专心工作不说闲话，但总有人说闲话没完，影响工作，该怎么办？

在自己专心工作的情况下，如果有人侮辱自己，心里憋屈是一定的，但是注意不要被愤怒冲昏头脑。要知道随意发火，只会让自己更加被动。

首先要明确一个原则：工作就是要以完成工作任务为主，营建和谐的工作环境为辅助。坚守住原则，自己就占据了有利地位。这与一些故事中所说的占据大义就掌握了主动权是一个意思。

其次让自己冷静下来，积极思考。成年人工作中处事一般以利益为出发点。没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。

查找原因：是不是自己的工作有什么没有做到位的？自己感受到的“侮辱”是不是对方态度生硬的提醒，自己有没有“误会”？

如果自己确实工作有不足之处，应立即改正，并要向对方表达谢意，顺便不卑不亢的提出，自己需要指点，但是不需要指指点点的意愿。

第三危机也是机遇。积极的运用理智化解对方的找茬，能够锻练自己能力，并是展现自己正面形象的好机会。注意：敞开胸怀、理智处理问题是展现自己的气度，树立正面形象，而不是畏畏缩缩的卑微、委曲求全！

如果对方一意孤行，执意刁难。自己能做的只有忍耐怒火，搜集资料，汇报领导，有理有据的进行斗争。注意一旦决定斗争，就要做到占据大义、师出有名争取“一击毙命”！

以上是我的看法，希望对你能有所帮助。

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做好自己问心天愧

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做好自己，走自己的路！

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带刺的玫瑰，被摘的可能性就小。

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下次他说什么，我给你出出主意

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我认为遇到这种情况，短期内最有效的办法就是“杀鸡儆猴”。在那些欺辱我们的人当中选择一个给予雷霆反击，让那些欺辱了我们的人或者想欺辱我们的人看到我们的态度。相信通过我们的雷霆一击，定能够给他们当头棒喝，为我们换来片刻的安宁。

不过“杀鸡敬候”的办法短期内有效果，但是时间长了，人们慢慢忘记我们的态度以后容易出现反复的问题。

就长远来看，要想永远解决这个问题，还需要在平时注意养成几个小习惯。

1.不要做工作上的哑巴。如果我们的业务工作能力不突出还好，这样就算我们平时不说话，估计也没人会注意到我们的存在，成为一个工作上的隐形人。但是如果我们的工作能力比较突出，我们就会成为风口浪尖，这时我们不喜欢说话就容易招惹是非了。所以，我们要学会在工作上发出我们的声音，让大家在平时就熟悉我们的脾气。

2.工作之余多锻炼口才。打铁还需自身硬，我们不一定要将自己变成一个话很多的人，但是一定要培养自己的口才，要学会在关键时刻发表自己的看法。这样就算我们平时的注意力都在工作上，估计也不会有人会欺辱我们。

虽然，同事相处要以和为贵。但是人与人之间的相处都是相互的，不可能单方面吃亏。正所谓害人之心不可有，防人之心不可无，大家都是爹生娘养的，我们既不要去欺辱别人，也不应任由人家欺辱我们。

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适时反击，适可而止。

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做你该做的事，不要管别人说什么做什么。

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关注点的问题，你之所以意识到这一点证明你还不足够投入，调整好状态，当你足够强大了这个问题自然就解决了！

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以我在工厂工作期间，所看到的或听到的情况来说，一个人只专心工作，不招也事非，是不够的，还要与人为善，和谐相处，多多交流，笑脸相迎，这样你就有了人缘，别人也不好意思，算记你。

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工作和生活中确实有这样的人，有理有据、不卑不亢的回怼一次，表明自己的态度和立场。

怼一次他就长了记性了，其他人也会看到，心里也会有个掂量，让他知道你不是不会吵，而是不屑于跟他计较。

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这样的人肯定有，但真不多。我就是一个在工作上很专注，不参与闲话的人。但没人敢欺负我。主要是我有自己的原则吧。因为我父母从小也这么教育我，做好自己的事，别的闲事少参与。

