老丈人重病，我请假和妻子一起去照顾，领导非常不满意，我有错吗？

你没有错。领导不体谅下属的生活困难，只关心工作进程，也不能说错。只是立场不同而已。

我觉得，你领导说的没错。对领导来说，单位里不养闲人，“一个萝卜一个坑”——人家又不是做慈善的。

对你来说，对父母长辈尽孝道，“百善孝为先”，当然也没错………但若对领导的警告心存不满，就是你的不对了。

当知恪尽孝道，肯定是要付出代价的，这时自己就要做出选择了………自己不肯做选择，非让单位跟你一起付出代价，那就太自私了。

老丈人病重要开刀，我和妻子请假去照顾他，领导说我要是再这样就保不住我了，我就奇怪了难道领导家里没有生病的人，人到了中年上有老下有小，难道真的为了特么所谓的事业就可以不忠不义不孝了，领导有自己的立场，他为了完成任务，让他自己不难受，难道就要让下面的员工舍弃自己？是特么世道变了，还是人心都特么坏了！

首先给你个赞，凡事都有双面性。

1.从妻子这方面来说，你绝对没有错，而且是个好女婿。这种孝心不多见，支持你。

2.从领导这方面看，他认为你做错了也无可厚非，毕竟我们拿工资了。总不能一直请假吧。

给你的建议是，和领导，妻子都商量一下，看有什么办法折中一下，毕竟老丈人这边也不一定要你二十四小时都得在。妻子那边还有什么兄弟姐妹，商量着轮流照看老人。公司这边也协调一下。

没错。但你给人家老板打工，

不明白，都有规定有什么高兴不高兴的

没错，他同意请假就行。

这事真的和领导没什么可商量的，似想，如果员工都因为家里有这事那事要领导照顾，那这个单位还怎么维系下去?

家庭问题应该在家庭里解决，何况现在用人都可以雇用，能用钱解决的都不是问题。

错不错，自己去思考吧！

没有错。说明你是个很孝顺的人，很在乎你的家人。可能领导也有他的难言之隐，所以也不能说谁有错，在这世道，很多时候很多事都是身不由己的。如果你实在不放心，大可找你的领导谈谈心，弄清里面的原由再做决定。

你没错，领导也没错！各有各的利益！当利益发生冲突时，只能舍弃一头！领导为了工作需要员工支持，当你和领导没有个人感情时，你本身也没有突出能力，单位又不是离不开你的情况下，员工为了自己客观利益暂不能支持领导时，就别怪领导不重用你，甚至边缘化你，或者劝退你。领导也有领导的难处，当今社会都是各取所需！各行各业压力都很大，尤其是合资独资企业，私人企业的领导岗位压力更大，说白了就是为了一个目的利益！你为了照顾老丈人可以放下工作，领导也可以为了完成上级工作任务放弃你！很公平！呼吁全社会都要这样做！

首先肯定你没错，是非常对得，女婿丈人眼前就是半个儿，你能请假和妻子，一起去看护，有病的老人家，非常正确，起码妻子的心如春温暖，给你点赞，至于领导暂不考虑他满意不满意。

可能你在单位，技术等方面，属于不可缺少人才，领导想你在，少操很多心，似乎有点不悦意，不近人情。但是你的做法和选择，绝对是正确抉择，相信领导会理解的，如果领导真有什么，那就随他！

我觉得你没错儿。我要是你也会这样做，但是我会跟领导进行一下沟通，争取领导的理解和同情。尽量协调安排好，照顾老人与工作之间的关系。

孝敬父母是每一个儿女的职责，百事孝为先，尤其老人在重病的时候，最需要亲人在身边，否则你会遗憾终生。

我会找领导说明一下老人的病情，我的困难争取领导的支持和同情，同时，也会把自己的工作作好安排和交接。

如果照顾老人需要几天短时间的话，我会请假。

如果照顾老人需要时间比较长的话，我会找两个护工，一个白天，一个晚上轮流照顾老人。我去上班，等下班以后我再来照顾老人。现在企业也很不容易，市场竞争激烈，管理严格，要求高效，所以长时间的请假不太合适，也会给企业管理造成麻烦、也会影响企业效益。所以要尽最大努力顾及两方面的情况，找两个护工，能专业地照顾老人，心里也会感到很踏实，同时也能使自己和爱人，拿出一部分精力来放在工作上。

但是如果病情很危急，我一定会请假陪在老人的身边，工作没了可以再去找，但是老人最需要的时候，不在他身边会后悔一辈子。

没有错！从利益上领导也没有错！通融加交流吧！