大龄职场人为什么竞争力会下降？

时代发展的太快，很容易跟不上年轻人的节奏，一旦有了代沟工作起来就比较麻烦了

这个不一定，年龄大有年龄大的优势，表面上看年轻冲劲大，年龄大更容易获得客户的信任，因为在业内有口碑

其实我不赞成这个说法，如果你在私企或给私人打工结果是这样的。

大龄职场人的竞争力为什么会下降，我们来看看职场位置的构成。

初级职位、中级职位、高级职位，一层层是呈金字塔型的，越到高层位置越少。我们暂时排除原地踏步的职场人，假设大家都是努力进步的奋斗者，随着能力进步，能匹配高级职位的人会越来越多，但位置却有限，那么必然有很多职场人的能力胜任当前职位有余而无法晋升。

你听过哪位大佬说年龄是问题的？所以说大龄职场人竞争力下降，基本处于初级和中级职位。

没有合适的位置，你的能力再高有什么用？识字就可以做的事，博士和初中毕业未必会有差别。

老板不会为了你有余的能力付费，相反，能力作为你的长项无法获得更多的收入，你的短板却会影响你的业绩。

什么是大龄职场人的短板？

精力、体能，无法和工作平衡的生活，接受新事物的能力，这些短板都会影响你的工作业绩，是能力的提升无法替代的。但老板很看重这个，因为越是初级的职位，其实能力需求越少，反而更多的是“体力活”——需要员工投入的是时间和精力，这些都是职场人随着年龄增长越来越难做到的，你如果停留在初中级职位上，和年轻人竞争的就是这些，当然会出于劣势。

再者，年龄和资历本身会带来一个问题：难以管理。

年纪越大，对职场的门道越清楚，对领导的一些管理方法或者厚黑一点说办公室政治手段看得越透彻，领导无法达成他想要的目的，反而要担心你会坏事，比如阳奉阴违、偷奸耍滑，甚至教坏年轻的同事。

