怎样跟老板发信息涨薪比较好？

最近看朋友圈一直有一个关于工作上的烦恼，说起来其实不大不小，就是涨工资的事儿，想必很多人可能都曾有过这样的经历，这个事儿不知道该怎么跟老板说。

我们先看下古人是如何大胆开口给老板提涨薪的，这几招从古至今都不过时。

朱元璋：听说你想涨工资？

单刀直入的话，害怕老板觉得自己只想待遇，不仅会对自己产生偏见，还有可能影响自己往后的发展；旁敲侧击半天，结果老板就是打太极，找一大堆理由敷衍搪塞，自己也不好意思直接翻脸。

昨天我在跟史大哥聊天时偶然说起这个事，没想到他很快帮我支了几招，我觉得还不错，分享给大家一块学以致用。

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第一条：开门见山，直眉瞪眼就是要

据《韩非子》记载，齐国的名相管仲就是这么干的。

我要，我要，我还要！

管仲被齐桓公聘来之后，张嘴就直奔主题：我辅佐你可以，可是我没地位啊。于是齐桓公解决了管仲的贵族户口。管仲又说：地位是有了，可我囊中羞涩啊。于是齐桓公给了他丰厚的家业。这还不算完，管仲接着说：我觉得咱俩的关系还挺疏远的。齐桓公一咬牙，得，我喊你一声叔行了吧。瞧见没，管仲直面boss一顿要，虽然有点不要脸，但是人家成功了，不光涨了钱，还涨了辈。

当然管仲也不是只会要个不停，如果没有两把刷子，早就不知让齐桓公给剁成了多少块，后来在他的辅佐下齐桓公成功跻身春秋五霸之一，也算是对得起当初自己的投资了。

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第二条：旁敲侧击，人生如戏靠演技

和管仲的直白风格相反，接下来这位戏精的加薪之路，走的极其婉转。

这演技不去当演员可惜了

据《战国策·齐策》记载，孟尝君的门客中有个叫冯谖（xuān）的，起初待遇不高，但是架不住人家演技好啊，没事就弹着自己的剑唱歌：长剑呀，咱走吧，这没有鱼吃啊。孟尝君的俩手下就去打小报告了，孟尝君听说之后就让冯谖吃上了鱼。过了一段时间冯谖又开始弹剑唱歌：长剑呀，咱走吧，这出门也没个车子坐。手下的人又去打小报告，于是冯谖出门有了马车。此后，演技爆棚的冯谖故技重施，再次拿起自己的麦克风，让老板解决了老母亲的养老问题。唱三句歌，升三次职，这让五音不全的史大哥老脸往哪搁。

后来在他的出谋划策下，帮助孟尝君在危难之际，使出一招“狡兔三窟”，成功保住了身家性命，和宝贵的生命与偌大的产业相比，之前付出的车马、养老钱，简直不值得一提，投资回报率完爆股神巴菲特。

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第三条：缠绵蕴藉，默不作声写写信  

如果你抹不开面儿直闯老板的办公室，也学不来《演员的自我修养》，那么你只能私下里给老板写邮件，发微信了。放到古代，就是上书。这一招，由于普及范围之广，所用人数之多史大哥就不挨个介绍了，大概提两个典型人物让大家认识认识，主要是领会中心思想。

老板，我没别的意思就是想涨工资...

宋代写《武夷新集》的杨亿和《明史·列传》中的孔友谅，这两位仁兄虽然不处同一朝代但上书内容却极其相同，“领导啊，我是北漂，家里人口多，上有老下有小，柴米油盐贵，水电煤气各种费“总之就是一个中心思想，哭穷。既然是写信，即便被拒绝，也没那么尴尬。不得不说，在加薪这件事情上，还是会哭的孩子有奶喝呀。

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第四条：非到必要时刻，抱团找老板不可取

上面三招对一些人来说可能操作实施起来难度比较大，于是向来喜欢抱团取暖的国人，往往喜欢拉上身边的同事一块上，企图以人多势众“逼迫”老板就范。这样的行为，往往会造成要么老板迫于压力给大家集体涨薪，要么干脆私下里各个击破，但即使取得第一种结果也不能高兴太早，因为领头的很快就会被干掉。

