为什么普通家庭的孩子，进入职场努力工作、听安排，依然难出头？

多数普通家庭的孩子，在走出校门后会活得异常艰辛，贫困家庭的孩子更不用多说，会更加困苦。除了少数有天赋、运气好，够努力的人，或许能抓住一个好机会，进入一个好的团体组织，剩下大部分孩子对于职场完全没有适应能力，社会上的各种潜规则更是难以驾驭。

即便适应能力强的一部分人留下来，大多数也是平民二代，智商一般，颜值普通，学历平平，工资低微，无房无车无积蓄。情商高点的，能找个貌不惊人的女人结婚，粗茶淡饭，碌碌无为地生活着。情商低的，连个媳妇都找不到，久而久之，破罐子破摔，干脆选择单身的光棍生活。

阶层的跨越，往往需要几代人的共同努力，一代之内就能冲破的毕竟是少数。而大多数人，父母出身于市井，一辈子平淡如水，节衣缩食，几十年如一日，过得平凡又平庸，难以跳出平民阶层。上一辈跳不出，子女也很难跳出，即便是能终日坐在写字楼当白领，努力工作，听从安排，充其量也只是能解决温饱罢了。

有一句话说得好：站在巨人肩头，何必平地而起。对于那些出生就含着金钥匙的人来说，他们的起点甚至就高于普通人努力的终点，拿什么来比较？草根逆袭的又有几个？如果都能逆袭，逆袭将不再是逆袭，也不再存在草根。

出头即是在一群人中出类拔萃，本来这个概率就很低。并不是努力、听话就可以了，还需要比一般孩子更高的志向，眼界，专注度，应变能力，情商等等…我们不是是否出生于普通家庭，从结果倒退，看到哪个人就是靠听话和努力出头的？

没有关系，没有推手，没有钱……

是因为没有职场经验，不懂职场规则。

因为普通家庭啊

努力，听话，照做，踏实等过去父母的教育只能解决温饱问题！如今高颜值，高智商，高情商才能有机会杀出一条血路，冲进另一个人际圈，并且倾尽所有維系，再进入下一个人生顶峰！

职场是个游戏场，会玩才是高手，与努力工作关系不是很大，但不努力万万不能，要不然就没饭吃了！

第一，职场对人的要求，不仅是学历和智商，更重要的是情商的高低。很多初入职场的学生因为没有职场经验，在经历了挫折之后，就能够不断积累职场经验，从而让自己的职场之路走得更加顺利。

第二，父母的眼界和阅历会通过教育、生活等方式潜移默化地传给孩子，所以有家庭背景的学生初入职场会更顺利一些。但是家庭的资源只是暂时的，更重要的是学生自己的努力奋斗，才能获得更多的成功。

期望同学们都能不断训练自己的情商，提升自己的抗挫折的能力，取得个人更大的发展！

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格局，思维，做事风格，看问题角度等等缺陷，决定了能否融入上层社会前提。

普通家庭，造就大众性格，所以，难有突破性作为！除非进入高阶群体，情商高、悟性高，可以有机会有出人头地的！

普通人缺乏的不仅仅是金钱。和另一波人比起来，更缺乏的是人脉关系。

1.某些家庭教育，起了一定的限制作用

思想决定行动。

比如，大佬家的孩子，通常被灌输的思想是要开公司，要当大老板。而普通家庭的孩子，在还没走上社会前，就被灌输上要听话，听安排，好好做事，安分守己的思想。

这两种不同的思想，导向着两种不同的成长路径:一个倾向于领导者，一个倾向于服从者。

当然不是说情况就绝对这样，很多普通人家出身的孩子，也都走上了领导者的职位；而大佬家一事无成的孩子也有不少。

只是在实际生活中，某些家庭的家长会教育自己的子女，在走到社会上后一定要听话，要老实，要踏实干活，要谦让，不要有什么花花心思。

这样的观念，虽然可以让人在职场“无惊无险”，但也容易在人心中形成一种固化思维：“我只要做好自己的工作就好了，其他的事不用去管。”“晋升或是外出学习的机会，就让别人去吧。我专心做好我的岗位职责就行。”类似一些负面、消极，机会面前不主动，甚至“谦让”的情况频频发生，想要实现职场跨越就真的很难。

2.缺乏渠道，接触不到重要的资源与机会

这应该是大部分来自普通家庭的孩子，发展受限的原因。

大佬家的孩子，可能通过一次家庭聚会，就能收获一个与某项目合作的机会。参加个商业晚宴就能获取到及时的商业与投资信息。

可是普通家庭的孩子呢，根本就没有机会去接触这些收入处于上层的人，也很难获得什么有价值的商业信息。甚至想要找一位大佬给自己上上课，指导指导都找不到这样的人。因为周围大部分的人，也基本是跟自己差不多的情况，所以关于一些赚钱的机会与信息的获取就只能靠自己。

