初入职场，被职场老人欺负怎么办？

老人欺负新人，这种情况有，但是并不多。比如勤快点，多干活，多请教，这是新人必经的路程。刚到单位，我可能连个通知都写不好，更别说熟悉业务流程和相关法规了。老人可能会摆个谱，或者刁难我一下，都正常，因为老人也是这么过来的嘛。毕竟未来的工作要凭本事凭能力说话，我只有足够谦虚足够勤快，才能有让老人刮目相看的那一天！

老员工一般情况下是不会欺负新员工的，只有在新员工自以为是，目中无人时，有些老员工可能是要教训一下新员工而已，所以新员工不管怎样优秀，到新单位都不应该看不起老员工，员工之间各有所长，应相互学习，只有你尊重别人，别人才能尊重你。新员工才能再新单位开心工作。

你说的这种情况有，但是是一少部分。

这可能出于新人主观上的感觉，刚进入一家新公司，对所有周围的情况都不熟悉，所以还不能融入当时的环境，或者别人给你分配任务时，你自己主观认为是别人在欺负你，实际情况可能不会这样。

当然了，如果这种情况属实，那些人就是应该提高自己的能力和本事，加快和周围的老同事沟通，迅速融入这个环境。

初入职场，就是白纸一张，任由别人描绘。因此，要多学多看多做。

中国的职场，不像其他地方，有老人欺负新人之说。之前一日为师，终身为父的传统也早已被摈弃。可以说，现在的职场对于新人来说还是比较宽松的。

大部分的老员工对新人还是比较宽容的，但为什么总是会有一些新人觉得被老人欺负了呢？

一、眼高手低

有些人觉得自己学历高，尤其是出自名牌学校或者在校是优秀生的，踏出社会之后，自信心爆棚，感觉自己啥都能做。然而任何事情都不是一蹴而就的，需要学识、时间及经验的积累，因此，领导自然不可能一下子就将大项目交给你们做，于是瞬间感觉受委屈了。

二、互相攀比

正常情况下，出于信任也好、爱护也罢，职场老人会将手上的知识从头开始、从最简单的开始教起，比如说，刚进办公室，首先会要求你熟悉一些办公器材的使用、把打印、复印等简单的活交由新人办理等等，而这类事情往往又耗时间。对于别人来说，交给你的是一件事，而对于新人来说，可能要花费很长的时间才能完成。看着别人在那泡茶聊天，自己手头上还有一大堆资料没搞定，心里又委屈得要冒泡了。

三、自尊心作祟，无法放低身段

既然复杂的事情没办法交给新人做，又不能让新人天天在那干坐着傻等下班，于是乎一些端茶倒水跑腿的活也就顺便让新人干了，让其他人能空出时间来做别的事情。而职场新人从没做过这些，于是又认为被欺负了。

以上列举的这些，有可能会被认为是欺负，但其实，作为职场老人来说，都是出于爱护，想要让你更快的融入环境而已。如果真正不想理你，让你自己干坐的话，估计不到一个月，立马就跑了吧。

以上仅供参考，欢迎探讨。

谢谢

最看不起老人欺负新人了！

不是凭能耐服人，而是以时间长短，阅历来压制新人，看不起新人，是长久不了的。因为新人也会变老的

就像新媳妇进门，刁钻刻薄的婆婆各种各样的为难她，可是时间长了，婆婆老了，你想想，媳妇会对她好吗？

怎么办？新到一个环境，一定不熟悉，不能适应，也应该，必须要向前辈学习请教，也不要把别人的严格要求看做是欺负，当然要是真的欺负你了，看你自己觉得有没有忍的必要，韩信当年受胯下之辱，才有的后来的成就

祝你好运

初入职场时，职场老人欺负你是很正常的。因为他们初入职场时，也曾遭到同样的境况，这并不奇怪。毕竞职场到处都是竞争和利益的复杂关系。工作时，稍有不慎，小则减薪、降职，大则丢掉饭碗。因此，职场老人对每个新进来的职员，就会想方设法去刁难、打压、降伏，整得你听他们的摆布，给他们做他们不想做的事，来减轻他们精神上的压力。

