为什么职场同事间会存在孤立现象？

恨人有笑人无！比他人工作能力强有人恨，比别人长的好看有人恨，比别人有钱有人恨，出国旅行有人恨，比别人买的衣服贵有人恨，可笑吗？当初我就是因为买的衣服贵第一批入党都没过，理由是讲吃讲穿。为了不冒尖，都不敢开车上班，害得至今都不会开了。

存在职场的地方就有江湖，江湖趋利，孤立是常态！

在职场中被孤立不合群，职场当中有许多潜规则，同事朋友之间存在着相互关系的利益链，职场中要么忍，要么狠，要么滚…………

都是为了生存！

要一个团队，不过轻松加愉快

体制外公司、企业少有这些怪象。

我个人认为同事间存在孤立现象，要么是被孤立的人很优秀，被其他人嫉妒，被孤立；要么是为人处世不行，情商低，不善于沟通交流，所以被孤立。

别说职场，就是在一个大家里，家庭成员之间都会有拉拢孤立某人现象。

同好的还有存在共同利益的都会各立山头，全世界的公司都一样，没有共同利益各分东西！

第一，性格问题。有的人就喜欢独来独往，久而久之其他人也不太与他来往，他也不习惯去融入。第二，志趣问题。志趣相投的人才会在一起。第三，利益问题。木秀于林，风必摧之。

如果所有人待遇都一样，例如大家都挣8000块，就不会出现这样的情况了

自己不努力吧，还要把他人都孤立，

职场同事间存在孤立现象还是挺普遍的，至于为什么会有这种现象，主要还是分为两个原因：

一、被孤立的同事本身自己性格或者情商等方面有硬伤，同事们都不喜欢，甚至是得罪了大多数同事。记得我刚毕业那年，有幸进入一个还算比较正规的企业。其中有一位男同事，为人相对来说比较敏感和浮夸。因为跟大家聊天中，明显感觉他就是凡尔赛大师。

比如说他经常跟我们说关于他摄影这件事，说是他从来都是用单反拍照，再好的手机也拍不出华丽的质感，或者直接或间接的说他有多少台多牛X的单反相机什么的等等，当然我们也会恭维几句。

但恐怖的是，有一次他吹嘘了之后，有位同事可能没有恭维还是无意中白了他一眼，结果他一下午闷闷不乐。之后他自己默默地写了一张长长的字条给那位同事，事后那同事跟我说，那凡尔赛太敏感了，我当时只是觉得有点累了不想敷衍，没理会他，结果就给他写了一封类似于警告信的东西，还说他是不是对他有意见？

我也觉得不可思议，太玻璃心了。通过这件事以后，大家渐渐地也离他远远的了，免得再收到“警告信”，也不是说怕他的恐吓，只是觉得这样做有些幼稚，有些尴尬。

二、孤立某位同事，也许是领导的意思，大家只是照办而已。我记得当时我所在的财务部门来了个新同事，看上去应该是毕业1-2年的样子。这时候我们的主管不是很喜欢她，觉得她做事不够灵活，手脚慢了些，我也知道，财务部这边一般岁末年初都比较忙，压力也比较大。

可主管这边很显然就是不想让那个小姑娘留下来，因为主管大概是一两个星期就找那小姑娘去会议室单独面谈，而且小姑娘回来的时候，很明显看出她脸上的失落。而后我在跟主管比较对口的张姐那里得知，主管不想让那小姑娘留下来，但人家又没犯什么大错，想让人家自动离职不用赔钱，因为已经过了一个月试用期了。

但小姑娘这边也表示可以降低一点工资，主要是想多学习一些，毕竟刚毕业也是没什么经验，不好找下家，尤其是做财务的，频繁跳槽别人怎么想？但显然主管不买账，既然小姑娘不肯自己离职，她就拉上我们一起孤立她了。

比如说，办公室稍微闲一点的时候，我们聊天都不带她的，她搭话我们也不理。有时候我不忍心回她几下，同事们都用奇怪的眼神警告我，当然了，为了保住工作我也没钢起来。还有就是平时同事聚会聚餐我们都没通知她，如果是公司比较大的庆典，就算坐同一桌，主管也示意我们不要理她。

所以她跟我们平时最多是工作上最简单的交流而已，主管更加，每次批她都在公共场合大大声的。我听了都觉得难受，最终，那小姑娘忍受不了离职了。其实她人还是不错的，踏实肯干，又不偷奸耍滑，只是她比较老实，不会吹捧领导，尤其是那个主管，偏偏能力又稍微欠缺一些。但假以时日，她也会很优秀的。

