为什么那些没文化的人可以当上大老板？

对别人评价“没文化”，本身就有歧视他人之嫌。每个人都有其个人文化特质，没有任何人“没有文化”。知识各有所长，文化互有差异。如果智力没问题，应该说，每个人都有做好企业的可能性。

这是一个常见而有趣的问题。我认为，没多少文化，却能当上大老板，说明智商和情商，是完全不同的两个概念。正如学历高不等于能力高、文凭好不等于人品好一样。一个人无论做什么，要想成功，除了文化素质，还应该具备多方面的因素，其中丰富的社会经验、良好的人际关系，都是非常重要的有利条件。文化欠缺，可以通过勤奋与人脉等其他方面的努力得到弥补；而情商低下，却难以用知识去改善，从而获得社会的认同。就像有些人，在校读书学习成绩优秀，踏入社会后却没什么建树一样。情商低，无疑是他们最终落入平庸的主要原因之一。

并不是所有没有文化的人都可以当上大老板的，有些人虽然没有文化，但是有经济头脑，善于发现商机，并且能抓住机会，有胆量敢拼敢闯，而且还有高情商，善于交际，善于交朋结友，自然有成功的机会。

我认为文化分层次和领域、形式的；不一定读了大学的人就是有文化，不一定沒有读过书的人就沒有文化。这只是表现在理論上与形式上。社會经验知沒也是一种文化表現方式。而当老板的人可以沒有文化，但是絕對不能沒有社會經驗知識。不然就肯定成就不了一個老板。社會經驗知識也是一种文化；所以说，企業的文化就是老板的文化。当老板的人一定都是有文化的人；他拥有社會經驗知識和專業領域知識。

文化有时候可能是种限制，反而是那些在学校不爱学习调皮捣蛋的在社会上胆大，敢做敢当

每一个能当大老板的人，肯定都有其独到的地方，他们不是没文化，可能只是没有高学历，文化和学历概念不完全一样。当大老板的人都有一些相同的共性：一是眼光独到，当一个事物还在萌芽时，他们已经看到了事物的发展前景。二是赌性很强，当一个事物还在开始阶段，他们就敢赌上身家性命，去做事情。三是敢于实践，勇于承担，特别是承担失败的后果，而不只是坐而论道。四是善于协调各种关系(包括人和物)，有系统思想和观念。五是能够坚持，特别是在逆境下的坚决。六是命运因素，这是关键所在。这些都是在学校学不到的，也是许多高学历者不俱备的。

何为有文化？要怎样才能算有文化？我想说的有没有文化是没法定义的，再说有没有文化和当老板是没有任何关系的，当老板的都是有着自己独到的见解和敏锐的眼光，能抓住市场需求、有着自己的营销策划，当然还要有着敢想敢干的决定，才会当上老板，才会成功。

什么是文化？文化是相对于经济、政治而言的人类全部精神活动及其产品。是非常广泛和最具人文意味的概念。而不是学历！

结合对文化的定义，我们可以看出这个问题正说明当大老板的人都是有文化的人，但不一定有高学历，甚至由于种种原因，有的还是文盲，或连小学还没毕业。

事实证明：学历不等于文化，只能说明比别人多读了几年书，认识几个字，比没学历的人多了些知识而已。但是，有学历的人要明白一个道理：必须要经过一个由学历转换成能力，提升自己文化思想内涵的过程。把自己学到的课本知识运用到社会实践中来，转换成自己的思想文化与追求，那才算属于自己的文化，才能当大老板或做学问或搞其他事业什么的，并获取成功。

所谓的没文化能当上大老板也是有时代背景和社会发展机遇的。改革开放初期阶段，是大搞经济开发的阶段，那些学历浅的人可能思考的没有那么多，这与他们的思想文化概念决定的。当时他们就是有种闯一闯，试一试干点事的文化思想意识，因此，他们“下海”了，结果成功了！

成功对他们来说也是万万没想到的。他们怎么也不会想到敢打敢拼敢闯的思想文化，能够帮助他们获得成功！这个时期的大老板没几个大学文化程度的，高学历也就是高中吧。例如马云，王健林等等，哪个是高学历？没有！即便有也是第二学历了。

综上所述，所谓没文化的人实际是有文化，而且文化思想层次还不低，只是学历浅而已。但是，这些老板的文化思想境界随着自己经济发展和社会地位提高，也在不断地提升变化。这些大老板的文化思想还需要那些有高学历的政治思想家，认真地好好地去总结挖掘，研究开发呢！

我想提问者所谓“文化”应该指的是学历吧？学历对应的基本都是具体专业领域的专业知识，一般对经商者的“商”直接用处不大。

一个人能否成功，决定于他的情商和智商，情商和智商与学历不能划等号。一般而言，经商者如果具有的足够聪慧（智商）、能够当机立断（情商）能够抓住商机，就能挖到他的第一桶金。足够的情商能够让经商者织造商业人脉网络，完成资本原始积累。之后，便是识人和用人的问题，这些知识都不是除“商”专业以外的专业知识（学历）所能提供的。

但是，我想，很多大老板这辈子其实一直都在进行继续学习，不然他们不可能走得那么远。他们在很多知识领域都有过人之处，虽然知识不一定有多精，但是却比很多具有高学历人士拥有的知识广。

因此，所谓有些大老板没文化应该是一种理解误区。