求职中，注意哪些才能少走弯路？

有一些公司会通过严格的考勤制度来开除员工，这样人力成本就减少了，还不用出赔偿金。我的总结是一家公司一旦开始严格抓考勤，说明公司业务开始走下坡路了。老板有精力抓考勤，不如服务好客户，在考勤上大费周章，那也就是黔驴技穷的老板才干的出来。

面试就一直问你，“能接受加班吗？”，“能接受周六加班吗？”，“我们部门都是每天加班到10点，你怎么看？”

如果公司确实是项目性质需要加班，还有加班费，那还是可以理解的。

但是现在很多公司，流行加班文化，优秀的人必须是以加班为前提的。

我朋友和我吐槽，他在一家规模比较大的互联网公司，部门老板每天都加班到10点，部门的人都不敢走，天天陪着，而且同事们的朋友圈，都是“今天的月亮好圆啊，加班的心情真不错......”“加班，打卡，滴！”，不加班的就不属于团队。

要是阿里、腾讯、华为等大厂也就算了，要是那些没啥业绩的水公司，慎入。多思考一下这份工作的性价比。

新公司直属领导和你是否合拍，直接影响你在这家公司的发展。通常来说，要相信自己的感觉，如果面试中你就觉得和领导气场不和，沟通起来不舒服，入职后也不会好到哪里去。

领导在公司的级别也直接影响你的发展和晋升，有一些领导是人不错，但是在公司职位不够高，没有话语权，每次到关键时候也只能告诉你，“抱歉啊，你晋升的事情我尽力了，但是大领导不批。”

所以，尽量汇报给职位级别高的领导，无论是视野和格局都会不一样，最关键的是级别高的领导有话语权，在公司有更多的资源优势，对于个人的发展就如同搭上了顺风车。

每次跳槽的时候，候选人都会考虑整体收入是否有一定比例的增加。

但即便新公司给你的整体收入高于目前收入，还是有一些奖金陷阱。

比如有的公司说目标奖金是年薪的30%-40%，然后在你原有工资基础上增加一定比例再倒推计算出你的新月工资，导致你实际月薪降低，但是年收入增加的形式接受Offer。

简单说就是你月薪一万，新公司给你月薪八千，但是答应你说年终奖有五万，而年底真正发奖金的时候，却只有不到一个月工资。

这种奖金大坑很多人都跳过，有苦说不出。

所以，不要轻易相信这个目标数字，没有实际意义，要问HR过去两年员工能获得的实际奖金是多少，以及奖金是如何考核的。

有的公司目标奖金30%，实际发放奖金3%；

有的公司目标奖金10%，实际发放奖金30%；

实际发放比例才是公司营业能力的体现。

所以要在基本月薪不要降低的前提再谈整体年收入。

市场上有一些很知名的公司都会玩这种数字游戏，变相降低应聘者工资，可以说是有意为之。这些信息要在入职之前都咨询清楚，如果有熟人推荐找公司里的人问清楚最好，如果没有也要通过其他渠道尽量了解。