你们等着，老子回来一个一个收拾你们！

在这一方面汉高祖刘邦可谓经验十足，手下一群人因不满没上过战场的萧何在论功行赏时却获得最大的功劳，集体找他涨薪时，只用了一段话就让众人哑口无言，他说就像打猎一样，追杀猎物的虽然是走狗，但发出指令的却是身后的人，你们都不过是负责执行的走狗罢了，萧何才是那个人。

于是众人不仅没有捞到什么好处，还被一顿好损，可见抱团也不一定就能成功。

有人可能会说，难道就这样算了？

怎么可能？！史大哥只是希望想要老板给你升职加薪时，一定要想明白，自己都为公司做了哪些贡献和成就，毕竟老板们不全都是傻子，什么事都看得一清二楚，你要是真有本事，升职加薪绝对少不了你。

升职加薪，当上总经理，出任ceo，迎娶白富美，想想都能笑醒。

不过也有那么些一毛不拔的老板，对于这些铁公鸡，史大哥的建议是能撤就早点撤，别跟我画什么大饼，谈什么情怀，能当饭吃吗？

最后的最后，史大哥友情提醒一下：加薪道路千万条，安全第一条！老板被惹恼，自己两行泪呀！

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切记：提涨薪要求不要发信息！

你以为发信息可以避免尴尬，但是给了老板太多的自由空间，也让他很难受。如果没有收到回复，你是什么心情？第二天再问他？不妨直接当面谈，才有议价和自我展示的条件。

当然，当面谈需要找一个合适的时机。最近公司业绩下滑不要去，有项目正在紧锣密鼓地进行不要去，老板心情不好的时候不要去。

换句话说，怎样才是好时机呢？就是公司业绩上升的时候，大项目顺利搞定的时候，老板心情好的时候。

如果前两个条件都具备，怎么判断老板心情好呢？一个简单的方法是，在周四下午去谈。因为周一周二周三工作强度最大，每个人都身心俱疲，有种被掏空的感觉。到了周四，基本上都已经把重要且紧急的事情处理完了，再过一天又到周末休息了，大家能放下心防，“好好聊天”，成功率会大大提高。

面谈的好处是，你可以根据领导的反应和表情，及时作出判断，也有向领导重新汇报这段时间的工作和给公司创造的价值的机会。记住，老板是很健忘的，不要认为你这么努力，老板就一定记得，要重新整理好说给他听。让他觉得从你为公司创造的价值中拨出一点点给你作为奖励才会是乐意的。

不过这一切的前提是，你是否有足够的谈判资本，否则老板能一句话把你打发回去。

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你说要辞职

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很高兴回答这个问题

两种方法看以下视频

1第一种委婉一些，领导你好，我在这公司上班已经有三年了，觉得我的工作状态怎么样，有没有更需要我精进的地方，因为我想更努力工作多赚点钱因为每月还车贷房贷压力比较大，，所以我想您有好的赚钱项目请您放心交给我不会让您失望的！

2第二种坦诚一点，领导打扰了，我想和您聊一件事？您看我来公司三年了，工资从来没涨过，您看是我工作不努力还是这份工作不适合我，请领导给些意见及建议因为我生活压力大想多赚点钱，等待领导的答复

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我觉得，你给老板发信息希望加薪，应该做到：动之以情，晓之以理。

一、首先打感情牌。说自己如何如何热爱公司，热爱工作；如何做到以公司为家，把全部精力奉献给了公司；称赞老板是一个平易近人、关心下属的好老板，说自己从内心佩服、崇拜老板，说有这样的老板是自己的幸运，云云。

二、摆事实、讲道理。介绍自己做出了哪些突出成绩，对公司有多大贡献。特别说明依据什么规定或通行办法，应该给自己加薪了。再举一、二个同事因此加薪的例子加以说明，就更有说服力了。千万注意，不能威胁老板，说一些不加薪就离职之类话，除非你真的做好了离职准备。

如果你还算优秀，理直气壮地如上叙说，于情于理老板都应该给你加薪的。

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【职场笔杆子创业】思想碰撞屋：“加薪”和“提拔”，是员工在职场打拼的两个维度。涨工资，对员工来讲，从来都是“难于上青天”，老板更不会“主动”给员工加薪，这是职场铁律。员工想要加薪，“发信息”的方式，肯定不可取，成功的几率也会很低很低。

