公司以能力不足，要辞退我，请问能拿到补偿吗？

能力不足拿出能力不足的证据，量化标准。一般是没有的。

经济补偿肯定会有的，但不会一帆风顺。公司不可能辞退你，而是会想方设法逼迫你自己主动辞职走人，所以千万不要打辞职报告。万不得已，可以写离职通知，怎么写，可以上网查查。另外注意收集公司违法证据（如故意安排你休息，以至少发工资。）。这期间，录音拍照肯定要做的。然后提请劳动仲裁，一般企业都有法律顾问，所以你最好请律师。企业的人脉资源多，会收买仲裁员或法官。如仲裁、一审败诉，要申请二审，所以打官司是费神耗时的。如果你有充足证据证明企业违法，下决心死磕到底，你一定会取得补偿金，还有年休假的工资。

先别想着能不能得到赔偿，首先应该弄明白公司辞退你的理由和程序是否正当，如果有问题你是可以得到补偿的。

举个例子具体来说。

2020年8月，阿雯入职一家房地产城市更新公司任职运营经理，2020年10月底被公司人力部门通知以试用能力不足，理由是他在现岗位只承担起文书类工作，类似运营工作要协调各部门，以及站在公司高度去发现问题并给到公司领导解决问题的建议，达不到公司要求的高度，协商辞退，并给予半个月工资补偿。阿雯觉得事发突然，公司没有提前一个月通知，加上现在年底不好找工作，要求N+1补偿，公司经过再三研究，决定再留用一个月查看，但最终还是决定辞退，按N+1给他补偿。

在本案例，为啥阿雯可以拿到N+1的补偿，是因为公司没有具体的证据去支持辞退的观点，为了规避劳务风险就只能按劳动法办事！那《劳动合同法》是怎么规定的呢，来看下面：

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

如果有以上的情形，公司能举证你不符合录用要求的，公司可以单方面解除合同，而且不需要提前通知！

回归到您是因为能力不足被辞退，想问以下几个问题：

1、关于公司的制度中有专门针对试用期的考核制度，比如从哪几个维度、怎么来评价你的表现，等等。去了解清楚，如果去劳动仲裁你要收集相关资料信息。

2、公司在试用期间有没让你知道有这个要求，而且知道达不到要求的后果（试用期考核不过关被辞退）。如果有，有点麻烦！这对公司有利！

3、公司要证明你确实没有达到岗位要求，指出你的哪些表现、哪些情况没有达到录用条件里的哪一条，如果是采取试用期考核办法的，要证明对你的考核评分是怎么进行的、最终评价结果是如何得出的。你要针对以上的考核点提出你反对的意见，确实能证明这些考核是不公平的，可以去申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或者经济补偿！

其实公司在试用期辞退你也是有劳务风险的，你要跟公司了解清楚公司相关的上级领导觉得哪里不行，公司觉得能力不行有没去做调岗其他动作，如果没有，你要跟公司拿好辞退你的相关资料，收集相关对你有利的信息，比如在辞退面谈的时候要录音啊，考勤资料啊，是否有加班啊，这些都可以要求公司给相应的补偿。公司如果拿不出有利的证据，至少可以争取半个月的工资补偿吧！

当然我们去跟公司谈的时候是要冲着好聚好散去的，该争取的赔偿争取到手，不合理的要求不行就算，不要撕破脸皮，毕竟你还要在这行混，圈子不大嘛！

以上希望对楼主有帮助哈！

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如果员工工作能力不足，公司并不能以此为理由直接开除员工，可能涉及违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司认为员工能力不足，应该先对其进行培训或者调整员工的岗位，未实施前述行为，直接予以开除的，属于违法解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付两倍赔偿金。

以上内容仅供参考，欢迎留言咨询。

可以明确地说，如果公司仅仅以能力不足辞退你，肯定能拿到补偿，还有机会拿到2N的赔偿金。当然，前提是自己要注意收集好以下的这些证据，千万不要仅凭借公司口头的说法，不然公司随时可以耍赖不认可。

