在职场中如果无意间惹领导不高兴，领导生气了，该怎么办？

先要看发生了什么事。

如果是因为你工作上的失误让领导生气了，那你应该主动承认错误，尽自己最大的努力把由此带来的损失降到最小，然后就记住教训，努力工作，总共有一天领导会看到你的闪光点。

如果是工作以外的小事或私事。那你就该干嘛干嘛，如果领导因此不待见你，只能说明这个领导没有胸怀，格局太小，这样的人是成不了大事的，刚好你可以辞职，另觅良枝。

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你有错没有？如果你是正确的，就让领导不高兴去吧。

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因工作关系偶而惹领导生气，是一个很正常现象，不必过于纠结。

每个领导都有每个领导做事风格，而且每天的心情都不一样。一般做领导的都有一定的修养和度量，只要他认可你的能力，偶尔出现不顺心或不如意的地方，吵你两句没什么，千万不要去争辨，去评理。领导的面子很重，当面吵你是官场上的作派，给大家看的，过后是不计较的，除非你的所为造成重大影响和损失。

另外，也不可自责过多。自责过多就会产生顾虑，影响工作情绪，这是小心眼的表现。

加倍努力工作，充分展示能力，充分体现价值，领导会认可你的工作！

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早上看文章，看到罗永浩的道歉公关有三个法宝：

1、道歉的态度要真诚，真诚是危机公关中一个非常重要的原则，做错了就立正挨打，不回避不掩饰；

2、道歉的内容要包含勇于担责，翻倍赔偿损失，老罗的道歉没有止于文字层面，而是给消费者真正的财物补偿；

3、道歉的时机应及时，危机公关强调速度第一，8小时甚至4小时被认为是危机公关的黄金时间。

其实，这三个法宝，用在职场上，也是非常合适的。是人就会犯错，犯错了，能真诚的道歉，然后好好总结，避免下一次再重犯，就可以了。刚毕业的第一份工作，是一家公司的人事专员，因为没有经验，所以，基本上，把劳动合同法上的错犯了七八层，幸好有个好领导，很宽容。但是我每次犯完错，都会吸取教训，直到后来，自己已经可以避开大部分的坑。所以，犯错不要紧，关键是看态度，会不会再第二次犯同样的错误。

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那要看你不留意的是什么，如果是隐私是底线你就惨了认倒霉赶快离开就是了。

如果不是你不必太在意，冷若干天，查颜观色，他小心眼还计较就正重其事解释一下，过得着的请顿饭，没啥了不起的

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老婆可以选，房子可以选，工作可以选，偏偏领导不能选

如果确实是无意间惹领导生气，不要逃避，不要忽略，早发现早解决。找一个合适的机会，和领导解释，态度诚恳说明情况并主动道歉，领导一般都不会介意的（面子上过不去，介意会显得很小气）。

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如果既成事实，不要逃避，更不要不管不顾。

找个机会，跟领导解释一下，认个错就好了。

人心都是肉长的，你的态度比事情本身更重要。

认个错，有时候就是一两分钟的事，勇敢一点。

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孔总知道我不喝酒，平常出差喜欢带着我。

有一次我和他开车去西安出差。

孔总的车是宝马七系，平常都要加九八号油。

那天车一上路孔总就跟我诉苦。

他说老婆怎么不理解他，他和刘丽的事全部都是因为公司的应酬需要。

(刘丽是公关部的一枝花，孔总跟她有一腿不奇怪，毛总、陆总、陈工……很多人都和她有一腿。)

现在老婆把他的经济都管得死死，银行卡刷不了，钱包里的现金不到五百块，微信支付宝都没有钱，严重的影响到了他的工作。

我被孔总的话惊的咯噔了一下。

从郑州到西安有500公里，车就剩一格油，等下出了城，这油谁出钱加？

车刚开出城，孔总就在后座睡着了。

刚上高速没多久，油表亮起了红灯，我把车赶忙开到了服务区。

一箱油得三百多，我可不能稀里糊涂给掏了。

之前有一次孔总酒喝多了，我开车送他回家，帮他加了二百块钱油。

第二天他就忘了，我又不好意思提，结果过了一个星期，我把票拿给他报，他说没这档子事。

平常老婆每天出门前给我一千块钱放口袋，晚上回来用掉的钱都要报帐，第二天再补足一千块钱。

那二百块钱的事拖了一个多月才解决。(我打牌赢了五百，报账说赢三百，过了二天说孔总还了钱。)

