两次面试大公司管理岗位，几轮面试过了，最后因自己成人教育的学历被拒，怎么办？

没办法，社会上对成人学历有歧视

不是学历的原因，因为你的简历一开始对方就能看到，如你进入面试，本身说明你已经被用人单位认可，别想太多，静下来，等待下一个机会吧。

有些公司会有特定的岗位学历要求，但是不是所有的公司都有这样的要求，还是有很多公司会欢迎自考学生的，找工作这种事情是双向的一个选择，所以不要心急，一定要找到适合自己的公司岗位。

除了行政事业单位和国企，一般函授电大网络教育的专本科文凭，用人单位一般不予承认，虽然国家承认学历。所以说全日制第一学历相当重要，有没有饭吃，全靠文凭，能上二本绝不上三本，能上本科绝不上专科，能去东部绝对不去西部。

国家承认成人教育，市场不接受

我觉得你大可不必丧失信心，而是要去认真分析。

首先，你所说的情况会有，但绝对不常见，如果学历是硬性条件，是门槛，你的学历达不到要求，是不可能还安排几轮面试，还见老总，人资看到你简历上学历层次的时候就把你排除了。

所以，你能够经历几轮面试，至少说明一点，绝对不是因为学历，这只是一个委婉的借口，让你体面的被拒绝。

其次，你能够通过几轮面试，说明你至少符合公司要求，能力素质也得到了几轮面试者的认可，否则你不会一路过关，所以这也证明你是有实力的，不必因此而丧失信心。

第三，老总面试后，最终没有录用，有几种情况，一个是前几轮的面试官对该岗位的要求理解上出现偏差，到老总面试时发现与其心里预期有差异。又或者是前几轮的面试官包括人力都只是为了完成任务，而将他们感觉差不多的候选人推荐给老总，缓解招聘压力，这很常见。还有就是，你认为的老总面试后也很认可也只是你认为的，但不是老总的真实评价。一个有修养有水平的老总，是会让你在面试时很愉快，很轻松，愉快轻松到你会暴露出自己一些隐藏的问题而不自知。同时也不会在面试时就表现出对你的评价，他的所有评价看法都会在面试后，与人资交流，由人资来面对你。

所以，你既然面试到了老总，然后没有通过，一定有某方面的问题不被这个老总所认可，这个问题可能是专业能力，可能是为人处事，也许是三观不同，又或者就是两个人不对眼。如果是专业能力，以及为人处事的一些方式方法上，自己可以去努力提高，如果是三观，理念方面与公司和老总不契合的问题，这就和找老婆一样，总有一个是属于你的，这家不行，下家也许可以，又或者违心的去认同，都是你的选择。

因此，我们要做的是能够挖掘出真实的原因，自己才能知道自己的不足，才能针对性的提高。

两次面试大公司，几轮过了，就因学历没过？

这样的大公司还没太听身边朋友提起过，因为按照正常的程序，HR在招聘的第一轮就会看你简历上的学历信息，并且会第一时间告诉你她们要求什么样学历的人，比如全日制或其他形式的学历，以免后续的麻烦。

有的公司也会有特殊规定的，就是他们认为的特别优秀的人可以降低要求录取，但是这种情况一般是公司内部的高管什么的推荐进来的，不然你是没有机会面见领导层的，在初选简历的时候你就可能被HR帕斯掉了。还有一种情况就是公司做了新部门的调整，某些部门非常缺人，急需人才，就会让HR放宽要求去大批量的招人，然后由经理来定夺留谁。也有一种可能HR故意让你跟着进入下一轮，要知道招聘专员也是有招聘任务的，每天得招来几人过来面试什么的，她们和你通话过程中讲得一些话只是吸引你过来，然后她就可以拿到她的提成，完成KPI。具体的情况，你去了才发现，根本就不是那么回事。

像这种情况，可以去面试公司面谈的时候直接问她们就可以了，你们学历有什么要求，全日制还是都可以。看他们领导的反应。一般，你都面见主管或经理了，他们就没必要会隐瞒你了，大部分情况下都会如实告知你的。直接开门见山的去问下，可以节省很多时间。

加油吧。

简单的说，有两种可能

1你很牛逼，但还没牛逼到大公司为了你特别放弃考察学历而破格录取的程度。这种情况下，总体表现还是不错的，可以在某些方面进行提升和增加亮点，说不定就有机会。比如展现诚意，愿意以明显低于市场价的薪酬加入；比如提供研究生在读的证明；比如可提供企业所急需的外部市场/政府资源，企业可能会权衡，然后破格录取你。

2你还不够牛逼，在最后关头被刷下来，但企业要找个理由告诉你他们为什么不录用你，而你这个明显的客观的学历短板就成为他们最好的说辞，既照顾你面子又解释通他们面试多轮而不录取。

如果好几家企业都是面试多轮，但最后都是说你的学历原因不录用，那么，第二种可能性是最高的，因为大企业在面试前的简历筛选环节，不符合硬件（性别年龄学历院校甚至生肖）条件的简历分分钟被pass掉，不会进去面试环节的。

祝你好运

本人大专学历，先后在一家银行、两家世界500强做IT技术型工作，学历确实是道门槛，只要你足够优秀都不是问题，我都是通过特批进入的