向领导提加薪，领导邮件回复说业务量下降利润薄没法加，劳动合同2月25号到期，我该如何回复领导？

我很少提加薪，还不如你，不过可以发表下想法。不知道你去年的绩效如何？带给公司的直接营收或间接价值如何？一个公司肯定会留住能带来价值的员工，所以其他原因都是借口，关键是离开你公司有多大损失，你就有多大价值。反过来，外部公司给你超过原公司的总体价值差，就是你的空间。你得表现出来才可以得到你想要的，当然要勇于提出来。

谢邀！

虽然已经过时效了，但这种情况应该具有普遍性，所以说下我的看法。

谈加薪这个事情，最好先做好策划，否则会让自己处于一个很尴尬的局面。

一是对成功率的判断

如果预判成功率连80%都没有，那就不要谈了，等你有了较大的把握再谈。

根据岗位不同，预判的侧重点也会不同：

如果是业务部门，你每个月能给公司带来多少利润？如果你一个月毛利10万，公司才给你5千，那你去谈，100%成功；

如果是技术部门，你的技术是否处于公司无可替代的位置？如果是你就用你所在城市工种平均工资的两倍去谈，80%成功（除非公司真没钱了，那你留下来也没意义了）；

如果是后勤部门，其他后勤同事的工资是怎样的？你的绩效考核如何？跟你绩效差不多的工资比你高50%，也可以去谈（80%）；【说实话后勤部门不容易谈判成功，因为可替代性太高了，比你年轻又愿意做事的人有很多】

二是对谈判结果做好预案

谈判失败该如何收场，像题主这种没有做好预案就很被动，尤其是劳动合同就要到期的情况下。我的建议是可以到网上投简历看下，如果有更好的机会就尝试下，万一成功了呢；如果情况不乐观也要跟领导说明下，自己加薪的理由是什么，领导既然回复的是业务量下降导致的，那是否意味着业务量好转后就会考虑加薪。这种事情还是建议当面跟老板谈下比较好，邮件太正式化了。

谈判成功也未必就高枕无忧，很可能是有条件的，比如给你增加新的工作项。这时候你要考虑是否值得，一个月加了200元，但是每天多了2个小时的工作量，这是需要自己考虑的问题。

最最重要的，还是增强自身的能力。当你有一天，猎头主动来找你，老板主动提出加薪来挽留你，那时你的生活状态绝对要比现在好很多。

你给这点钱我没法帮你办事啊

你提了要加薪续约，而领导不同意，恕我直言，这说明领导早看你不顺眼了，巴不得你早日离职。领导心目中早想好了你走了对公司更好。

如果外面有更好的职位，赶紧跳槽！此处不留人、自有留人处，说不定新岗位表现更好，和新领导关系也处得更好。

但是如果没有更好职位，那也没办法，只能忍忍了，领导让干啥就干啥，为了生活，没有办法。最好也反思一下领导对自己的不满是什么，是工作态度呢还是能力不足呢，能力不足那就没办法，尽量努力吧；如果是工作态度不满的话就尽量改改呗。

到合同期限为止.不续签合同了！

业务量上不去，企业没有什么利润，当然没那么多钱发了，更不用想加薪了。如果自己真不想做了，那就等合同到期前和公司说自己到期就走了，如果人家不挽留不提续签的事情，那就走吧

先找好下家，到期递交辞职报告，直接走人

加薪应该当面谈，不应该以邮件的方式

首先，现在对一般职员来说，加薪的最佳途径是跳槽，本单位加薪机会很少，加薪幅度也小，甚至，刚招进来的新人都会比你干了四五年的老员工工资都高，可能能力还不如你。

再说到你的事情，你提了加薪，领导婉转的拒绝了你，也没有特别安慰你关照你或者给你说以后加薪之类的话，说明你的工作别人也可以来承担，你并不是唯一的最佳选择。你的劳动合同快到期了，一般公司都会续签的，不过也不排除，你觉得提了加薪领导没批，觉得没面子，想换个工作，这也可以。

不过我觉得主要看你，要是没有好的机会，没有找到好工作，就先待着吧，不用太在乎提加薪的事情，当领导的胸怀也不会太狭窄，工作而已，合理的处理这些，这也是你成长的表现，希望能帮到你。

你打算怎样做，和你劳动合同到不到期没有必然联系，而是取决于你现在有没有下家。一般和领导提加薪，应该是你找到了潜在的新工作，并且跳槽可以给你带来更高收入。这时候你才有筹码去和老板谈加薪。老板也会在加薪或失去你之间进行权衡。加薪成功的机会大一些。如果你还没找到新工作，那么你提加薪，老板有一万个理由拒绝你。而你劳动合同到不到期跟辞职没有关系。合同期内任何时候都可以离职，只要根据合同规定提前一个月通知雇主就可以。你找到新工作后，一般公司都会允许你在一个月之后就职。但是在没找到工作之前就辞职，你面临的是失业。这显然没什么必要。尽管老板拒绝了你的加薪要求，这也正常，拒绝就拒绝呗，你还可以继续工作。如果你觉得现在的工资不合理，你可以着手找新工作，看看自己在市场上是否真的有更高的价值。如果有了满意的下家，再辞职也不晚。如果找不到你想象中的高薪，说明你对自己定位过高，还是踏实工作为好。

