在工作中为什么会被领导排挤呢？

于公或于私，你让他没有安会感，你的行为与他的思路相冲撞或对立。

我来说一说，在体制内，为什么你会被领导排挤。

你要十分相信，领导也是人，他不会无缘无故排挤你，费力不讨好的事儿，谁都不乐意干，既然排挤你，肯定是有原因的。

任何一个人，做任何一件事儿，根本的思考方法，都是“付出”和“回报”。那么，如果你的领导排挤你，从根源上讲，有两个原因。

第一，你的存在，让他的回报变低了。

第二，你的存在，让他的付出增加了。

所有的具体原因，都逃不出这两个根本原因的圈子。这两个根本原因之下，分别有很多具体原因，我们来逐一举例。

首先是“你的存在，你让他的回报变低了”的例子：

1、你能力太强，功高震主，可能会随时取代他。比如你是二把手，他是一把手，一旦你取代他的位置，他只能去更差一些的单位。

2、你占用了他更亲近的人的位置。比如你和某人竞争当办公室主任，但是那个人是领导的亲戚。

3、你说过他的坏话被他知道了。（你说领导坏话，被别人知道，领导在别人心里的印象变差，对于领导而言，获得的“口碑”这种回报变低了。）

4、你太会来事儿，掩盖了他的风头。比如在面对更大领导的时候，你把活都干了，没给他表现的机会。

5、你抢了他的功劳。比如一件事儿你没怎么参与，主要工作是他干的，但是是你去给更大的领导汇报，让大领导误认为是你干的。

6、你没有给你的领导分享功劳。比如一件事儿是你做的，但在汇报的时候没有强调“在某局长的正确领导下。”

其次是“你的存在，让他的付出增加了。”的例子：

1、你干活总是出错，让领导给你擦屁股。比如写个材料，给你讲了思路，你还是写不好，最后还是得领导亲自动笔。

2、你总是找领导为你办事儿，还强人所难。比如你总让领导给你的七大姑八大姨办事儿。

3、领导交代的事情你总是不办，让领导自己干。

4、领导交代的规矩你总是不遵守，总让领导费口舌。

这样的例子有很多，只要你按照这两个大的框架去找，就一定能找到最终的原因。

这个就很多原因了：

就是看你不爽类型

你太优秀怕驾驭不住

本来就那种性格

你的不经意的事情让他不开心

太多了就不解释了

各种可能都有的。

或许就是不喜欢你这种类型的性格。

或许你哪里得罪他了。

或许你太出风头，木秀于林风必摧之。

或许你做事不给力，拖部门后腿。

或许他并没有排挤。是你有被害妄想症，玻璃心。

你看下你属于哪种

恭喜你，你已进入被人排挤的职场阶段，希望你能快速脱离这个阶段的泥潭，踏上职场的光明大道。你没看错就是恭喜你，因为没人去踩一无用处的稀泥。

职场政治是人性体验场，是弱肉强食根据地，是相互倾轧互踩肩膀往上爬的发源地，有这样的现象太正常，没有反而不正常了。

首先咱们来分析一下，领导为何排挤你：

1、你的能力威胁到他的地位了吗？或者说再不排挤你，下一个走人或转岗的就是他？

2、你的语言刺激到他了吗？或者说你的表达方式是整个团队都能接受的吗？

3、你是否表现的不够尊重他？或者说你认为是领导敏感了？

4、你是否了解领导的忌讳和喜好？是否为此而研究过？

5、你觉得领导的工作，如果是你做会更加高效，有这种想法吗？

6、办公室政治里讲究站队，你是否和领导不是一个站队？或者说你站队了吗？

7、你觉得和领导沟通有障碍吗？障碍是什么？

8、你觉得有没有通过沟通解决你认为的排挤？如果有这种可能，你是否愿意沟通？准备是什么方式沟通？

花点时间，仔细拷问一下自己的内心，相信你可以找到答案

大家好，我是春天的脚步。在职场近30年了，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是一个创业者，深谙人性、职场之道，善于引导，直指问题核心，解决本质问题，如果能解决少许问题，我很开心。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。