员工请假理由不属实怎么处理？

评回答

老板，如果你是员工，你会提出什么理由？她如果实话实说，你可能会不同意，你的员工只是用了一个婉转理由请了假；也许她心里有压力是放不出来。只要她回来依然积极工作，别去管他了。老板，宽怀大度点。

如果员工请假理由不实，需要告知员工，这种请假属于虚假请假，公司可以不批准，希望员工按真实理由请假，做一个诚信诚实的好员工。如果员工坚持以不实理由请假，可以不予准假。若员工强制请假，可以按未经准假且请假理由不实给予处罚和警告！

如果不是经常出现或者是故意旷工的话，建议不追究，但是要让他知道你知道

请假理由不属实，也许是有什么急事，也许是不好意思开口，也许是怕不同意，总之是有一些在他看来比工作要重要的事情需要处理。虽然是经过请假，但是请假理由不属实，本身就是一种欺骗行为，这样的行为是错误的，是对公司，对管理者的一种不尊重。

为什么不追究呢，因为这样做一方面可以让犯错的人有改错的机会，另一方面也会对你存在感恩的意思，体现在以后工作相处中，对管理者来说是有很大好处的

但是一定要让他知道，知道什么呢，你知道他请假不属实。可以通过工作中有意无意敲打一下，也可以通过下次请假的时候专门说出来，这样的用意在于，让他明白，第一，谁都不是傻子，你的小心思我早就看穿了，暗含我能够掌控你的含义。第二，我虽然知道，可是我没有追究，不代表我永远不追究，也许有一天会追究，也许不会，暗含我对你有恩，以后看你表现的含义。

整体来说，这样可以让员工头上悬一把达摩克利斯之剑，头上没有剑，就没有什么威慑，但是落下来，威慑也同样不强了，最好的办法就是让这把剑悬在头顶，好好干吧，别让剑落下来。

员工请假撒谎了，这事怎么办？这个问题得从几个方面来考虑了。

第一、既然这样问了，证明，你们单位没有对请假撒谎的处罚规定。如果请假的理由不成立，不应该被批准请假后的请假，如何处理，这些显然你们单位是没有的，所以才会来提问。那么，需要完善的是单位的请销假制度，制度中不仅仅应该包括和完善如何请假，也应该包括如果请假，哪些情况是不被允许的，如果违反会有怎么样的处罚。我想，这是我第一个要建议给提问者的，用制度管人，而不是随心所想，有了事了再问。只有有了制度，明确了，违反者自己提前就知道如果这样做了会受到什么样的处罚，违反者被查到后，也清楚的知道下面要面临什么，这样才是好的制度，才能解决提问者的尴尬。

第二，不属实，其实也有很多种，情况也有不同：

1、实际比请假理由更严重，比如，说自己感冒了请假，实际是癌症。那不属实又怎么样呢？单位应该多关心员工。

2、有些不属实，是因为说不出口。比如说自己家里来人了，实际去做了一个痔疮手术，或者包皮切割手术，或者整容手术，或者去办理离婚了，这种情况下，很多当事人不愿意说，只好编一个理由，如果是这种不得已，情有可原，那就原谅呗。

3、大多数时候，我们关注的都是不善意的不属实，比如，明明是在家睡觉，说自己病了。明明是去看电影了，说自己家里漏水了。这种理由就不合适了，甚至，在有些单位会认为不诚信，和单位的文化相违背，有可能被开除。别觉得小题大做，有的单位睡个午觉都可能开除人，有啥不正常的？对于这种，最好的方式是依据提前告知的制度处理。如果没有制度，先批评，沟通，然后核心还是要完善制度，法治，而不是人治。