简历最忌讳的是什么？

下面我们一块来谈谈简历的忌讳！

1、没有重点。你应聘什么岗位，就要围绕这个岗位来学，忌讳什么都写，什么都写不清，没有重点。

2、夸大其词。要真实的体现你的经历和能力，忌讳夸大其词，让人感觉不踏实，不放心。

3、错字连篇。如果连简历都是错字连篇，那么说明你做事不认真，谁敢用你？

4、生僻字太多。不要显示自己的学识高人一等，人事部门的人看不懂你的简历，一切都是渣。

5、过于花哨。会让人觉得你不够稳重。

6、前后矛盾。逻辑不清的简历让人怎么用你？

7、长篇大论。简历简历，就是简单的履历，让人一目了然，过于长篇大论无人爱看。

8、要求过高。对薪水、福利的要求一定要与职位相匹配，否则给人眼高手低的感觉。

9、更新不及时。电话换了也不更新，经验丰富了也不更新，谁能联系到你？

好了简单说这些，希望能帮到你！

简历是我们与企业接触的第一步，对我们求职者来说非常重要，在第一次敲门能不能把门敲开，写好简历很重要，但是写简历是有坑的，今天我们一起说说简历那些坑。

1、缺乏个性：随意的在网站上生成自己的简历。在各大招聘网站都注册自己的简历，因为招聘网站的简历模版都是固定的，求职者形成的简历无法体现子的个性，企业HR也很难看到好的简历。

2、简历不简：过分冗长的介绍相关特点，还没有突出重点。有很多求职者把自己所有的经历和得奖证书都写到简历中去，其实大可不必，只要选择一些和自己求职岗位相关的经历写上就好了，而且还要简单明了，不要过分描述。简历最好保持一张纸，因为HR在浏览每份简历时大概只需要3到5秒钟，张页太多反而会增加简历的淘汰率。

例如：应聘销售岗位，在写自己上一份销售工作经历时我们可以这样写：接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%。不用写怎么开发的客户，自己具体做了哪些工作，这是在面试说的，简历中就要赘述了。

3、格式不当：参照过多模板，给人混乱的感觉且条理不清楚。简历最好自己设计，不要把多个版本融合到一个简历中，即使自己不会设计，那最好只选择一个版本就好了，自己再有针对性的修改，也是不错的简历模版。

4、联系单一：只留下一种联系方式。至少留两种联系方式，一个是正常联系，一个是紧急联系，只要确保自己能收到面试通知就可以了。

5、词不达意：有引起误解的内容。在简历的自我介绍和工作经历描述时，过多的使用第一人称和第三人称。使用第一人称给人的感觉就是功劳好像都是自己的，没有团队的，而使用第三人称给人的感觉是好像都是别人在干，自己没干什么。所以尽量不使用人称代词。在写工作经历时可以这样写：

例如：组织过一次慈善活动，参加人数达100人，筹得善款1500万，并为公司与当地报纸媒体建立起良好的公共关系。

楼上好多似乎跑题了......

编辑简历时最忌讳的当属“频繁跳槽”！

我们来说一下编辑简历时应该注意些什么：

1.学校经历混乱

把自己上学的时间段都能填的乱七八糟，可见这人是能有多粗心，这是确有其事，一定要放在心上。

2.学历当然是捡“高”的填

有些专升本的同学并不把学历当回事儿，虽然我也并不把学历当回事儿，但某些用人单位不一样啊！所以，有第二学历的，一定要把最高的那个学历填上去，不要填什么专升本之类的。

3.最重要的工作经历可别瞎填！

这唯一一个用叹号的，可见重视程度！

工作经历一定要填自己认为最重要的那份工作，不要把那些干了几个月、不到一年的工作也当自己的工作经历，工作时间较短的，在写简历时，适当把这个工作的工作时间延长，拉平工作空白期。

如果有长时间的工作空白期，可以事先想好说辞，比如说创业之类的，不会有哪个企业会把一个人创业失败当借口而不去录用的。

4.个人评价

不需要满世界的吹，评价里突出一个“勤恳”，对工作的态度是“积极主动”，整个简历中绝对不允许出现任何抱怨及任何负面思想！

你觉得还会有什么呢？

简历最忌讳的六大错误

1.简历上的电话停机或者关机状态。

根据统计数据显示，大约有20%的求职者是由于电话停关机的问题没办法接到通知。殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况。即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。

