大龄未婚女换工作缕缕碰壁，各种被歧视，心塞。要不要冒充已婚育妇女啊，怎么破？

应该理性看待这些社会现象：

1、大龄未婚女性问题种种：用工企业主要面临着大龄未婚女青年入职后的两年内经历谈恋爱、结婚、生子的问题，给企业不能持续的创造价值，所以造成这种现象的产生；

2、降低标准提高自身能力：如果这类群体确实遇到这种现象，建议不要跳槽，我始终认为，跳槽是有风险的，当初择业时就应该根据自身的特长、优势，选择适合自己的工作、岗位！不管是在岗还是待岗，一定要坚持学习，对专业知识、社会知识、商务礼仪、法律等各方面的知识要了解、熟知，多参加培训，确实提高自己择业的本领，以适应社会的发展和自身较长职业的规划！

3、建议选择正规知名企业：现在中央或国有大型企业用工都非常规范，这些企业根本这种现象的发生，但是知名的民营大公司，在全国各地都设有分支机构的单位，他们的用工应该都比较严谨、规范，都能严格按劳动法来保护员工的合法权益，这是我的建议！

不要自弃其人了，有什么意思，人的命天注定。你是富贵命，上天就有安排，该给的自然可能得到。不是你的在扒在努力，到头来是一场空。一个人的好年龄段不长，错过了，很难回头越走越远。你没天工作争钱为的是什么，知不过是迷补你的虚容的心吧了。人生，人为财死鸟为食亡，穷人不能说人家没有努力过，只是他的命里没有那么多财。富人不能说自己多努力多聪明，这知不过是上天给你的机会多一点吧了。也不要笑人家咋长么短，人只要不跟人家攀比，你就不生气，这就是人的命天注定。

晚婚假、产假、完全按照法律执行，加起来，差不多能给你带薪休一年啦。。。哪个单位都不愿意出这个血

有位做导游的朋友，30多岁未婚，每次面试的时候，HR都会夸她的身材容貌，然后就问有没有找男朋友，什么时候结婚，每次遇到这种情况，心里都有一万头XXX飞过。比起大龄未婚女青年，已婚妈妈面试也不轻松，有没有怀孕，什么时候生一胎，会不会生二胎，HR不会放过这些大事大非。其实，女性就业歧视由来已久，所以越来越多的女性为了保住职场，不得不牺牲恋爱婚姻家庭，女性狠角色则先怀才后怀孕，选择一个适合自己的工作，在这个领域成为专家不可替代，个人与企业的对决，本质上是价值的对决，当你的才华撑得起你的价值，HR就会为你让路。

更多考虑你能不能融入这个团队，做人做到这个年纪嫁不出去必有很多原因，而最主要的是你个人，即使你个人能力强也没用，公司还是讲团队力量。

真没必要。慢慢来吧。总会找到适合自已的工作。

直到找到不歧视的

不知道你说的“大龄”？

这种事情和个人条件有关。如果30岁左右就遇到找不到工作的问题，劝你还是先结婚吧

根据情况而定，灵活运用，只要是对当事有利益的就行

我觉的是社会压力造成的心理暗示吧！别人说几句什么你就觉的讽刺年龄！那么年轻就不会有碰壁的现象吗？不可能的！所以和大龄未婚女性关系不大！更多的是自身条件！而且工作经验不应该是越丰富越好的吗？如果就因为这个就去撒谎！那么你日后工作起到也不会顺利的！你要编出一个老公，公公婆婆甚至是孩子…就算你应付过去了！你也会因为心虚而做事情绑手绑脚的放不开！而且万一在工作中遇到心仪的对象呢？你又要如何面对？放弃？还是辞职坦白？

大龄女怎么了？大龄女过出自己就好了，何必去在意别人讲什么呢？是不是只要把自己的事情做好不就好了吗？因为我感觉每个人的生活和对面对生活的态度是不一样的，所以应该尊重每一个人的选择，虽然说现在没有结婚，不代表以后不结婚是不是？因为每个人的活法是不一样的，所以我感觉我们不能把自己的想法强加于别人之上。

没听说过有大龄未婚女不招的公司。要是有，请提问者给出此公司的名称。

已婚有娃的多数都能刻苦耐劳比没结婚的好太多你是老板你都不愿意请懒人回来工作吧你说该怎么破？

谢谢邀请。

1、社会上确实存在这种现象。记得很久很久以前（大概是90年代还是00年代），有家知名大企业，当时能评得上一级企业、二级企业，都是非常了不起的事，这家企业在员工手册中明确，女的30岁、男的35岁还未婚，解聘。招聘的要求更严些。这企业角理论解释大概有一卡车这么多道理。我当时细细琢磨，还真的有点道理。它是站在家庭责任、社会责任角度考虑而提出这要求的。要求员工有责任感，有团队精神，有爱心、有协力……总之，它有它的道理。

2、目前，这种歧视可能就没那么崇高的觉悟高度考虑问题，而仅仅是考虑你结婚、生育需要请假，需要单位免费给你工资而影响单位工作。也或许有的单位考虑一下大龄女的心理有点与常人不同，不好相处。

