如何看待目前幼师职业备受争议，很多幼师要改行？

第一句话要说的是：虐童的老师变态，但是现在的网民也变态。

整天炒作这种极端个例来抹黑这个群体，丑化那个群体，然后整天象怨妇愤青一样叫嚷这个社会病了这个国家完蛋了，有意思吗？

你知道当一个女孩子还被左邻右舍的孩子们叫着姐姐的时候，在幼儿园就已经是30多个孩子的妈妈了。在家庭生活中，普遍都是两个大人看一个孩子还不胜其累，所以，你能想象幼儿园老师有多累吗？

100道题，孩子做对了99道，你却因为他错了1道题而对她怒骂，你觉得这是正确的教育方法吗，这样教育出来的孩子你知道会造成她什么样的心理惊悸吗？

一张白纸上的一个小小黑点，你完全忽略了白纸的存在，无限大的放大哪个小黑点，你眼中的世界会是什么样呢？在这样世界观的应下下，孩子又会是什么样的呢？

幼师虐童，首先应从主观上找原因。一方面，幼师队伍年轻化现象突出。有学者经过调查发现，幼师平均年龄只有27.6岁。年轻是一柄双刃剑，利在于精力旺盛，容易与孩子打成一片；弊在于老师自己也不过是个“半大的孩子”，为人处世、情绪调整都还欠缺经验。在很多虐童案中，涉事幼师就是因为失恋和“一时好玩”而将怨气发泄在儿童身上。（xqjy3-6）另一方面，幼师缺口太大，导致很多幼儿园“捡到篮子就是菜”，持证上岗的幼师严重不足。据调查，国内近四成的幼教没有达到学历标准。在很多地方，幼儿园都实行“先上岗、后考证”。幼教其实并不只要“能歌善舞”，还要掌握心理学、教育学等相关知识。最基本的持证上岗都做不到，发生一些违背师德底线的事情，恐怕只是个概率问题。

改行的说明她们不是爱孩子才做这份工作的，只是为挣几个钱，不管老师还是幼师都有好的有坏的，身正不怕影子歪，只要你是好的不怕人说，你对孩子不好不负责任那她改行也挺好的，省得虐待孩子

我的意见，最好取消幼儿园，等到七岁上小学，我家小孩一个月病两三次，经常请假，今天还被老师说了，估计嫌托费少吧，生病了又不是我不愿意送，孩子经常回家鞋子裤子都是尿湿的能不感冒吗？冬天穿得太厚了自己脱裤子尿总把屁股下面尿湿，愁死我了。

首先声明，幼师绝对不是被妖魔化，而且妖魔化的幼师原形毕露。

幼儿教育是国家的基础教育，做为选择了幼儿教育的行业，就应该是在洁身自好懂得奉献的前提下去从事。如果想要为了经济利益，那么请不要选择幼儿教师这个行业，十年树木百年树人。幼儿的思想单纯天真，做为幼儿教育者，言行身教会成为孩子模仿的对象。

所以对于有爱懂爱真心奉献的幼教老师，真的你们辛苦了，最终你们会受到所有人的感谢与国家的保障。

不是幼师被妖魔化，是个案非常残忍，所以引起幼儿家长的愤怒，大众的声讨。我们说幼儿是不懂事，管管可以的，如没有点规矩是不行的，做为家长和大众是理解的不容易的。

但话又说回来，既选择了这个职业，就要有心里准备去面对一群不懂事的孩子，怎样做才能对得良心。你的职业不是搬搬运运东西，而是一群有气息的生命，甚至不分左右的孩子，所以工作起来难度有点大，精神上肉体累是肯定的了。

如果你们对个别孩子不下死手和黑手，能有今天的局面吗？说要改行的人还是心态不完全的人，不懂善良二字的人，改到哪行也是吃不开的人，哪行的服务都是面对人。

我们能怪家愤怒吗，站在缸沿上都会说风凉话，如果你的孩子在幼儿园因不听话，被三个老师用绳子绑在凳子上，你看见视频小孩在挣扎，你会做何感想，你会象什么事没发生一样吗？难道不象用刀子扎心一样吗？谁去理解家长的心。

所以说幼儿教师们不要去转行，只有对幼小的孩管教是可以的，家长也能理解的，千万不要对孩子进行酷刑就可以了。

如今随着虐童事件的频发，也给很多好幼师带来了很多负面影响。就比如说幼师在家长面前的信任感肯定是大打折扣，试想如果家长们怕老师虐待自己的孩子，而让老师每天都暴露在学校360度无死角监控之下，可想，老师的压力也是很大的。