以免变相降薪。

不同行业不同公司的调薪政策都不同，入职之前都要问清楚，每年普调的比例是多少，有几次调薪的机会。

确实有一些公司，没有调薪政策，也没有调薪计划，除非你提出来要加薪，否则就默认你对薪资是满意的，你不提就一直不加薪。

今年猪肉价格推动1—11月平均CPI涨幅同比上涨2.8%，那就意味着今年工资加薪幅度小于2.8%，就是变相降薪。

虽然跳槽拿到的工资是满意的，但是如果薪资保持不变，就是逐年退步。这样的信息同样是在面试中要问HR，或者找熟人问清楚。

2019年开始国家税务局来管理社保和公积金，但毕竟刚刚开始，还是有很多公司并没有按照税前工资缴纳社保公积金，违法现象依然存在。

在上海，有不少人认为只要持有居住证七年就可以顺利居转户了，这是误区。

如果你的个税和社保公积金都没有按照国家规定缴纳，有降低缴纳标准，偷税漏税的行为，你居转户的材料根本就不受理。

而且降低社保公积金缴纳基数其实对企业来说是降低了成本，对个人并没有什么好处。这也是非常坑人的行为。

不愿意在员工福利上花钱，一家没有商业保险，年度体检和带薪病假和年假的公司，慎入。

我们遇到的很多职场问题都是信息不对称造成。

10年前，我们求职信息量都不多，都是自己面试自己总结，或者人脉，通过自己的人脉找到目标公司的在职人员再询问一些内部信息。

我发现中华英才网APP里面的「点评」功能不错，主要是员工和面试者对企业的反馈，可以帮助我们快速了解企业文化，工资，福利待遇，工作强度等关键信息。

我搜索了两家我还比较了解的公司点评，里面分享的加班、薪资和企业文化这些非常有用。

A) 知名财务咨询公司，特点是加班多但工作安排比较灵活，整体情况对于职场新人个人发展是不错的选择。

求职中最重要的就是做好几个关键选择， 分别是城市-行业-公司-职位，重要性也是按照此顺序。

选择一个适合自己的城市，选择该城市里面主导行业，选择行业里龙头公司，再从事该公司里的核心职位，能跟上一个级别够高能力不错的领导，那么所有的职业烦恼基本上都是甜蜜的负担。

当信息越来越对称，求职者自然少走很多弯路。

祝大家求职顺利。

作为一名人力资源从业人员，给你一些建议，希望能帮到你：

因为你没有表述清楚，事实上，这个问题有两个答案，一是自我规划，二是求职面试技巧。

一、自我规划

年轻人求职，做好职业规划很重要。

1、选行业

“男怕选错行，女怕嫁错郎”，选对行业，至关重要。

要从两方面考量，一是自身优势和兴趣，二是行业发展前景。

参照你的专业、兴趣、擅长领域以及当下较为热门行业来确定，因人而异。

2、选城市

是去一线城市，还是三四线城市发展，看两点，一是你选的行业是否适合，二是你的家庭、亲友及人脉是否影响。

3、选公司

是选专业发展度较高的大规模企业，还是创业型公司，取决于你对自己的五年规划，以及你目前的硬实力（背景学历、工作经验、专业度等）。

建议如果有条件，先选择专业度高的企业，学习提升自我能力，然后跳槽创业型公司，拓展自己的发挥平台。

另外，要观察公司的价值观是否适合自己，这一点也很重要。

二、求职面试技巧

如果你是想咨询这方面的意见，我有三点建议给到你：

1、投递简历

简历是你的名片，要认真对待。

不要海量去投递简历，要针对不同的公司，准备侧重点不一样的简历。

不怕麻烦，投递公司少而精，反而比千篇一律地海量投递，更有效率。

2、形象举止

整洁、清爽、干练、稳重的外表形象，会为你大大加分。

人是感情动物，面试官也是。

举止言谈得当，是你通过面试考核的重要因素。

3、有的放矢

对你即将面试的企业文化、理念、发展历程、产品以及你申请岗位的职责，一定要做到心中有数，不要求你如数家珍，但一问三不知，总归不好。

以上是我从业人力资源管理工作多年，给你的建议，因人而异，有细节问题，可以关注我，或评论里回复。

谢谢！

求职最重要的就是心态放平，找个和自己能力相符的职业，高薪的往往陷进重重，各种潜规则。

求职者在求职时因注意避免掉入陷阱，明确自己内心想做的工作，职业定位，正确的求职态度等四个问题。①避免掉入求职陷阱:现在很多的公司都是通过网络进行招聘的，但在网络的虚拟性中，存在着非常多的风险，如一些虚假的招聘信息，诱使求职者上当受骗。②明确自己内心想做的工作:找工作前需想清楚自己想从事的是什么样的工作，有了明确的方向，在找工作时就会有较强的针对性。③职业定位:定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。④正确的求职态度:在求职的过程当中，难免会有人被淘汰，企业只是在选择适合他们的人才，所以不要因为自己被淘汰就产生消极的想法。

求职信息最好在人才市场或正规网站查找，收到面试通知后，提前把意向岗位的就职要求了解清楚，把自己的经验和能力对号入座，好应对面试人员的提问，务必准备一份时尚个性又有魅力的自我介绍（这是面试必备）。最好别在初次面试时询问工资待遇，因为一般这都是在入职后说的，面试时一般不会告诉你。注意陷阱，现在很多中介以高薪为诱饵，忽悠你的中介费，避免上当受骗。面试以各种理由让你交钱的，99%是骗子。更多的是靠自己多留心，社会复杂，务必谨慎。