我以前的单位有一个爱挑事的人。我们都叫她小林。我当时做文案工作，因为项目多，人力又多招了一个文案。都说同行是冤家。我也做不到完全的不放在心上，想着自己不努力，要被同行取代了怎么办呢？然后我就更加认真的做好自己的工作。这位新同事跟我交流工作的问题，我也是知道的都帮着解答。后来我们关系也拉近了一步，还会经常一起吃个午饭啥的。

有一天小林特神秘的叫我出去走走。其实我不愿意多跟她聊天，知道她爱说闲话。果然她好像跟我多亲近似的，她说：“我刚去财务部办事，偷瞄了一眼这个月的工资表，你猜我发现了什么了?那个新来的做文案的比你多2000元！”

同位的岗位，工资待遇不同。谁听了心里都不舒服。但是工资都是面试是自己谈的，谁让自己底气没人家足呢？况且老板同意的工资，也说明人家有比我强的地方。

我表示那就这样吧，我干好我的就行了。她说这口气你也能忍？我说有什么可忍的。工资都是自己的谈的。跟她本人没啥关系。她紧跟着说，那跟老板有关系吧。干一样的活，凭什么比你多呢？

她这样一说，我确实有点生气。但冷静下来想。还是要多提升自己的能力才是正道，生这个气没用。

小林见我没上当，就酸酸的说，你心态真好，能成神了。我笑笑没说话。

这个小林是见不得同事关系和谐。只要看着谁和谁走得近。她必出来挑拨。这是种什么心态呢？

后来我在网上看到这样解释：

其实是一种嫉妒心理。嫉妒是一个普遍的心理现象，每个人或多或少都会有点。只是强烈的嫉妒，不仅会让人丧失理智，还会让人内心煎熬。这种嫉妒感的根源，其实是对自身缺陷的羞耻感。

后来我慢慢的了解到小林的成长挺艰难的。她是在父母的争吵中长大的，特别没有安全感。她会以说爸爸坏话的形式来讨好愤怒的妈妈。而妈妈不在身边时，她用同样的方式讨好爸爸，更让人不可思议的是，她的父母不但不纠正她的这种行为，还一惯的纵容。形成了孩子只和他（她）是一伙的的情景。让她在成长的过程中出现了某此性格的缺陷。

有时候，还有点同情这样的人。或许她也讨厌这样的自己吧，只是她控制不往本能罢了。

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再专心点～，心就不会这么乱了。守住自己的内心，本来无一物，何处惹尘埃[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]

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专心工作不说闲话，但总有人以为你好欺负，故意侮辱你，应当分为领导批评你还是同事欺负你，分别对待。对领导批评先接受，然后找原因；面对同事的欺负，据力争，有理有据地反击。

一，首先要冷静下来。

职场上，如果自己被欺负，先不要着急反驳和辩解，坐下来冷静思考一下，多半是因为与同事之间发生利益冲突，或者是因为自己的工作没有做好，而受到领导的批评。

总之，在工作中自己被欺负的时候，先试着去接受它，然后再剖析事件背后的原因。但一定要先把自己的本职工作做好。

二，是自己工作没有做好，而受到领导的批评。

因为领导批评的话语重了一些，就觉得受到了侮辱，应先想想自己在这件事情上哪些地方做的不到位，如果真的是因为自己工作上的疏忽和遗漏，导致工作没有做好，而被领导骂，这也是很正常的。

在我工作的第一个月，我的直属上级领导曾经骂过我，说我做的工作并不值得当初谈定的工资水平，直白点说就是工作没做好，或者没有达到他的预期。

但作为一名新员工，我选择了接受。一方面，自己也发现的确没有达到预期标准，因为从未做过类似的工作，经验上难免有些不足。另一方面，自己也在努力照着他说的标准去做，但很不幸，自己并没有完成任务，但也是多方面原因综合的结果。

领导批评下属，大多是恨铁不成钢，因为下属成长的比较慢，没有跟上领导的期待和要求。但在职场上，每一个领导都不愿意去接受玻璃心的下属，他们也没有那么多时间去顾及下属们的情绪。