所以说，无论是我们，还是身边的同事被孤立，先看下是不是自己的问题，如果问心无愧，努力提高技能，坦荡做人就好，被孤立觉得难受就换个环境，不可能那里都那么黑暗的，要相信自己。如果不服气就这样悄无声息地离开，就努力让自己变成金子，让别人看到什么叫：今天你对我爱答不理，明天我让你高攀不起。

今天去面试。。。

面试官说：“你简历上写着说你心算速度很快，那我问问你，13乘以19是多少？”

我脱口而出：“65！”

面试官说：“这也差太远了吧。”

我：“你就说快不快吧！”

面试官：“那好吧，明天来上班吧！”

我：“什么职位！”

面试官：一个高管~~~

第二天我：“不是说高管嘛，为什么让我去修水塔？”

面试官：“你就说高不高吧！”

我。。。

这是很正常的现象

有合群的就有不合群的

有受欢迎的就有被孤立的

所以我们要做的事情是找到事情原因

解决问题调整心理状态

别把自己太当回事别人的一举一动可能并不是因为你只是因为你想的多了

首先，我不会孤立任何人。作为一个正常的职场人员，我的任务就是把自己应该做的事情做好，维护好公司的集体利益，但是，我也有我的底线，我没有侵犯任何一个人，或者说我没有影响你的工作，如果你要超越我的底线，那对不起，出现这些问题就很正常了。职场同事存在孤立现象，这是一个人的人品和素质共同作用的结果，按照道理来讲，不应该出现这些问题，但是，现实社会你会发现，有些事情并不是按照你的想法发展，你可以与别人保持良好关系，但你无法保证别人与别人不出现这些问题，有的人把名和利看得重，有的人喜欢插手别人的事情，最后就导致同事之间出现矛盾，大家相互拉帮结派，相互孤立。

无非因名利及世界观。孤立有两种情况：

主动孤立：“看不上”别人；

被动孤立：别人“看不上”。

有人的地方就有江湖。孤立你，是因为你碰了某些人的利益。仔细想想跟谁有利益冲突，能妨碍到谁。破冰行动：要做的是放低身段，多干活，说好听话。工作过程中找个老人做朋友，慢慢就融入到集体中了。没办法，这就是江湖。

大家常说在职场中没有真正的朋友，只有真正的利益。在职场中我们也常发现同事之间会存在着相互孤立的现象，那么如何看待这种现象呢？

下面说说我的几点看法。

首先，企业财务管理的目标是实现股东财富最大化，也就是说公司需要利用有限资源获取最大的利益。而员工实际上也属于公司的资源，谁能凭借自己的能力为公司创造出更大的价值，谁就能获得更大的收益。我们都知道，员工来公司的目的就是为了获得收益，所以这就决定了职场中员工之间必然会存在着激励竞争关系。

有竞争就会有比较，有比较就会有分级，不同级别之间会存在竞争关系，同级别之间也会存在竞争关系，大家都在这竞争漩涡中为了各自的利益而努力着，因此彼此之间互不相让，相互孤立是很正常的事情。

其次，在职场竞争中容易出现盲目自信和嫉妒的心理。你是不是总觉得自己怀才不遇，他人靠不当手段不断晋升呢？见不得别人好，嫉妒心极强，这也是造成相互排挤和相互孤立的现象产生的原因之一。

最后，同事之间相互孤立的现象如果比较严重，会分散公司团队的凝聚力，不利于企业的良性发展。但是适当的员工孤立现象，是职工之间相互竞争的表现，既有利于员工的自我提升，也有利公司提升整体的竞争力。所以对于公司职工出现孤立的现象，管理者要时刻关注并在适当的时候进行必要的干预，比如让员工加入到企业文化建设中来或多搞一些提高团队凝聚力的活动，让员工之间相互多沟通多交流，减少或打破孤立现象。

每一个进入职场的人都会有自己极其明确的目标，那就是去获取更多的薪酬，从而增加自己的收入，但是要想增加收入那么自己就必须去展现自身的个人能力，去做出更多的业绩，从而得到领导的提拔，职位的晋升。在职场中的大部分人都希望自己可以能够升职加薪，但是这样的职位毕竟是有限的，因此彼此之间的竞争自然会趋于激烈化，在这样的激烈竞争之下大家只会去绞尽脑汁的扩大自己的工作成绩，完全不会去花费更多的时间与他人进行沟通交流。

每一个人的工作技巧都是自己从众人之中脱颖而出的保证，自然不会轻易地去交给别人，纵然面对别人的询问自然也不会完全据实相告，这样双方便会心照不宣，但是彼此的关系却也会随之疏远，于是大家便感觉越来越孤立，也越来越无可奈何。