这次我可不能再和上次那样了。

我见孔总没有醒来的意思，就把车停好熄了火，下车去了洗手间。

我心想这么热的天，你总不能一直在车里装睡吧？

我在洗手间磨蹭了几分钟，回到车上一看，嘿，孔总把后座窗户打开了，换了个姿势还在睡。

我把窗户重新关上，按了锁车键，又回了洗手间。

这次我磨蹭了快半个小时，不信他还能装睡！

等我从洗手间出来，车旁边围了一大群人。

拨开人群，走到里面一看，孔总脱了上身衣服，光着膀子，脸贴着车窗大口喘着气。

他的假发扔在了一边，剩下不多的几根头发湿漉漉的，一缕缕的贴在脑门上，像极了漫画书里面的三毛。

我想笑，又不敢笑，知道他这是被锁在车里憋的。

我用钥匙打开了车门，拦住了正准备搬石头砸车窗的两个好心司机。

孔总长舒了一口气，等缓过劲来对我破口大骂。

我连声说着对不起，解释说是我因为拉肚子一时疏忽了。

我们去加油的时候，孔总才发现自己的口袋里只剩下了200多块。

他让我掏钱先垫上，我把钱包打开给他看，里面只有几张零钱，加在一起30都不到。(钱我都放背包里了。)

我们俩只好加了200块钱的油，开到了西安。

在西安，孔总不得不找朋友借了点钱，我们俩才算是得以全身而退。

从那次之后，孔总出差再也不带着我了。

半年后，我的名字出现在公司第一批的下岗名单上。

在我离开后的第三年，公司破产清算，孔总被分到了另一家国有企业继续担任副总。

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既成事实，勇敢面对！

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首先，要分清楚双方矛盾的焦点是什么？是人的问题？还是事的问题？是公事？还是私事？

其次，是人的问题，就分清楚是你的问题？还是你家领导的问题？如果能够明确是你的问题就一定要找个机会向领导诚恳地道歉，如果不能够明确是你的问题，那就找个机会把事情说清楚，但肯定还是要先从自己的身上找发生问题的原因，适当地要给领导一个台阶下。

再次，是事的问题，那就事论事，事后工作仍然继续维持以往的状态，不因事而影响个人工作状态和情绪，个人的意见可以保留，领导的命令坚决执行。

第四，如果是因为“私事”或有违基本原则上的问题，个人该坚持原则就坚持原则，工作上可以折腰，但做人的气节上不可以屈服。

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不要太在意。顺其自然。

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大家好，我是阿猿，我来说说我的观点：

您觉得领导生气了是因为领导当面批评你了还是您自己的心理作用，如果是因为您自己的心理作用，认为领导生你气了，那么您大可放心，只要您保持一颗平常心，本本分分做事，不会对你的工作有任何影响。

相反，如果您确实因为某件事情惹领导不高兴了，那么，您应该反省到底是什么原因，是因为自己的工作效率不高，延误了工作进度，还是没有理解领导的要求，是因为自己经常迟到早退，工作不积极，还是因为议论某件事被领导听到。如果是因为这些原因惹领导不高兴，那么领导不高兴的主要原因就是您了，您需要认真反省自己，然后积极投入工作，遵守工作纪律，相信您积极的工作态度一定会让领导关注到您，帮助您在领导心目中树立良好的个人形象。而如果您不遵守工作规则，不仅领导不会喜欢您，而且周围的同事也不会喜欢您。

其次，应该把这件事当做对自己性格的打磨。遇到这样的事情要学会沉着应对，特别是在工作中要遵守工作规则，就像是组队打王者荣耀一样，如果不遵守游戏规则，队友也会不高兴。作为一名员工，通过这件事可以帮助您适应职场环境，学会如何与上下级交流沟通，职场的路还很长，希望您能在职场江湖中找到越挫越勇，到那时，遇到比这复杂百倍的事情您也能泰然自若了。