但有的朋友就会质疑，难道员工能力都不足了，公司还不能辞退吗？那公司也太吃亏了！事实上，公司当然能以员工能力不足来辞退，但要符合一定的流程和要求。

反过来，从员工的角度，如何去判断公司在这方面辞退的流程是否合规，是否可以去劳动仲裁，如何取证，这也是非常重要的事情。

如果公司认为员工能力不足，合法的辞退流程是怎么样的呢？

一、公司必须要先证明员工不能胜任当前工作。

员工能力行不行，能不能胜任当前工作，肯定不是口头说说就有效的，必须要有证据，一般公司会通过绩效考核来进行，或者员工的确因为工作失误给公司造成了很大的损失。

而绩效考核这块，就需要公司有合法有效的绩效考核制度，符合规定的绩效考核流程以及按照制度去执行。否则也是不行的。

二、在第一点的基础上，公司必须要对员工进行培训或者调岗。

在这种情况下，公司不能直接解除与员工的劳动合同，而且要先进行培训或调岗，这两点二选一。

1、培训，就是针对员工不能胜任的情况，进行有针对性的培训提升，以满足当前岗位的要求。

2、调岗，如果有相应的岗位可以调整那也是可以的。但调岗必须要具有关联性，另外不能具有惩罚性、侮辱性。

三、在第二点的基础上，再此证明员工不能胜任工作。

如果已经对员工进行了培训或调岗，然后又再次证明员工不能胜任工作，那这个时候，公司就可以依法解除劳动合同。但需要提前30天通知，或者额外支付1个月工资作为代通知金，然后解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿金。

公司在这一块辞退员工，经济补偿与赔偿金如何判断？

一、如果公司严格按照上一条执行，然后解除劳动合同，那么只需要支付经济补偿金。根据你的工作年限，每工作满1年，支付1个月工资的经济补偿金，工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资算，工作年限中半年以上不足1年的，按照1个月工资算。这里的月工资，就是解除劳动合同前12个月的平均应发工资，是扣除社保、个税之前的工资额度。另外，如果这个时候公司没有提前30天通知你，那么还要额外提供1个月工资作为代通知金。这里就是我们所说的N或N+1的情形。

二、如果公司在第一次证明你不能胜任工作，就辞退你，这属于违法辞退。公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是相当于经济补偿金的2倍，就是我们所说的2N，但记住，这个时候只有2N，没有所谓的2N+1。

三、如果公司没有经过培训或调岗的环节，在第二次证明你不能胜任工作时辞退你，这也属于违法辞退。公司一样要支付2N的赔偿金。

四、公司没有充分的证据证明你不能胜任工作、培训或者合法调岗，也属于违法辞退。也就是说公司严格按照流程进行了，但这三个环节中，有任何一个的证据都不充分，那么也是不能合法辞退的。

1、公司绩效考核制度和流程都是违规的，证据都是不充分的。

2、公司无法提供培训记录，或者证明这是针对不能胜任工作的培训。

3、公司的调岗存在惩罚性、侮辱性等，导致调岗不合法。

员工要想拿到经济补偿或赔偿金，需要收集哪些证据？

一、必须要记住的是，不要只相信口头的说法，公司的所有观点，必须要以书面、邮件等方式进行。

二、在整个环节的沟通谈话中，记得要录音，录音也是一个比较不错的辅助证据。

三、绩效考核的证据。

四、书面的通知不能胜任工作的证据。

五、书面的培训通知或者调岗通知。

六、其他证明自己能够胜任工作的证据。

七、公司与你解除劳动合同的通知书，记得一定是要盖公章的。

八、劳动合同、工资发放记录等等。

总的来说，员工出现能力不足，一般公司可以在试用期内，以“不符合录用条件”为由直接合法解除劳动合同，而无需承担额外的责任。但如果在非试用期，公司再说员工能力不足，那代表着公司在用人评估上本身就存在责任，所以要按照以上三个步骤来进行。