刚进一家公司没有事情做正常吗？

你需要一个切入点。

先不管别人做什么，而是你会做什么，然后别人做的时候赶紧切入。

一边做，一边咨询，先投入干起来。

否则迟迟进不到工作状态，老板又会感觉你这个人啥都不会。

您这个公司应该是很少招聘新员工，或者是个小公司，根本没注意到对新人的工作安排。

显然不太正常，没事做有两种可能，第一是你觉得自己没事做，第二是公司没有为你安排事做，两种可能都有问题。你觉得自己没事做说明你本身对于自己没有定位，不知道职位要做什么，没有合理规划，主动性和学习能力不强。公司没有安排事说明公司的岗位职责不清晰，没有岗位说明和工作流程，管理非常的不正规，希望你能好好分析一下，以便在工作中更加得心应手。

正常吧，但是如果你一直让自己处在没事干的状态下就不正常了。先熟悉公司规章制度，然后主动去跟领导找活干，慢慢就忙起来了。可千万不能领导没找你，你就自己在那发愣。领导其实都看在眼里的！主动，主动

刚进入新环境是很正常的事，公司老板本着养兵千日，用兵一时之计，让你先熟悉环境及观察动态，等待时机一到自然有你的舞台，如若试用期或三个月后，公司仍没有实质安排则要考虑另寻别家，以免担误自己的人生计划。

没事做反应了你工作态度有问题，被动等安排不是上策。

一、融入集体

职场中，向来有教会徒弟饿死师傅的说法，没有老员工会主动教你。

再等下去恐怕有辞退的风险，公司不是慈善机构，不养闲人。

建议题主从小事做起，比如帮同部门的前辈打打下手，跑跑腿等，获得部门同事的认可，尽快融入集体是每个新人必修课

二、主动介入

新人由于情况不熟悉，等待领导安排工作很正常，但也不能过于被动。

找领导安排是一种方式，主动介入同事手头工作也是一种方式。

有的公司不安排新人工作是一项考察，目的在于观察新人的开拓能力和工作态度。

无论哪种情况，主动介入部门工作只会给自己加分。

切忌被动等领导安排，主动去争取工作任务是上策。

三、寻求突破

如果在寻求领导安排无果的情况下，那考察的可能性就非常大了。

越早突破这种局面对自己越有利，三天时间，对部门同事有了大概了解，选择手上工作最忙的同事突破。

放低姿态，主动靠拢，不挑工作，哪怕就是去帮助加点水，送个材料都要积极主动，认真完成，取其信任，方可成事。

总结、新人融入集体，介入工作的时间越短，证明能力越强。坐等只会耽误自己，或许再等几天就要走人了。建议题主积极行动，改变局面。

“刚进一家公司没有事情做正常吗？”其实还是比较正常的一种现象，这种情况不仅在国内的各大公司有，就是爱立信这样的外资企业也一样存在。

公子今天就跟题主分析一下为什么公司把你招进去之后不着急给你分配工作，而是先把你“晾”在一边。

一、不让你做事的原因

一般来说，公司不急着给新员工分配工作任务，往往是下面几个原因：

1.公司的正常流程

有不少正规的公司都会有一套相对比较完整的入职和培训流程，所以新员工进来后都会严格按照上面制定的流程一步一步来。

比如第一周先是带他熟悉公司的环境和各部门的人员，第二周开始给他做一些入职基本技能的相关培训或者是企业文化的培训等等。

然后第三周试着给他安排一些比较简单容易上手的工作，例如基本的数据整理或者是会议纪要等等。可能等到一个月的最后一周才开始让他真正参与到工作内容的核心部分。

2.为了进一步观察你

企业用人讲究的是循序渐进，不可能一开始就给新人安排工作，这样的话一是怕对方扛不住压力，直接离开了。我就见过不少这样的年轻人，一听说第一天就要加班，吓得第二天就不来上上班了。

还有就是通过观察你的为人处事的细节，然后在后面慢慢给你加任务。这也符合正常的用人套路。

3.你的表现让领导不满意

还有一种可能就是你从第一天入职开始就给领导或者公司留下了不好的印象，比如第一天入职就随便穿个衣服来了，然后还迟到等等。

这样的行为自然会引起领导的反感，这也就很难让领导把工作交给你去做。

二、这个时候，应该怎么？

1.态度上积极主动

遇到这种情况首先自己不要慌或者觉得气馁，因为你的一言一行，其实领导都是看在眼里的。

所以越是暂时没有事情做，就越要积极主动一些。

比如你可以主动跟身边的老员工或者领导沟通，让他们给你安排一些工作来做，即使是非常基础的也可以。让领导看到你的态度，这比什么都重要。

2.熟悉岗位、行业

刚进来也并不是完全没有事情做，因为前期你最主要的还是熟悉自己所处的行业，自己的岗位职责，以及公司的产品、组织架构和未来的发展路径等等。

这些最基本的信息你都可以在这段时间去用心研究。一个好的开头，会让你在后面的工作中越走越顺。

3.多利用空闲时间学习提升技能

工作上除了最基本的岗位职能外，还有包括像一些PPT，数据化表格等硬技能，当然还有人际关系的处理，跟客户的心理博弈等软技能。这些都是你可以在这段时间努力去提升的，这虽然属于不紧急的事情，但一定是很重要的一个地方。

以上，希望对你有所帮助。

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到新公司都想施展自己的拳脚，但是来到一个陌生的环境，上手也不是那么容易。所以经常会感觉自己没有事做，显得不够合群。比起慌张，我们更应该做到以下几点。