作为一名全职妈妈，我起初的职业规划就是以后想加入到幼师的队伍中，可是最近看了太多幼师的负面影响，我开始退缩了，我不敢想像如果我成了一名幼师，领着低工资，背付这么重的压力工作，会是什么心情？我更不敢猜测，若是我在幼儿园里我见到类似的事件发生，我的心会不会比看到网络视频，图片更痛苦，我眼前一片迷茫。

后来，我跟一名在幼儿园干了很多年的朋友探讨这件事，我说你们的工作现在好干么？

“挺好啊，还是跟以前一样，做好自己就行了，不用在乎别人怎么想的”

她的一句话顿时点醒了我，是啊，我就是我，我只要做好我的本职工作，好好的爱护每个孩子，陪伴他们快快乐乐的成长，这不就足够了么，何必去在乎别人的想法呢？我也希望更多的幼师们能摆正心态，不要被社会上这一小部分坏人所影响，问心无愧，做好我们应该做的事。

说白了，整天有几个傻逼媒体不停的炒作此事，无限化扩大，使得所有家长恐慌，改变一大部分人对老师的印象，伤了所有老师的心，家长还像防着敌人一样，在你一个行业被伤透了心之后你还会继续从事这个行业吗

幼师为什让人备受争议，因为现在的大多数幼师不是真正喜欢这个职业，而是为了混口饭吃。这个职业又比较特别，和其它职业不一样。因为她们所面对的是一群什么都不懂，天真无邪的小孩子。要想做好这份工作就必须有足够多的爱心、耐心，如果没有肯定是做不好的。做不好才会转行，这种人转了也好。

现在整个幼教行业就犹如老鼠过街，人人喊打。要曝光业内老鼠屎没错，但报道负面的同时，能不能也宣传一下正面的？工作多辛苦多累不说，因为拿了工资，就应该做好，但有的孩子拉不出大便，用手去抠，这算不算好老师？有的孩子晚上十点父母还没来接，老师帮忙洗好澡、让孩子吃饱饭，算不算好老师？孩子发烧了，父母工作忙，带去医院看病，算不算好老师？当然，有人会说没见过，但没见过的不代表不存在。但是，现在媒体的片面报道和网友对幼师是“”丢了斧子，全都是偷斧人”的思想，会不会寒了这些老师的心？当然，有人会说只要你是好老师就行了，但是，当整个幼教行业蒙羞时，她们身为一份子，怎能毫无想法？外界认为幼师是低等行业不可怕，如果幼师本人也认为幼师是低等行业时就可怕了，因为在职的会转行，准备做幼师的会止步。一个熟练的幼师起码工作五年，做到老练起码八年以上。现在幼师的缺口已经不小了，再继续扩大，真不是件好事，招人难，素质更难上去。所以，请追着负面不放的同时，希望也能报道正面。