感谢邀请回答

对于工作一定要找你适合的，你擅长的，说白了就是找对口的。

1为什么一定要找你做过的（或者你在学校学习的专业对应的）工作呢？现在很多的用人单位需要的都是可以直接上手的工作人员，只有对口你去应聘才会有优势

2在简历上标注你的工作经验：和第一条一样，你可以在你的简历上忘记填写出生年月，忘记填写籍贯，但是工作经验你可千万不要忘记，什么时间在哪里工作，做过什么，写的详细一些，工龄久的，身价就比较高了。

3有时间的时候多考一些证件：

除了工作经验有之外，你也能利用业余时间去了解下其他的职业，考一些相关的证书啊什么的，这样你就有多手的准备了，这个行业找不到合适的就可以试试看另外一个。

4工资有的时候并不是全部：很多人去工作的时候，第一项考虑的就是工资，常常在面试的时候，马上就问工资，开门见山。其实这不太合适，工作是需要发展的，工资到时候肯定会涨，就看看适不适合你，能不能有发展。

5求职前调查下你去应聘的公司：有些公司也许晋升会很快，或者有很多很能干的人，可以给你学习的机会，你去应聘这个公司之前，可以去问朋友，或者去网上好好的调查一番。

6制定一些工作的计划：不管是你已经在工作了，还是说还在找工作的路上，每一年你都得给自己一些计划，特别是工作上的，有计划了，你会发现你每天都过的很踏实。

7给自己设定一个最低的标准：去应聘的时候，也许对方会给你一些你无法接受的待遇，你最好自己心里有个准，什么样的要求是最低的，对一些无法达到你要求的公司，就不需要过去面试了。

8不要频繁的更换工作：好的工作不是说有就有的，如果这个公司的岗位比较适合你，同事对你也很好，你也可以学到东西，我不建议马上跳槽，换来换去也许还没有你本来的工作好。

打铁还需自身硬！

在求职道路上，有很多弯路！但是只要有目标弯路也是一种财富！

比如个人自费出书，如何少走很多弯路，真诚提醒在出版前，想个人自费出书的朋友，一定要想注意下面几个问题一先定位一下自己会不会被出版社拒绝，现在知名大作家不用愁，出版社常年约稿，普通吃瓜群众，就不要多想了，没人理睬，老老实实去找自费出书合作商吧。

一般来说个人自费出书需要多少钱，详细的说费用有很多，容易让人搞不清，根据多年出书经验，一般推荐总费用2万-（上限不等）以个人出书为例，不必纠结自费出书的价格，应该考虑出书目的，建议可以去图书公司实地考察一下，确认完硬件，顺便再看看软件。看看他们之前做的一些书，他们出版过的书是他们过去真实水平的反应。

避免新作家出书走弯路，现我们可提供全面的个性化出版服务，包括企业出书、个人传记、学术专著、众筹出版等各类出版形式。同时，还全程提供写作、出版、发行等相关事宜的咨询与指导;帮助作者联系合适的出版社，提高作者投稿的成功率;帮助作者实现图书在线上、线下销售平台的全范围销售;帮助作者订制电子图书，并通过亚马逊、苹果等发行平台，将其推广至多个国家和地区。

⑴买个闹钟按时叫醒你

⑵不喜欢现在的工作要么辞职，要么闭嘴

⑶学会忍受孤独

⑷走运时要做好倒霉的准备

⑸不要像玻璃那样脆弱

⑹管住自己的嘴巴

⑺创造机会，抓住机会

⑻若电话老是不响，主动打出去

⑼不要因为到了结婚年龄而草率结婚

⑽要有目标和紧迫感。

求职中，你要对认识自己，清楚自己要什么，最好对企业有点了解，多知道点总没坏处。

多求职，并总结经验

求职中要注意哪些才能少走弯路，我的回答有一下几点：1、求职或应聘首先是注意形象和外表，要注意自己衣着打扮，总的来说既要精神又不浮夸和妖媚，要给人留下一个好的印象。2、要提供你的专业或专长，有哪些方面的技能或有什么专业技术，获得过什么职业证书、有何资质等，企业是不是适合这个职业范围。3、企业可能有多个工作岗位，要自我定位，要选择自己所喜欢的工作，这样才能干一行爱一行，要脚踏实地干好本职工作，以后可能会有升职加薪机会。4、就是要注意招聘陷阱，很多企业是通过网络招聘的，有这非常多的风险，发布一些虚假信息，使求职者上当受骗。

