过年了，但是老板不让回家过年，作为员工应该怎么办？

春节是国家法定节假日，如果加班就得发3倍以上工资加春节加班奖金。如果自己要回家过年，合情合理，老板也不能阻扰。

和老板交涉一下。实在不行。不退步上班呗。唉。剩下能怎么样。作为打工者。

作为一个有脾气的年轻人，果断回家啊。

不是有句话说嘛，对那些有房有车有家室孩子的中年人，作为老板你就死命压榨他也没事的，中年人不敢辞职，一没工作连家都不敢回，但是对一个年轻人特别是有斜杠青年称号的90后年轻人，可别动不动就甩脸色，更别说过年不让回家这种没人性的决定，指不定90后人就忍不住心中的mmp让你见识下什么叫初生牛犊不怕虎。

说了这么多，大家都是成年人了都不容易，你真要扣着员工不给回家那你就得拿丰厚的报酬来补偿，什么虚的都别整，能给你干活一年已经是忍了一肚子气了，过年还不让回家，难道你要留着员工大年初一到你家拜年顺便讨债吗？

凡事双面性，老板不让回看给予的什么？自己的选择是什么？取舍问题。

不回去，加班可以，过年期间加班，不给加班费的，直接辞职，没别的，老板太抠。没什么前途。

天道酬勤！老板看中你的工作能力！有付出就有收获！

这个要看情况，如果确实只有自己的条件允许加班，我想要是我的话，我肯定会加班的，如果说故意让我加班了，对不起，我想我不会干这活了

回家过年是你自己和公司的事，自己和公司协商，既然选择了公司就得听从公司制度安排，过年也可以换休

去老板家过年啊

如果是公司真的很忙，老板不让你走说明公司效益很好，对你也很起重在这个时候不要掉链子好好干有前途，如果厂里不忙也不让你走那就是故意刁难你，这样的话宁愿不要奖金也回家。

如果家里没什么大事或非常重要事要办，过年和平时也一样，过完年再回去也一样，开店的，卖小吃的，摆地摊的，也照常干，别把过年看得太重，为了生活有时也无奈，经常给家里打打电话，嘘寒问暖一下就行了，当兵的照样在保家卫国。

首先咱是上班族靠上班挣工资的，既然领导要求春节加班，那就证明公司效益好，需要人手去完成任务。另外作为家庭一员来说，回家过年和家人团圆也是一个孝字当头，现国内也再步入快节奏社会，和家里解释清楚，我想家里也会同意。我个人认为还是要以大局为重。

有钱没钱回家过年，团聚。

感谢邀请，过年回家是很正常的，但是有很多的工作人员由于职业关系，没办法是必须坚守在工作岗位的，所以坚守工作岗位的从业者肯定是要有奖金的，这也是劳动法规定的三倍工资，如果你留下，那肯定是要有三倍的工资，不然的话，你可以选择回家过年。

看你怎么想了

老板不让你回去，肯定也是工作需要，不可能说过年生意就不运转了，并且也相信你的工作能力，这个时候要是掉链子，估计对你的印象会减分，何况老板也说了要给奖金，那就过完年再回去吧。

老板不让你回家，那要看公司的任务有多重，有多急，确实抽不开身那就在公司过年，重点是奖励能不能达到你满意，如果公司不是很重要的事，那就回家过年吧，活又干不完，钱也赚不完，一年一度回家过年才一次，所以家庭为重

首先我希望我的回答能够帮到你，这个我想如果从理智上分析的话应该这样，第一:回家，这个时候如果你想换地方工作，或者并没有想在这里长干下去，或者是升职的情况下，建议你选择回家！

第二:不回家，如果你想在此长期发展下去的话，我建议你就不要回家，但是要等到过完年其他同事回来后，回家一趟！

这些我只是从职业规划上回答的，望采纳

没什么可纠结的，既然进到公司，就融入到这个集体中来，服从领导安排，过年不回家的人多了，年纪青青别那么矫情，要知道领导选你留在公司是对你的信任与考验

谢谢邀请。

事情分两面。

先看好的一面，就是老板很重视你，又或者公司正在处于高速发展的状态。

不仅是你，你的同事，你的老板都在加班，都在公司中过的新年，这个情况下，是可以理解的。

年轻时代的努力奋斗，可以让你以后过很多的舒服好年。

再来看坏的一面，你老板不喜欢你又或者想辞退你，明显的就是欺负你或者让你辞职（公司并不需要人过年看守又或者有人看守，但是坚持让你看守），像这样的公司和老板，你说理也是说不通的，只能默默的抓紧时间找工作了，想开一点，过个好年，然后年后找份好的工作即可。

看你自己回家过年有没有事，有没有必要回家，如果没有必要何必不在哪里上班多挣钱回家