谢谢邀请！当前经济不景气，你跟领导提加薪，想来也很难如自己所愿。如果领导怕因此你离职，会极力挽留的。合同2月25日到期，你如想续签劳动合同，应提前一个月写申请，不过现在写也还来得急。如你已找好下家，等合同到期再办手续即可。不知你是做何工作的，以上仅供参考。

先从以下角度分析一下，再考虑自己应该如何做，评论区的回答在下拜阅了，但是或不能为阁下解惑。

1.要求加薪的理由是什么？这个很重要。属于以下哪一种理由。

a，别的同事加薪了，自己没有加。

b，自己的工作能力与承担的责任，与自己的收入不匹配，低于当地行业水平，甚至低过自己的同工种的同事。

c，自己觉得自己工资不够用，想多拿一点。

d，相对于其他同事，自我感觉有一定的优势，如专业，效率，经验，甚至年龄，外貌，性别。

e，工作多年，工资一直不见涨。

2，如阁下细细分析分析，属于b、d，均可以再次尝试当面找领导谈谈，把自身的优势与独有的价值详细阐述一下，特别强调能为公司带来什么，公司业绩不好，若阁下能解决或是出力帮助公司，领导一般会考虑涨薪。

没有任何正常经营的公司不是以生存或盈利为根本点的，特别是在业绩不好的公司，直接索要加薪，是下下策，不如告诉您的领导，自己能为公司创收，公司能不能在创收的部分上提成给自己？如果自己作为后勤，不能直接增收，那能够节省成本，也是不错的谈判点。

3.若属于a，c，e即使阁下跳槽得到高薪，或也不会持久，高薪需要一定的能力作为支撑，否则时间长了，不能给公司带来一定的贡献，高薪者，第一时间成为被裁掉的人。为此，想要得到高薪，先努力学习，让自己的价值得到提升，新年快乐，祝君成功。

没有下家别提加薪

首先从你的领导回复来说，似乎他是对你进行了礼貌的回复，因为他说明了理由。

如果我是你，我需要考虑的是2个方面

第一个是我在这个行业中的价值，是不是我跳槽到其他公司会非常容易获得职位并且会明显比现在获得更多的报酬。

第二个方面，如果主观上还是很希望继续留在这个公司的话，那就要分析下老板的回复是否属实还是敷衍

如果确实自己有更好的出路，那我建议在回复中直接说明你是为了自己以及家人的利益所以他不能加薪的话，你将会选择离开公司，但是这只是纯粹的出于生活考虑，认可公司对你个人职业成长给到的帮助，同时也愿意在私人层面上与老板保留这份联系

如果是第二种考虑的话，那主要得想想，你留下来，对公司对你老板是否真的是有利的，比如你工作效率比新人高很多，你的工作业绩会是同事的2倍，或者你的工作在短时间内又不能轻易被替代，如果确实你的离去会很明显的给公司，给老板造成直接影响的话，我想他还是会再认真考虑一下的，即使犹豫公司当下业绩不行，那只要你老板认可你说的，也可以对未来争取加薪，提前做一个伏笔

你好，你的劳动合同2月25号到期，那还有20来天了，你自己什么打算呢，是到时候跟公司续签合同，还是因为领导不给加薪打算不干了？你后面的打算不同，那么回复领导的内容就很不一样。

其实看你的意思，只要你们领导能够给你加薪，你肯定想继续在公司干的。所以你给领导发邮件，请求加薪，但没想到领导回复你说公司业务量下降利润微薄没法给你加薪，这让你感到有些为难了。不在这干吧，又觉得公司还不错，走了还舍不得；还在这里继续干吧，又觉得工资有些低，挣不到啥钱。总之就是左右为难，不知是不是这个意思？

现在已经确定了，加工资是不可能的，所以你只有两种选择，要么就当之前给领导提加薪的事没发生，继续留在这工作，合同到期后继续跟公司续签合同，继续拿一成不变的工资；要么就是到期后不在这干了，重新找工作。舍此无他。

现在领导已经邮件回复你了，那么你该如何跟领导回复呢？我觉得可以这样回复，具体如下。

如果你选择继续在公司工作，那么你可以跟领导回复说，”既然公司业务量下降，利润也很薄，作为员工也应该体谅公司的难处，那就暂时不加薪了，等到后面公司的业务量上去了，利润多了，到时候还请公司考虑一下我的加薪问题。“看到没，我个人认为这样回复领导比较好，一来就着领导的意思表达理解和认同，二来给自己留有一定的余地和机会。如果我是领导，面对你这样的回复，我也无话可说，起码不会再直接的拒绝你。

如果你选择不在这里干了，那么你可以直接给领导回复说，”因为家庭经济压力大，入不敷出，所以才不得已跟领导提加工资的事。既然公司现在也很困难，那我也不好再要求什么。我的劳动合同是2月25号到期，我想现在向您提出辞职，到时候就不续签了，请领导知悉。“瞧，如果你不想干了，就可以跟领导这样回复，一是告诉领导你加薪是因为家庭经济原因，不得已而为之；二是借机向领导提出辞职，表达不再续签合同的事宜。你这样回复领导，合情合理合法，领导也许会挽留你，也许会答应你的辞职请求。

以上，就是我的一点个人看法，希望对你有所帮助。