为什么感觉技术能力很强的人，很难被领导重用？

领导重用的人有两种，一种是会赶马的，另一种是会拍马屁的，而技术能力很强的人只是马而矣。

技术好的人，不擅长交际，阿谀奉承。技术太好要是升了对于领导也是威胁。显得领导无能。

就是个劳动力交易而已，分析得如同搞政治！好没意思啊！！

因为老板担心能力的下属有一天成为同行，对手。

首先不要把自己看高。

人类社会是等级社会，聪明人首先要在高的位置，掌握制高点，有权利的位置。

让你干技术，其实就是压到比较底层的位置，其实是别人把高位置抢完了，剩下给你。

社会分等级，具体活儿的人地位低。

大企业进来分等级，进来等级低，通过努力升级很难，因为高身份的更有机会卡你，领导首先问高身份人对你意见，又不愿意为你得罪谁而失分，高身份的可以随意搞你玩，逼疯也没人管，因为谁也不愿意得罪人，只能靠制度保护些你。

技术优秀的人，个性也很优秀。

不会服一般人的，特别是外行的领导。

告诉你回家把西游记好好的看看就明白了强能人为什么不被重用。

这个问题放在国企是很普遍的，领导怕你的能力太强威胁到他的地位加上这类人天生有股傲气不好管理所以多数是冷巷屎塔被踢在一边！而领导喜欢傻傻戆戆不懂干活或吹吁拍马之徒！

做技术就不会做人，一心不可能二用

感觉工资对不起自己的技术时，果断辞职

指望老板主动给你升职加薪，妄想

他认为现在的工资就能让你在公司里呆着，为啥要多花钱呢？

只有失去了才知道珍惜

打碎了牙，多花钱，也不会承认自己错了

他看不见金子在发光，可金子终归是金子

辞职找份符合自身价值的工作，对大家都好

一言难尽，不知道是不是通病，不会巴结领导，不会睁眼说瞎话，不会当面一套背后一套，不会逢场作戏，得不到重用。

领导会喜欢用能力比自己强的人吗？自己好好想想吧

一般来说领导不会跟技术特别好的人成为信任的人，领导是琢磨人的，搞技术的是琢磨事的。

华为公司可不是这样对待技术人员，这公司是靠人才成长起来的。

鉴於水者见面之容，鉴於人者知吉与凶《史记·七十列传·范睢蔡泽列传》

吃公家饭的跟私家饭的有区别！私家讲竞争，要效益，不可能不重视顶尖人才。

顺手的锤子你会把他送给别人？或者让人看到？当然是放在口袋里自己用。

有技术的人说话直，很难消化

所以很难得到重用

因为技术强的人抢了领导的风头，这个就是领导喜欢用奴才的原因，奴才办事出错领导好当面教训，显摆自己的权威，而人才办事不出错领导找不到借口来显摆，我们的国家这种制度严重影响了人才发挥自己的作用，我们经常听到老人说，做事不重要关键在于会做人，因为人才大多数很傲，有点看不起自己的领导，总觉得领导是靠关系上位的，当领导自然有自己的特长，虽然在技术方面比不上人才，为人处事协调各方面关系上有独到之处，平衡各方势力，人才瞧不起的是本事没有，只会装腔作势的领导，而一些有修养的领导人才还是很尊敬的。

混口饭吃，真别中用我[捂脸]