如何写出一份漂亮的简历？

从我的老师和学长学姐给我们讲解的经验来看，有以下几点：

1.简洁明了

一定要一眼让HR能够了解你的姓名，性别，年龄，在校经历这四点，这是非常关键的，这四点直接决定了你能否被给予面试的资格。

2.色彩对比明显

许多人的简历精心包装，令面试官眼花缭乱，看简历不是欣赏作品，用不着突出创意，只要你能够凸显自己的优势，抓住面试官对人才的需求点，那这份简历就是有效果的。

3，个人一定要有干货

所有高质量的简历都不可能是一纸空谈，你要让面试官看到你的闪光点，适当在简历上写下你的在校项目和课题，谈点你的个人想法，或许就会成为你的敲门砖也说不定。

本次回答到此为止，希望对题主有所帮助。

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我针对大学生求职的简历指导一下，因为现在正值春季校招季节。有点长哦，希望对大家有用！

写以下文字不容易的，原创。

日常的人力资源管理工作过程中，从电子网络、现埸招聘每次都收到不少简历，但通过借助职位说明书的筛选，发现有50%的简历要作为备用。关于普通应聘者写简历时需注意问题及事项，在网络上输入相关项目即可搜索到丰富的相关资料。

值大学生又要离校之际，作为一个普通人力资源管理工作者若能给大学生一引起建议实是笔者的本意，因此，仅想谈谈作为应届大学毕业如何成功地向用人单位推销自己。是不是简历装饰得华丽些：或贴一张艺术照，或做一份高分的成绩单，或用相纸打印出来等等。这样能吸引用人单位的眼球吗？这样对自己申请一份新的工作是正面影响大还是负面影响大呢？如何才能制作一份精确描述自己情况的简历和作好面试准备呢？笔者认为应从以下四个方面：

一．什么叫简历？简历，从字面上讲从简陈述自己的经历，能高度概括地表明对一个人或事物的介绍，介绍其拥有的经历（包括学习和工作）和优势。英语通常用Resume这个单词来表达。如果写得内容太多，就有可能成为了报告文学或个人传记了。

二．简历应写什么？对应届大学毕业生来讲，一般需：

（一）陈述自己的个人信息。如姓名、籍贯、身高、体重、学历、英文程度（如CET-4或CET-6成绩单）、出生日期等。当然，若是在国外，有些个人信息，用人单位是不需要的，因为是个人隐私。在国内，你是可写可不写的，通常情况下写了之后会对用人单位更多位了解你有帮助。（二）自我评价。在几年的大学学习和生活后，应该有一个质的飞跃，如在知识范围、待人接物、职业兴趣、人生观、社会观等方面均会发生变化。切记在这部分是对个人能力的一个高度总结，不适宜用太长的句子，主要集中在

（1）个人突出能力

（2）在校学习成绩

（3）职业发展兴趣等三个方面。

（三）文化教育背景。指你中学、大学受过的教育时间、学校名称及所学专业，如写上证明人更好。

（四）工作经历。这不必要单独列出一栏写，因为不适合应届毕业大学生。若真有实习经历只需写在大学所受培训一栏。

（五）在校所接受培训。为了走上社会，相信你一定做了不少功夫，可能会接受不同种类的培训，如电工、驾驶员、焊工等技能资格证书。这些若有，你就尽管写上，只需简短说明就行了，不需作任何夸张。

（六）在简历的右上角贴上一张1吋或2吋最近免冠彩色照片。供用人单位直接了解你。不作任何修饰，就好象人与人之间沟通以坦诚为核心将会有高效沟通效果一样，你会得到意想不到的结果。

（七）简历一般用一张A4纸打完最宜，对于标题部分可涂黑加粗，在实际收到的大学生应聘简历过程中，发现有的学生将简历全部涂黑，其实就没有重点了，从简历本身可推测出制作此类简历的学生可能对事情的轻重缓急不能很好地处理。

（八）一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单（需要有学校的红色大印）和学校的推荐单。建议你可将班主任的姓名和办公电话写在证明栏处。

（九）关于获奖奖项。你需如实写且必须是真正获得过的奖项，通过在校获得的奖项用人单位可推测出你的哪方面能力突出，或团队意识如何等等。写出主要的奖项即可，不必所有的一一列出，若没获得什么奖项，就不写。用人单位是理解的，不会因为你没获得奖项而将你拒之门外。（十）学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管，你投递简历时可用复印件，但切记正式面试时，用人单位人力资源部会要求你出示原件。这就好象你毕业几年后重新找一份新的工作时用人单位会要求你出示学位证（若有）原件一样。因你是应届毕业生，在将离校的半年内还未正式毕业不可能领到学位证，这时学校出据的成绩单将会愈发显得重要，不得有半点马虎。记得笔者在去年的大学招聘中，就遇到过这样一个例子：他通过了笔者所在公司的初试，但在最后一轮复试时发现他的成绩单未盖学校红色大印，请他出示学校出示的成绩单原件时，他支支唔唔中拿出原件，笔者发现，他的专业课程绩有三门由60多分改为了80多分，只有遗憾地现埸通知他面试的结果。其实这个学生的综合能力是非常好，但诚实确对今后从事的工作更重要。一份合格的简历应包括以上十个方面内容，且在用电脑排版时，注意字体的号，段与段之间距离，行与行之间距离，一般用宋体四号字即可，其他字体一般不建议采用，只有朴实才有可能归真，只有普通才有可能伟大。

三．为面试作好准备准备好一份简历固然重要，然而，简历仅是一份作战地图，还需排兵布阵，需从以下几个方面：

（一）面试面试是与用人单位的面对面的较量，要从你的可塑能力、学习能力、寻找工作的态度、职业兴趣、职业规划等几个方面与你交谈。因此你在面试前的准备工作方面在这几个方面训练。

（二）面试前准备工作

1．准备一份完整简历（包括简历、学习成绩单、学校推荐信）

2．衣着以整洁为标准，不须着些奇装异服或浓装艳抹，及戴过多首饰。当然艺术院校自另当别论。

3．在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做些小动作（如两手不停抖动、身子不停摇晃等）。因此，在面试之前要先做模拟训练，如可找你的同学或老师给你面试，设计几个问题，通过情景模拟面试你一定会受益非浅。

4．对所学的专业课要进行整体再复习一次，将这些专业课程的知识点进行交叉连接，记住基本的概念是必要的。如一位学习经济学的学生在面试过程中，笔者问：在经济学领域，是否了解什么是无形的手？什么是有形的手？经济软着陆与硬着陆有何区别？你的毕业设计主题是什么？主要结论是什么？对于这些问题，若不加以整理，在五分钟内是很难作出完整回答的。

