在公司经济低迷的情况下，怎样才能让老板主动给你加薪？

他离不开你呗

要有能力帮助企业提高效率，节约成本。

和老板一起共度难关。

今年的大多企业，至少在9月以前，话题都将是压缩、减产和裁员。

都说雪崩之下没有一片雪花是无辜的，但也没有一片是能幸免的。

给老板创造利润增长

最好别加薪，同舟共济吧，老板也不容易

公司从来不忌惮给员工加薪，前提是你得有这个本事，给公司带来价值。

一言堂的管理终究做不大

加薪要经过老板审批可以理解，但加薪的发起如果一味由老板，那是很奇怪的事情。一般创业公司才会这样。

那么，如果一定是由老板决定才能加薪，那么

坚持能让你有加薪的机会！

忠诚，无论是在什么情况下，都是老板喜欢的品德。

这这个要建立在非疫情下建立的基础，而不是在疫情下你的忠诚。

另外，你首先得是个人才，不是人才，忠诚度也不能为你加分。

给公司提供新的业务，让你有加薪的机会

公司有一位员工，在疫情下，公司很困难，他立马联系朋友，给公司带来了一笔新单，这笔新单，不仅弥补了疫情的损失，甚至让公司当月的业绩比平时更好。

当然，这是个机会，可遇不可求，但，员工能把这样的业务给介绍到公司，本身就很值得称道。

也因为此，老板不仅给奖金，工资也加了二级。

【总结】

既然你想加薪就要根据自已公司的情况，努力研究下，如何能够加薪。能够帮助到公司，加薪自然不远。

怎样让老板主动给你加薪？这是个很有意思的话题，每个人都渴望加薪，但常苦于没有良策。那如何在公司业绩不好、处于低谷的情况下，让老板主动给你加薪？这似乎更难了，着实考验我们的智慧。但真的没有办法吗？我觉得一切皆有可能。

跟你讲一个真实的故事：我一个同学，学市场营销的，在一家小型的传统企业上班，他从入职第一天开始就跟着老板全国各地跑业务，但后来经济形势不好，他们这个行业受到冲击，公司业绩不断下滑，有时候甚至工资都无法按时发放。老板是个好人，也很勤快，但在外跑断腿都接不了几单业务。眼看公司就撑不下去了。然后我同学就给老板一个建议，让他转做线上生意，依靠互联网拓展业务，还花了一周时间去整理方案。他老板虽然不太懂互联网的东西，但看了我同学的方案，觉得可以尝试，于是就升我同学为副总（但工资没增加，就多了一个头衔），让他来负责这个项目。我同学从公司里挑选了三个懂互联网的同事帮他一起干，建起网站，做线上各种营销推广。在短短三个月里，让公司的业务量比过去一年总量还要多，而且不需要满世界跑业务。人家自己找上门来了，甚至还接了几单外贸的业务。老板对我同学刮目相看，不仅工资翻番，还承诺在三年内给我同学公司5%的股份。

所以，我认为，公司遭遇困难陷入低谷时，恰恰是你展现个人才能和责任担当的大好机会。谁有能力、谁忠诚于公司，在这个时候，老板看得最清楚。能与公司、与老板同甘共苦、共度时艰的，自然会取得老板的信任和支持，那给你加薪也就成了顺其自然的事情（碰到“铁公鸡”的老板除外）。

其实我上面所讲的，都是基于以下几个前提：

01.你要有才能，并能帮到公司。能得到领导或老板的赏识，那是因为你有才能（才华+能力），能帮助公司解决问题，提升业绩。这个才能，即可以是你所学的专业知识，也可以是你的爱好特长比如电脑技术、网络营销、文案策划等，或者是你的好点子、好想法，甚至还包括人脉资源。如果你的这些才能，刚好能在关键时刻发挥“刀刃”作用，那自然你就成了公司的有功之臣，甚至是老板身边的“红人”。

02.你老板是个有远见的人，并且不小气。就像我前面举的我同学的例子，他老板虽然做传统行业生意，营销模式也很传统，60多岁的人，对新鲜事物不太了解，但他并不固执，也不守旧，听得进去员工的建议，有远见，愿意信任自己的员工，并给予了支持，主动给升职、加薪，甚至给公司的股份。我认为，这样的老板才是好老板，有胆魄、有气度，在这样的公司里上班，你会觉得有干劲、有盼头。当然，如果你碰到的老板是个一毛不拔的“铁公鸡”或者是个眼光短浅的“庸人”，那对不起了，你的加薪愿望恐怕要落空了。

03.你愿意与公司同舟共济，共度时艰。不管在哪个公司哪家企业，每个老板都一样，希望他的员工能与公司同舟共济、同甘共苦，“同荣辱，共命运”，尤其是在公司最困难时期。但很多时候，很多人，会在公司业绩差或濒临倒闭时，选择离开，哪怕是十几二十年的老员工，迫于生计，另谋他路。当然，这个可以理解，让我抉择，恐怕也要仔细权衡。但对于能留下来，帮公司度过难关的人，就是“功臣”，就极有可能获得老板的主动加薪。我同学就是最好的例子。

我是JamesTang，关注@小黑屋创想工作室，我将继续与你分享职场故事和职场经验。