女性在职业规划中有哪些坑？如何避免？

虽然我们一直倡导男女平等，呼吁社会不要性别歧视，但是在现实工作中还是存在不尽人意的地方，这就需要我们做好职业规划，尽量避免职业生涯中的坑和雷。

一、婚育问题。女性职员结婚生育是企业和员工都必须要认真面对的问题。企业考虑用工成本和工作连续性问题，员工考虑福利待遇与工作机会问题，两者都没有错。建议员工根据所处的行业、企业、环境的特点，以及自己的岗位职务、工作能力、可替代性、发展方向、生活压力等方面进行综合考量，规划好自己未来结婚与生育的时间。建议按照进入企业、发奋图强、站稳脚跟、熟练掌控、计划婚育、休假充电、快速返岗、学习提升的步骤规划。

二、全职太太与职业女性问题。这是两种不同的职业发展规划选择，或者说两个不同的职业发展阶段，也可以说是两种不同的生活方式的选择。关键要看自己喜欢走哪一条路，其实两者没有高低对错之分，两种选择也各有利弊。建议新入职场的朋友无需想太多，先把工作做好，做到优雅、自信、独立、自强，待到职业生涯发展到一定的成熟阶段，再考虑这个问题也不为迟晚。

三、工作与家庭问题。其实两者很难兼顾，职业女性未来组建了家庭，有了丈夫与孩子，上有老下有小，工作与家庭之间需要平衡，也确实需要做出一些取舍。建议与丈夫、父母等家庭成员做好沟通协商，本着有利于家庭，有利于未来的原则，做出妥善安排，自己在商场里能够风生水起，自己在家庭里也能游刃有余。

职业规划是在自己知道自己的职业性向（就是自己该选择的职业）的基础上，结合社会的需要，规划自己的生涯之路，如果这个规划中有坑，那也是自己挖的。举例：假如你社会活动能力强，善与人交际，但为保险，找个工作常年如一，无什么变化的工作，你干的肯定是不如意。这个坑是自挖的，怪不上别人。你的坑形成的原因，得自查自找，从找到我发的＂人业互择”的介绍，对对号，别人在不知道你的具体情况下，无法帮忙。

谢谢邀请，我分享一下我的看法。

先说下职业规划中有哪些“坑”吧。

这里不得不提职业规划三大陷阱

1、散漫无备

2、自我设限

3、从众随流

1、散漫无备

书要顺着看

人要倒着活

回看成功人

自我规划的年龄

画家蔡志忠

4岁半

曼德拉

7岁

阿拉法特

19岁

试问自己还有多久的奋斗时间

自己什么时候

开始做职业规划设计

（有没有强烈的紧迫感）

2、自我设限

回想一下

进入社会第一份工作怎么来的

是规划选择的

还是被动选择的

多数人毕业根本没有职业规划

即便做了规划

也不存在择业一说

只是被择

择的是容身之所

择的是容身之地

谁要我

我选谁

3、从众随流

A金钱主导

什么行业赚钱进入什么行业

太多赚钱的行业在诱惑你

你都能够做好吗

B待遇吸引

什么公司待遇好去哪家公司

个人收入是自身价值的变现

不断提升自我价值是唯一出路

C趋势诱惑

什么趋势流行选择什么

试问

趋势那么快那么容易爆发吗

上面这几条

几乎是所有人职业规划的标准

只要听说或者看到别人赚钱

立马就会羡慕嫉妒恨

内心开始抖动

准备转行

殊不知

赚钱只是结果

是过去别人行业沉淀的结果

你再进去

对不起已经晚了

永远都是追着结果跑

最终无非三种结果

要么被过去别人赚钱故事蒙骗

要么被当下公司优厚待遇吸引

要么被未来产业发展趋势诱惑

只是根据自己条件找个工作

普通人职业规划标准

我能做什么——被动选择

成功人职业规划标准

我要做什么——主动选择

什么是职业规划吗？

1、明确职业规划方向。

先回看多数人职业规划的做法：

比如一个人大学毕业，准备找工作，他就会给自己设计一框：第一，从农村出来画一条，第二，普通院校毕业画二条，第三，工商管理专业画第三条，根据这三条给自己画个框去选择，