5．通常在校园招聘会现埸，用人单位在有限的时间内要接到很多简历，不可能对学生提出的问题一一回答，同时也期望学生能简明扼要地介绍一下自己。这时你不需要客气，可将你事先准备好的内容讲出来，但你也要注意用人单位负责招聘的人员极有可能会打断你的话，主要是在考查你的应变能力及思维能力，因此只有自信且事先做好准备的你才会脱颖而出，用人单位的大门永远向时刻作好准备的人敞开着。

6．自信是必要的。做一个智力投资者不做一个机会的寻找者，通常用人单位会问一些问题测试你的求职动机，如果你能从一定高度来面对面试，如你是用你的知识和智力来与用人单位合伙投资，而不是寻找工作，你会发现你是非常自信地推销自己。而不会面对对方的问题时无所适从。7．对所投递的简历要做好记录，如用人单位名称、投递简历时间、投递简历地点等。以免用人单位通知你面试时不致乱了方寸。

8．对自己的简历，要表里如一，不要准备几个版本，这样最终受到伤害的是你自己，因为诚实在大学生的面试过程中是用人单位最为重视的一个点，试想谁愿意在一张有污点的白纸上画画呢？

9．投递简历时，不要匆忙，要先对用人单位作一个简单了解，这也反映你对求职工作的重要程度，不要与用人单位签了协议后悔约，这时你就十分被动，在整个求职过程中，理智是一条永远不变的线贯穿你的整个求职过程。

10．一般学校均有求职辅导，一定要重视，不一定全盘照搬但需要辩证地吸收，作好笔记，只要是有用的知识点，哪怕是一个字或一个词时，你用时若不知“书到用时方恨少”的感觉便会油然而生。因此，知识是靠一点一滴积累的，不可能一蹴而就，积一步便是行千里的前提条件。

四．勇于叩开用人单位大门拥有了一份完整的简历和面试前所做的充分准备后，这时就需要你的勇气和胆略了，你若再有一个正确的求职动机和合理的职业规划，向叩开用人单位的大门你迈进行了坚实的一步。与人分享知识是一件很快乐的事，若能与人分享快乐将会是一件更快乐的事，愿所有即将踏上和已在求职路上行进的所有大学生都能找到适合自己的工作平台，并在此平台上得到应有的发挥，为构建和谐社会做出积极贡献！

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首先在写简历之前要明确一个问题，HR在你这张简历上停留的时间，也就几十秒而已，如果不能在这几十秒吸引到注意，你这张也就过掉了~所以简历不是写论文，要突出简，清晰明了。

其次避免雷同，但并不是说一定要华丽精美彩打，这并不会给你加分多少，HR并不会因为你的简历是彩打的就舍不得扔垃圾桶。。我和很多HR聊过，普遍认为最能吸引到注意并且最终通过面试率最高的，是内容有提到针对于公司相关信息的简历，公司的发展历史、经营状况、取得的成绩等等，让HR感觉到你的用心而不是一份简历到处投。知道这些其实也很简单，一般来说，呐，百度知道的我们都能知道。

那么一封漂亮的简历具体内容是哪些呢

1、个人基本信息

姓名：必须写，好象没什么疑问吧。

性别：最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视。我建议还是标明性别好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。

年龄：很多公司会对团队年龄段有要求，写上比较好

学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。

政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。某些大公司对党员还是比较看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。

身高体重：如果不是需要看脸类的公司，这个基本上可有可无~

有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。

2、求职意向

我之前见过很多应届毕业生，求职意向写一堆的，好像什么都能做，其实是自己也不清楚想做什么吧。这样的同学可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。我们行在招聘时，对于应届毕业生很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会考虑。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右入职培养，把他改造成我们需要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。

3、教育背景/学习经历

这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

4、工作经验/社会实践

一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。

最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的。这就让人怀疑其真实性。不过也有特例的，我曾经就碰到过这样一份简历，附着一张学生会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。

另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。

6、计算机、外语水平

有些公司对计算机或一些办公软件有硬性要求，最好是写上。像英语水平除了达到几级明确之外，最常见的字眼是良好，这就很模糊，不如明确些到可以流畅与外国人交流或拿过什么奖项，这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。

7、奖励/证书/科研成果

凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。科研成果，把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了，我们也不会期望毕业生能有什么科研成果的。

8、特长/爱好

对于这样的特长字眼，HR很少看。要想吸引眼球，不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。

另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，你说你喜欢足球，我们并不会给你准备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，我们不是招歌唱家或办KTV，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。

以下是不建议放的东西们

英文求职信、英文简历：如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附，如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。

学校推荐信：HR多半认为推荐信不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。

各种证书复印件：这个也用不着，在面试通过以后，HR会要求你们出示证书原件的。现在的PS高手太多，我曾经见过一份被PS出来的英国某会计类考试证书，做得很象真的一样。

至于其他的如学校简介、专业简介，更没有必要写，如果HR对你的学校不是很了解，会在面试时询问的，如果你把你学校说得好好，而我们却没听过，你那些说词就很难有说服力了。

总结一下，写简历要注意的事项：

1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们HR觉得是在填表格。

2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。

3、简历中不要有明显字词句错误。

4、用事实说话，空洞的词语少写。

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一份好的简历，能让你在茫茫人海中脱颖而出，获得面试机会。那么到底怎样的简历才是亮眼的，能一下就捉住HR的眼光，让她惊喜，没错，我要找的就是你！如何才能写出一份漂亮的简历呢？

个人概况：这一部分就是个人的最基本信息，主要包括你的姓名，性别、学历、专业、联系方式，最好能附上一张形象姣好的个人照。

求职意愿或者方向：应该说如果你想应聘的是某家公司的文案，哪怕你本来想做的是老师，在你给该公司投简历的时候，你也应该把老师改为文案。

期望薪金：这个数字尽量不要是精确数字，一个概数，方便你自己和HR谈福利

教育背景：一般来讲就是你的求学经历，最好只写你最高学历的那些内容

工作经历：从最近年份开始写，如果是频繁跳槽的那些经历尽量不要出现在简历上，不然HR会没完没了的问你这里那里，在工作经历上最好能体现的你能做哪些事情，能用数字表示的绝对不要用文字。

自我评价：就对自己个人往好的方面描述

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在我看来，筛选简历，都是先看你的硬性条件符不符合，比如，我想找个有三年工作经验以上的，若你是应届生的话，肯定不会给你通知。若是，在硬性条件你满足的话，那尽量把自己的简历做的好看些，把自己擅长的地方尽量凸显出来。