3、站在求职者的角度，真是心塞。这很容易理解。但怎样应对呢？

（1）我从来都反对虚伪的东西，就算要打人骂人甚至杀人，我也要理直气壮堂堂正正的，要师出有名。我觉得，诚信，是人与人交往中最基本的东西，失去了信用，什么都免谈。因此，我觉得你首先要抛弃【冒充】的想法。我给你打工，为你付出，拿我应得的报酬，有必要利用【欺骗】的手法吗？

（2）通过上面分析，自己也应知道对方为何不录用自己。针对这些原因去应对，可能更好。

我有个学生，怀孕后老板单位不景气，要求她辞职。严格来说，是可以据理力争的，但我还是让学生不要什么都使用法律这大棒。【做人留一线，日后好相见】，我让学生与老板说，现时家里生活有点困难，想为生小孩多积蓄点钱，最好不要辞职，等到生小孩时，再辞职并且不要单位产假或补偿。老板得知情况后，过了好一会都不说话。结果，是炒了其他人而留下她，她也兑现自己的承诺，生小孩后走人。过了2年，那老板又主动邀请她回来工作……首先是她工作做得不错，其次是觉得她人品好，放心。

试想一下，来硬的，你刮了老板的钱，无非也就几万元，老板们时而都有聚集一起的时候（如组织什么换车会），他们聚会时，就常常相互推荐品评各种员工，得罪一个，其他老板可能都会对你有看法。几万元把自己的诚信卖掉了，一辈子抬不起头做人，不值得。

（3）自己的特长与实力是关键。不少单位高薪聘请我出山，开价不在百万之下。但对于一些人品不好或无良老板，我从不搭理。因为他们都知道，我拿的这点钱，会给他们创收或节省千万甚至数亿，至少，有我压阵，他们买个放心，不会出大事。我纯粹是他们赚钱的工具。如果你有实力，也会这样。如果实力不足，那只能将就一下，做些要求不高的工作，等待时机。

谢谢邀请，我个人认为职业选项应和公司文化，个人专业爱好，特长等相匹配。首先，你应骋的公司它是注重你的年龄，相貌和外在气质还-是专业，技能等内函。

你大可不必揣测公司会嫌弃你大龄，单身，你的加入是给公司创造效益的，不断成长自己做一知识女性，有了高的附加值比高颜值要强多了。

如果你的情况确实不利你找工作你就先撒谎吧有个工作再说既然招聘者想听他们要听的你就投其所好说已婚还有孩子就行了

我很赞同临沂小妹的观点，不必撒谎，谎言本来就是一种不切合实际的骗人之举，你一旦有了第一个谎言，就意味着很多谎言的产生，因为，你的第一个谎言需要无数个谎言来维护，这样，你那么绞尽脑汁地去撒谎，久而久之，不但掩饰不了你的第一个谎言，接踵而来的就是人们对你人品扣分了，对于你今后就业、交友、生活各方面都造成更大影响。其实，剩女并不是难找工作的原因、未婚大龄女难道又比已婚妇女差乎？建议你，不先从自身着手，好好反思一下原因究竟出在哪里？是不是与自己性恪、能力、身体有关？是不是自己过于挑剔？不要过高地选择单位，而单位选择你是在情理之中，因为，是你求职，而不是单位在招贤。倘若你在第一岗位上奋起努力，积极地施展你的才华，自然有你发展的空间，你做到了这些，我相信你找工作、工作起来也就容易不难了。在此，祝你如意。

己婚女找工作又难，平时接孩子，公司又不要。

未婚女生找工作被歧视还是头一次听说！没有这么一说，有可能是有其他原因误认为，自己未婚往这边想，有能力不存在未婚已婚，应该是末婚占优势，没有拖累。

首先，我对这个问题的提问做出回答，我不赞成你冒充已婚妇女。原因：1.一个谎言的开始，就即将代表着谎言的无休止。因为一个谎言的开始需要用其它的谎言来圆这个谎言。2.一旦谎言被揭穿，你就失去了别人对你的尊重。一旦到达这一步你将失去做人的价值。3.从小我们就被教育要诚实守信，而且现如今晚婚已不再是稀罕事，我个人觉得没啥好丢人的。4.不要一直在意别人对你的看法。因为，其一，你不是为了别人而活，你是为了自己，为了家人而活。其二，一般越是越成功的人，他们越不会歧视，嘲讽别人，因为他们没有时间，他们把自己的时间都奉献给了自己的事业，否则他们也不会轻易成功！所以所一般嘲讽别人歧视别人的人，他们也没有比你好到哪里去。

我给你的建议：1.找到自己失败的原因，对症下药。2.屡次失败说明你的能力比较低，建议你找一份能力稍微低一点的工作，慢慢提高自己的能力。3.最后也是最重要的点，一定不要和别人比，人比人气死人。或许你在苦恼自己为啥找不到一份满意的工作，和谁谁谁一样，但是你要知道在这个世界上还有不如你的人最起码你的身体健康，这就是你最大的财富。还有就是保持一个良好的心态，要相信在当今这个社会只要你肯吃苦，就会有收获！！

最后，我想对正在追梦路上的人，包括我自己说：美好的生活等着我们，加油吧！所有人！！！