2.未及时更改、更新简历信息，尤其是求职信。

往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。还有不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生…..”看到简历里，原来已经工作1-2年了。

3.罗列实习经历。

这在毕业生的简历里经常发生。为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。仔细一看，就会发现各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、网络管理等等。其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历，只能让自己的简历看上去很杂乱。

4.大量、多次投递岗位。

一般的求职成功经验是多撒网，多投递简历，反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网，指的是有的放矢地投递。疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。

5.简历条理不清晰。

一般的简历模版，都会分工作经验和学习经历两部分。为了突出简历，一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历，但是简历筛选人每天都在查阅大量简历，遇到标新立异的简历往往很头痛，因为不是按常规的条理来写的，很难从中找到需要的信息。其实建议大家就用网站推荐的模版比较好，清楚规范，便于理解。

6.爱用附件简历。

为了省事，一些人喜欢使用附件简历，直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多，很多求职者是在网吧里发送简历的，各个用人单位，尤其是大公司的邮箱，防备特别严格，附件发送过来的简历，十有五、六是乱码。打不开，也无法回复。

其实这个问题，我们可以换一种思维来思考，简历我们是给谁看的呢，是给hr看的，所以我们想想他们最想看到什么，最不想看到什么。

最想看的是你的资质，包括学历和能力，能力包括你的技能和工作经验。所以这两个方面，学历只能实事求是，能力切记写最优秀的工作经验，一两个月的就不用写上去了，切忌乱七八糟把自己的经验一股脑儿都跳进去，这样没重点。技能方面具体看你投的公司是需要什么技术，比如摄影师，你就填会摄影会使用ps、lr，新媒体你就填h5、会写文章等，这样投其所好，切忌牛头不对马嘴，你的技能如果公司不需要，填再多也没有用。

第二点，hr最不想看到的是什么？

预期工资过高，好高骛远，频繁跳槽等。针对这些，我们就知道预期工资切忌填得太不切实际，3000的岗位你预期8000，人家可能直接让你另选高就了，另外，前面提到了工作经验挑重点写，不要想着越多越好，这样人家看你老是跳槽，估计也留不住人才，考虑到公司的长远发展，可能不会让你参加复试了，当然也不要什么经验都不填，这样就成了职场小白，人家可能会觉得你没有经验在培养上又会花很多时间。

不过个人觉得，最忌讳的一点是伪造虚假信息吧，虽然当下来说这些行为挺常见的，现在已经不能叫伪造了，叫包装，但这也能看出来，这个社会，真诚已经是十分难能可贵的品德了。

曾经有HR经历，HR最讨厌的就是简历最忌讳的，如下：

设计很复杂

让你的简历浓缩为一页!

最令人崩溃的简历是第一张封面，第二张自荐信，第三张个人介绍，第四张工作经历。

HR每天筛选很多简历，看到这样的纸质或者电子版的简历，会觉得啰嗦，复杂。

简历，顾名思义“简单”，每项工作或者个人资料不需要特别详细。个人资料介绍梗概，工作经历只写关键内容。才能让简历有重点可看。

内容重复

不同的工作经历可能是同一岗位，有工作内容的重合。当写简历时，遇到重复出现的工作内容，可以选择其中一段做简略处理。

简历点到为止，不必把所有工作内容全部重复强调。这样不利于个人工作及能力多样性的展现。而且在面试的过程中，HR会根据简历内容提问，同一内容写很多遍，那整个面试过程就会无比的尴尬，因为同一个话题会被提起很多次。

没有照片

所有的人都一样，图片给人的印象更加深刻，完美简历，请保证一定有个人的照片，职业照片或者证件照。

根据简历整体配色，使用不同背景的照片，白色背景是永远不会错的背景颜色。如果没有时间或者来不及拍摄电子版的精修照，找一面光线充足的白墙，打开美图或者最美证件照，几分钟就可以拍出精修图，注意管理证件照的表情就好。

没有重点和层次

简历各个部分一定要有明确标识区分，字体的加醋加大，背景色等，一眼可以看懂主体结构。

全篇小四字体，HR会认为自己缺少一双发现美的眼睛，放弃这份简历。

简历中最忌讳的不是你投简历的方式，而是你在制作简历时就已经注定你会丧失很多可能性了。

一份HR认为优秀的简历，不只是候选人资质优秀，符合用人单位的要求，还在于他的简历本身看起来就令人赏心悦目。格式统一规范，逻辑清晰，亮点突出，让人一目了然，这就是HR喜欢看的简历。