当你面对这些突入其来的非难，和不如人意的事，千万不要消极怠工，不要抱怨，不要有抵触情绪。用冷静客观的态度去待这些问题、去分析这些问题：我与这些职场老人今生无仇，前世无怨，为什么要这样对待我呢？当你想不开的时候，回过神来，站在他们的立场来想问题，才明白你的加入，给他们在职场的前景或多或少带来相应的精神压力，一旦你明白问题的结症所在，心里就释然了。这时候，必须带着一颗宽容的心，去同情他们，去理解他们，坦然地去接受他们……因此，你的情绪就稳定了。接着想办法去改变自己能改变的，逐渐去适应职场环境，在工作中求大同存小异，别人怎么样，你不要去管他，首先把自己职责内的事办好，争取早日融入职场，先让自己变得成熟起来，在提升自己的同时也学会成就他人。

职场老人可能觉的有优越感，觉的自己在这个行业更有发言权，想在初入职场新人刷下存在感，所以欺负新人，这种行为最让人看不起，也是最无能也是最无耻的行为。

初入职场新人要虚心向别人学习，尽快撑握某一件工作。职场老人要向新人多传受自己经验帮助新人立足。

谢谢邀请！

作为一个在职场上打拼了十几年的老人，先讲个我的真实经历。毕业第二年，我进入了一家广告公司，领导安排我在文案2组，后来我才知道2组有个可怕的女魔头，女魔头的本事就在于她特别会压榨新人，很多稿子明明是她的工作，她美其名曰说，你看你是新人，还需要历练，今天加个班吧，把某某某写出来，我可以免费指点你一二。而且还会一而再再而三的使唤新人，给她打饭倒水买水果等等。

那个时候的我，傻乎乎的天真。我心想，这人也不错啊，因为自己经验匮乏，又急需提升。好几次为了“历练”，我都加班到很晚。

半个月的有一天，领导开会，拿出了一个项目的一份宣传稿，拆解这篇稿子的创意和主题，特别表扬了女魔头。此时此刻，坐在角落里的我，看到女魔头斜着眼看我的目光，我退缩了。

突然，领导盯着一处，让女魔头解释一下用意。女魔头瞬间一脸雾水，赶忙忙说时间长了，自己忘了。

这个时候不知道哪里来的勇气，我一口气把《山海经》中的句子讲了出来，“开目为昼，闭目为夜，烛龙睁眼，赤地万里。”并给领导认真解释了其中用意。

我想那一刻，女魔头一定恨死我了。

后来的后来，我特别努力精进，加上不错的人缘，很快就成了2组的副组长，位居女魔头之上。她突然跟换了一个人一样，甚至还主动给我冲咖啡、买午餐……

通过我个人的成长，我想说的是：没有永远的新人，也没有不变的老人。

职场上，无非是做人与做事。说软话，办硬事。

如果你话如果太硬，不论你是领导还是员工，所有人打交道的人都要自尊，大家面子上过不去，容易树敌，而且你的领导也会觉得你情商不行。

但是事儿尽量办得硬一点，很多底线一定要坚守，要有原则，不要一退再退。

其实很多时候职场上有人欺负你，就是因为不断试探你的底线，你一直退让。试探你几次后，发现你也没什么办法，也没什么反击，于是就欺负得越来越厉害。

第一，一定是“有理、有利、有节”。别人欺负你，你怼回去，这是有理；你怼回去后的形势，是有利于你的，这个就有利；你以合适的方式回击对方，这个叫有节。你如果能有理、有利、有节，肯定就能取得胜利。

第二，一定要有人缘，有情商，与领导处理好关系，争得领导大后盾。

同时，也要做到有群众基础，做到“打一派还要同时拉一派”。在职场上，你肯定有你需要打击和回击的对象，但是你也得发展一些同盟。不能像个孤胆斗士一样，不然也容易势单力薄。

当然，大家来职场不是为了演宫斗戏，大家是为了赚钱，是为了实现自己的人生价值。尽量不要陷入人际斗争的漩涡，多把精力放在提升业务能力和自身资源上。

第三，你得有自己的核心竞争力，这是你自足职场的根本！这个世界本质还是崇拜强者歧视弱者的，你自身强大了，自然就没人敢欺负你了。

做人，要求你把人际关系处理到合适的尺度，因为你是新人，不妨让自己处于空杯的心态，嘴勤快一些，内心真诚、谦逊，而且一定要热心，但是值得注意的一点，在主动帮助别人时，一定要真诚询问，千万别自作多情，费力不讨好！