第一：一定要有长远的规划，男怕入错行，至理名言，你不喜欢这个行业，就不要踏足。如果自己喜欢的行业，哪怕薪金开始低一点也无所谓，本人学习机械设计，但是对天天坐在电脑前枯燥的生活真的是度日如年，当时07年，一个月收入1500。辗转到08年底，天天数着点下班的日子终于结束了，干售后服务，天天跑客户，安装维修精密测量设备，很有成就感，不用坐班，只要电话来了，带上工具买机票或者火车票去客户那里就好，喜欢这样的工作。第二：相同的岗位，选择实力强的平台。小民营企业和一些大的外资企业对比，生产同一类型的产品，但是收入也许能差好几倍，各种福利，年终奖，保险上也是天差地别。第三：先考虑你能给公司带来什么，光想着你的自己的一点个人利益没用。等你真的努力成为公司不可缺少的人，你根本不用担心年底涨500还是300的工资，肯定是几何倍数的上涨，年薪几十万不是问题。

你好，要想不走弯路，就要实诚点，不同行业、不同企业，差别太大，每个人的需求也千差万别，所以，没有放之四海皆准的指导方针。我在这里也是讲一些大原则，用时要学会变通，千万不能刻舟求剑。

一是发达城市优先。当年大家在报考学校时，一定听到过“地域优于学校”的建议，即优先考虑北京和上海等发达城市，选定城市再挑学校。原因是发达城市离市场最近，实习机会多且人才集聚有活力，能开阔眼界，对日后求职大有裨益。

同样的，找工作也要考虑地域属性。以金融专业为例，要从事金融相关工作，北京、上海、深圳通常是第一顺位选择，这三个城市金融机构总部多，未来职业发展弹性很大。此外，北京背靠一行两会，靠近监管，上海和深圳分别背靠两大交易所，靠近市场，这是其他城市不具备的独特优势。

自己的兴趣爱好特长，人生价值观与求职单位的契合性、互动性融合

首先要去正规招聘会，正规的求职网站，在你了解的行业，这样子才能避免被套路或者找到与自己预想的相同职位！

您好，我在创业之前在天然气公司上班，是正式职工。现在开始创业了，从我的职场经验说说求职注意的事情吧。

首先是对自己的判断，是擅长什么职业或岗位。我看这是真重要的因为涉及到您是不是能全身心的投入，如果初入职场那么尽量以学习的心态求职。这个不是说不为钱或者是向公司索取，是本着为将来在职场这条路走得能通畅。

另一方面是对意向公司的判断，是看中薪资还是文化。大公司也好小公司也好不会养着闲人的，我之前上班很努力但是只在技术上突破会忽略人际关系方面的事情，这个也是不可取的。

我没什么太多的职场经验，总之踏实就好。

求职中想走少走弯路，要从高点定位，低点起步；

脚踏实地，不怕吃苦；

不畏难，不畏险；

勇于担当，不要耍小聪明；

常思考，多用心；

不怕犯错，常总结；

保持积极的心态，乐观的态度。

1.先总结以前的工作，找出辞职的原因，为后续找工作提前避开此类问题；

2.简历一定要精心制作，搞清楚自己想要找的工作职位，简历尽量往相关内容上去写；

3.面试前可以自己提前假设一些面试官可能问到的问题，多加练习如何应付。

4.找工作是双方选择，心态很重要，不要自己觉得是在求施舍工作，如果觉得该公司不适合自己，千万不要想试试再说的心态，那样会浪费更好的工作机会。

1.去求职的公司最好少有人推介的，是朋友帮你了解过的公司；2.公司有适合你的工作范围，你自己能知道做公司里做哪个工作；3自己能力上也要和公司应聘的职位匹配；4.对面试人领导的问题能准确的回答；5.好形象也是很重要的；

先找到事做，在做中学习，总结，再从自己的爱好和专业中去寻找们真正能成就自己的事。