一、不用想太多，但要用心想

不知道大家有没有听过奥卡姆剃刀理论，这个理论告诉我们“若无必要，勿增实体”，听起来貌似有些听起来貌似有些晦涩。举个例子对于男生来讲最难的送命题应该就是妈妈和伴侣通是掉进水里先救谁，面对如此纠结的话题，你会怎么回答呢？很多人会盘算选妈妈，伴侣会生气；选伴侣，妈妈会生气，真的是让人揪心。可是这个送命题真的那么难吗？如果把问题简单化，当然是离谁近先救谁。这说明我们在想要解决一件事情的时候，如果想要考虑清楚每一种选项的结果，往往会让我们的决策陷入纠结的死循环。

拿新到一个环境这件事情来讲，不熟悉当然无法快速上手，不用猜测中间有什么猫腻，有这样的时间不如去思考一下如何让自己有事情做，并且做的有价值。

二、养精蓄锐，做好准备

乘风破浪的姐姐们在前一阵如火如荼的热播吸引了很多人的关注。其中蓝盈莹一开始一个上进的学霸形象出现在观众眼中，收获了一大批观众缘。然后后面的环节并没有因为开始的吸睛带来更多的正面效果，反倒是因为他为了达到目的太过自我，而忽视队友的感受，让人显得用力过猛，招来了很多人的反感。

所以开始的透明，并不意味着你后面一直会以小透明的身份存在。只要你做好以下几点，你就不会感到慌张，相反觉得这段空挡期反倒是个加速器。

1.看看别人做什么。

刚来肯定对公司的业务线以及产品线不是很熟悉，如果可以的话，可以借鉴一些可以利用的文档进行集中化的学习，当然也不能闭门造车，可以利用平时开会时积累的场景在脑海中模拟自己的胜任力，根据别人做的去想想如果是自己会怎么做，有哪些可以规避的地方，这样就可以用别人的经验，帮助自己踩坑。

2.不要等着别人安排活，要学会自己索要活。

记得我之前那家公司当时来了一个学历比较好的名校毕业生，当时大家确实很忙没有时间与他过多交流，不过新来的他也是每天蹲在自己的工位上，也不跟大家说话到点就走，其实我手上有活，我也不放心交给这个新来的人，因为我对他也没有更深层次的了解，也担心新来的人把事情搞砸了还不如自己去做。所以与其抱怨没有活干，不如想想看自己真的有没有主动，当然也不是天天嚷着要活，但是又不好好干，而是先说说自己的一些想法与安排，再询问老同事有没有可以安排的活，这样既体现出你的计划性，也体现出你的融入性。

3.没有无缘无故的爱，拒绝拿来主义。

新员工的到来肯定需要一段时间的适应期，在这段时间，其实对于老员工来讲并没有减负，因为他不仅要完成自身的工作，而且还要教你去做一些工作，反而是加重了他的工作量的。所以我们在与老员工沟通的时候，也要注意自己的一些方式，不要不要去做理想当然的拿来主义。比如有问题的时候，有一出想一出，没有自己深入的思考就一个劲儿的时不时的打扰老同事。如果一个人不能为你帮忙，还一个劲的问你问题，你觉得这样的新员工，你会给他安排活吗？所以做好准备，集中性礼貌去找老领导讨教才是硬道理。

最后，分享《菜根谭》中这么一句话：

“鹰立如睡，虎行似病，正是他攫人噬人手段处。故君子要聪明不露，才华不逞，才有肩鸿任钜的力量。”

大意是说在雄鹰在捕食之前看着像是睡着了，老虎在捕捉食物之前看着像是病殃殃的。但是这只不过都是他们的一些伪装手段而已。这也是让子弹飞中所说的只要你打的准，任何时候都能跑，所以比起纠结现在有没有事做，更重要的是思考怎么样将来有事做并且能完美交付。

正常，不止是刚进一家公司，很多人在工作时始终都没什么事儿做，继而荒废了自己。

01.每天热心占卜的同事

以前所在公司有位同事，每天很闲，因为是老员工公司也没有安排工作给她，其实是没法安排。她做事能力很一般，做一件儿砸一件儿，只能养起来——这样才能不造成更多破坏。

你可能会问为什么不开除？

公司又不是我开的，老板愿意养着这号人，养呗！

还好这类人工资都不高，我在公司三年里这位同事没有任何进步——相当于废了。

这位同事每天上班就是用各种方法给自己和同事算命（占卜），准不准不知道，反正人是非常闲的。

再后来……

这姐姐自己都忍不下去了，遂决定辞职消失于人海之中。

估计是开了一家占卜房吧……

周鸿祎说过一句话，大概意思是：你骗老子一年100万又能怎么样呢？钱我还能赚，你的青春还回得来吗？

02.题主的情况是自己判断失误造成

如果不是转行的情况，降薪这事儿本身就很奇怪，去一家比以前公司小的地方工作还减少了自己的薪水就更是不正常，要么就是题主自己能力有待提升，此前并不适合拿相对高的薪水

要么就是题主被现在公司的老板骗了，可能是看好所谓的前景啥的，总之是自己的判断力不行导致了上当，所以，正确判断情况之后，建议尽快离开，不要再提这段经历这对自己没有好处。

以前认识个实习生，错选一家公司实习，干了两周之后离开上一家公司，简历更新继续找，根本不提之前短暂而不愉快的经历，继续过上美好的生活！

03.认知提升

资源有效配置

是指资源效用的最优化，即资源在利用的过程中不仅本身的效益得到充分的发挥，而且还要考虑资源在运用过程中与其他资源的协调配合，从而产生更有效用的社会产品。

经济学是这么解释的，于本题而言，最优化自己的资源指的就是把精力投入到对自己更有利、对未来发展更有帮助的事情上，所以，尽快离职找份靠谱的工作也许是个好选择。

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