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什么是简历

个人简单经历的介绍。简历只是一张A4纸大小。空间有限，所以要很好的展示你的经历不是很容易。选取最有价值的内容，写在上面。

如何制作简历

主要针对学生。

1、必须要有的内容:姓名、电话、邮箱、求职意向(最好只写一个，否则面试官会觉得你自己都不知道自己适合什么)。

2、推荐副标题内容板块

学习经历、社会经历、实习经历、获奖证书、个人评价等。(注意副标题下的内容要与求职意向相契合)

举例:你想面试的是会计，写一些促销、发传单的经历，那就风马牛不相及了。

是否可以套用别人的模板

可以，但是使用的模板不要很花哨，并且完全照着里面副标题去填写内容。可以进行更改，突出价值。当然，如果你自己会设计，自己设计一个，也是没有问题的啦！

行动起来吧！

先做一个简历试试吧！

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感谢邀请；简历不等于能力，简历有时候连阅历都不是，我只能说它是一份能证明你自己经历的名片而已，再豪华的简历都不如用心学习适应社会，求得一份能升华自己人生价值的工作，遇到点拨自己的老师，成就属于自己的事业来的真实。

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简历对于求职至关重要，他几乎是连接你和用人单位的唯一方式。只要这个页面没做好，老板就不会找你。任你有多优秀，人家也不知道。

对待自己的简历要慎重！

你不能随随便便找个模板敷衍了事。机会面前，你这么草率，又怎会指望别人重视你呢。

虽然不能随意，但是也不能走向另一个极端：

那就是光是一味地追求视觉效果，导致信息量不足，无法说明自己究竟是否适合这份工作。如果简历不能传达正确的信息，再好看也和废纸无异。

想要做好简历，你得先要搞清楚你的老板在想什么。

老板的心理：如果对面是大公司，那么老板就会收到众多的简历，时间上无论如何也不可能允许她一下子全部都看完。所以老板的任务就是：在短时间内筛选出足够的人来参加面试。假如只需要五个人来面试，那么淘汰率就高达90%以上，所以简历基本上都是匆匆扫上一眼。

最多不超过10秒。

如果你希望自己的简历在筛选时脱颖而出，就要以“10秒内能看到重要信息”为设计目标。

我们都知道，人们的阅读习惯都是先左到右，自上而下，如果仔细观察还会发现：当视线向下移动的时候，更容易看到的是右边的内容。

所以我们在阅读整个简历版面的时候，很可能是以一种倒L的顺序来阅读。那么按照这个顺序，把信息按照重要程度依次递减排列在这条线上就可以。

1.对于一份简历，最重要的信息是什么呢？那就是你的名字、相貌和应聘职位，很多人在求职的时候，简历上光是一通海吹，也不写应聘职位，人家都不知道你是来干嘛的，顺手就把你pass了。

2.照片也是非常重要的，人都是以相貌来作为对对方的第一映像。所以你的照片一定要非常注意，首先要表现出你的职业化，千万别拿你的生活非主流照片来充数，这样只会让老板降低你的印象分；其次要整洁，上镜时把你的发型和服装细节处理好；最后一个一定要自然，有的人排职业照非要穿西装，弄得特别不连相，显得衣服跟偷来的一样，所以千万要穿合适自己的服装。

3.然后我们就要谈到你的工作经历，这几乎是你简历最核心的参考项，你能否胜任这个工作全靠它。首先工作专业对口的人不是很多，如果你的专业和工作无关，教育背景放在太显眼的地方会影响老板对你的判断；其次联系方式虽然重要，但往往都是老板认可你后才需要的，所以把它放在下面不显眼的地方最合适。

概念清楚了，接下来开始实战。

工作经历

首先不相干的工作不要拿来凑数，老板看到了会直接把你pass；也不能只强调入行多少年，时间长不代表能力强。必须写清楚自己在以前的岗位上做了哪些工作，取得了什么样的成绩。成绩要有数据来阐述，增加说服力；但是光有数据仍然不够直观，最好还能有其他数据对比。这样即使对面是个门外汉也能了解你的能力在同行中间的是个什么水平。

专业技能

写写与工作直接相关或者间接相关的技能，写多了反而让人抓不住重点；主要写该技能你主攻哪些方面，能够用它完成什么工作。

个人简介讲究快速筛选，目的是让面试官在见到你之前就对你这个人有个感性的认识，这会对你非常有利。

运用“术-法-道”的思路就能在简短的文字里给自己的职业北京勾勒出清晰的轮廓。

术：指技能。先说自己的专业能力如何，这个一定要实事求是。

法：指方法。讲讲自己对这个工作的心得。

道：指规划。自己为什么看好这个行业，以后是否会深耕下去。

这样的简历会在别人阅读完后完成对你从理性到感性的认识。作为boss，当然想招一个技术专业、处事得体，并且愿意在这个行业里不断深入的员工。

将所有的板块写完后，一定要经过美化。当你的简历有颜值、过硬的内容和用户体验时，才能牢牢抓住自己与企业的缘分，继续往下走。

最后给大家分享一个小技巧：做好简历之后，一定要选择保存成pdf格式，因为word版本只要版本不同就会出现兼容问题，你的简历容易走样。而pdf不容易被修改，而且可以自由复制内容。

教程就到这里了，喜欢点关注哦

最后，祝大家有一个好的前程！

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简历是你有机会去面试的第一媒介，要体现专业技能和特长优势，把自己当做一个产品，简历就是产品说明书。