哪怕不说别的，你一副了然于胸的神秘微笑，就会很招一些领导恨了。

不如要一张白纸的职场新人，给点阳光就灿烂不好吗？

以及我们做的是最好的假设，大家都努力奋斗一直进步。事实上，人到中年会变懒，会变得更依靠以往的经验，哪怕是对的东西，以往的成功也会带来路径依赖。

换句话说，就是增长变慢，潜力见底，远不如一个新人可能是黑马。

所以说，如果没有合适的职位，你的能力不会成为你薪酬增长的原因，你随着年龄增长带来的问题却会成为你在初级职位上的短板，领导还会有种种顾虑，当然更愿意招年轻人。

你好，我是职场中年道，讲述职场中年的思考与感悟，欢迎关注。

谢友邀请答问，要说大龄职场人嘛！由于你在业内的能力已经摆在那了，而老板都是想要员工变成孙、奥特曼那样的人。所以大龄职场人的竞争力就每况愈下了！

中年人的的四大危机：事业危机、情感危机、经济危机、健康危机。其中事业危机排在第一位。

大龄中年人越来越没有市场，这是当下的社会现实。翻一翻这几年的社会新闻，跳楼自杀的、得抑郁症的、崩溃发疯的、报复社会的……好多都是中年人。压力山大，人很容易垮。

招聘网站上很多企业都明确写着年龄，宽容一点的写45岁以下，苛刻一点的写35岁以下。看一圈下来，感觉45岁以后的人都没有工作机会了。

为什么大龄中年人就业这么难？究其原因，有以下几点：

1、知识结构相对落后

现在称之为大龄中年人的，是60、70后这一波，80后紧随其后，暂时是个“伪中年”。

这一波人成长在计划经济向市场经济转型的年代，所接受的教育无论从意识形态还是专业知识方面，都跟现在的社会不一样，很容易跟不上时代。

2、学习能力不行，缺少自我追求

当然，我们不能一棒子打死一群人，还是有一些中年人在努力学习，活到老学到老。学习本身就是靠好的心态支撑。

但不可否认的现状是，绝大多数的中年人，已经被现实磨平棱角，并进入到接受现实，甘于平凡，得过且过的状态。这与企业要发展的欲望是不太相合的。

3、活着就像一潭死水，没有激情

中年人跟生活和现实抗争了几十年，年轻时也曾以为自己顶天立地，想仗剑天涯就仗剑天涯，想红尘修行就红尘修行，万事万物皆在我心。

可是生活狠狠地给了一个又一个的巴掌后，他们终于发现，怎么折腾也改变不了多少。既然如此，何必强求？于是，逐渐地就懈怠了。佛系的青年毕竟是少数，佛系的中年才是多数。

4、受家庭和年龄拖累，负重前行

中年人都是上有老下有小，拖家带口，随便动一动都是家庭飓风。

外派一年？不行，家人反对，老人小孩没人照顾。

天天加班？不行，后院要起火要造反。

熬夜蹲项目盯人？不行，搞久了身体吃不消。

5、缺少培养价值，不能为企业持续效力

中年人无论是精力，还是健康，都开始走下坡路，这是不可抗拒的生理现象，而现实的负累，让他们身上存在的问题和不可控因素也逐渐增多。这种下行现象不会缓解，只会越来越明显，对企业来说也就缺少了培养价值。所以中年人的就业市场越来越窄。

写在最后

中年人有中年人的优势，职场的经验和人脉，就是你最大的优势，就看自己能不能有效地转化和利用了。

以后有时间，我们可以专门谈一谈如何利用和转化你的经验和人脉，化为助力你成功的资源。

我是@拽拽的黑洞，欢迎大家关注我。

我作为一名HR来分享一下自己的看法。

我在一家民营企业工作，今天我给总经理安排了两名候选人面试公司的CTO，两名候选人都是博士背景，都有过外资企业技术总监的履历背景，且都有着公司同行业的工作经验。从简历上看，是劳动力市场上不可多得的金领人士。

两位候选人先后与我们的总经理进行了交流，每个人的时间基本上都在一个小时上下，从我以往的判断来讲，总经理面试近一个小时，基本上可以断定候选人是符合总经理预期的，因而愿意多聊聊。

然而，当我送走候选人去找总经理确认意向的时候，结果却出于我意料。总经理的反馈意见是，两名候选人从技术背景上都符合公司对该岗位的要求，但超过45岁的年龄，一方面感觉不出浑身充满活力和激情，另一方面也担心他们和现有年轻的技术团队在管理理念和工作方式上会有比较大的差别，因而考虑暂时先缓缓，再看看更年轻在38-42岁年龄段的技术负责人。

看吧，我们都说社会经验丰富是自己职场的加码标签，然而事实上社会经验是呈现抛物线轨迹的。当一个企业、一个行业都在推动年轻化的时候，越是大龄职场人，就越有职场的危机。我们指不准这个抛物线的顶点是在几岁，但似乎很多企业都已经对35岁以上的职场人SayNo了。如果我们35岁仍然没有做到企业的高管，那么等待我们的可能就是同样被SayNo的结局了。

为何竞争力会下降？我想原因主要在几方面：

1、激情。我们形容年轻人往往用活力四射，而暮气沉沉往往是形容上了年纪的。这点完全不可否认。越是上了年纪的人，仍然保持激情状态的越少，因为他们经历多了，便老练了，也就慢慢失去了往日的激情。

2、创新。年轻人社会阅历少，往往会被社会左右的可能性更低，他们没多吃过亏，所以能够放肆想象的可能性更大，而企业需要的，就是创新。

3、投入。男人女人都一样，成家立业后生活的琐事便会越来越多，需要不得不请的假会经常影响工作。那么企业自然会优先考虑那些可以全勤投入的年轻人了。