几乎所有人都是根据自己条件画边框，把自己框在一个范围内。

高手做法完全不同，他直接会从本质出发，人生想获得的结果，不是看你的条件，而是看你的面积。

面积公式：面积=长X宽。

长就是行业的趋势。

宽就是个人的优势。

所以，辉煌人生等于在趋势的行业发挥自己的优势——这是职业规划的方向——任何偏离这两条的职业规划都偏离了职业规划的本质。

2、准确认知自我优势。

人成功不是因为改变自身缺点，只是因为发挥了自身与生俱来的造化——才干。

很多人找到才干很难，那就用四个简单的问题，发现自己存在的优势。

第一问：我的梦想是什么？

梦想是潜藏在心灵深处最深切的渴求。确定梦想后，把梦想细化成目标，再把目标细化成具体、可执行的动作，必须细化到每天，否则都是扯淡。

忙碌不是标准，要看是否推进自己目标的进度。

凡是没推进目标的动作尽量少做或不做，空喊梦想是没用的，好高骛远也是不行的，3分钟热情更没用，唯有持续的行动才有效。

梦想有点太遥远，还有没有更实际方法？

第二问：我痴迷（兴趣）什么？

人若有成就，要么痴迷某个人，要么痴迷某件事。兴趣比较短暂，痴迷相对持久，痴迷什么都不可笑，可笑的是什么都不痴迷。

《达人秀》里面的达人都走的是这条路，痴迷成就的是专家、行业权威、细分领域的顶尖高手、技术领域的能工巧匠。

如果暂时还不痴迷，还有更落地的办法吗？

第三问：我的优势是什么？

何为优势？

做一件事近乎完美的表现。

优势分为三部分：知识、技能和才干。

如何判断是否是自己的优势？

三个标准：

A、学一样东西是否可以跳过循序渐进的过程，无师自通到发明绝招。

B、做一件事是否可以痴迷到废寝忘食？

C、做事是否可以持续到成为本能？（不觉得累都是享受）

凡是痴迷的人，无论做什么都是享受，达到了出神入化的境界，凡是发挥优势的人，无论做什么，都能达到优秀的标准。

如果没优势，还有更实用的办法吗？

第四问：我现在能干什么？

上班做好本职工作，创业就安心服务客户，学习就学以致用……

在干的过程中确定梦想、痴迷什么、优势，用现有的资源做好当下的事，这是每个人都可以做到的，也是最落地的。

你只要上路了，才能看到你喜欢的风景，才能找到真正适合自己的。

3、清晰职业选择思路。

职业规划不是目的，它就是一个通道，是为了你的梦想和目标服务的。好比射箭，你得有个靶子，要不再好的箭，如果没了目标，也会因为不知该射向何方，成为一个废品。

明确职业规划需要回答五个问题：

①我要干什么？

②打算干成什么样？

③准备在哪里干？

④和谁一起干？

⑤预计多久干成？

当你明确了干什么后，心里也清晰要干成什么样，你既选择一个适合你干的地方，选择地域后，别想着到处跑，去哪里其实都一样，要把焦点用在经营自己的价值上。

你行，去哪里都行。你不行，去哪里都不行。

再大的城市，都有穷人，即便是一个偏僻的村庄，都有富贾一方的，根本不是你在哪里，而是看你自身到底行不行？

确定区域后，就要确定行业。俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。

辉煌人生=个人优势×行业趋势。

选择行业自己是否喜欢是第一标准，只要你不喜欢，再有趋势的行业，你也做不好，如果是自己喜欢，就要看它是不是未来的趋势？

判断是否是趋势最简单也是最根本的，这个行业的需求未来是增加还是减少，增加的幅度决定它是大的趋势还是小的趋势，这个只需要你用心感知一下，很多行业都一目了然。

定了行业后，就要定公司，确定公司后，就要选择一个好领导，因为领导的作风和水平，直接会影响你未来的升职空间。

当你确定行业后，别想着什么市调，除非你过去很懂这个行业，或有朋友引荐你，市调的目的是为了拿到好的职位和薪水，否则市调对你一个外行来说，它的意义和价值并不大，因为你再市调，从根本上来说了解的都是外围。

直接应聘一家行业内的公司，进入这个行业后，你用三个月到半年，甚至一年的时间，接触本地同行，了解各家公司。

你努力干出结果，那是你以后面试理想公司的筹码，当你了解三个月到半年后，此时本行业在本区域的前五名你清楚不？

此时再选择一家适合自己的——只是水到渠成的事。

4、职业规划落地指南。

多数人毕业后的选择是，随便应聘一份工作，觉得合适就干，觉的不合适就换，运气好点两三年换一次，运气差点半年一年换一次。

一个人这样跳来跳去，最可怕的是影响了他的心境，他总是想找捷径，不会在脚踏实地的，安安心心扎实做一件事了。

不要随便选择，一旦选择了就别轻易换，不论什么诱惑都不要受干扰，专注在一个领域深入扎根五年十年。

凡是没结果的人，他们的特征非常明显，现在各种行业多如牛毛，我们经常会听到谁谁在某个行业赚了大钱。

不少人就会削尖脑袋往里面挤，费了九牛二虎之力，好不容易才挤进去，干了一段时间才发现，其实并没想象的那么好，得出的结论是这个钱也不好赚，思虑再三退出来开始另谋他路。