怎样才能写出HR不会漏的简历，先网上看别人怎么写，再结合岗位要求和自身情况，适当优化，内容往岗位要求上面贴。或者直接下载简历模板，或在淘宝购买，很便宜。

1-答主工作3年，之前的求职简历包含以下内容

01-个人信息：性别、民族、年龄、学历、电话、邮箱、微信、工作年限、婚姻状况、政治面貌、通讯地址、工作状态。

02-荣誉奖励：在学校和工作时取得的荣誉，包括奖学金、活动荣誉、发表论文等，格式为时间+荣誉名称。

03-工作经历：格式为时间+公司和职位名称+主要负责（参与项目，创建流程，取得业绩等）。

04-教育背景：时间+学校+专业，以及英语、计算机等级、普通话证书等教育证书。

05-技能水平：精通、熟练、掌握、了解哪些，突出专业技能，但也别言过其实。

06-项目经验：项目名称+项目简介+我的工作+项目成果+我协助完成的任务和取得成绩（重点）。

07-求职意向：岗位+岗位认识+期望薪资，可能会被问到对面试岗位的认识。

08-自我评价：这部分不要写吃苦耐劳什么的，太空洞，以具体事例，比如每天跑步，内容适当。

09-社会活动：在学校和公司参加的重大、有影响力活动。刚出来工作的建议着重学校活动。

2-注意事项

01-页数2页：一般2页纸，第一页放重点，如个人信息、荣誉奖励、工作经历、教育背景、技能水平、项目经验，求职意向。

02-简历题目：投简历前，简历题目建议为姓名+性别+意向岗位+工龄。

03-低级错误：搞错了直接pass，如错别字、间距、行距、字体及大小、排版，图片模糊、黑白等。

04-内容事例：不要写的过于宽泛、空洞，什么吃苦耐劳、爱学习，要有具体事例体现出来。

05-多份简历：你投的肯定不止一个公司，针对不同公司岗位要求，修改对应的内容（主方向不变），对不同公司发不同简历，注意意向岗位、岗位要求、公司名称、简历题目等信息。

06-文档转化：转为pdf，方便阅读，也不易出现乱码

07-岗位职责：不是你的工作范围，而是做了哪些，参与还是主导，取得哪些成绩，完成哪些重大任务，有条理的列出来。

08-薪资问题：别说过低，也别说过高，一般取中间，可以参考招聘网站上相同或类似岗位薪资。

希望以上经验能帮到你做好简历并找到心仪的工作。

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这个方法速成简历制作

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制作出来的简历肯定是给HR们阅读的，因此请大家先思考个问题，HR们会如何去阅读筛选简历？

在这个看脸的时代，除非经历真的出众，长的丑的简历无疑会被秒Pass。而那些长的丑的又表述不明的简历....下场就不必说了。

除去美观，光内容部分的话，我总结出这五个应该需要注意的点，而每个点背后都对应着一些坑，我会在接下来一步步去为大家进行说明。

相信没有人愿意去踩坑，但是当面对自己所不擅长的事情的时候，我们是没有办法去识别这些坑的，而“不擅长”会把我们推到坑里去。那么到底有哪些坑呢？

【第一个坑】

简历的标题很多小伙伴觉得不重要，举个反例，很多人会直接写XXX简历。

但实际上，如果那么做就太浪费啦！标题完全可以承载更多的内容，甚至留下很好的第一印象，帮助你通过HR的第一次快速筛选。熊猫君建议，当一个十足的标题党吧！举个例子，标题可以那么去写：应聘XXX岗位-X年经验。这样能够很直接的给到看简历的HR他想要的关键信息。举个实际的例子，熊猫君之前是产品经理，算起来总共差不多2年经验。所以我会写：2年经验产品经理应聘产品岗。

【第二个坑】

你真的以为自我评价是让你评价自己么？不，才不是呢！这是给你的一个机会让你去描述自己是如何如何适合这个岗位。如果你真的仅仅是对自己做了一些描述，那么真是完全浪费了这个机会啊！

【第三个坑】

这个坑熊猫君在刚毕业的那一年可是狠狠地踩过。因为有着几次的创业经历，于是我的职业经历写过满满的上千字，而且都是说做了什么，没说结果。哎~谁没年轻过~在写职业经历的时候，建议大家用简洁的语言说明核心的关键点：这段工作中，负责什么，做了多久，是主导者还是参与者？做到了什么样的程度，取得了什么样的结果。要记住，结果是关键最重要的。

【第四个坑】

这一部分熊猫熊猫君强烈建议用“可视化”的方式来进行表达，如果平铺直叙，像：

拥有较好的PPT制作技能。阅读的人就需要去疑惑什么是“较好”。而通过可视化，举个例子：比如圆环或者一条矩形，用填充的幅度来代替文字的描述，这样阅读者就可以只需一扫就能理解你对这项技能的熟悉和掌握程度。

【第五个坑】

曾经有个准备毕业的小伙伴拿着他的简历给我看，熊猫君发现他的个人资料仅说了一点点，他和我说是怕自己的隐私泄露。额，熊猫君在这里想说的是，世界上什么事情都有可能发生，也许你的经历平平。但保不准你投简历的这家公司的老板或HR是你的老乡？校友？或者曾在同一家公司工作过？

他们可能会因为这些因素，而给你一个面试的机会。

【第六个坑】

现在简历里面加水分是公开的秘密，但熊猫君建议，千万不要加太多水。这里要举得例子也是道听途说来的：有一个做技术的小伙子到一家公司去面试，结果面试官就问了一个问题：“你之前和我在同一个项目我怎么没有见过你？”。原因自不用说，但是当面被撕穿，可是很尴尬的事啊~

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提高简历只需要一个词——匹配！（以下文章来自公众号：天骁说）

1、用基本信息匹配岗位要求

随便在网上下载一个简历模版，你都会发现：在基本信息栏，都包括了“姓名”、“性别”、“出生年月”等等。我们一个个来说。

姓名——身份证上怎么写的你就怎么写。需要注意一点：两个字的名字最好排版的时候在中间空一格。

性别——原本不该说，但我发现很多人明明写的“男”，个人照看上去却是“女”。反之亦然。如果你的照片足够清晰地表明你的性别，那就没有必要写。一份简历里面最“亮眼”的就是证件照，你就按证件照去做即可。也不要花大浓妆之类的让人觉得很扎眼。

出生日期——有的模版上写的是出生日期，有的模版上写的出生年月。动动脑子，谁会关心你的生日。写到月份即可。另外，尽量使用阳历生日，没人要给你算生辰八字。现在的社会已经普遍说阳历。如果你的身份证上是阴历生日，要么你就按照那个来，要么你查查黄历。

民族——可写可不写的一项。如果你是少数民族，则应该写出来。

出生地——相比于出生地，公司更关心你的现居地。如果你要应聘的单位是北京，那你的现居地就写北京。原因在于填写公司所在地，可以增大企业的认可度，从而获得面试机会。谁也不希望一个辛辛苦苦培养地员工因为想家而离开岗位。至于面试的时候，人家问你现在住在哪，你就实打实地说自己现在暂时住在小旅馆。这就是用自己的现居地在匹配公司的所在地。

政治面貌——如果你是中共党员，那你就写上，而且一定写上（如果有单位因为你的政治面貌而拒绝你的求职申请，这样的单位不去也罢）；如果不是，就不填写。有的学生填“团员”，我搞不清楚你是在说自己上了四年大学都依然是团员很牛还是怎样？