突然发现，其实普通人根本没有什么人脉，至少没有那种“贵人”“伯乐”式的人脉，普通人的人脉就只有“自己”。

3.有时自身也不够努力

常听人说，比你优秀的人比你还努力。

一个扎心的事实是，很多原本经济条件就很好的人，反而更努力，他们逼着自己去学商业管理，学金融，学品牌运营，然后健身，旅游，把自己的时间安排得满满当当。一边提升自己，一边放松身心。

而有些经济条件没有很好的人，可能也是因为被工作所累，很多空闲的时间，没有很好地利用，事后又后悔，可是后悔之后，后面还是不改，依然继续躺平。

结果就是越放纵越后悔，越后悔越焦虑，越焦虑越自卑，越自卑越不敢改变，越不敢改变就越继续重复不好的状态，周而复始，恶性循环。

优秀的人，持续在前进，而一些人却仍选择停在原地。

最后，说一点，也许，人与人之间有很多差距，但我们不能因为有差距，就选择放弃。虽然我们出身普通，但我们可以试着从更高的视角从不普通的视角来看问题。

用升维思考，取代向下思考，用高标准要求，取代“差不多”思想，相信慢慢我们也会变成普通又优秀的人。

为什么总要出头？凭什么？奇怪的很！你出头了，让人家智商高，情商高，受过良好教育，有经济基础，有人脉积累的人不出头？符合规律么？普通人，就过普通人的日子，久久为功，每个人都是在平凡的日子中逐渐伟大的！毛主席，钱学森，黄旭华等等等等，哪个不是从普通人，经过千难万险才出头的？

起点不同啊！

普通人家的孩子，即使读书读的很好，进去职场，因为眼界阅历人脉各方面的原因，依然是个普通人。

职场是个残酷的地方，不是说你听话，好好干，就能有出人头地的机会。你玩命加班一个月，也不如人家和领导吃一顿饭。

思维和资源限制了发展。

其一，普通家庭的孩子，成绩再好再优秀，为人处事，分寸拿捏，眼界思维等，都还是有局限性的。这是从小熏陶出来的，不是单靠学校就能培养的。就像《红楼梦》中的一等、二等丫鬟，比如袭人，晴雯，紫鹃、鸳鸯这些，她们的见识远远超过小门小户的嫡出小姐。

懂了吧，这就是平台差距。从你出生开始，你都在努力缩短的差距，而这个差距，你需要进入社会工作起码十年后才能领悟到。而有的人，甚至碌碌一生都不明白这个道理，总是怨天尤人，觉得世道不公。世道的确不公，可又极其公道。

在相同能力下，或者在别人的工作能力比你弱的情况下，他的思维高度，见识高度，处事高度，格局高度决定了他比你走得更快更远更高。

其二，普通家庭的孩子拥有的资源有限，特别是人脉。任何一个公司的发展，都需要各种资源运作的，人力资源只是其中一项而已。所以，普通家庭的孩子，你的能力，只是公司人力资源中的一份子。可拥有资源的孩子，他的身上具备公司所需要的多种资源，比如人脉，比如资本，而这些创造的价值远远大于你在公司拼死拼命干一辈子。

提拔一个有资源的孩子，就有可能为公司引进几千万的项目，你说，普通家庭的孩子有这个能力么？你无非累死累活在这个项目里做出成绩罢了，分一杯羹而已。

这也算是一种公平吧。

自从我想通了这个道理，我对公司里不到30岁的老总，20多岁的中层越看越顺眼了，人家能坐上这个位置，必然拥有我所不拥有的价值。公司蒸蒸日上的业绩，都是靠他们的人脉拉的资源和摆平的关系。你再能干，也是一头牛，可公司发展，需要的是不断扩张的牧场，不然养牛的草哪里来？

要想改变这种格局，必须改变整个市场环境。当市场摈弃人脉和资源，只拼技术和实力的时候，普通孩子才有机会。

网友咨询:

为什么普通家庭的孩子，进入职场努力工作、听安排，依旧难出头？

我的答复:

我平时因为工作的关系，对于大学毕业生找工作的问题非常清楚，也认识很多大学毕业生在职场当中发展非常不错，但也不可否认有一些人，在职场当中发展非常一般，造成这种现象的原因，我认为家庭背景只是一个因素而已，并不是关键因素。

在我身边有很多普通家庭的孩子，通过自己的努力顺利改变了人生命运，年薪几十万的人比比皆是，所以我们不能够片面的认为普通家庭的孩子，在职场当中发展就不好，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、性格决定命运，这句话在职场当中得到很直接的体现

我们经常听到一句话，那就是性格决定命运，我已经在职场当中工作很多年，对这句话的理解也有了更加深层次的内容，我认为这句话确实非常有道理。

在每一个人的身边，你总是能够遇到各种各样的人，有些人性格非常活跃，有些人性格比较沉闷，有一些人为人处事非常到位，有些人却是一个愣头青，这些虽然属于个人的性格，但是在职场当中却影响着每一个人的发展。

