2023-08-09 10:11:30 条浏览
心里还是舍不得自己的位置。不习惯当老百姓
知道什么叫矫情吗?
有些人在酒桌上,总说,不能再喝了,结果呢,他喝得比谁都多。
领导说,不想干了,你千万莫跟他说,那就退下来吧,一定要这样说,再咬咬牙,再干几年,把年轻人培养好,你再退下来。
领导听着,心里也舒服啊。
换回你,你也一样
就像有些人心里想和老婆离婚,嘴里缺总说“我爱你”一样。
天天说不想干的,却不愿意让出位置的,这样的人大有人在。一是待遇问题,领导在岗与不在岗,待遇肯定是大不一样的,没有一个领导主动让贤的(主动让贤的只是在影视剧里看到),有谁跟钱过不去呢?二是单位问题,一般来说,单位领导到了58岁,会自动退居二线,享受待遇,不会在岗位上担任职务,如果还在岗位上任职的,除非没有合适的人选或是本人太有能力了。一般来说,这种现象不太可能,这年头,年轻有为的人多的是;这年头,离开谁地球都得转,没有必要继续在岗位上任职了。特殊情况,另论。
因为仍然贪恋权势给自己带来的各种利益:得到了尊重(不管是面上的还是真心的);便于维护社会关系;自己的孩子或者亲戚需要安排工作;领导位置经济收入颇丰等等。
这种情况是两个概念,一个是真的不想干了,觉得工作压力大力不从心,不堪重负想退下来休息,另一个是不想退下来,怕人笑话,所以用不想干了掩人耳目而已。无论是那种情况退与不退,一个重要的原因都是由上级决定,主动权不在自己手里。
那天你到58就知道了
有位才有味,在位谁想退。
我单位就有一个典型例子。①显低调,法定60岁退休,以退为进。②做婊子,得了便宜还买乖。③虚晃一枪,表里不一,可标榜“高风亮节”。
:这个话只有基层领导会说,看这个话说给谁听,一是给下级听,应该是故励或者撩拔,也许是挖坑,让你信以为真,积极上进,二是给上级听,等待上级找谈话时待价而沽,三是给体制听,毕竟五十八的年龄要说一些类似的话了,是个态度与站位的意思,四是给现实听,不退是依法依规工作,主动退是高风亮节胸怀,而且退与不退合法的资薪相差很大。另外要看是单独跟你说,还是泛泛而言被你听到了。
正话反说。真正目的是眷恋位置,更不想让位于人,他知道后果是什么,别信。
在岗一日,干好一日。虽口头叫喊,实际工作还在干。[捂脸]
德能在其次,有位才能有为。而这个为常理来讲,当是如何更好地为人民服务,但这个为现在被少数人唱歪了,而你们单位领导即是此类人等。因为位置在他看来,代表地位丶权力、金钱和各种好处,他肯让吗?