联系电话——不要“+86”，除非你应聘的是外企。一定填写自己的手机号码而不是座机号码。

电子邮箱——这一项非常重要。如果应聘外企和大型企事业单位，不建议使用qq邮箱。原因在于这些企业容易将这样的qq邮件识别为垃圾邮件。现在qq邮箱已经与Foxmail连通，添加昵称就可以使用Foxmail。需要强调的是，这个昵称请充满正能量。至少你正常点。你现在假装自己是企业经理，然后打开你的qq，然后看看好友的昵称，什么“脚底板长毛”、“邻居二大爷”、“输了这一生”等等，还有一些火星字……这样的细节都在告诉企业，你不是他们找的人。你的基本素养与企业不匹配。

除过上述基本信息外，有的简历模版还有身高、通讯地址、邮编等等。你只要稍微动动脑子就可以知道是否需要。比如你觉得现在单位给你寄挂号信的可能性有多大？只要你有联系电话，其他的所有信息都可以通过这一条解决。

基本信息这一部分，最主要的就是你的姓名、现居地、联系电话和电子邮箱。其他内容根据实际情况填写。这里“实际情况”的意思就是用人单位是否在岗位职责里面提到相关内容。例如人家提出身高要求175以上，你就可以写出来，增大面试几率。注意，你写上的原因还是因为用基本信息匹配岗位需求。

（图片来自于网络）

2、用学习经历匹配岗位要求

你应聘的是汽车销售顾问。打开智联招聘，搜索一下“汽车销售顾问”。我们就会看到任职要求大致有五条：

a、大专及以上学历，汽车维修专业；

b、一年以上汽车同行工作经验；

c、有良好的服务意识；

d、有较强的沟通和应变能力；

e、电脑操作熟练。

这五条中第一条说的就是需要你表明你的教育背景或学习经历。这家公司要求我们的教育背景必须为汽车维修专业。但如果你学的是汽车营销，汽车保险类专业呢？这些专业属于汽车大类。但与任职要求不大一样。这个时候你可以看看你的课程里面有没有与汽车维修相关的课程，可以用这些课程去匹配。如果没有，那可以用自学课程去匹配。这时候就体现出来你的职业规划应该在一上大学就开始了。

有的同学把自己的所有的主干课程都罗列出来，这是完全错误的。简历简历，要的就是“简”。面试的时候，你可以把自己的简历、获奖证书以及成绩单之类的带上进行面试。简历中完全没有必要罗列课程。

好好挖掘一下我们平时的学习经历还是可以找到很多闪光点的。比如有同学应聘影视制作公司。你的教育背景是工科，好在平常你在线上看了很多影视制作相关软件的教学视频。这当然是你的教育背景，为什么不大写特写一下呢？但是你注意，你学到什么不重要，重要的是你能做什么。所以在下面的实践经历中要再一次准确匹配任职要求。

（图片来自于网络）

3、用实战经历去匹配岗位要求

之所以称为“实战经历”，是想告诉你：求职过程本身就是打一场硬仗。我们人生中的每一段经历都是一场场的战斗。而我们的简历就是要把这一场场战斗与岗位需求匹配起来。人家需要陆军，你就是陆军；人家需要空军，你就是空军。自己拍脑门，乱写一通的简历，投递多少份也是没有用的。

刚才说到的“一年以上汽车同行工作经验”着实让很多人发愁。实际上，我问过一些4S的服务经理，他们并不在意大家的工作经验。因为对于应届毕业生来说，他们很清楚大家的实际情况。但我们如何用自己的学习经历去匹配这条岗位要求呢？金工实习、汽车营销大赛、汽车知识大赛等等可不可以呢？

话有三说，巧说为妙。这个时候你很多的经历写出来需要有侧重点了。你参加过车展销售，算不算有良好的服务意识呢？如果你只说你参加过车展，不写效果如何，别人对你的评价如何，那还是不能体现你的服务意识。

再比如，有一个做过元旦晚会主持人的姑娘应聘销售顾问，你怎么匹配岗位需求？当时这个姑娘并没有意识到晚会主持人匹配的就是服务顾问中“有较强的应变能力”。还有一些公司要求销售顾问“形象好、气质佳”，那也在匹配了这个要求。

至于很多人说，自己实在不会写个人的经历。我只能遗憾地说：你应该问问自己小学写记叙文的时候在干什么？

在匹配的前提下，个人经历部分遵循三个原则：“简洁明了”、“具体详实”和“条理清晰”。多用动宾结构，少用副词修饰；多用数字，少用表示频率和程度的副词。比如你说多次获得三好学生、优秀学生干部。那我问你，多次是多少次？心理学常识告诉我们：数字往往跟让人觉得可靠。

（图片来自于网络）

4、几点需要注意的事项

简历就是一张。不要封皮，不要封底。是一张，不是半张。

所有内容一定要匹配你岗位要求，不能有废话。

仔细检查，多问问自己为什么要写这一条。

如果不是平面设计相关专业，不要轻易添加设计元素。

这篇关于提升简历档次的文章会继续更新。很多问题还没有谈到。比如到底要不要自我评价，要不要自我推荐信，如何写自己的教育经历、实践经历等等。后期我都会陆续给出。但无论怎样，只需要记住“匹配”二字，多想想自己写的内容是否匹配岗位要求，然后不断改进自己简历，定能找到自己心仪的工作。

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必须要有照片。所有调查都表明，没有照片的简历，会被大多数HR忽略。照片只需要照头部和肩部就好，如果可以的话，拍照时尽量穿着正式，化点淡妆，微笑。即使使用手机自拍，也要保证照片上的你看起来专注、职业。

匹配目标职位，定位清晰。HR都是用对职位的胜任素质模型来进行筛选的，不匹配的应聘者直接PASS。因此，事先了解你想要应聘的岗位信息、行业信息以及你想要进入的企业信息，从自己与岗位的匹配性入手，选取那些更加有利于展示你与应聘岗位匹配的经历来填写简历是十分重要的。

比如，面试销售人员，需要表现的是你的社交技能和执行力。面试客服人员就得展现出你的亲和力和好脾气。对于那些不能突出于职位匹配度的资料，果断删除。

描述过往工作或者经验时，不要仅仅罗列岗位任务和成就清单，可以适当总结下你在某个岗位或者参与的活动中取得的主要的成绩，说一说你是怎么做到的，可衡量的结果是什么（节约的时间或金钱，创造的利润等等）。陈述时需要采用客观的口内容需要保持前后的一致性。内容的前后一致性既保证了你的形象一致性，也不会让HR对你产生认知偏差。比如你应聘销售岗位，经历部分都在展现自己的社交能力，但是在提到自己的兴趣爱好时确是宅在家看动漫看小说打游戏一类的，这个与销售职位的定位相关度太低了，并且还有一些常识认知上的矛盾，这么写会让HR觉得，要不是你这个人可能有双重人格，要不就是这份简历造假了。吻，避免溢美之词，诸如杰出、优秀、良好的自夸之词最好不要出现。

