因为疫情不能上班的会有工资吗？

视你们企业的情况而论，劳动法规定是带薪休假。疫情对中小企业影响确实很大，最近看到疫情期间有的企业都申请破产了。这年代当老板也不容易，一个企业养那么多员工，一早起来都是嗷嗷待哺的。一起挺过这难关，就会看见彩虹看见阳光。

感谢诚邀！疫情期间不上班有工资吗？我想这是大家很关心的一个问题，现在很多家庭上有老下有小，还有车贷房贷，坐吃山空的状态确实压力太大。疫情经历了春节延长假、延迟复工后，很多人待返岗。那么，这些日子有工资吗？被隔离了有工资吗？待岗期间工资工资怎么算？在家上班随时待命工资咋算？

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》。

人社部印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付工资。

假如被隔离了，隔离期间工资照常发放。

意见明确表示，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期的规定支付工资。

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其正常工资。

小时工、钟点工不属于全日制用工，工资主要依据用人单位与劳动者协商确定。

在经历了春节延长假、延迟复工后，很多人返岗在即。

那么，这些日子的工资应该怎么算？被隔离了还能领工资吗？待岗期间工资怎么发？在家上班工资咋算？

春节延长假上班，工资怎么算？

先安排补休，或支付加班工资

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。

人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确：

对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

划重点：为了防疫而加班，可以补休或领加班工资！！

被隔离了，还能领工资吗？

隔离期照常发工资

意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出：

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

春节法定假期加班，工资怎么发？

支付不低于本人工资的300%的工资

四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。

待岗期间，工资怎么发？

超一个工资支付周期没上班发放生活费

意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

生活费标准，各地并不完全相同。

如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；

广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；

陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。

在家上班，工资怎么算？

按正常工作期间支付工资

北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

因为疫情不能上班的会有工资吗？

其实吧因为疫情我相信很多企业或者是公司都是受到了比较严重的影响，分析原因如下：

第一：大家都知道一个公司能正常的运作才能有收益，当然正常的运作包括了很多因素，由于疫情的发生所以很多公司和企业也就延迟了上班时间，或者是更改了上下班时间，这样也导致了一个公司或者企业的工作效率变低，第二：很多公司或企业都是靠业绩或者提成吃饭的，由于疫情原因就导致了业绩为零，或者是业绩变差，从而导致公司效益差，或者没有效益，第三：很多公司和企业他们的制度不一样，比如有些单位或者公司是有基本工资的，但是有了创造公司才会有收益，根据以上几点大家也都明白员工为老板打工，同时老板也在为员工打工，有创造才会有收益，因为疫情不能工作，公司无法正常运行也带来了巨大的损失，所以说一般好多公司是不会下发工资的，但是也有个别公司或者集团会下发基本工资，所以因为疫情不能上班还会不会发工资？这就得根据自己公司的领导和公司的制度来定了

不发工资，那就在家好好学习一个能在互联网上赚钱的技术。

大城市，要求挺严的，我丈夫在上海，他们不上班老板说有工资，小城市没那么严，就不确定了。

国家企事业单位党政机关都会正常发工资，如小规模个体工商户一般不会给，基本按天计

正常的来说因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。

近期新型冠状病毒肺炎疫情蔓延全国，形势严峻，各地相继启动重大突发公共卫生事件一级响应以防止疫情扩散，中央及地方政府也相继出台一系列防治措施和相关政策。因疫情波及面广，涉及人员众多，许多地方停产停课。春节假期结束，以下劳动法和社会保障法的问题值得关注。

1.劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎者，应根据社会保险法和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

2.劳动者感染新型冠状病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔离者，用人单位需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。

3.因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断)，企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。

4.《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》(国办发民电(2020)1号)规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了两天，关于这两天假期的性质，究竟是法定节日还是公休日存在很大分歧，有认为是法定节日也有认为是公休日，定性不同影响到以下实施中的问题：一是如果定性是法定节日，劳动者在法定节日工作的，企业不可安排补休而应支付劳动报酬，如果定性为公休日，而劳动者在公休日工作的，企业可以安排补休或者支付劳动报酬。二是加班的工资报酬标准不同，法定节日加班的，企业按照工资300%支付劳动报酬；公休日加班又不能安排补休的，企业按照工资200%支付劳动报酬。关于这两天假期的性质，笔者以为可以定性为“公休日”。理由是：第一，《全国年节及纪念日放假办法》规定春节为我国法定节日，假期是3天；第二，上述1号文规定延长春节假期至2月2日，同时还规定“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因此，定性为公休日更加合适一些。

5.春节假期结束，而一些地方的疫情仍未能控制，建议有条件的企业可以采取员工在家工作的方式，不能采取在家工作的企业，应鼓励采取灵活工时或者弹性工时制度。政府人社部门在特殊时期应当放松批准企业采取综合计算工时制度，以应对企业生产工作的需要，同时尽可能避免上下班高峰，减少人员高度聚集，降低潜在风险。

针对疫情不能上班的，有没有工资，要看你所在的单位是国企还是民营的，国企一应该会有最低保障，民营企业就不好说了，都是按天按月发工资的，上一天班给一天钱，所以给的是情分，不给是本份

有工作单位的一定会有保底工资，根据当地最低标准及单位资金能力与管理层的格局而定。

法律问题不是解决这次疫情期间工资问题的关键。企业的损失个责任是个两难的问题，不能一概而论。这是不可抗力，很多政策不是法律所能解释的，我们要根据国情，根据政府的指导意见办。企业没了，工资就没了，身体不健康也无法工作。所以协商是最好的办法。不给国家添乱为原则。

不能发工资

有工资！针对这件事情，国务院日前发布了明确的通知，要求因疫情防控不能修建的职工，应按照《劳动法》规定安排补休。未休的假期工资报酬应当按照有关规定保障落实，也就是如果不能补休，应当支付200%工资标准的加班费。现在还有这样的一种情况，假如国家规定复工时间是2月9日，企业要求员工之前就要复工，如果员工不去上班，会不会算旷工呢？大家不用担心这个问题，就算大家不去工作，也不会被视为旷工，且有正常工资发放，因为规定上班时间还没到来，一切要看当地的实际规定

1、如果不幸被隔离，可以领取正常工资。隔离期间属于看病就医，从理论上讲，可以将隔离期间算作病假来处理。所以，被隔离时是可以正常领取工资的。

2、公司安排在家上班，依然可以正常领取工资。很多单位在疫情期间选择让员工在家办公，特殊时期在家里办公，也完成了自己的本职工作，所以可以领取正常的工资。

3、春节前三天假期被安排加班领取300%工资，根据国家的相关固定，法定假日加班，领取300%的工资，这点事毋庸置疑的。

4、如果超过一个月没上班，也可以领取到单位发放的基本生活费。生活还是需要保障的，一般最低的基本生活费，是当地平均最低工资收入的70%——80%。

这主要是看你是从事的是什么工作，有的是线上工作，在家里也可以完成公司的工作，这样的话是有工资，对于大多数人来说不上班应该是没有工作，不工作哪里来的钱。

可能有的大企业和国企会有，小企业在当下可能自己都很难生存了，所以得分情况吧

服从公司规定，希望和公司和我们的国家同甘苦共患难，一切已大局为重

按国家规定的法定节假日是有工资的。虽然现在假期延长了，很多企业无法复工，这个要看具体公司HR的安排，可以抽空问下。

现在国家规定，适当发放工资。