如果一个青年做人八面玲珑，平时为人处事也比较到位，这种人在职场当中的发展肯定不会差到哪里去，如果他个人工作能力也比较强，这种人在职场当中就是非常厉害的人物。

如果一个青年平时不太注重与人交流话，办事也不是特别利索，这种人在职场当中的发展就会遇到比较多的瓶颈，尤其是在管理者的岗位工作，很难做出好的工作成绩。

从我个人的角度来看，对于一个普通家庭小孩来说，我认为你应该注重培养他活泼开朗的性格，因为一个人的性格开朗，能够避免很多问题，未来的发展也会比较顺利，比如说性格开朗的人，基本上就不会遇到一些比较难过的坎，性格开朗的人在职场当中也更有受人喜欢。

二、如果性格上面有缺陷，普通家庭的孩子要尽力拿到更高的学历

刚才我给你分析了，性格对于一个人在职场当中的发展起着很重要的作用，但并不是所有人的性格都非常好，总会有各方面的缺陷，甚至有一些缺陷是比较明显的，这些就需要通过其他的方式去弥补，这样在职场当中才能够有更好的发展。

比如说有的小孩他本身性格非常内向，也不善于与人交流，平时让他在众人面前讲话，都感觉到非常腼腆，像这种人就不适合去管理者的岗位工作，也不可能将管理者的角色做得非常好。

像这种性格内向也比较沉闷的人，我认为应该在学习上面有所建树，能够拿到多高的学历就拿到多高的学历，因为有一个更高的学历，将能够确保他在职场当中的发展不会差到哪里去。

比如说如果他能够拿到硕士研究生以上的学历，去到职场当中工作的时候，就可以成为比较专业的技术人员，在技术人员的岗位工作，不需要你有多高的管理天赋，也不需要你有多高的语言天赋，只要你能够将技术问题解决好，你就可以在职场当中不断发展。

三、在职场当中工作非常公平，最终发展怎么样还是要看你的能力

从我身边认识这么多朋友的情况来看，我认为在职场当中工作非常公平，很少会遇到工作上面极其不公平的情况，绝大多数情况都要看你的工作能力怎么样，毕竟一家企业要发展，一个单位要发展，最终还是要靠人才。

不可否认有时候多认识几个领导，家庭背景比较好的人，他们在某些小事上面能够获得比较方便的条件，但是真正到了大事，到了核心问题面前，其实这些谓的关系，人脉不会起到任何作用，最终还是要看谁的本事更加硬核。

对于一个普通家庭的小孩来说，我认为在先天上面有优势，但是也有劣势，关键要看你是怎么看待这个问题的，普通家庭的孩子先天优势，就是在性格上面不容易出现比较大的缺陷，这是普通家庭小孩的一个优势。

普通家庭的韩也有劣势，就是在某些方面不会特别擅长，比如说兴趣爱好不会特别广泛，毕竟普通家庭的小孩，不可能从小到大都去各种培训班学习，在格局上面可能也要比家庭背景较好的人稍微差一些，毕竟从小到大接触到的东西，见到的事物不一样。

但是不管怎么样，我认为作为普通家庭的孩子，如果你想要在职场当中发展，首先要坚定一个信念，就是什么时候都要提升你的工作能力，只有工作能力提升上来了，未来你才能够有一席之地，如果你连作能力都没有，就不要抱怨未来没有好的发展，更加不要怨天尤人，认为别人能够发展好，是因为家庭背景的原因。

四、在体制内成为领导岗位的人，绝大多数人都是普通家庭

我在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况非常了解，也认识很多在体制内工作的朋友，我认为在体制内工作就非常公平，是一个比较典型的职业。

体制内工作之所以那么公平，很重要的原因就是有一整套非常完善的制度，比如说按照现在的情况来看，你想要进体制内工作全部都是逢进必考，不管你家庭条件好，家庭条件差，有没有背景，有没有钱，全部都是统一进行考试，谁的考试分数高就录取谁。

这就相当于给了所有普通人和家庭背景比较好的人一个公平的机会，不考虑任何家庭背景的因素，全部都是以考试成绩论英雄，这种方式对普通人来说是最公平的，这也就导致能够进入体制内工作的人，绝大多数都是普通人。

进入体制内工作以后，在选人用人的时候也是有一整套非常完善的制度，必须要通过相应的流程，必须要按照对应的会议决策程序，才能够确定提拔选用谁，在这个过程当中有很完善的监督体系。

正是因为有这一套完整的监督体系和选人用人体系，所以在体制内工作的人，绝大部分人其实都没有太好的家庭背景，很多人往上数两代，全部都是农村里面出来的孩子，这就是体制内公平的要体现。

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