随着关于幼儿园的各类负面新闻层出不穷，社会舆论将矛头再一次指向幼师这一群体。

但对于大部分人来说，他们真的了解这一行业和群体吗？

学前教育的大环境是怎样的？在这样的大环境中幼师个体又在经历怎样的生活？

现状一：严重的师资缺口

据统计每年有40%的幼儿园老师流失，做幼师工资低、压力大、晋升难，导致无人愿当幼师。

而与此同时，今年《教育部等四部门关于实施第三期学前教育行动计划的意见》中指出，到2020年，全国学前三年毛入园率达到要从现在的75%提高到85%。

入园率上去了，那师资队伍有对应地扩大吗？答案是并没有。

根据数据统计，2016年中国幼儿园在园儿童（包括附设班）达4413.86万人，仅从2011到2016这五年间，全国幼儿园里就多出了990万幼儿。

而与此对应的是，全国幼儿园所有教职工人数总和只有381.8万人，教职工幼儿比约为1:12。

按照2013年教育部印发的《幼儿园教职工配备标准（暂行）》规定，全日制幼儿园的教职工与幼儿的比例需达1:5至1:7。

其中的缺口该怎么填？人，要从哪里找？

现状二：极低的师资门槛

根据教育部发布的《幼儿园工作规程》以及《教师资格条例》，幼儿园园长及教师的学历水平只需要在大专以上，而保育员拥有高中以上的学历程度即可。

教育部数据显示，2016年，在全国223.2万名幼师中，拥有本科及以上学历的只有约20%，大多数幼师都是专科毕业。并且，约40%乡村地区幼师仅有高中及以下学历。

图片来源：界面新闻

我们可以看到，很大一部分省市专科毕业的幼师占据着一半江山，大部分省市高中及以下学历的幼师依然有20%以上。

幼儿园吸纳人才，真的就这么难吗？

反思：幼儿园为什么留不住人？

根据中国教育报的数据显示，在老师的离职原因中，排名前2的分别是“工资低”和“工作压力大”。

而对于工作压力大的原因，跃居前列的是“检查、考核繁多”以及反复提及的“工资待遇低”。

为什么幼儿园留不住人呢？主要有以下4点：

1.拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心

说到工资，可能是大部分幼师的痛，据调查全国幼师平均工资不到3000元，连自己都养不活就更别提养父母了。很多人说幼师是保姆，但想想保姆只要带１个孩子，工资还比幼师高出那么多。幼师每天上班面对30多个孩子，什么事都得亲力亲为，唱歌、跳舞、画画样样都得会，还得把屎把尿……于情于理，都值得更高的薪资待遇，来留住这个行业的人才。

2.没完没了的检查、考核、评比

刚入行的时候憧憬满满，梦想着要将这份职业变成事业，入了坑才知道，一线幼教工作者的真实常态是写不完的教案、改不完的计划、结不完的反馈、做不完的环境、排不完的节目、评不完的职称、动不动的考核、没完没了的检查、时不时的视察……

我们爱孩子，爱教育，只是不想把精力浪费在很多无谓的事情上，这也就导致了工作压力巨大，纷纷离开岗位的原因吧。

3.无穷无尽的压力、职业病

有调查显示，只有不足10%的幼师日平均工作时间为8小时，其他超过90%的园所平均工作时间为9小时以上。幼师并不是你以为的等孩子放学了就下班了，事实就是下了班留在教室做环创，回家做案头工作，还要24小时待机回复家长各种问题……

工作强度远远超出了能承受的范围，颈椎、腰椎、喉咙各种职业病接踵而至，精神和身体的双重压力，使得很多人不得不选择离开。

4.家长不信任、社会多偏见

曾有一位老师说过，“作为一名幼师我最害怕的是，我们用隐忍和热爱扛过了所有的诋毁和误解，抗住了薪酬福利待遇带来的影响，却扛不住家长们的一句不信任的话，一个不理解的眼神。”

这也印证了这几年为什么幼师流失越来越多了。工资待遇上不去，工作压力太大，都不是老师们出走的最终原因，而是工作做了得不到理解是最让人心寒的。

哪个行业不受争议啊，如果都这样率性而为的话，相信很多行业都不存在了吧，所以，我想告诉那些想改行的幼师，既然不喜欢，趁早离开，于人于己都是有利的，我可不想看到你纠结烦恼发泄到孩子身上，欢迎离开。

以前中医是不被看好的，可是还是有很多极度热爱中医的人暗地里努力，练习号脉，练习扎针，练习分辨药材，练习怎样做到开方对症，突然这几年中医火了，看看身边的中医医院吧，看中医的人也越来越多了，相信那些当初离开的人都没有想到的。

当初马云决定做淘宝时，很多人都不看好，连李开复都放弃对淘宝的投资，就连阿里的今天的18铜人也是马云当年费心费力的劝说才留下的，自己身边的亲戚朋友更是非议啊，可是马云扛住了，他成功了。

可能有人会反对我，说幼师的待遇低，工作压力大，可是我想说的是，那份工作没有压力，幼师还有双休，每逢节假日放假天数都是足足的，而我们上班族，很少有双休的吧，大多都是单休，每月的工资也是少的可怜啊，难道我们都需要改行吗？

要改行的幼师，我想很多都不是专业的吧，很多都是找关系才谋求的工作，居然这样，还是离开的好，最起码可以给那些专业的想要在幼师行业做出成绩的人腾出更多得空间。反而是对幼师队伍的一次清理。

总之，动不动就想改行的幼师，请您速速离开。你认为对吗？

我本人就有做过一两年，说实话，真心的累，早早起来，因为在乡下，许多家长要去做农活，所以6点20分这样就送到园，吃饭嘛，也是跟着小朋友一起吃，匆匆忙忙的，有时都没得吃饱。这些都可以说没什么，只是觉得，不管做得有多好，总会有一些家长的不满意，那么多家长，而老师就那么几个，真的不可能做到完美的去迎合每位家长。