一、为什么“发信息”加薪，成功率会很低？

1.显得草率。加薪，是一件比较庄重而重要的事情，“发信息”的方式，既显得太随意，又会让领导觉得你太不重视，有点轻率，对领导不尊重，因此领导通常是不予理会的。

2.尴尬被动。假如领导装作没看见信息，你该如何面对？是默而不语，就当没发生过；还是你又当面去给领导提要求，无形之中就会让你陷入一种“两难境地”，有点尴尬，更有点被动。

3.无效沟通。加薪，不是几句话就能说清动机或是表达出你的想法的，加薪的理由、加薪的数额等，都需要一种即时性、互动性的对话和沟通，比如加薪数额具体多少等，不是靠几条信息就能达到目的，相反，如果“面对面”进行沟通和交流，即使达不到期望值，也能采取折中办法，加薪加多少合适，也是一种结果。

【小结】：员工给领导“发信息”要求加薪，通常来讲，成功率会很低，基本是没有结果的行为。一来会让领导感觉，员工有些随便和草率，对领导不尊重；二来员工会让自己陷入被动局面和尴尬境地；三来发信息基本是“无效沟通”，是一种没有结果的诉求表达方式。

二、员工加薪的方式有哪些？

1.“面对面”交流

情商高的员工，想要领导给其加薪、涨工资，采用的方式基本都是“面对面”沟通交流的方式。

为什么？因为“面对面”交流，有以下三点好处：

（1）照顾面子。毕竟员工向领导提出诉求，领导一旦拒绝，大家面子上都过不去，有点下不来台阶，所以只要是能力差不多的员工，领导通常都会满足员工要求，至于加多加少，只是一个数额幅度问题，关键是会有“结果”。

（2）交代兜底。“面对面”提出加薪要求，无论领导是否同意，都会给员工一个交代、一个说法。

现实职场中，很多领导纵然对员工提出的要求感到为难，满足不了员工要求，但也会给个说法，有个交代。通常领导都会“画大饼”，比如说“放心，时机一到，肯定会给你加薪”或者“下次有机会调薪时，一定会首先考虑你”之类的话。

（3）有效沟通。员工当面向领导提出要求，可以采用综合表达方式，比如表情、语调、肢体等，特别是“交互式”的对答交流，可以更容易达到目的，让领导了解到你的业绩、感知到你的辛苦。

2.“书面化”申请

（1）内部流程。职场中，很多企业或公司都有“书面化”的加薪申请流程，如果员工想要涨工资，就可以通过这种渠道向人事部门提出申请，走规范流程，应该是首选。

这种加薪方式，员工教易进行跟踪，如果长期没有音信，员工完全有理由、也方便到人事部门询问结果，获得反馈。

（2）保守方式。很多企业，并没有规定书面申请流程，但有些员工也会采用书面表达方式，根本原因是这类员工表达能力不是很强，或者性格比较内向，抑或是与领导的关系较远，缺乏沟通交流，因此只有采取这种书面申请方式来进行加薪。

（3）庄重合理。书面申请，对领导来讲，能够感受到这是员工的一种态度，起码说明员工是很重视的。另外，对员工来说，书面申请传递出一种谨慎的信号，表明员工十分重视加薪这件事，也会让领导觉得员工对自己比较尊重。

3.“间接型”转达

所谓“间接型”转达，就是员工想要加薪，却没有当面向领导提出诉求，而是采用“迂回式”方法和“转述式”方法，向领导传递出自己要加薪的要求。

（1）“迂回式”加薪

采用“迂回式”加薪方法的员工，通常都是高情商的员工，这类员工之所以采用这种方式，主要目的是保存面子，给自己和领导都留一个台阶，防止自己提出的要求领导满足不了，既让领导难堪，有点尴尬，也会让自己没有面子，脸上没有光彩。

所以，借物提薪、假事涨薪等方法，成为了这类员工的常用方式。

（2）“转述式”加薪

“转述式”加薪方式，目的是提增成功加薪的概率。有些员工觉得自己跟领导的关系较远，或者觉得自己的职位较低，说话没有份量，通常会找到“中间人”，在适当的时机，采用较为委婉的方式，向领导提出员工想要加薪的想法。