最基本的就是简历设计问题，不宜花哨，华而不实，更不能逻辑混乱，语句不通，这是大忌。大家想想，HR手里每天有那么多岗位在滚动，要翻上百份简历。你的简历内容写得混乱不堪甚至逻辑不通，你觉得HR会仔细看你的简历吗？而且，一个能力很强的人怎么会不重视自己的简历呢?这就是细节，细节处彰显能力。

所以简历的设计和内容的逻辑很重要，不要在第一步就败给别人，这也太对不起自己的付出了吧！

其次就是造假问题，尤其是对于中高端岗位，很多大公司对于这样的重要岗位都会有背景调查。《猎场》里刚从监狱里走出来的郑秋冬，就是伪造身份借着覃飞的壳儿当上大型集团的薪酬总监。还有一个人物叫“赵见蜓”，银行支行行长，积累了丰富的金融经验，最终竟然被查出学历和论文造假，造成个人的名誉尽毁。

现在的社会是一个信息高速传播、高度公开的社会，只要你的信息被公布在网上，认识你的人看到就会辨别信息的真假。所以耍小聪明的事儿最好慎重，你编了一个谎言，就会有无数的谎言出来圆之前的谎。整天忙着圆谎，累不累啊！何况你还没有人家胡歌这样好的演技。

你的简历写的怎么样？想要找好工作，赶紧去修改你的简历吧！

在这里我不写最忌讳的是什么，我直接凭我个人经验来说一下简历该如何写。找工作的前期准备就是要有一份好的简历，有经验的同学会将自己的简历优化到最好。用我以前行业内部的话语来评价简历：“让你的简历会说话。”今天跟大家叨叨下如何“让你的简历会说话。

简历最好打印（对自己笔记自信的写出来有额外加分），很多人的简历都是存在优盘里，到一家公司就说存在优盘里了。最好是打印出来或者手写，这样HR会认为你准备很充分，更重视他们的公司。

简历最好简洁些，有些人的简历甚至把自己每天干什么都写进去。其实没必要写的那么复杂，HR招聘总体看的是学历、形象、口语表达、工作经验、薪资要求、专业技能等几个方面，只要简洁的交待清楚这几方面就可以了。其他的不要用太多的语言去修饰自己。如果是职场老油条的话，可以写出自己的经典案例。

简历最好务实些，一份简历7分真三分价也是正常的。更有一部分职场人认为简历全靠编，可能一次两次可以蒙混过关，但没有真才实学也是不行的。在我们写简历的时候可以适当的夸大描述，用自媒体的话语来讲，那就是适当标题党。简历写真实一些没坏处，这是做人的一个准则。

总结：录用你，你和公司有段缘。不录用你，一切沟通都成了空谈，学会换位思考很重要，假如你是个HR你该怎么做？HR考虑的问题是你能为公司带来什么或者说你在未来能为公司带来什么。所以在我们面试的过程中回答问题要注意的就是不要先向公司苛求什么，比如薪资待遇，比如五险一金，虽然问这些没什么。企业喜欢先奉献后享乐的人，让自己成为企业喜欢的人。其他的一些小细节我就不强调了，比如跷二郎腿，吐痰、吸烟、说话带脏字等。而且最重要的一个简历细节是要注意主次，突出自己的个人特点。

忌讳的很多，比如啰嗦不简洁，虚假信息，侧重点不明显，要求不明显，很多段工作经历，自夸等等。

对于刚毕业的学生，求职时应侧重于实际参与的工作经验，对你求职的职位有用途的可以多写，其余尽量一笔带过。

有工作经验的，也要注意简历中别写过多的虚假信息，工作内容可以适当扩大，但是你得自圆其说，别频繁跳槽，或者干脆别在简历中显示，除非你能自圆其说。

总之，口才很重要，能力也很重要！

愚见：简历忌讳频繁的跳槽经历。

弄虚作假，有的人可能是为了增加入职几率，可能是为了让简历视觉上没那么空，会编造一些假的工作经历、工作成就或者学历。这是简历中最忌讳的。因为老练的HR会一眼看出你的真实程度，如果在面试时戳穿你，是下不来台的，还面临着在行业内无法立足的困难。

。一

实话实说。只针对刚工作不久的，非2%那部分的大神人物，大多数都是螺丝类特性的，实话实说，你就永远达不到“造火箭”的标准[狗头]

词不达意，没有重点，排版不清这些问题太初级了，咱就不说了。最忌讳谈不上，说说现实中重大的忌讳吧，想到2点:

