企业培训如何有效使用企业在线学习平台？

在疫情的冲击下，企业线上学习越发流行，甚至被公众为企业学习的未来趋势。企业实现线上学习活动，免不了需要建设企业在线学习平台。很多企业在策划建设在线学习平台时，都抱有非常美好的愿景，认为学习平台上线后，员工会自觉浸在平台上，最终受益匪浅。不过，在实践中出来的数据却是参差不齐，员工的学习效果也差强人意。

那么，企业如何有效使用企业在线学习平台呢？要想发挥企业在线学习平的价值，企业应该重点考虑以下问题：

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(1)建设企业在线学习平台的目的是什么？

(2)平台具体的实施有没有按照这个目的来？

(3)什么级别的人会用到什么样的信息，有没有进行具体细分？

(4)平台里面有没有涉及企业的战略方向？

(5)人才战略又是什么？

(6)对于在线认真学习和到实际工作中认真执行的员工有没有特别的激励措施？

为了不让企业在线学习平台成为鸡肋，企业需要与平台服务商进行深入交流，让学习平台真正满足自身的需求。此外，企业在线学习平台的信息以及一些具体的内容，需要与内部相关权威进行交流，同时也必须保持与各个层级员工的交流，多交流对于内容的完善和后期员工对平台内容的汲取的容易度，都会有很大的益处。

企业在线学习平台正式上线后，必须对需要学习和必须熟练的员工进行及时的评估，未达到要求的员工必须受到严格的奖惩。对于刚刚启动的平台，应进行更多测量，通过对员工评估的反馈，应该了解平台的实用性，如果确实有地方不适当，应相应地及时进行调整。

企业培训如何有效使用企业在线学习平台？可以试试轻速云在线培训考试系统，轻松有效组织企业培训，具体来看看如何有效组织培训吧！

一、让培训管理更简单

随时随地学习

在线培训系统支持微信端、手机端等各类移动端口操作使用，不受地点限制，只要有空闲时间，随时随地就能充分利用碎片化时间进行学习，还方便全员进行互动交流。解决了传统面授培训因地点、时间安排等原因不易组织在一起培训的难题。

培训形式多样化

在线培训代替了传统形式单一、内容简单的纸质培训，利用在线考试系统上传文档、视频、音频、图文、图片和动画等多种课件格式，加深企业员工培训兴趣，促使更加主动的接受培训，有利于提高培训的质量，可以培养出优秀的员工人才。

调动员工培训积极性

通过员工在线培训系统，可以轻松利用在线考试检验学习效果，系统自动评卷统计员工成绩，无须人员统计，系统自动生成考试报表。员工也可以通过系统查询考试明细，还可以分析员工学习情况，自动排名，能够激发企业成员培训的积极性。

二、提高培训考核效率

高效智能的培训学习平台

企业可以建立更为完善的培训体系，比如在线课程、直播教学、评论点赞、互动答题、打卡签到等强大的培训功能，还可以一键设置课程关联考试，实时记录学时进度，学员学习状况一目了然。对员工的学习情况及时跟踪和调整，包括考试测评，数据统计等等，管理员通过登录后台就能掌握到每个学员的具体学习情况。不仅可以保证员工培训的进度，而且还能保证培训效果。

兼容并包的成员管理系统

传统的培训方法，培训组织者需要管理很多，但在线培训考试系统非常方便和科学。适用于大中小型企业，针对不同的部门可以设置多个子账号管理权限，分工合作;，统计培训成绩，分析统计结果，分析指导培训计划。与传统的培训相比，可以大大提高工作效率，降低劳动成本。

三、降低培训考试成本

传统的内部培训和公开课一般从学员、时间、场地、讲师等方面进行统筹规划，很大程度上占用了企业有限的培训预算，容易出现培训费用高、学习效果差的现象。在线学习方式在课程的数量、类型、范围、统计、反馈、沟通、共享等方面都远远优于传统方式，节省了大量的线下培训的人力、财力和物力成本，可用于更多的培训项目。

总的涞说，企业使用轻速云在线培训平台能提高培训考核工作效率、降低培训考试成本，让培训管理更简单。能有效解决传统培训考试中的不足，帮助推动企事业单位的长远发展。

如果你也有使用在线培训考试系统的需求，可以试试轻速云，专注在线培训考试saas云服务。

随着移动互联网技术的发展，越来越多的人将注意力放在了在线学习平台，各大企业将线下培训转移到线上学习平台的现象也越来越普及。那么，企业如何有效使用企业在线学习平台呢，下面就给大家讲讲

1、明确培训目标

首先，在实施在线考试培训系统前，我们需要明确培训目标。我们要明确在线培训考试系统对企业将会发挥的作用，需要完成的培训工作，是完全替代传统培训工作，还是做为对传统培训工作的辅助。像O2O培训，就是结合线上学习和线下面授，发挥互联网优势和教师主导性。

2，明确培训对象

我们一直以为企业培训都是针对企业核心管理人员，虽然管理人员是决定企业发展方向的主导力量，但是企业和员工的关系是彼此成就的。相对来说，企业需要进行培训的对象往往不是公司的管理层人员，而是基层员工，企业管理者只需主导并辅助基层员工的在线培训工作。

3、利用碎片化时间

人员分布较广造成的分散性企业面临的培训难题突显，若与时俱进地使用在线培训系统来实现新员工培训，顺应碎片化学习趋势，没有时间空间限制，无论何时何地都能学，充分利用线上学习平台作为辅助手段对新员工培训进行补充，进行系统性的培训。

4，加强监督力度

企业员工培训学习需要加强监督，结合在线学习平台中的报表功能，全方位了解员工的学习动向，并制定奖惩制度，同时管理人员要起到推动和监督作用。

我们都知道，直播培训是目前比较热门的企业培训方式，虽然很多办公工具也有直播培训功能，但在直播培训效果上来说，没有专业的在线直播培训系统体验效果好。在这里为您推荐微开讲，一款专业的企业内训直播平台。能够为您实现以下功能：

1、内容制作功能

不同的企业，培训的内容是不一样的，因此，一个好的网络直播培训平台，必须拥有内容制作功能，方便企业制定个性化的培训内容，以达到提升员工素质、能力的目的。

2、培训管理功能

一个真正优质的网络直播培训平台，不仅需要具备直播功能，还要具备培训管理的功能，方便企业及时了解员工的学习情况，以及对培训方案进行调整。能够实时查看员工学习时长、课程进度、考试分数的功能，以方便企业快速掌握员工的学习进度。

3、在线考试功能

考试是检测学习成果最有效的方式。因此，网络直播培训平台必须具备在线考试功能，以方便企业对员工的学习情况进行评估。此外，还有专门的在线题库可供员工刷题练习。

微开讲作为互联网在线教育的技术服务商（SaaS平台），能够为用户快速搭建专业的线上课堂，集合图文、视频、音频、文字、直播、录播、社群、问答、商城等主流内容的付费形式，专注于为教育机构、培训机构、企业单位和知识付费从业者提供完整的在线教育解决方案。

我认为如何使用平台，要有四个方面

1、平台的功能要齐全，才能满足各式各样的计划实时；

2、平台的资源要丰富，资源丰富了，才不会巧妇难为无米之炊；

3、平台要进行专业的运营，实时更新内容等等，才能发挥平台真正的价值；

4、要有完善的学习体系，有规划的学习体系配合平台才能发挥作用；

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如何高效的利用企业在线学习平台来做企业培训？首先这个企业在线学习平台的功能和内容你都要很了解，怎么样制定培训方案？怎么样考核？怎么样评估培训的效果？

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