无论什么行业，你是以新人的身份进入，都会度过一段非常难熬的岁月，很有可能几个月都没进步没结果，有的人就开始动摇，就开始琢磨，看看是否有“捷径”口走？

就这样跳来跳去，每次都是满怀希望而去，抱着失望而归……

但时间不等人，过了好几年，回头一望，自己仍然是一无所有！

是不是很多人有这样的体验？

我认识的人中，有的人一年跳两次，还有的人一年跳四次，你说他哪里还有脚踏实地做事的心？

他的心如一朵云彩，一直浮在空中，随着各种风力，飘来飘去……

还有一种人，看样子就像许三多，即便再苦再难，他也顽强的留了下来，像一个“傻瓜”一样留下了来。

留下来的“傻瓜”非常认真用心做好每一件小事，比如主管要求记录客户档案，他总是不折不扣的执行上司交给他的任务，压抑难受的时候，最多找个无人的地方，吼几嗓子算是发泄一下。

在一般人眼中，这种人就是一个“偏执狂”，就是一个“疯子”，甚至有人觉得他就是“少根筋”，他从来不轻易放掉任何一个客户，即便是客户赶他走，他也会多次竭尽全力极力争取。

再比如，你让他踏踏实实每天拜访8家客户，他真的就这样不折不扣拜访8家。

试想一下，如果每天拜访8家，一个月就会拜访100多家，只要坚持，就算你什么都不会，当你拜访200家客户后，你什么都懂了。

想想这是多么简单的道理？

坚持傻傻努力付出的人结果怎么样？

就是这么一个人，三个月后拿下第一单，接着拿下第二单、第三单……

过去跟我学习的人中，有个人晚凌晨两点他还在跟客户签单，除夕那天他还成交一单，刚开始很多人并不看好他，但不知不觉他却成了很多人的榜样。

是什么决定了二者之间的差别？

两个字：专注。（即持续聚焦）

他们愿意把一份工作当成自己的事业去做，不管遇到什么困难，他们都坚信自己能克服。

过去我用一年时间思考，确定未来余生要做的事，当这一切都定了的时候，一切都变得非常简单。

只剩下一件事：出发（上路）。

我告诉自己：一辈子只做一件事。

试问：你有这样的决心和信念吗？

如果你有，那就持续做着，做一年，做三年，做五年，别说是客户，即便是钢，也能被你融化，何况还是客户的心？

更别说什么赚钱、影响力什么的，那都是小case。

做下简单的总结

再NB的职业规划，也比不上你傻傻的坚持。

科学的职业规划不是想出来的，也不是能规划出来的，而是你在干的过程中不断调整升级调整出来的，干的过程中最激动人心的不是你实现了年薪多少万，而是借助职业把自己磨炼出来。

打个比方：当你价值30万的时候，年薪30万的职业自动回找上你。

女性职业规划最大的坑在于生育和体格弱于男性。

1、生涯中要将婚育列入规划

我一个同事在结婚生育前把职场的节奏安排得很饱满也很具体，是好事，但是不足的是完全没有考虑结婚生育的问题，他觉得并不是问题。没过两年，等他结婚生孩子后才发现生孩子前、产假中、生孩子后，整个加起来两三年期间都没法专注于工作，更别提自己的能力提升、知识上升了，当然职场上的晋升甚至涨薪机会也是渺茫的，因为这个期间自己并没有太大价值，更多的是企业遵循法规保护安排女性工作。

这个阶段不短，不少于三年，如果遇到二胎那么时间更长，而这个时间周期甚至是不少人能够升职一到两个级别的时间长度了。所以在职业生涯规划时，如果没有把自己的婚育时间纳入考虑和规划，很可能自己的规划本身没有太大意义。

2、衰退比男性来得更早

女性天然的体力、体格、思维比男性稍弱，甚至于在职场中衰退的步伐比男性来得更早。一般来说，男性30岁以前是上升期，30-40之间是平稳护着叫吃上升期老本的时期，等到40岁的时候则是显著的下坡路了，体力、思维、技能熟练程度等等都在下滑，而女性这个时期则会比男性提前三四年到来，约莫三十六七就开始呈现这样的颓势，你会发现没有以前思维那么迅速、会发现记忆力也不如以前了。

这些种种也是需要在职业生涯中考虑的，职业规划的上升阶段规划要提早，三十五六的时候很难在个人能力上有突破，而这个时期更多是依赖个人价值背景的交换。

3、职业选择上的谨慎

一个女同事做销售的，现在30多岁，向领导提出转岗申请，一方面因为家庭原因需要照顾家庭不太适合经常性长期的出差，另一方面自己的身体越来越容易疲乏，出差一趟往往几天缓不过来劲。

这就是另一个容易踩的坑，女性并不是所有的岗位都适合做，年过三十体力就不再像从前、结婚以后也不是所有的事情都能由得了自己，得在规划时系统性的考虑，从起点上就选择好，飞走职场半坡再来转换跑道，费力费时不说，自己前半场的累积又得从零开始。

以上观点，供参考。如有用请点赞关注，给你更多职场方法论。