1，误以为简历中每一项都必须写真实的内容。

2，误以为简历中每一项都可以写虚构的内容。

11

1、对自己认真负责地找工作，最忌讳的就是：一份简历走天下。设想一下，HR筛选简历的时间就那10秒，如果您的简历没有针对性，那简历永远不会得到HR的青睐哦。

2、把个人经历换个说法，但切勿说谎。针对岗位要求，我们尽量靠边，换个说法，哪怕有一点点沾边，但不要凭空捏造。无论到那个企业，伪造简历都是忌讳的，简历可以伪造，不排除以后工作上很多都是都伪造，所以一定要诚实。

3、找到企业招聘重点，有针对性编辑简历。每个人都是独特的，只要找到适合自己的位置，所以只有针对企业要求，重点改进自己的简历，让HR看到企业需要的可能性，这样才能得到面试的机会。

简历如人，区别很大。一流大学的人不要骄傲，三流大学的人不要自卑。这个回答帮你认清现实，过去已经无法挽回，但你现在的选择，决定你的未来。

我们必须承认，一流大学毕业的人普遍比三流大学的人优秀，具体来说：

1、三流大学，会给你一种“我随便学学，就能比身边大多数人强”的感觉，于是你大学四年随便学学就过去了。毕业时可能发现还是比身边的大多数人强。

而一流大学，会给你一种“身边大多数人随便学学，就能比我强”的感觉，于是你大学四年拼命追赶身边人的步伐。毕业时可能发现身边的大多数人还是比你强。

但是，这两个人已经不在一个层次上了。

2、在就业上，只要你考进了一流大学，大概率是，很多大公司的offer，由你选择；而毕业于三流大学的人，必须付出加倍的努力，才可能争取到一份不错的工作。

四大、BAT等知名企业通常只选择在一流大学校招，因为筛选出优秀学生的可能性更大，招聘成本更低。而三流大学的人直接被简历筛选的门槛挡住了。

3、一流大学多集中在北上广深和其它一些发达二线城市，给予学生的平台大，资源丰富，日常就是各种国内外大牛讲座，各行业校友回来分享经验，学校里有许多科研项目、国际交流、大型赛事活动，如果能取得一定成绩和名次，在简历上绝对是加分项。

学生容易获得500强名企的实习机会，能接触到国内的顶级资源，国际化的项目。优秀者甚至能与一些业内的领军人物一同工作，学习他们的做事方法。耳闻目染，在学习工作中不断思考，快速提高。

而三流大学大多位于欠发达的二线及以下城市，由于实力的限制，学校给予的平台小、资源少，很少有上档次的比赛活动、知名人士讲座，学生很难到好企业实习，简历上难有亮眼之处。

4、一流大学的学生平时聊学习，聊人生，聊时事，聊科研项目；三流大学的学生聊八卦，聊游戏，聊吃喝玩乐。

一流大学的图书馆，永远是人气最旺的地方；三流大学的图书馆，学生寥寥，考试前才会热闹。一流大学里名流、大伽的讲座，人气很旺；三流大学里也有许多活动，但娱乐性活动最受欢迎。

一流大学的学生眼里可能是全世界，三流大学的学生可能还没看清自己。

5、一流大学的学生都是从全国选拔出的学霸，学习能力强、努力程度高，眼界格局大，彼此可以长久互相帮助。学长学姐广泛就职于国内外各大知名公司。找工作时，容易获得好企业的内推。

看到这里，一流大学的你是不是很骄傲，三流大学的你是不是很很骄傲，三流大学的你是不是很绝望。

没必要，开局很好的人，如果大学期间不努力，整天打游戏、谈恋爱，吃喝玩乐，找工作一样碰壁。开局一条狗的人，如果不颓废，不得过且过，不随周边人的大溜，做好下面几点，一样是可以找到好工作的。

1、摆正心态，你没进一流大学，想找到好工作，肯定要大学期间多付出，应聘时可能还会受到学历歧视，虽然难受，接受现实。

2、简历如人，想写出优秀的简历，努力把自己变优秀。

3、早定职业方向，多在知乎搜索各行各业的前景、发展现状、了解自己的兴趣爱好，能力优劣；多与优秀的同学、老师交流，或者到“在行”花点钱，与各行业的精英大牛交流；平时多努力，少做消磨时间的事情