但是，这种方式领导一般都不会予以理睬，除非中间人的面子驳不回去。大多数领导都很反感这种方式，因为领导如果同意了，你领的是中间人的情，还是领导的情，很难说得清。另外，也会让领导觉得，你与其之间的关系生疏，距离较远。

4.“离职式”筹码

“离职式”筹码加薪法，对员工来讲，是一种“下下策”，本质上就是“要挟”，采用的是“逼迫”办法，所以员工尽量不要考虑这种办法。

什么样的员工会采用这种加薪办法？业务能力强、专业技能好的员工，一般会采用这种方式，因为他们有自信、有退路，做着“两手准备”，纵然真得离职，也不会担心再就业的情况。

一般员工，则很少采用这种加薪方式，很少有那种“破釜沉舟”式的员工，因为这种代价，普通员工承担不起。

【小结】：员工加薪的方式，不建议采用“发信息”这种方式，可以在“面对面”交流、“书面化”申请、“间接型”转达、“离职式”筹码四种方式中，选择适合自己的一种方式，成功的概率都会很大。

三、员工在什么时候加薪，成功概率较大？

无论是“发信息”，还是“面对面”，目的都是为了能够成功加薪，顺利涨工资，这才是根本目标。

所以，选择“加薪方式”是一方面，在什么“时机”提出加薪诉求是另一方面，只有充分考虑到这两方面的内容，加薪的概率才会大大提升。

通常而言，员工在以下三种时候提出加薪要求，领导会比较容易答应：

（1）领导心情愉快

员工能不能加薪，基本都是由领导拍板决定的，所以，领导的心情直接影响着员工加薪能否成功。

假如，领导正在批评一位将事情搞砸的员工，你这时进去提加薪，肯定只有一种结果：你也被连带着批评，加薪更是不可能。

所以，员工在敲开领导办公室的门之前，一定先要打听清楚：此时此刻，领导的心情是好是坏，选择恰当的时机，直接决定着加薪的成功与否。

（2）公司业绩攀升

员工想要加薪，不是“一厢情愿”的事情，也不是闭着眼睛，不看公司经营情况，凭着感性想加薪。

加薪之前，首先要考虑一件事情：公司的经营现状如何，是营利还是亏损。如果公司连续几个季度的业绩一直在下滑，效益利润持续下跌，这时你向领导提出加薪，结果可想而知。

（3）做出亮点业绩

心情决定结果，尤其是在提拔加薪的职场中，很是关键。

作为员工，如果你为公司拉到了一笔大订单、大业务，或者说你创新实行了一种办法，让公司节约了很大一笔经费等，领导为此大力表扬你。如果员工一直有加薪的想法，不妨借助这个机会，向领导提出自己的加薪诉求。

通常来讲，员工在这种时机下提出要求，领导基本都会同意的。

结语

员工通过“发信息”的方式向领导提出加薪诉求，可以肯定地说，成功加薪的概率很低。因为这种加薪方式，主要有以下三个弊端：（1）会让领导觉得这么严肃庄重的事情，员工有点随意和草率，对领导自己似乎也不太尊重，留不下好印象；（2）会让员工陷入尴尬被动的局面；（3）这种方式叫易成为“无效沟通”的方式，达不到任何效果。

那么，员工提出加薪的方式都有哪些？通常情况下，有以下四种方式：（1）“面对面”交流，这种方式建议首选；（2）“书面化”申请，这是一种比较传统的加薪方式；（3）“间接型”转达，这种加薪方式要慎重使用，很容易让领导产生误会；（4）“离职式”筹码，这种方式只适用于业务能力强的员工，对公司有价值的员工。

员工在什么时候加薪，成功的概率较大？（1）在领导心情比较愉快的时候，决策倾向于感性化，加薪的成功概率也较大；（2）公司业绩处于攀升期时，加薪有了前提和保障；（3）员工为公司做出贡献和亮点业绩时，领导此时肯定是很欣赏员工的，此时提出加薪诉求，也较易成功。

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【职场笔杆子创业】始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”我是【职场笔杆子创业】，以我12年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！

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【大牙嘟嘟】给你解疑答惑：职场中加薪是每个职场人的向往和追求，但是像题主说的发短信要求加薪真的是不建议，想要谈加薪不是说一两句话、一两条短信就能说清楚的，难不成你要给老板发信息“我要加薪”吗？这只会换来老板的嘲笑和拒绝，觉得你就是在开玩笑，因此万不要以“发短信”的方式要求加薪。