文字凝练简洁，务必将简历控制在一页纸内。大部分HR对于简历都只是看个十几秒，就决定是否通知面试。过多的内容，会让人抓不住重点。基本上没有哪份简历是不能压缩在一页之内的。首先删除无用的和目标岗位无关的信息，其次，分清主次，坚持近多远少的原则，近期情况写的详细些，早期的情况可以一概而过，如果还不行就对内容进行缩写或者压缩字体等。

很多网站的简历模板设有自我评价一栏，在这一栏可以试着陈述你认为自己在相关领域具备的优势，比如是什么让你比其他申请者更好。

简历内容要真实，避免过度包装。简历其实可以看做个人推荐的广告。好的广告让人看了之后首先是要让客户相信，然后才是发现优点，从而产生购买意愿。简历也是如此，如果你的简历包装过度，很难让HR产生信任感。

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要写一份优秀的简历，我认为只要写岀自行己本身的优点同参加过工作项目的优秀经验就可以了。最重要的就是要针对你的应聘公司的岗位的特点写履历，提高招聘者的兴趣。迎合需求，但要切合实际不要言过其实，否则会自打嘴巴。找工作最好是切合自身发展，做长期事业发展，否则你会感到很累的。希望可以帮到你。

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这要得看这个人的父辈，祖辈是什么人？

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谢邀，时过境迁，不敢妄谈。粗浅几句，仅供您参。简历简历，填写重点。履历业绩，詳实客观。个人特长，可圈可点。个人爱好，要与岗相关。才大心虚，切忌狂言。当之与否，仅一孔之見。

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从剑桥大学、ARM到创办知页简历（zhiyeapp.com）以来，我看过，也筛选过很多人的简历，同时也帮助修改了上千份简历。

做出一份简历不难，但是做出一份让HR和面试官满意的优秀简历，不是一件容易的事。

很多同学问我，“我的简历哪些地方需要改进？怎么让我的简历看起来更优秀呢？”

如果这时，有一份简单易上手的简历指导手册，我们就不会有那多的困扰和担忧，自己也能做出一份优秀简历！

在与世界500强的HR们深入交流之后，我总结出了一份优秀简历必备的简历地图——《知页简历地图》（2020版），跟着它，就算是职场小白也可以写好简历！

这份简历地图出版后，受到了世界500强HR们的好评。

他们都强烈推荐给需要做简历的同学们。

一来可以避免简历踩坑；二来可以保证产出一份专业且高质量的简历。

现在，历经半年时间，我也开发了能帮助同学们轻松写好优秀简历的课程，这里就不多说了，有兴趣的同学可以去知页简历APP免费学习。

下面，我们来看看这份世界500强HR们强烈推荐的——《知页简历地图》（2020版）

（已经是最高清了，上传图片清晰度有限，想要高清版简历地图的同学可以在评论区留言，晚点我会私信给大家）

只要1张简历地图，就可做出专属你的优秀简历！

欢迎大家来关注我的@问答，发现更多简历、面试和求职干货！后期我也会不断更新更多有用的求职干货！

如果回答对你有帮助，请帮忙点赞，让更多人看到！

下面我们从两个方面，详细说明如何制作一份优秀的简历。

1、简历模板如何制作？

2、简历各个模块内容如何写？

第一，简历的模板如何制作？

一份优秀的简历模板需要简洁美观，且结构清晰，符合HR的阅读习惯，即从左到右，从上到下。

下面这份简历，仅仅从简历模板来讲，算的上是一份优秀的简历模板了。

图片来源：知页简历APP（精英模板）

那么，如何做出这样优秀的简历模板，让HR有欲望继续看下去呢？

这里我推荐知页简历，他可以自动排版，一键切换几十款漂亮的简历模板。也有优秀的简历案例可以参考，需要做出好简历的同学可以去试试。

第二，简历的各个模块内容如何设置呢?

这里放上一个小目录，方便大家阅读：

1、黄金前1/3

2、基础信息

3、自我评价

4、教育背景

5、工作经历

6、简历选填项怎么填（职业技能、资格证书、竞赛获奖经历、在校经历、简历封面、作品集和项目经历、兴趣爱好）

7、简历长度

下面我们开始看看简历中的这些基本的模块，分别需要注意些什么呢？

1、黄金前1/3

我们知道人们的阅读习惯都是从左到右，从上到下的，那么简历的前三分之一内容是非常关键的，直接决定了HR是否继续往下阅读简历。

所以，越是重要的东西越要往上放。通过我们简历的前三分之一，HR能不能快速知道我们是谁，能不能吸引他继续读下去。

简历需要的是一个精彩的故事开头。我们不要想着把故事高潮憋到最后才给读者。

如图：

（橙色框内就是简历的黄金三分之一）

图片来源：知页简历APP（通用模板）

2、基础信息

1️⃣姓名、性别必填

2️⃣准确的手机号、正式的邮箱

3️⃣漂亮的证件照或职业照

4️⃣明确的求职意向

5️⃣如无特殊要求，身高、体重等基础信息，不填

这里重点说一下邮箱和证件照，以及身高和体重等基础信息。

一个是关于邮箱。

很多同学问我，到底能不能用QQ邮箱求职呢？

答案是：能。

很多HR之所以会不建议使用QQ邮箱求职，是因为太多的人都没有设置QQ邮箱的账户名了。

那么，发件人名称就会默认是你的QQ网名。

想象一下，当HR发现自己要给“柠檬味的猫”和“忧郁的小王子”发面试邮件，他们会有多崩溃。

所以，如果我们要用QQ邮箱来求职，记得去邮箱设置里面把账户昵称改成全名。

另一个是关于证件照。

毕竟我们是在找工作，可以放上一张证件照或者职业照，凸显我们对这份工作的重视。（照片底色建议用灰白蓝三种颜色，红色会显得突兀）

并且，人都是视觉动物，相对于只有文字介绍的简历，一份有个人照片的简历，肯定是更容易让人印象深刻。

另外，是关于身高，体重等基本信息。

有些国企和事业单位可能会要求我们提供婚姻状态、政治面貌、民族和籍贯这些信息。

但是如果公司没有特别要求的就不要填了，HR也不想看，我们还是把简历上宝贵的空间留给别的模块。

生日是一个选填项，尤其是我们的年龄不是优势的话，也没有必要在简历上强调。

身高和体重也没有必要在简历上展示，除非我们是在申请例如模特和演员这种对身材有一定要求的工作。

3、自我评价

关于简历的自我评价，我有一个公式，帮助了很多同学解决了不会写自我评价的问题，你可以看看：

通过这个公式，在自我评价里，我们要向HR和未来老板展示以下3个重要的信息：

1.我们对未来有明确的规划（求职意向）

2.我们对能胜任这个职位（职位相关技能）

3.相对于其他求职者我们有独特的优势（过往经历亮点）

这里举个例子，假设要应聘文员，那么你的自我评价可以这样写：

求职意向：文员，汽车企业文员。1年日企文员实习经验，熟悉制造业企业质量关管理知识和流程，熟悉QC工具、MSA和SPC。曾担任日企跨部门合作交流专员多次参加QCDDM活动，并为跨部门会议撰写会议纪要。