在很多单位都是这样,干的多的拿不上好处,让你讲奉献,殊不知人都是要生存的,真的是很无语,这样的管理机制真的是很有问题,尤其是事业单位或者公职单位,总有两个这样的人,并且还不一定是上了年龄的人,有些还是年轻人。
这种风气不得不说,相当的不好,一个完美的环境应该是有持续性的,良性循环的。
还是那就话,不能让好人一直吃亏,好人吃亏多了也就变成坏人了,或者是不好的人了。还有就是单位不能欺负老实人,那些干活的还不如会说的,这样真的是很不好的,但是也同样在这样的单位这样的人这样的事大有人在,只有整个社会风气好了,不让老实人吃亏,那么才会有更多的老实人去干活,才有更多的老实人出现。
要不然,只会是这样的结果。
我觉得这样的你可以去研究啥的,比如理论研究,或者写一本书也挺好的,毕竟是有用的,当然了,应该在自己力所能及的范围内还是要干一些活的,要不然也不好。
有的领导就是这样,自己的位置很舒服,钱又多事儿又少,却天天喊太忙了,事儿太多了,干不下去了,不想干了。这种言不由衷,口是心非,说明了他内心的恐惧和不安,就是害怕这块肥肉被别人抢走,自己的位置被别人取代,于是大肆渲染工作很重,压力很大,困难很多,让人避而远之,保住自己的位置。所以千万不要被他蒙骗。不要听他说什么,要看他做什么。做的,才是他真实的反应。
这种人是典型的当面一套背后一套的阴阳人行为。有明显的一些特征:
一是典型的两面派人物,不然可能也当不了领导,这种人对上献媚,对下欺压。唯我独尊,很多都是“一霸手”的做派,非常谙习官场之道,怎么能轻易把官位让与别人。所以,经常做出一些“贼喊捉贼”的把戏,其实是为了稳住他的官位做铺垫。
二是他可能到了当领导的天花板年龄,在很多单位和企业来说,58岁的人即将到了退休年龄,很多单位对领导的任职年龄是有一个天花板的限制的,比如一些单位副职领导53岁退居二线,正职领导55岁退居二线,这也是为了干部的年轻化以及单位的活力健康发展着想。而这位领导已经到了天花板的年龄了,还没有退,可能是他的业绩还可以,上级让他作个传帮带,培养一下新领导。其实他心里像明镜似的,所以他天天叫喊不想干了也不奇怪,到了天花板,谁也留不住。但是他喊话的目的很明显,就是那首歌唱的那个意思:其实不想走,其实我想留。这样,大家就明白了吧。
三是在职领导与退居二线的非领导职务,薪酬差别还是很大的,这位不想退位的领导,有可能很大的一部分原因还是在金钱方面上。在职领导和非领导职务的差距会有一倍以上,所以他要尽力的留在领导岗位上。
现在这样的领导不多吧!
为什么领导不愿意让位?1摆架子、2摆威风、3摆样子、4摆阵势、5摆臭脸…
如果领导让位了,只能摆地摊啦…我来回答这个问题。
不得不承认很多时候有的人是口是心非的,所表现出来的应该是他的软肋,就是所说的他所不乐意接受的事实,实际上也不单纯是领导在岗与不在岗这件事,正所谓缺什么才更表现什么,很多人在朋友圈晒这个,晒那个,殊不知那正是她们日常生活中所缺失的。
看朋友圈,有的人晒孩子如何如何,实际上了解细情的都知道根本不是那回事儿;有的秀恩爱,实际上究竟过的怎么样,没有比他们自己更清楚;有的秀大餐,秀美味儿,实际上家里有点应急,都要出去借钱,弄得周围人都觉得不可思议……
所以58岁的领导,每天总是说,快到点了,给年轻人倒位置,实际上内心不是这样的,甚至经常会怀疑周围的人,会去排挤他,顶替他位置。我曾经遇到过,而且我就是那个被怀疑的人,经常在平时聊天的时候就被人试探,常常被问到,我是不是有上一步的想法,又什么不想当将军的士兵不是好士兵,刚开始我并没有领会领导的意思,后来我就在想,如果他真的不想干了,愿意把位置给我,又怎么会三五个月甚至半年一年都是这种说法呢?
如果真正想推荐我,他是会直接和上级领导极力推荐的,这才是真正想让我接替他呀,想明白了他的用意,也被他说的有点烦,后来干脆我就直接说,放心吧,谁拍挤你也绝对不会是我,因为我就没有想法,我会保持现状到我退休,所以你就别瞎猜了,怪累的。听我这样说以后,再也没有之前那些试探的话了,但是并没有停止他去猜别人还会挤掉他的位置。
所以说,每天喊着不想干了,实际上是违心的,真不想干了,可以找合理的理由跟领导去谈,领导也会欣然接受,长江后浪推前浪,后边排老多年轻人了,都是再正常不过的了。