如果领导批评的太过分，我会虚心接受，毕竟我的工作水平领导看得见，一定是我有不足。

三，因为利益纷争或其它原因，被同事欺负了。

如果被另一名同事欺负了，而他并不是你的领导，仅仅是你的平级同事，那我认为应该据理力争，有理有据地反击。

因为此时不反击回去，就会让公司别的同事认为错误在你，以后对你都会形成不好的看法，认为你好欺负，也会影响你在公司领导心中的形象。

这个时候就要想一想自己平时为人处事的风格，反省自己到底做错了什么，是不是因为某些事情上和这个人有利益纷争，而他想打压你。

四，在职场就应当专心致志工作。

如果自己工作做好了，还因为工作上的事受到了欺负，那就交给公司领导处理。专心工作还受到了欺负，领导和公司是不能坐视不管的，也不应当坐视不管。

总结：在职场首要任务是做好工作，和同事搞好关系。对领导批评先接受，后反思；受到同事欺负，据理力争，取得领导和其他同事的道义上的支持。

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这是个人与人的社会，独自一个人没办法完成任何工作，所以恰当处理人际关系是第一位的，不接受反驳。其次才是钻研好业务，提高工作能力

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守住自己的底线，只要别过分可以选择忍了，如果真把你当傻子，一而再再而三的欺负你，你必须反击。人不犯我，我不犯人，人若犯我，礼让三分，人再犯我，斩草除根

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当一个人专心工作的时候，怎么还会留意到有人欺负或是侮辱自己的情况呢？如果总是会发生这样的事时，我觉得那个专心，还是没有百分百吧！

我个人的感觉是，当我全身心投入到一件事情上时，我是完全忘记期间发生过什么事的！例如，接电话！当时确实接电话了，但谁打来的，说了什么忘了！有时会忘得死死的，有时会指不定哪个时间想起来，还有一档子事需要我去做呢！所以，根据我自己的感受来判断，我觉得那些闲言碎语会飘到自己的耳朵里时，说明自己的时间还是太充足了！

而且，对于工作中的一些挑剔，曾经我也觉得那是一种批评！但是，后来我不这样想了！有一次有一位顾客，在我这里订了一个蛋糕！因为，她事先也没有跟我提过，需要多加餐盘，我只给她带过去了一套餐盘！她很不满意，说我给带的餐盘少了！一套餐盘是五个！而他们是十几个人！我当时也挺不高兴的！觉得顾客有点无理取闹！

平静了一会情绪之后，我突然觉得，其实我没必要生气！顾客虽然没有事先跟我说过，要多带几个餐盘的事，但是我也没问啊！这是不是也是我的疏忽呢？而且，顾客觉得我没做到位，是不是她对我的服务期待很高呢？结果我没有达到细致周到的标准！如果我以后能多问一句，还有其他需要吗？是不是也会尽量避免这方面的问题呢？

从那以后，我习惯性的问一下顾客，还有别的需求吗？也会把一些细节说的尽量详细一点，这样就减少了很多不必要的麻烦，也大大的提高了顾客的满意度！

所以，工作中的一些事情，先别抱着抵触的心理去判断，对方是欺负或是侮辱自己了！那万一人家对自己提出的要求，是因为看你还有潜力可以挖掘呢？万一是觉得你还可以进步的想法呢？如果总是认为别人有恶意，那么，自己也不会前进的！

既然专心去做工作了，就少听那些闲言碎语的，即使听到了，也可以假装不知道，也可以反思一下自己！那些那些刺痛过自己的事，有时真的是促使自己去做的更好的指针！

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你好，希望我的回答对你有帮助

如果是背地里的，也就当做不知道，人多的地方口就杂，你管不了那么多，保持初心，做自己的事就好

如果是当面的欺压，或是不在自己工作范围内的，先做好自己的事，真的很过分的也可以给予有力反击

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专心致志的工作，还会有人欺负你，你所在的公司能同意吗？你周边的同志能不管吗？

我感觉我们在职场就应该专心致志的工作，个别人嫉妒，个别人捣乱，应该是没有市场的，每一个公司都会保护自己的利益。绝不会放任别人来拆台。

干工作就应该依靠公司的领导，遇事应该向公司领导汇报。

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