你学会了吗？

4、教育背景

教育背景是简历里面必填的一项，包含学校全称、就读时间、专业以及学历。

有些同学曾经问我：我的学历不出彩，学校不是很好，可以不填教育背景吗？

答案是否定的。因为这点小心思HR一眼就能看出来。

如果我们对自己的学历并是很满意，那可以把教育背景往后放，用我们的其他方面去吸引打动面试官，或者就直接找机会去提升。

5、工作经历

关于工作经历的回答，之前写过，可以去看看我之前的回答：《如何写简历中的工作经验？》

6、简历选填项怎么填

在校经历

项目经历

竞赛经历/获奖经历

资格证书

职业技能

作品集

兴趣爱好

简历长度

关于在校经历（包括社团、学生会和社会实践）

如果还是应届生，工作和实习经历比较少，那在校经历会是简历内容很好的一个补充。

关于项目经历

如果能在工作经历写清楚，就不要额外占用简历篇幅啦

关于竞赛经历/获奖经历

能体现出你与应聘岗位相匹配的能力或其他优秀品质，作为简历内容的一个补充。

我们在学校和工作中多多少少都拿到过一些奖项，但由于存在太多不同种类的奖，所以我们在填获奖经历的时候要重点强调奖项的级别和特殊性。

如：光华奖学金（全校5%）

括号内的描述目的在于让HR和未来老板知道这个奖学金的含金量。

关于资格证书

与专业或者与应聘职位有关的认证和证书，证书不嫌多，有些甚至是基础要求。

关于职业技能

行业认可的技能，建议用文字“初学、一般、掌握、熟练和精通”更方便HR了解你的能力程度

（图片来源：知页简历APP）

关于作品集

如果我们应聘的是设计岗位或者需要生产很多内容（如：文字，视频，音频，或者图片）的岗位，就需要在简历上放上自己的作品。

如下图：

（图中二维码和链接仅为案例，请勿扫描）

图片来源：知页简历App

这里推荐用知页，因为这是知页简历的独有功能，上传作品后，HR微信线下扫一扫或者线上点击链接就可以打开查看，十分方便。

关于兴趣爱好

除工作外，还有什么是你的强项，对我们的人设建立有帮助都可以写上来。

推荐一个公式：兴趣名称（程度/结果）

如：跑步（参加马拉松）

还可以参考我之前的回答：《简历中的特长和兴趣爱好怎么写？》

关于简历长度

如果我们的工作经验在5年以下，简历需要保持在一页以内。

另外，一份优秀的简历完成之后，大家发送到HR的邮箱时，要注意邮件的命名，有的公司或者事业单位会给简历的命名格式，我们一定要严格按照要求命名，以避免HR拒收的情况。

如果没有给出简历的命名格式，建议大家用“意向职位+姓名”进行命名，且注意要用pdf的文件格式发送。

（图片来源于网络：侵删）

如果用其他的格式，HR和面试官如果电脑没在身边，用手机打开就很有可能出现格式乱码。

知页简历很好地帮助我们避免了乱码的情况，因为所生成的都是PDF格式。

不管收到我们简历的HR用什么操作系统和PDF阅读器，他所看到的内容都不会有乱码、丢失的情况。

写在最后

有了优秀的简历模板和优秀的简历内容，祝大家都能找到心仪的工作！

需要超高清简历地图的同学可以在评论区留言，晚点会私信给大家。

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如果想看到更多有用的求职干货，请关注我的@剑桥学长Yellow聊职场

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简历，所以要做的就是HR这关，要想想HR最注重的是什么呢？

1、岗位匹配度（说白了就是以往的工作经历是否符合招聘的岗位需求）。这也是HR给用人部门推荐简历最最核心和重要的指标项。

所以，投递简历时，要根据当前岗位职责和要求微调简历内容，突出重点。

2、人员稳定性（HR最不喜欢的就是刚来几天就走了，又得重新开始）。

所以，简历中一定要尽可能体现你的稳定性。比如：

1）已婚已孕（如果是二胎，一定要注明，已完成人生重点工作，说白了不会请产假，HR喜欢）

2）以往较长年限的工作经历（表达不会轻易离职）

3）离家近（很多人离职不是因为薪资待遇、工作不开心，而是因为离家太远，想不到吧……）

3、好看的模版（谁都喜欢）

顺手给你推荐几个模版，希望做出一份好看的简历哦

这里还有很多，有文员、客服方向的，可以自己下载：

s/55565/xUY6arShBnGfel5q

s/55565/xUY6arShBnGfel5q

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想要写高水平的简历，那就要知道HR眼中优秀的简历是什么样子的，就两个字“匹配”。

一、HR对简历的要求是什么？

三金五银是职场黄金求职时间，是说每年的3月份，5月份单位求职岗位需求增加。很多人选在这个时候跳槽、转行，你也想试试，但简历投出去十多份却石沉大海，毫无音讯，周边的同事，参加面试的参加面试，找到工作的顺利跳槽，唯独你，HR电话都少的可怜。

如果说好的工作经验是我们升职加薪的跳板，那么简历就是走向跳板的一个重要门票，可为什么你投出去的简历总是石沉大海，当你只能在电脑前暗自抱怨“千里马常有，而伯乐不常有”、“HR眼光不行”的时候，HR们却看着你的建立无奈到满头黑线。