做事，你的专业能力、你的职位、老板器重你的程度、对待你的态度等，是你最终可以得到“老人们”另眼相待的资本，这是本质！

如果你的觉得有用，多多撒个❤️❤️❤️，感谢鼓励

这种情况有，但不是很多。真正有眼光的人，老人新人互为资源而不是挤兑。个别情况当然有。面对这种情况，新人既要掌握“老人”的优势在哪些方面？劣势在哪些方面？在尊重的前提下，新人在老人当众遇到尴尬的情况下，给予“潇洒”的帮助。事后，暗示给“老人”，大家是“一伙儿”的，要相互帮助，不要挤兑，对谁都有益处！这样做会更适宜一些！

感谢邀请和信任！

1.你所说的欺负应该是让你多做事。一个部门通常都会有些事大家不愿意做但又不得不做，这样，有新员工来的时候，老员工有可能会把某些权责划分不清晰的事情按排给新人做。由于你是新人，正是需要老员工帮助你的时候，所以即使有些事不是你份内的事，勤快一点，多跑点路，把事情先做了，只要是力所能及的事，开始的时候权当锻炼。

2.正常状况下一个大公司招了新人应该有一套完整的培训流程和培训计划表，并且在培训计划表上注明“培训的老师名字+培训时间长度+培训内容+培训完成的时间”，如果没有这些，那么你可以直接请你的领导指定专门的老员工教你。不可能领导不发话，让新员工自己去想办法天天问老员工，那样容易激发你与老员工之间的矛盾，因为那些老员工如果没有领导的指示的话，再加上原本工作就很忙，那么即使你问他问题也不一定能得到满意的结果。除非你己经可以独立工作了，偶尔一二个小问题，这时老员工还是比较乐意教你，因为占用的时间短。

3.要调整好自己的心态。从学校比较单纯的环境一下子过渡到社会职场，很多新人都很难快速调整自己的状态。在学校时大家都可能是无话不谈的朋友，因为没有利益冲突，但现在走上职场后有竟争、有压力，自然而然关系会比学校复杂一点。自己主动去拉近与老员工之间的关系，平时可以带点自己做的食品到公司去给老员工分享，作为下午茶点心，这样，在吃东西的过程中，彼此间的好感会快速升温，自然而然下次再有问题要请教时就简单多了。

4.不管哪种方法都没有让自己最快速地强大起来有效。当别人教你时，一定要勤做笔记，不要让别人教你一遍、二遍甚至三遍同样的问题，必须要在别人教你第一遍的时候就把问题弄清楚。另外，公司都有一些公共的文件可以参考，所以先把工作中必须要知道的理论知识先弄懂，这样教你的人会轻松很多，你学起来也会快很多。总之老员工不会无缘无故地欺负你，当你自己可以独挡一面时，他们即使想欺负你都找不到机会。

加油！

谢历史图志邀答！

初入职场，被职场老人欺负怎么办？

我不知职场老人是怎么欺负你的，如果是工作中，他们让你多做了事，你却为此心生怨言，我只能说你目光太短浅了。职场老人是怎么老的，他们也从新人开始，进而到旧人渐老，他们将工作交你做，我以为不是在欺负你，是将担子交给你的准备，或许他们也是这样有点过份，如果在你的意识里，认为这是一种欺负，只能说明你尚青涩，还需进行磨炼。

大凡初入职场的年轻人，你想展翅，必须得练翅，翅膀不硬，难以高飞。多做些事，对自己是种历炼，知识积累越多，自己潜力越大，胜任工作越多，表示能力越强，受老员工欺负并不是什么坏事，这也是很正常的事，刚入行的年轻人不做苦活累活杂活，是不是让年轻大的人去做呢。

职场不同于家里，在家里父母什么事都为你做了，那是对你的溺爱，但是在温室里培养出的苗，移植到大自然，接受风雨的考险时，一时不可能很适应，只是社会不会溺爱你，在社会生存是需要竞争力的，职场也是弱肉强食的地方，一点委屈都受不了，你就在熔炉里炼不成好钢。

人从年轻至老后，由于事业无所求了，难免滋生懒散的思想，很多事会交给年轻人去做，年轻人最好不要认为这是欺负自己，一是自己确实需要去学，二是想挑大梁你必须是一个好材。宝剑锋从磨砺出，想成长，务必淡化老人对你的欺负感。你越早接过工作担子，你会越早进入工作角色。