为什么有些人工作能力很强但是当不上领导？

环境决定意识，意识决定用人标准。

没有硕士博士学位。

当领导是为了工作的吗？领导其实就是个职位，一个比普通员工可以多挣钱的职位，所以想熬上多挣钱、挣年薪的职位靠的是关系而不是能力。不信问问领导可会作报告时的报告是自己写的吗？

因为他有工工作能力，没有领导能力，所以当不了领导。要当领导必须有博罗县县委书记、具有领导才能，财产清查数字不少。

给为人没关系还是没有后台，说你中你就中不中也中，说你不中你就不中，中也不中。

因为不懂仕途规则

这不是摆明了只是个干活的料。在企业尤其是国企，有专干活的，专吹牛的，专拍马屁的，还有专喝酒的。这就叫各有所长，专业对口。

因为没关系和后台。

没人再没钱不中

领导的工作能力一定强，但工作能力强未必能一定能当领导!作为一个领导需要具备：组织，协调，团结，协作，任人为贤的能力!就像古代的元帅和将军的区别，元帅可以由将军提拔，但不是所有的将军都有帅才一个意思。

这要看领导的真实水平如何了。知人善任，看胸襟。

工作能力不等于活动能为

这是官僚资本主义得丑态，他们不是人人为亲而是认人为亲，所以，你主要是他的人就行，其他无关紧要，这是由于中国制度造成，对于那些不好干部行成不了约制，所以他们对自己的行为肆意妄为，他们还形成了链条，互相勾链，所以要改变这一现状就要历制更新，形成一个有效的强制机制，对一个领导干部行为及时干预预警，让其做出正确选择。

懂技术但不懂管理的人，就是你说的这种情况。

你能力再强，不会溜须拍马，不会阿依奉承，或者站错队都是很难提拔的，可有那什么也不是，一点工作能力没有的人，升迁的可快了，什么原因？

从古到今没见过几个好的，勾心斗角，玩政治权术，

能力强的就不一定服从外行领导，所以得不到重用。就是这个道理！领导就喜欢听话的，不听话能力越强越不受领导待见。好领导用好人，坏领导用坏人，啥人玩啥鸟。一个单位好坏就在一把手是不是好人。

劣币驱逐良币，能力太强的人提上来就有可能把自己的位置顶替了，所以说能力差的能提上去，能力好的倒提不上去了。

我想知道这些领导都是工作能力才当上的？

很简单，当领导需具备德、才、能，更重要的是“机”，即机会、时机、投机之谓也，在机关、企业、事业等单位概莫能外。如自己创业和在自家企业任职，辄不拘以上窠臼。