什么样的简历才能入得了HR的眼睛呢？其实HR对简历的要求很简单，就两个字：匹配。

HR只在意这份简历与目标岗位匹配度有多少。一般情况下匹配度有80%-100%都会打电话邀请你面试，如果低于80%甚至更低，HR第一轮就把你淘汰了。

什么是匹配？给大家举一个例子。

这是BOSS直招上的美柚APP内容运营岗位职责：

1、负责女性孕育内容的策划及撰写，输出医学专业度和用户体验俱佳的文章。

2、洞察用户喜好和行为，提出创新性知识模块，打造业内优质知识库。

3、有整体运营观，通过数据临控，提升各知识模块的阅读转化。

3条关键词是：策划撰写、用户喜好和行为、数据临控。

根据这三个关键词，HR只要看你的工作经验是否与这三条关键词匹配，按图索骥找到符合招聘启事上的关键词。如果匹配度很高，就会给你发出面试邀请，如果匹配度不高，自然就PASS了。

二、如何提高你的简历匹配度呢？

现在你知道HR看简历的核心是匹配度，那么你在制作简历时，如何做到匹配呢？从三个点考虑。

第一点：根据招聘岗位，分析岗位的“显性需求”和“隐性需求”

显性需求是指招聘岗位上明确列出来的要求，你一眼就能看的出来。比如英语四六级，大专以上文凭等。

隐性需求是指招聘岗位上没有公开表达出来的需求，需要你自己分析。比如行政岗位，HR会对年龄、身高、形象上有所要求，还有一些公司会写“专业不限”，但在筛选简历时会优先找对口专业或者有工作经验的人。

你在进行“需求”分析时，不要停留在表明，而是要翻译的直白，赤裸一些，才能真正挖掘出HR真正想要的期望值。比如岗位上有一条叫做“形象端正”，直白一点就是说“优先考虑年轻形象气质不错的人”。有服务心态，大白话是说：我们需要你打杂。

第二点：用事实匹配“显性需求”和“隐性需求”

你需要用“事实”来匹配“需求”，而不是用空头支票匹配“需求”。比如你求职的岗位是文案策划，其中一条是撰写文章，你可以用自己曾经写过一篇爆款文章，阅读量多少，转发量多少，粉丝上涨多少来证明，而不是简单写“我写过很多文章”这类空话。

但要注意的一点是，你要挖掘事实，而不是捏造事实。一旦你在捏造事实，意味着你在制作假简历。即便你通过第一轮初选，在面试或者正式工作的时候，也会露陷，这就上升到道德问题了，这对你以后的发展非常不利。

就像电视剧《猎场》，有一段郑秋冬不想让用人单位知道自己过去不好的一面，盗用别人的身份，简历上做假顺利进入一家公司，但每天过的心惊胆战，害怕有人拆穿，终于有一天曝光了，他也被公司辞退了。用“骗”的方式找到一份工作，不会长久。

第三点.根据岗位需求，个性化制作简历

很多人投简历是海投，靠一个简历吃遍所有目标岗位，这种天女散花式的“海投”，命中率低。这该怎么办呢？你需要制定个性化简历。

1.根据你的专业和兴趣，浏览大量的招聘岗位，从中选出2-3类相似的职业。比如你想要做内容，可以选择：文案策划、内容运营、新媒体编辑三类职位。

2.对每一个所选定的职业，搜集3-4个招聘，然后把他们需要的“需求“进行合并同类项，你会发现，同一类的职位，不同公司列出的核心需求几乎相同，只是表达不同。

最后你只需要把核心的需求写在简历上，这样无论你投哪一家公司，60%的匹配度就有了，剩下的20%-40%，根据对方的岗位职责加进去，这样匹配度就达到80%-100%了。如果有特别中意的公司，觉得自己能力也可以，那你可以针对这家公司的岗位需求，量身制作一份简历。

三、制作简历需要注意的三大原则

现在你知道真正动笔写简历是在第三环节，分析出“需求”后才能制作简历，“需求”在简历中代表的是“工作经验”，在写的时候你需要注意三个原则。

原则一：好简历=你“做了什么”+你“做得还不错”

有些人为了显示自己能胜任某个岗位，会罗列出很多自己参与过的活动，，事无巨细，这种简单的罗列是不够的，HR不会觉得你很专业，相反会觉得你很不专业。你只需要陈述两个方面的内容：

首先，在这场活动中，你具体“做了什么”。

其次，列出你“做得还不错”的地方，也就是做这件事情产生的结果，说明你在这个活动中起到什么作用。

举个例子，你统筹策划了一场活动。你可以这样写：在5周年庆上，策划了一场“育儿大电影”的活动，内容包括活动方案、演员的招募、电影后期宣传，电影获得2万的观看量，10家当地媒体的转发评论。

你看，2句话就说清楚了你做了什么事情，最后的结果是什么。HR不关心你做了多少事情，她真正在乎的是你做这件事情最后结果是什么。你写再多，不告诉HR成果，也是无用的。

原则二：用“冷冷的”数字与细节，不用“火热的”描述与抒情

如果把简历比作一篇文章，它应该是议论文，而不是散文，议论文讲究的是数字与事实，散文偏向于感性抒情的描写。

比如我们在写自我评价的时候，喜欢从百度上抄这些话：性格乐观开朗、有执行力、责任感强、有较强的组织能力。

这样的语言大而空，HR在没有看到你这个人之前，她怎么知道你性格乐观开放、有执行力，责任感强、有组织能力呢？

你还不如直接说：“执行力强，在某个单位，2天内组织策划了一场小活动，有2000人参与。

再比如你说自己英语很好，这话没有可行度。你可以这样写：英语通过CET6级，可听懂90%的日常对话。

在写自己工作经验和技能的时候，能用数据证明就用数据证明，有细节的就要写出细节，不要写大话，抒情话。

原则三：少说废话，精炼表达

写完简历后，要对“信息点”逐个推敲，跟“需求”无关，不匹配的信息一律删除。能用一句话说绝不用二句话，能用一个词概括的绝不用一句话，你要HR拿到你的简历后，觉得这人是有故事的，必须约出来见一见。

我们来举几个例子，看看你的简历上是不是有这些“没用”的废话。

比如在写教育背景的时候，有些人会把初中、高中也列出来，你都已经是大学生了，为什么还要写高中初中的。

还有一些人在自我评价一栏喜欢写宣誓类语言，比如：我非常喜欢贵公司，贵公司是我实现梦想的摇篮，恳请贵公司给我一个机会，我会将满腔的热情和才华献给公司，给我一个支点，我将撬起一个地球。

你扪心自问一下，这话你自己相信吗？你自己都不相信这种话，HR为什么会相信？写完简历后，一定要再三斟酌，看自己的简历是不是干货十足，突出了你的职场优势，与岗位匹配度很高。

简历的语言要精准、干练，要透入出一个职场人应有的简练风。

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