要知道你在职场上的表现会直接影响到你是否能加薪成功，现代职场对于员工的薪资采用的是“保密制”，出现同工不同酬的现象，而这种现象的造成可能是因为刚入职的薪资造成了不同的起始差距；公司的薪酬制度不规范造成的差距；一些人不好意思和老板谈薪资造成的差距；那么如何缩短这样的差距，达到加薪的目的才是关键。

先审视自己是不是有没有足够的理由可以打动老板，以达到加薪的目的。

加薪是目的，但是要看你自己的综合能力如何，是不是已经达到了加薪的标准，任何情况下的加薪都不是红口白牙的说出来的，而是做出来的，只有你达到了老板心中的加薪标准，你所提的加薪目标才有可能成功，否则一切都是白费功夫。

第一：工作能力和业绩如何

工作能力和业绩是加薪的筹码，倘若你连自己的本职工作都做不好，有什么资格和老板谈加薪，你不被降薪辞退就不错了，因此向老板要求加薪之前先看看自己的能力和业绩水平。

如果你的业绩还不错，那考虑你是不有没有可能被替代：同样的工作待遇能不能招到合适的能够随时替代你的人？你这个岗位的工作其他同事能不能比你做的更好？如果答案是肯定的，那么当下你只是完成了本职工作，而没有彰显出你的能力和业绩，还没有办法达到让老板加薪的理由。

你是不是会觉得想成为不可取代的难度太大，其实并不尽然，就看你用不用心，比如你是做销售岗位，要养成写工作日志的习惯，除了年终报告和日常工作报告，可以记录一下超出目标的完成任务，而这些超出的销售额部分给公司创造了多少价值和利益，在和老板沟通的过程中做到有备而来，用这些活生生的数字证明自己给公司的贡献。

第二：工作量是不是已经饱和

工作量比较大，已经完全达到了饱和，就可以适当的向老板申请加薪，但是你的工作量如果比较小怎么办呢？其实老板对于员工的具体工作并不是很清楚，因此只要你有心就可以的记录下自己的工作，让老板可以看到你工作忙碌的状态。

抱着任劳任怨、多劳多得的想法向老板申请加薪不会成功，但是可以和老板谈一谈，就算是不能成功，也可以让老板看到你的额外的工作，为以后的加薪做准备。

第三：薪资和市场行情对比

本行业本岗位的市场行情如何，近几年随着物价的上涨，工资也呈现上涨的趋势，在你提出加薪要求之前，要先了解同行业同岗位的薪资水平。

可以通过调查本行业本岗位的市场水平，如果差距并不大，则不能成为加薪的理由，如果差距过大，自然能够成为加薪的理由。

第四：是否有“证书”能增加含金量

许多企业在招聘的时候，也会偏向那些有证书的人，含金量高的证书是可以成为提升薪资的理由。

比如建筑行业中的高级工程师、外企的专业英语等级证书、财务行业的注册会计师等等都是各行业中的含金量很高的证书，这些证书的拥有者可以得到老板的认可。

对于个人的证书的数量不需要多只需要精，最好是能够和自己工作岗位相关的证书，这样既能体现你具有学习能力又有上进心，还可以得到更高的发展机会。

凡事都离不开“天时地利人和”，在确认你已经达到加薪理由的时候，要选择合适的时机和老板谈加薪。

当你通过自我审查，觉得自己已经完全能够达到加薪标准，那就准备好你给公司创造出的效益，以及证明你能力的相信数据找老板谈，记住，将你的能力量化，让老板通过数据能够详细的了解你是完全能够达到加薪的准备。

资料准备好了，剩下的就是直接去找老板谈话了，什么时候谈加薪的时机也很重要，掌握好时机你基本上就胜利了一半了。

【什么时候才是谈加薪的最佳时机？】

1、公司的业绩在不断上升阶段

公司呈现上升的趋势，这和每个员工的努力都是分不开的，因为公司业绩上升，公司的利润也在不断的增长，这就是彰显老板格局的时候，有格局的老板不能把这些利润占有己有，懂得向员工付出的老板才能得到员工的青睐。

