如何反驳干的越多，错的越多这种悖论？

众口难调，在原则基础上干就是对的。

什么叫干的越多错的越多？每天都要干的工作，就你那经常出错，就找个别的岗位或看管理人员没在一线干的人比发出的感慨。你经常出错，应该看和你同岗位不出错的人是怎么做到的，不从工作中去总结，不去提高自己，不端正自己工作态度，就像学校的学生，专和调皮逃学比，成绩不好被老师批评还怨老师不公平，成绩能好嘛？不公平的事情确实哪都存在，与你个人原因出错没有必然的关系。

有道理，所以当下人们不敢干事了，只要能推诿就竭力推诿。

这个不算悖论吧。只能说干的越多错的次数越多，基数大嘛，但是比你小而且会越来越小，在干的过程中会长进，不干呢本身就是错的一直不干错就一直延续，

就是事实如此，为什么累死的都是劳模，冲在第一线的成了烈士，环卫工人为什么出车祸的多，因为他们每天要面对的就是辛苦和危险。你听说有几个混饭吃的小人是工作累死的？有些领导就不是个好东西，用人朝前不用你朝后，溜须拍马盯梢告密的反而吃香喝辣什么事都没有。

为什么要反驳？抓住事物的本质，因势利导，岂不是更好。

不干是不会错的，你说是吗？干得多了，必然是错得多了，这是成正比的。现在社会上有些人，他们不会做事，但整人一流，我认为，这些人是社会发展中的毒瘤，整到社会上死气沉沉，人人不敢做事。因为做多错多。我是老板，在我手下做事，十件事有七件成功了，我一定会重用他。而那些人家做事他在后面指手画脚专挑毛病又不会做事的，在我手下，他迟早会被我亳不留情地炒掉的！

这是由科学认知概念信息方式形态照成的，它推进社会形态改变不仅仅体现于此。比如现代工业生产，它产生的垃圾会比成品多，比如文创它会产出庞大的无效内容，比如医疗它会消耗大量的社会资源但医疗能力却无法提高，还有现在的底层计算机语言，随着网络速度的提升，运算力的高速升级它会产出无数大量的数据碎片，互交运算能力越强碎片化能力就会越强，这些所有的社会形态都是由这种认知方式形态引起的。

干得多装得满有错吗?

不过是一句牢骚话，不必认真，因为还有一个硬道理：不干，一定一事无成。

不是有悖论，是真的

谢邀！

很简单悖论就是一句话或事的矛盾，克服和避免就是深刻理解这句话，然后解决。

无法反驳。因为不干就不会出错

题目直接把这句话定义为悖论，但是吧，凡事得有个度，语多必失、常在岸边走哪有不湿鞋、干越多错越多……其实这些话即可以是褒义，也可以是贬义……能吸取教训，消化吸收，不再犯同样的过错，并举一反三，必须值得肯定……反之，你张嘴就得罪人，鞋老是湿的，干一件错一件……这就活该被骂了，除了爹妈至亲，社会上估摸没人受的了！

现实就这样，沒必要反驳

上帝菩萨如来佛，做得多，从来不出错。

这不是悖论，这是事实。在同一件事情上，一动不动、消极怠工、推诿扯皮，很成功的将工作推出去的人落得清闲，悠闲旁观，屡次不改接到烫手山芋的人累成狗落不了一句好。而且越是复杂的工作越是容易出纰漏，不管纰漏大小总是错。对待可大可小的错误，愿意理解底层的领导自会理解，不愿意理解而更愿意立威的领导则会借题发挥，杀鸡儆猴，最终受伤的还是干活的人，对千年闲人的威慑则非常有限。

谢邀。干的越多，错的越多，是人都有可能出错，不如不干，而干的多的人往往是那些安份守己、默默无闻的普通员工，一旦有什么差错，他们自然就成了管理者欺弱的对象了，那些平时油嘴滑舌、懒惰的人员工却反而成了座上宾、香悖悖。

这就需要我们的领导要擦亮自己的眼睛，敢于担当，找出员工懒散的根源。在当前金钱纷争的社会里，员工的主人翁意识淡薄了，党员干部肩上的责任增加了。要明确告诉员工们，企业经营的业绩、生产的指标关系到每位职工的切身利益。要提高员工的主人翁精神。我们党员干部只是你们主人翁其中的一员，要勤劳致富。

还记得当年毛主席时代，那时企业员工的主人翁精神确实增强，党员干部要求跟职工们打成一片，走在生产的第一线，不该脱产的要坚决不搞脱产，为员工树立旗帜，那时职工的主人翁风貌、民主意识是建国以来最好的时期之一。

如果你干的是坏事，那自然是干的越多错的越多啦！

没什么好反驳的，如果是自己真的错了，首先要承认自己的问题。事是否做的多，领导应该有个自己的账本，毕竟谁都不傻