为什么有的有能力的人总是被排挤？

为能力不够。

越界啦。

物极心必反它没有能力:但会拍马屁:就去挤:职称利益…等:而有文化的人:懂得淡白名誉:横眉冷对看它能跳多高:(跳樑小丑)`

自古以来都是，功高盖主者没好果子吃；臣强主弱者没好果子吃；臣众主寡者没好果子吃。无论当事者多么低调内敛，多么忌惮官位，但凡沾了这三样，都不可能会有好日子过！

利尽则散，

那应该是你的能力危险到别人了！有能力被挤证明了能力的实力！

我画了一个圈，你在圈外面。可是你一进圈里面就.....所以你理解了吗？

专心做自己的事其他的都是祸事

有能力的人容易遭到小人的诽谤或打击，这就是社会上小人多的道理。在这种环境中要生存尽量低调勿露峰芒才是。

木秀于林，风必摧之

有能力的人，必然会给平庸者带来压力，尤其是这个能力平平的是上级领导时。

如果有能力的人不善于处理关系，给平庸者造成他有威胁的印象，平庸者在压力下就会排挤他，给他穿小鞋，还要拉拢旁边的庸才群起而攻之。

所以真正的高人，是懂得韬光养晦的，所以易经上既有潜龙勿用，也有飞龙在天。

我感觉有能力的人，不会总是遭排挤，而应该说容易遭排挤，从客观上分析，迂上了不开明的上司，怕赶超自已，或同行中不正当的竞争，从而产生忌妒心里，自然遭排挤。主观上也可能造成被排挤，若处事不当，狂忘自大，不虚心，锋芒毕露，好大喜功……。都会造成这种后果，因此技术水平高，能力強的人，也得学会低调作人，搞好关係，才能发揮正能量，否则费力不讨好！

古今中外，妒忌贤能，文人相轻，比比皆是。

所以说，为人要低调，不要张扬，否则被算。

说话要低调，不要夸自己，也不要贬低别人。

做事要低调，如果太好了，给点功劳别人吧！

总之，适可而止，收敛一些，不要给人妒忌。

嫉妒，是因为自己不够优秀；

生气，是因为自己不够大度；

郁闷，是因为自己不够豁达；

焦虑，是因为自己不够从容；

悲伤，是因为自己不够坚强；

惆怅，是因为自己不够阳光！

凡此种种烦恼的根源都在自己这里，所以，每一次烦恼的出现，都是一个给我们寻找自己缺点的机会。

说“有能力者总是被排挤”，这话不对，“有能力者总是会被打压”才有道理。

有能力者被排挤，这是有才无德的表现。没有了德不能载物，又怎么可能会有能力？因为有点能力能“出众”，就狂妄自大，不是他人排挤，其实这是自己孤立自己。

有能力者会出众，自然会有更多的关注。关注的同时，自然会有更高的标准，与预期不符，自然会有质疑。这个质疑如果不能被化解，问题就会一直存在，成为个人成长的“瓶颈”。对个人是这样，对国家又何尝不是。

面对质疑，坚持什么改正什么，还是得要有自己的“定力”。依据很简单，自己“有什么”，立足于此，还别忘依旧要有发展，就能够“解决”更多的问题。

因为出众，会有质疑，可别只关心这些，因为出众带来的，还有更多的关注，这个关注就是，“示范”的展示责任。因此，可千万不要扭捏作态，这个不理那个不睬，在众目睽睽的聚焦下，扭曲。

既然已经出众被发现，不如大大方方的展示表达自己。俗话说的好，是骡子是马拉出来溜溜。如果被关注后验了真身，被发现不是那回事，不会多一分不会少一分，自己还是自己，没必要因为有了一次经历，就被一直陷入困境。

因此，现代社会，不仅要求有独立自主，还有开放包容。君子坦荡荡小人常戚戚，自然不扭曲，自己得活出自己。

一己之见仅供参考。加关注多交流。

一是有能力的人容易狂妄自大和目中无人，从而没有人喜欢。

二是因为有能力，往往进步快，容易引起人们嫉妒。

三是因为能力大，很可能挤占别人的晋升空间，容易引起矛盾。

我是萤火虫华大应用心理研究院咨询师

这，很好理解。

为什么有能力的人总是被排挤，领导也压制？

因为你有能力，而你的能力与领导及同事没有半点关系。

你的能力可以让你个人获得利益之外，与领导及同事会产生什么利益关系呢？

没有。

社会心理学中的社会交换理论很好地诠释了这一点。

什么是社会交换理论？

是指人们所知觉到的一段关系的正性或负性程度取决于：

1.自己在关系中所取得的利益；

2.自己在关系中花费的成本；

3.人们对自己应得到怎样的关系和他们能够与他人建立更好的关系的可能程度。

领导与同事，所感受到的与有能力的你之间的关系是如何的呢？

1.领导在关系中所取得的利益有吗？

当你有能力时，是不是将会盖过领导的风头呢？领导因你而获利了吗？也许工作进度有所提升，但是工作能力盖过领导的风头，是否不能适用？

2.领导在关系中花费的成本。

领导与有能力的人相处，需要花费怎样的成本？一个有能力的人最大的误区就是我就是我，不一样的烟火！骄傲与自满容易在身上体现，总是会有只要自己有能力就可以任性而为。其实容易犯一个低级错误，就是不理解中国市场中“树大招风”的因素。

3.人们对应得到怎样的关系和他们能够与他人建立更好的关系的可能程度。

从领导的角度出发，他需要一个可以做事但是情商要高的人，而不是孤傲自赏，不服从领导的人。

从同事的角度出发，他们需要一个可以共同分担责任的人，更不是一个孤芳自赏的人。

从自身的角度出发，你需要一个欣赏自己的领导，和互相合作的同事，可是一意孤行认为别人都是排挤和嫉妒自己，将不利于团队合作。

“有能力的人总是被人排挤”这句话问题就出在“总是”二字上。

埃利斯认知理论告诉我们，通常认为人们的情绪行为反应是直接由诱发性事件引起，其实不然，真正的原因在于对事件的不合理信念才是导致事件的最终结果。

“有能力的人总是被人排挤”这句话中的不合理信念为：只要是有能力，就会被排挤。

能力与排挤成功联结。

为什么我们不这样思考？

我总是被人排挤，是因为除了有能力之外，还可能是其他什么原因呢?

难道有能力就一定是被排挤的吗？有没有人有能力也受人欢迎呢？

当我有能力时，还有谁会欣赏我？

为什么我不能又有能力，又不受人排挤呢？

办公室里受人排挤的人，除了有能力的之外，还有什么人呢？

最终你会发现，原来受人排挤的人都不一定是有能力的人，可能是情商有一定欠缺，又或者说话口无遮拦而伤害了别人，又或者没有真正理解社会交换理论的原理而无心之中得罪了人。

无论是哪一种，只要在内心肯定自己。取长补短，逐步完善，最终会成为自己想要成为的人。

当然这个人一定是自己内心所接受的社会角色的形象。