如果公司在上升阶段，你的表现得到了老板和同事的认可，那就可以趁机和老板谈一谈加薪的事宜，老板一高兴说不定事儿就成了。

2、完成一项重大项目时

在某个重大项目上，你完成的很好，在其中彰显了自己的能力和本事，也体现出了很强的优势，大家对你在项目中的表现都赞赏有加，那么就可以在项目的总结会上或庆功会上暗示老板是否能加薪，但是语气要谦虚委婉，切不可给老板留下“刚有点成绩就想要回报”的感觉。

3、职位提升后薪资应该跟上

大多数的情况下，当岗位提升之后薪资是应该跟着上涨的，但如果没有上涨，极大多数的原因是因为没有规范的薪酬制度。

职位提升后工作量和责任自然会比原来大些，可以以此来提出加薪的要求，老板既然能够提升你的岗位，相比对你的工作还是认可的，这个时候要求加薪一般是可以成功的。

4、当有人离职你的工作量增加，而公司有没有招聘新人的计划

原本就有自己的本职工作要做，而你却还要承担额外的工作，如果还保持原有的薪资自然是不太合适的。

你可以从大局考虑，明着是为了给公司节省成本，实则可以提升自己的薪资。比如另外招聘新员工，需要付出招聘成本、培训成本、员工工资成本等，这些成本是可以避免的，你想锻炼自己的能力，也可以承担这些工作，毕竟工作量增加了，希望老板可以适当加薪，而这个加薪的幅度是远低于重新招聘新员工的成本的。

小结：在适当的时机，可以恰当的向老板提出加薪的要求，成功率往往是比较高的。

【什么时候才是谈加薪的最坏时机？】

1、公司正处于“不景气“的状态

公司现在岌岌可危，遭遇了经营危机或者陷入发展瓶颈，可能导致入不敷出了，这个时候老板想看到的是大家团结一心、同舟共济的氛围，而不是在这个时候”趁火打劫“提出加薪，这时候提加薪就是“火上浇油”，老板能同意的几率是0。

这个时候最好的办法就是和公司同心同德、同进同退、共度难关，当公司扛过这一段艰难的时期，老板就会记得当时和他共进退的员工，自然也会有所表示。

2、能力表现欠佳

没有彰显出自己的本事，仅仅就是完成本职工作，或者本职工作都不能完成，在这个时候你要做的是努力完成或者更好的完成工作，改变在同事领导和老板心中的形象，这样才有可能抓住加薪的机会。

找到表现欠佳的原因，然后有针对性的提升自己的能力，要知道“是金子总会发光”的，等你真的成了“金子”，你的光芒是会闪到老板的眼睛的。

3、薪资水平在行业内偏高

任何一个行业都有自己的薪资水平标准，大多数的公司都是在按照行业的薪资标准执行。

老板会根据公司的经营成本和潜在风险制定本公司的薪资标准，如果你所在的公司的薪资标准已经超出行业标准，就不要再过分要求加薪了，当然如果你觉得自己的能力足够强，可以选择跳槽到行业的领军企业以达到高薪的意愿。

小结：加薪时候要把握好，但是提加薪的时候要注意避开这些时机，否则你会得罪老板的。

有了可以加薪的理由，找到了合适的时机，剩下的事就是和老板谈话了。

职场上，和老板谈加薪是一招险棋，谈好了皆大欢喜，谈不好可能会被“扫地出门”，下面给大家支几招，希望能够加薪成功。

★第一招：直接表达自己的意愿

老板给员工的薪资越低，公司的成本越低，公司的利润就越高，因此很少有老板主动给薪资，老板是希望“能糊涂时且糊涂”，因此直接表达是比较好的方式。

当然直接表达也不是直接上去就要求加薪，如果心眼小的老板，在表达之前可以先给老板表忠心，稍微的迂回一下下，不至于最后让老板对自己产生方案；如果是心胸开阔的老板就可以简单明了的提出要求，真诚的表达出自己的意愿即可。

★第二招：用业绩证明自己

说的再好听没有业绩肯定是不可能完成加薪的，整理出自己为公司作出的贡献，除了本职工作，主要突出的是职责之外、以及为公司创造了多少利润，这个数据能够让老板看到你的能力。