4、多实习，可以从大一就开始。你已经比别人差，不要再偷懒了。最开始找个一般企业，第二次实习争取找个比上家强的企业，几次过后，毕业时，你就有可能用实习经历丰富的简历进到之前你不敢想的企业

5、关于怎么写简历，一定要用心，不要脑补，不要到网上随便找个模板。知乎上有很多优秀回答，可以参考；有些付费修改简历服务，可以考虑；身边有懂行的人，一定要询问，不要不好意思。

虽然进入到三流大学，但你不要就觉得自己的人生没戏了。大学生涯，有些人纯粹是混日子；有些人却是化茧成蝶的蜕变。

小编这里有很简历模板，可以留言私信我，我发给你们，或者看我id，里面有。

最忌讳谈钱

刚好最近帮一位小伙伴看了简历，修改后12K入职了，我比较有话语权。

暂称他为A，他是2020年毕业，投了1千多家，才约了4个面试，听了我的建议，改完4天后就拿of入职了。

说回到他的简历的问题：

1.写的几家公司跨度太大，业务没啥关联，从而侧面证明工作能力不行。

2.还把离职原因写上，写的是公司裁员和想去某个岗位，不管是写哪个都是减分项，完全不用写。

3.项目写的太简单了，全是边缘性的工作，看不出在过往经历中能独立干活的能力

简历就是简单的个人经历，它是我们面试的敲门砖。简历做的好与坏，其含金量的高低，决定着我们的求职成功与否。

在我看来，简历最忌讳的有三个方面——

首先，内容不够精炼。要点不够明确。

简历最好是用一页a4纸完成。很多求职者为了更全面地介绍自己，会洋洋洒洒准备上好几大页，这样对面试官来说并不是理想的简历。

我知道招聘是需要成本的，尤其是时间成本。我们所要做的是用最简练的语言将自己的优势进行概述，而不是写自传。

所以在我看来，好的简历应该做到——

1.结合岗位要求，突出自己的最佳优势。

2.排版设计清晰美观，不要过于花哨。

3.语言要凝练，尽量不要有过多的口水话。

这样一份清新简洁的简历，才能够让面试官眼前一亮。否则一看到好几大页，面试官很可能第一反应就是皱眉头。毕竟没有太多的时间去逐页阅读，我们要做的就是简洁明了，一语中的，言简意赅地将自己最具优势的地方进行概述就足矣。

其次，细节不到位，给人的印象分不高。

这里所说的细节，包括纸张和照片的选取，以及排版等要点。

比方说虽然我们多数都选的是a4纸，但你是否考虑过，在外面加上一层塑封呢？例如用塑料硬纸将简历纸包裹好，避免放在包里时被压皱。

之前看到过这样一个例子，是说一个人早起后准备参加面试时，不小心将杯子里的水洒在了简历上，而他又没有准备多余的简历。所以只能带着皱巴巴的简历去参加面试，结果可想而知。

因此我觉得，要避免这种情况，可以从以下两点做起:

1.多准备几份简历，以防万一。

2.准备一个塑料封皮，将简历放好。不要让简历出现褶皱。

此外，有的人总觉得简历看起来越漂亮越好。因此使用彩色打印，加上各种小图标，甚至是花纹造型。看起来很是凌乱。

要知道简历并不是手帐，不需要过多的修饰。因此，整洁清晰就好。

还有的人喜欢在简历上放上艺术照片，或者是经过过度修图后的单人照，这也是不合适的。

我们要去参加面试，并不是选美，况且就算是参加艺考，现在也都要求素颜。因此，照片不需要多么漂亮，只要展现真实的自我就好。我觉得，充满自信的笑容，就是最好的修图器。

第三，内容不真实，夸大其词。

诚实是立身之本。有的求职者，为了获得面试机会，不惜夸大自身资历，更有甚者甚至会造假。要知道，现在的信息基本都是透明的，很多面试官也会做背景调查。所以，一旦被查出，效果是适得其反的，甚至会影响自己在行业内的口碑。

在我看来，不妨实事求是地说明自己的真实能力和工作经历。当然这并不是说要一味地说自己的优点，而是要客观、理性和真实。无关紧要的缺点可以不提，只要把自己最擅长的，最有特点的优势进行阐述，就完全可以。

否则就算是简历很漂亮很完美，万一在面试时露馅，也不是一件好事。

总之我认为，一份好的简历，只要做到简洁清晰，真实美观就足够。不要花里胡哨，不要夸大其词，更不要无中生有。展示真实的自我，就是最好的介绍。

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