希望回答对您有所帮助，欢迎留言加关注，一起探讨职场江湖。

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无意间惹领导不高兴，领导生气了，该怎么办？

先给你吃个定心丸，这没什么大不了的，领导生气也一般不会太久，领导可忙的事多的很，哪有空和一个下属没完没了地生气呢？

另外，教你一个小办法，利用人的心理，能转变对人的坏印象。这个心理叫做“近因效应”，它和首因效应（即第一印象）正好相反，是指在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激。

说白了，就是人与人在交往过程中，对他人最新的认识占据主体地位，往往掩盖以往形成的印象。如果前后两次得到信息不同，那么后面的信息在形成总印象中起作用更大，前后信息间隔时间越长，近因效应越明显。原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使信息在短时记忆中更为突出。

近因效应主要产生于“熟人”之间，由于最近时间的某一信息，使过去形成的认识或印象发生了质的变化。

举个例子：如果你认识的一个不起眼的人，突然做出很大成绩，会让你对他突然刮目相看，认为他很了不起。但是假如你的一个哥们做了一件对不起你的事，无论以往对你好坏，他在你心中的地位也会一落千丈。这都是近因效应的结果。

回到题主的问题。如果你把领导惹生气了，那么就可以利用这个近因效应，怎么用呢？先别着急马上就去道歉，这可能起不到什么好效果。先冷静一下，对领导来说，大多都要面临和处置多方面的事物，一个下属惹了也并不会太过于放在心上。

首先

找个机会向领导汇报工作，汇报工作的过程中，多汇报一下自己的工作成绩，为单位做了多少工作什么的，你对单位的贡献，其实就是为领导做的贡献。同时，一定要态度谦卑，委婉地表达自己的歉意。对领导来讲，下属主动来示好，也就可以了，顶多再骂你几句，也就没气了。

其次

努力展现自己的个性，相信你也是因为一些小节，比如一些小错误，一些不好的小习惯，或者是说话冒失等因素造成的，因为没几个人会傻到主动惹领导去。只要是小事，就更好办，你多显示一下自己的小个性，比如你可以多表现自己真爽的一面，对领导说就说自己是个直性子，为人实在，做人忠实，但有时说话不经脑子，说话冒失，等。当你有意识地展现你直爽的这方面时，领导就会认为你就是一个直性子的人，并不是故意惹自己，再加上你还有工作能力（参照第一条），那么你就能多多少少地改观领对你的印象。

再次

一定要表达自己的态度，小技巧就是不仅多向领导汇报，还要多向领导请示，巧用请示问题的方式，让领导知道自己的工作态度，知道自己非常努力，也取得了一些成绩。既然是请求，就最后总有一点小小的问题（这个小问题必须是领导很容易解决的），需要领导帮助解决。领导帮你解决问题，就会在想，终究是我的人，有事，我还得帮他，和他置什么气啊。

最后

万一，一个当领导的，跟一个下属生气没完没了，说明领导的心胸过于狭窄，这样的领导是成不了大器的，根本无所谓的了。

得罪了，惹生气了，没什么，人和人在职场上相处是需要很多技巧的，用好了就能增加你的人脉，有利于你的职业发展。

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找机会，尽快向领导表达你无意惹领导生气的意思，并诚恳道歉。一般大度的领导是能够原谅下属无心之失的。

一如既往地尊重领导。

最重要的是服从安排，听从领导指挥，迅速、全面、准确地把领导指令落到实处。

如果可能，争取工作在短期内出业绩，为领导争光。用事实说话，证明你不仅没有不尊重领导，故意惹领导生气，而且是领导值得信任的好下属，甚至是好参谋、好助手。

只要你心是诚的，工作到位，领导能够认识一个真实的你，不仅不会对你无意中惹对方生气抓住不放，而且还会通过对你的认识，发现你的才智，有可能对你赏识、重用。

无意就是无意，也不必过于放在心上。你平时是个什么样的人，大家包括领导是知道的，今后还一如既往地展现本色的你。领导就凭一件事否定不了你。

安心工作，把工作做好，不出问题，不给别人找茬的借口。时间，会证明你是一个尊重领导，踏实工作的人。

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