★第三招：可以曲线救国，向直接领导提出申请

直属领导是最掌握你的工作状态，可以给你的工作能力和业绩证明，向直接领导提出加薪的申请，是比较容易得到领导的支持。

这个招数可以避免和老板的直接面对，只要是你的能力得到直属上级的认可，基本上老板就很少会反对了。

小结：其实“加薪”说难不难，说容易也不容易，主要就是看你的能力是不是能够达到加薪的标准，如果达到了其实加薪还是比较容易的，反之没有达到，别说加薪了，可能工作都难保了。

申请加薪大忌就是用离职逼老板加薪，这是在“逼宫”，是对老板的挑衅，如果老板答应你，就意味着向你宣告公司离开你不行，因此，你的逼供会激怒老板，老板会证明给你看：公司没有你照样转，还会转的更好。如果你不是真的想离职，就不要用这一招，否则真的被老板拿下，你就会很被动。

【给自己留一条后路，如果加薪没有成功怎么办？】

假如老板拒绝给你加薪，不要垂头丧气、扭头就走，正好可以借机询问自己哪里做的不到位，可以有针对性的改善，而等你改善好了，能为下次申请加薪埋下伏笔。

可以委婉的告知老板：”我在公司上班了两年了，我确实希望涨薪，但是我理解公司的涨薪制度，您不同意肯定是我哪里做的不够优秀，您可以给我指出来，我争取尽早的提升自己，相信只要能给公司带来效益，公司就不会辜负我们，您说是吧！？“这样委婉的方式可以给老板留下深刻的印象，可以为日后的加薪做好准备。

另外薪资暂时不能得到提升，但是可以争取其他的福利：

•a、报销电话费、交通费等，这也是另一种方式的提升；

•b、可以让老板多给予一些项目，可以提升自己的能力，也可以给自己积攒业绩；

•c、增加培训的机会，用于提升自己，也是公司给自己的福利；

小结：千万不能因为加薪失败而表现出任何的不悦，要真诚的向老板表达自己日后的想法，不但不会影响以后的加薪，还会让老板感受到你的上进心。

总结：

向老板要求加薪万万不可操之过急，更不要用“发短信”的方式谈加薪。加薪是一个很漫长很谨慎的过程，要达到”天时地利人和“，先让自己值钱，这是想要加薪的前提，然后就是找到合适的时机，最后去找老板谈判，但是要留有后手，谈判失败怎么办，万万不能表现不开心，这次加薪不成，就为下次加薪铺路。

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在一家公司工作时间长了，如果老板没有主动给你涨薪资，这时应该怎么办呢，毕竟现在物价那么高，生活竞争那么大，谁不希望自己的薪资报酬能跟自己的工作能力相匹配呢。

一、首先先审视自己的工作情况

老板之所以没有主动涨你的薪资，我们首先要审视自己的工作情况，是否尽心尽力，工作能力是否达到公司的发展需求。如果我们自身没有做好，甚至工作上经常出现滞后，曾经给公司带来损失，那么，想要涨薪，必须先提高自己的工作能力。

二、了解自己职位的市场价

想跟老板提出涨薪的要求，应该具体说出一个数目，表达自己希望达到的薪资点是多少。想要提出一个合理的数目，必须是基于对自己工作能力的信心和一定的市场调查上，了解自己该岗位，与自己工作能力相同的人的市场大致工资水平。

三、利用合同上的薪资条款

找出当时入职时签署的劳动合同，仔细阅读薪酬方面的描述，总不能自说自话，我们要根据公司的运营背景，根据之前立下的书面条约，来支持自己的涨薪要求。

四、找到合适的时机

这个合适的时机，首先指自己入职的时间长短，想要提出涨薪要求，至少入职后工作时间要在半年以上，如果你只是入职不到半年，就提出涨薪要求，除非工作能力相当出色给公司带来了很大的效益，不然老板都会被你吓一跳。

其次必须是公司处于业绩良好的状态下，项目进展顺利，不然，老板的心情都花在发愁上面了，哪里会同意你的涨薪要求。

五、罗列自己入职之后的绩效

先回顾自己入职之后的工作内容，凭借自己的工作能力达到的相关绩效，这点当然是越多越好。让老板一目了然，知道你工作的创造力，你的存在对公司的发展有着至关重要的推动作用，这一点相当有说服力哦。

