领导安排的工作，但是不该自己干，怎么拒绝比较好？

职场中，学会拒绝本身就是一种工作能力。

其实在平时的工作中，我们经常会碰到这种情况，就是领导安排工作的时候，安排了不该自己干的工作，那么遇到这种情况该怎么办呢？结合我自己的心得体会，我觉得自然就是拒绝，但是需要注意的就是，拒绝也是需要注意方式方法的。

私下拒绝比公开拒绝好

拒绝别人的确是个技术活儿，有些情商高一点的人，可能会选择先服从，然后私下找合适的机会跟领导反应自己的真实想法希望得到合理安排，这是一种比较聪明的办法。但是也有人，比如领导在会议中安排工作，话还没说完，他就觉得这份工作不应该自己干，于是立马当场反驳领导拒绝接受，那么这种法其实很不利于自己职业形象的培养。

间接拒绝比直接拒绝好

虽然在前面开始的时候我提到了拒绝本身也是一种工作能力，但是学会间接的含蓄的拒绝，很明显就是更为出众的能力，毕竟你直接拒绝领导安排的工作，领导也是人，也有所谓的面子，而且很多时候领导对于自己的面子看的更重，所以聪明的你就要学会委婉间接一点的拒绝，而不是直接顶撞式的拒绝，毕竟除了图一时之快，还要考虑以后工作的顺利发展。

总之，不管是拒绝领导，还是拒绝其他人，学会私下拒绝而不是公开拒绝，间接拒绝而不是直接拒绝，相信你的拒绝，才是有水平的拒绝。

关键是你们有没有明确规定职位职责？如果有明确规定领导还这样做，那肯定有特别的用意（比如，那一个人有特殊的背景需要被照顾而让你承担不该承担的责任，或者领导因为各种原因想让你知趣滚蛋），建议你厚着脸皮说出来，比如我有什么什么工作要做，或者，这个事我不好越俎代庖，直接跟那个该做的人说。如果没有明确的规定，一直都是领导说了算，那就说明这个组织结构（即单位或部门）至少管理混乱，还有就是领导有其他特别的用意（参考前述），你可以考虑跟领导说说自己有自己的责任，或者建议明确一下每个职位的责任。

遇到这种情况直接拒绝老板肯定是不合适的。

先整理手头的工作，分清紧急度情况，近期急需完成的工作和老板交与的同事的活哪个更急，如果自己的更急，可以直接和领导汇报这个事，告知自己目前工作情况，看是否让老板重新安排人来接手同事的活。至少我就这么干过，没有不良后果，前提就是手头的活确实急而且占了很大精力。

如果自己手头的活不太急，但是时间上和同事的那活冲突了。爽快接下，并请老板协调其他人干你的活，如果老板同意，就是好事，说明你在他心中的地位。

如果自己手头没活，老老实实接下来好好做，老板的工资买的是你的上班时间，可不是那几件事。

怎么拒接，这件事，要看你对这个工作的重视程度了，。要是不想干这个工作了就直接了当的说，这个我不做，不是我分内的事情我不做，如果你还想留在那里继续工作的话，那怎么办呢？你就要故意出一些不大不小的错误，时间久了，老板就不会给你太多的工作了

老板为什么要给你这么多工作，你要找好原因，可能老板对你有意思呢？可能比较重视你呢？可能和你的同事有一腿呢？可能你老实好欺负呢？找好原因才能对症下药

一定角度讲，老板能多给你安排工作那是信任你，是好事！在力所能及的情况下干就是了，干不了直接跟老板讲出来。当然除非老板有坏心眼就另当别论了。

为什么要拒绝？信任你比什么都重要！只能干好！不能干坏！更不能推辞！

你怎么就分出来那是不是归你做的呢？说不定马上被提职了呢？

如果有时间还是干吧，做熟悉了，什么都不怕了，多面能手，这就是自我成长的机会呀！

做吧，老板心中有数，不会亏待你的。

我们营业区，两边门进来，保安就一个，帮助内勤做保管员，管理仓库，这样内勤就省了一个人工了，现在能省则省，把工资加在大伙身上，鼓励作用。

拒绝？那也许正是让你在公司留下来的理由。

一般不要拒绝，且事情还要做好。做事是能力的表现，说不定老板在考验你，你有可能要高升或涨新了。加油吧，付出总有回报。

感谢楼主的提问，我觉得这个问题应该从两个方面来看。

1:如果领导器重您，看重你的能力，觉得你有能力完成比别人更多的任务，他觉得你能够做的比别人更好更优秀，这其实是领导器重你的表现。反过来说，本来是你的事，如果领导把你的事安排给了别人，那您该为少做事而高兴还是觉得不好呢？

2:如果领导是故意给您安排别人的活，就是想你多做，那么，还是及时拒绝吧。不要怕得罪领导，因为他既然把应该别人做的事故意丢给你，你在他眼中就没什么好感了，说不定以后还会更加针对你，你以后在单位或公司里会经常遭受领导的故意刁难和排挤的，这样的工作不要也罢。