已婚未育的女性找工作困难吗？有哪些好的建议？

我们公司招了一个销售女，三个月还没熟悉呢，怀孕了果断离职，这三个月不说业绩连业务都没熟练，白白搭了一万多块钱

怀孕后被逼离职，女白领状告公司胜诉！结果被安排到工地办公

这是最近的一个新闻。事件的女主3月份入职，7月分怀孕（已转正）。公司想将其劝退，女主不从，公司就做一些小动作想逼迫女主离职。女主愤而起诉公司获得胜诉，胜诉归来的女主却被公司安排在工地上班。

对此，网友也是吵开了。

有不少人认为公司做法太过分

另外一部分人则认为，刚转正就怀孕，哪个公司经得起这样折腾

面试时，HR通常都会问，结婚了没，有没有小孩。看似不经意的话语里面藏着小心思，这很有可能直接影响是否录用你。

因为，招一个已婚而还没生小孩的女性员工，很可能意味着她在短期内会怀孕。而一个孕妇会有如下影响：

1.孕期女性的工作精力一定会下降，导致工作效率降低。

2.孕期女性时不时需要请假，影响工作进度。

3.工作期间，孕期女性如遇意外企业需承担责任。

4.产假期间，如果不请人，工作无人接手；如果请人，又要付出额外成本，休完产假返岗后如何安排新请的人也是个麻烦事。

5.休完产假，女员工重心肯定是在家庭，即使不离职，也会影响工作。

这些问题，站在公司的角度也就很容易理解，所以他们会尽量避免招到一个短期内会怀孕的女性员工。毕业不久或者已经生小孩的女性相对来说是更好的选择。

我听一个朋友说，他们公司要求一位新入职的女员保证两年内不结婚。

另外，我认为已婚未育对于未婚而言是更大的劣势。因为已婚未育很有可能短时间内怀孕，而相比之下，未婚只不过是多了几天婚假，但怀孕的机率大大降低。

还有一件比较有意思的事是，我一个朋友在她小孩一岁多的时候，把小孩放在老家由父母带着，自己跟她老公到外面。开始，找工的时候，HR问她关于孩子的情况，她都照实说了，结果一直找不到工作。后来她怀疑是不是这个地方出了问题，于是她转变了一下思路，改口称孩子就带着身边，由父母照顾，结果一下就同意录用了。

其实这是一个很无奈的事实，如果你本身竞争力不强，替代者众多，公司肯定是倾向于更好更肯定的选择。

对于已婚未育女性，如果近期确实没有生孩子的打算，可以先挑明已婚未育的身份，再结合你的职业规划，说明到什么时候才会生孩子。最好是一个明确的时间，而且要重视你的承诺。只要你有一定的的能力，说服HR问题应该不大的。

如果你近期有要小孩的打算，那面试时就不要主动提及了。如果被问到了，最好如实告之。公司看中你的能力而不介意你这一情况是最好的结果。否则，出尔反尔只会闹得大家都不好。如果因为这个原因而屡屡被拒，那就在家里安心备孕，迎接小生命好了。

很难，我就是这样，四处碰壁，即使你保证你短期内不会要小孩也是不可能的

面试的时候说自己已经结婚并且有孩子了而且目前不考虑二胎

那么婚假生小孩这些假期都没了所以提高了你的面试成功率但是能力很重要

这好像没影响吧。相反个别公司还更喜欢没孩子的员工。（不会因为小孩影响工作嘛）。

很难，我朋友就是因为之前公司裁员裁掉了然后又是已婚未育，现在一直在找工作，有些人事明确表明像她这种情况很难有公司会录用。现在就算你已婚已育你去面试hr还会问你打算要二胎么。所以个人能力在这种问题上根本不值得一提。