六、涨薪范围不能超过自己的工作能力

做了以上的所有了解之后，根据自己和公司发展的实际情况，确定出具体的一个数目或者范围，例如涨1000/月。切勿贪心，心想抓住了机会就狮子大开口，就算老板有心涨你薪资，一听一个让人吓一跳的数目，也会心生反感。

七、提升自我，不断进步

社会在进步，人也要不断地学习，才能确保自己的能力符合时代发展的需求。最后祝你涨薪成功。

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每个人都想涨薪，我同事就曾经在年初提过涨薪的事情，结果被领导回绝了。一方面是涨薪周期不到，另一方面，觉得同事没有做出可以涨薪的贡献。同事当然郁闷啦，但是想到疫情期间，不降薪就不错了，要涨薪也的确是困难，还是积蓄力量，争取明年再涨薪吧。

那么，当你想要涨薪的时候，怎么发信息比较好呢？

我觉得发信息前，你要先把自己的价值罗列出来，即你替公司争取到了多少利润。公司都是讲利益的，你创造的价值大于你的薪资，才有涨薪的可能，否则，没几句就会被驳回来。然后仔细评估一下公司的规则，涨薪的周期是多少，有没有破格涨薪的先例等等。

发信息的重点可以有：

为公司过去一年的成绩感到骄傲，取得了多少利润；

自己参与了哪些项目，万幸为公司创造了价值，没有拖后腿；

自己多久没有涨薪了，听说公司有**的涨薪制度；

希望领导能够考虑给自己涨薪；

涨薪后，一定会作更多的贡献。

尽量把公司的现状和自己的价值相结合，一来公司不赚钱，你不用提涨薪，二来，你贡献不大，也不用提涨薪，说的有理有据，重要的是，涨薪带给公司的性价比要吐出来。

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【职场饭的回答】加薪是正式且正常的诉求，所以不要通过短信或者邮件去申请加薪，除非公司有明文规定，否则这种事情应该和老板当面谈。在和老板开诚布公之前，要先罗列好给自己加薪的理由，理由和提出方式同样重要。

加薪不是重点，重点是为什么加薪。

加薪几乎是所有从业者的梦想，但是不是每个人都能说出让自己加薪明确的理由，以及可以计量、并且能和其他人比较自己更应该加薪的数据证据。

人总是会高估自己的付出，低估别人的成就。如果没有客观数据的支撑，不仅不利于说服别人，还容易被领导和同事笑话痴人说梦。加薪的理由和提出加薪的方式一样重要，所以在向老板提出加薪之前，先搜集自己可以加薪的证据，然后整理归纳，最终结果电子文档一份，纸质一份，如果这些都做不到，就不要急于去提，因为你加薪的底气不足。

加薪诉求最好当面提，不要发邮件或者短信。

加薪无论是对于你还是老板都是比较敏感的事情。因为如果是老板主动提出来，他有主导权，是对作为下属的你工作的一种认可。如果是你主动提出来，那么等于你在挑战他的权威性，你在间接反应他压榨你的价值。即使真的他在压榨你，他也不愿意你表达出来。

鉴于话题敏感，所以一定要提前预约老板的时间，并且保证现场只有你们两个人。当天着装一定要干净整洁，这样显得自信。和老板沟通时，语速要不快不慢，哪怕是生气，也要控制音量和说话速度。总之要做到不管谈成谈不成都不要让自己太难堪。

做好心理准备，你有加薪的意愿，但老板才是决定加不加薪的关键。

加薪是你的心愿，但不加薪是老板的期望。在给老板提加薪的时候就要做好心理准备。最好的结果是老板开心的给你加薪；中等结果是老板说自己先考虑考虑，和其他管理层商量商量；最差的结果就是直接谈崩。

三种情况都有可能出现，只有在三种结果自己都接受的情况下，再开口去提加薪。做最坏的打算，最好的准备。

总结

加薪实质就是和老板重新定义“蛋糕”的分法，再直白点就是和老板重新谈分成。

若是老板主动加薪那是上级对下级的奖励和认可。若是自己要求加薪那就有点挑战老板权威的意思。让对方主动或者第三方去要向他要求给你加薪才是上上策。这种逆向要求加薪的，除非自己能力真的是功高盖主，否则很难成功，更多的是被老板委婉的拒绝或者再画个大饼。

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