过关，还是主动汇报。这也得视事情的严重程度和有没有弥补补救的方法来决定。如果会造成公司的重大损失，可以会引起法律方面的问题，我想还是主动汇报比较好，因为损失最后掩盖不住了，查出来你将面临劳狱之罚责，那还不主动承认错误，大不了失去这份工作而己啦。同时当你意识到犯了错误，不要第一时间想到怎么去掩盖证据，而是想办法怎么快速地去纠正和弥补，把公司的损失降到最小，同时要上司领导同事也来帮你想办法。

3.看你上级领导的做事各和处理风格

米哥曾做为管理者，也曾处理过犯过类似错误的下属，但处理这类事情的原则是，第一看犯错后的态度，犯错造成的损失有多大，如果超过的一定的程度（就是会影响到公司对客户方面的信誉了）就需要向更高管理者汇报。

总之，既然工作出了错，就要勇于承担相应的责任，不要推萎，该承担的责任还是承担，做一个光明磊落的人职场人。

题主提到的这种情况，说实话，在职场中是很容易出现的。遇到这种情况其实是对我们的考验，一是考验我们的职业道德，另一方面则是考验我们是否能做出理性判断。

一、职业道德

说是对职业道德的考验，我相信大家都不会有所疑问。毕竟我们都是害怕惩罚的，如果能避免自己受到惩罚，是一种很大的诱惑。

在这种情况下舍弃公司利益是出于人性的选择，但是作为一名职场人士，这却让我们的职业道德受到了践踏。

在这里，建议大家能够坦然的面对自己的错误，这样堂堂正正做人也能让自己减少心理负担，用全部的精力投入工作，从而获得更大成就。

二、理性判断

工作失误后企图蒙混过关，这其实是抱有侥幸心理的。但我们都知道，天下没有不透风的墙，只要自己确实做错了某件事，总会被人察觉。

哪怕别人没有明确的证据，但是只要他们对你产生了怀疑，那自然会把更多的注意力集中在你身上。这样一来我们便更容易暴露出自身问题，接受相应的惩罚只是早晚的事而已。

反过来说，如果我们能主动告知他人自身问题，哪怕短期接受惩罚，但是长期来看是有莫大好处的。

1、人品上得到认可

能够主动说出自己的过失，领导可能会象征性的做出惩罚，但是他对你的人品将非常认可。这次的失误也只是作为公司对你的培训成本，从公司管理的角度来说还是可以接受的。

而获得了领导的认可，今后在晋升的过程中只要不断的提升专业能力即可。

2、工作上减少错误

犯过一次错，说明工作能力上还有所欠缺，今后开展业务的过程中将得到更多的关注，被更高标准的要求。

虽然短期内会有些感觉“难受”，但客观来说，一来是帮助自己更高的提高了自身业务能力；二来也是通过其他人的帮助，进一步降低了自己犯错的几率。从长远来看还是非常有益的。

凡事皆有两面，我们要做出理性分析，将一件负面的事件中对自身有利的因素全部挖掘出来，让每一次摔跤也成为我们成长的助力，帮助我们更好的前行。

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感谢邀请，楼主提出这个问题，不管是从企业角度来看，还是从个人角度来看，都不应该去刻意隐瞒真相，如果刻意隐瞒，有可能会把问题逐渐放大，最后导致不可挽回的损失，这样就很难收场了，在任何企业，不管你职位有多大，岗位有多重要，是不可能不出现问题的，老化说的好，人无完人，金无足赤，首先是想办法去解决问题，既然知道了会给公司造成损失，那就把损失降到最低，降低在企业能够承担的范围之内，不在扩大损失，下面说一说，汇报和不汇报的结果。

1：犯了错误刻意隐瞒，给公司带来损失：

不管事犯了什么样的错误，明知道会给公司带来损失，还要刻意隐瞒，这样做就等于放肆了自己的道德，如果一个人，没有自己的道德底线，那么可想而知，这个人在以后的工作当中也不会有太大的成就，如果因为刻意隐瞒，最后错过最佳挽回损失的时间，事情一定会爆漏，那么轻者会被公司处罚，失去公司信任，重者会开除职位，也就相当于失业，像这种情况，定要三思而后行。

2：犯了错误主动坦白，挽回损失：

坦白承担错误，等于是给自己一个台阶下，不管后面公司领导怎么处理你，这都是后话，首先要明白，这个错误会给公司造成多大的损失，能牵扯到那些部门，去制定一个损失评估报告，拟定处理方案，召集相关部门召开检讨会议，把损失降到最低，做到可控范围之内。任何企业，领导看重的都是处理问题的能力，而不是你的本职工作做的多完美，处理后，不管领导要怎么处理你，都要欣然接受，领导能看到你的错误，也能看到你处理问题的能力，更能看到你的价值，为规避后续出现类同错误，一定要有预防措施，要不然后面还会出现类似错误。

总结：

在职场中不要害怕犯错误，不要规避去解决问题，只有解决问题，才能提升自己的价值。