感谢邀请

时间地点人物事件都未交代清楚，无法回答﹉

属于比较难的那种，很尴尬的一个阶段。

站在公司的立场，会考虑到你有可能随时怀孕，然后就会有各种请假，工作上面也不能像其他人一样毫无顾忌的开展。

身边有个姐姐新找的一份工作，一个月不到就发现怀孕了，公司明确表示不会让其转正，也是比较无奈。

这样想做，都不会有多大的困难

最难，因为你随时都可能请假。

在当今这个社会，已经没有这种观念了，只是你在选择工作的时候，这份工作你能否用心做好，才是你最应该考虑的事情，希望可以帮到你

还好吧，你做事做得好，公司也会聘请你，那怕你会请假

只要有本事，不怕的

我是打工的，以我所经历的人生阅历和经验来回答吧，不一定适合你。

先是女性。

对许多工作而言，确实分性别的。我以前在西安三桥镇某造纸厂上班时，无论如何，男员工都比女员工每个月多150元工资，就仅仅是因为性别。因为同样的工作岗位，男的就比女的工资高。

已婚

已婚是一个女人进入某一阶段的标签。

其实，人生短短几十年，要提前将自己的人生规划好。身为女性，比男性职业生涯多了许多苦。如产假，哺乳期等，都是许多用人单位挑剔的。明面上不说，私下里也会问的。

已婚未育，这个说好不好，不好也好。看你怎么看待这个问题。

找工作相对来说比婚前单身时困难。

但为什么要给自己头上套一个紧箍咒呢？我们可以跳出这个设定，自己创业当老板啊。大的方面不敢说，现在朋友圈卖水果，做自媒体，不都是挺好地吗？而且遇到你也是在这个自媒体平台上，这你可以在这上面学一学，说不定就成功了呢？

或者和你周围有资源的人合作。

比如有做小生意的，你去给提供原材料之类，这样你赚小钱，让别人赚大钱，也可以生活。

或者直接计划生孩子，办个小孩作业辅导班之类，照顾了自己家的孩子，也赚了钱，还无后顾之忧。

或者结合自己学的，比如设计之类，可以在家上班，网上办公一类。

总之一句话，办法总比困难多，只要你想办法，都会有解决的方法的。

我是西红柿逛农村，分享农村生活和视频，欢迎大家关注我。

如果想挣钱，可以自己避免怀孕呀！我公司有（人事，客服）的职位，包吃包住包来回机票，月薪都过万，只是在国外。可以挣一两年钱再回国呀，也有几十万啦

你好，很荣幸回答这个问题！

个人认为是有难度的，虽然不想承认，但不得不去面对，这个社会与职场对女性是有歧视的。

首先，大多数公司在面试的时候都会问你婚姻情况。你想一想，如果是已婚的女性，按照世俗经验，基本没过一两年就要生孩子了，如果一个公司招了你，买好了五险，你怀孕了，会有孕假，孕假基本都有大半年，在孕假过程中，国家规定，工资是必须正常发的，并且国家规定不允许辞退孕妇，这样对于公司而言，你大半年没有创造价值，我还要正常发你工资，这对于公司也是一笔损失。并且还有很多怀孕生完孩子之后也不来公司复职了，那公司的损失谁来承担？

再者，很多或许并不是生完孩子之后不想来公司复职了，而是孩子无人照顾，没办法工作，这个时候，工作效率也不高，这个谁来负责尼？

其实换位思考，你站公司的角度是能理解的。

我讲讲我身边的例子吧。

我公司之前有一个助理，怀孕了，大半年的产假，工资正常发，五险正常交，一个月工资带上五险差不多5千，发了大半年，就当半年算吧，那也是发了3万左右。回来复职之后，之前的工作也不太熟悉了，等于又从0开始。然后开始三天两头要请假，要带孩子打针或者什么的。最后还是离职了。

之后又有一个助理怀孕了，经理为了避免这种损失，首先给她转岗了，转到了一个底薪较低的部门，这样产假期间工资发的也少一点。这个助理又是做了什么错事尼？我就是怀孕了，凭什么给我降工资？而站公司角度，如果出现了上述损失，谁能来负责尼？

所以双方都不是很愉快。

现在大多数公司招人都会看婚姻状况，很多也有这方面的考虑。

互相体谅吧。

如果想进一个好一点的企业，我觉得首先面试你要表态，你短时间内不会要孩子。

希望我的回答能够帮到你！

不难，来我公司工作，什么都不是事!