公务员将不再以“招考”为主，还有多条途径可尝试，你在其中吗？

只要有关系，啥都不是事，我一同学，中专学历，老婆舅舅是组织部部长，直接进市（地级市）一局任一科长

公平卖卖

不招考的，中国人民不同意，不要用中国劳动人民的血汗钱去发他们的工资。国有企业，包括烟草等等，都应该同时纳入国家的招考才公平公正。

学习无用

这才是中国该有的样子。千军万马过独木桥不可取，就应该多元化吸收人才[赞][赞][赞]

你以为不再招考为主，你就扶摇直上九万里？从此进入体制内，要么高官厚禄？最差也能温饱无忧？不如回家做梦吧！

其它途径，一，人才引进，聘用制的公务员，你有211、985研究生学历吗？你的专业是紧缺人才吗？或者你有通天的关系吗？事业编同样不是研究生学历或者重点本科，否则没有搞！二，军队士官或者消防士官十二年退役安排事业工勤编，这还不是公务员哦！前提是你要入伍，前提是你要当十二年兵，未来的军队以技术人才为主，消防同样如此。你自己衡量一下吧。三，村官服务期满转为事业编，前提你要考上村官。你要忍受乡镇复杂工作很多年！

综上所述，你以为不考试对你很有利，可以就此进入体制！我觉得你可以洗洗睡了更好

已经举报这个提问。

目前国家的公务员选拔，主要以考试为主，而且现在愈发的强调考试，怎么可能出现这种所谓的“不再以考试为主”？这是明显的诋毁国家政策。

我是2009年通过向事业单位公开选拔方式进入公务员队伍的，经历笔试面试和体检。现在人才引进一般都要求全日制本科以上，而且是紧缺的人才，大专也有，但不多。

公务员将不再以招考为主？信你才怪。据我所知，招考公务员，逢进必考，不用考试的途径很少，不是一般人可以获得的。

根据公务员法的规定，优秀的人员可以通过选举转换身份变成公务员。

有什么样的人员可以通过选举来转换成公务员呢？像这样的人一定要足够优秀，有至少10个人大代表推举为乡镇的副镇长或镇长候选人，还得经过层层推荐和考核，要经过这样层层筛选的人是少之又少。据我印象中，好多年前桂林某个乡镇的一个农技站站长被选举为镇长，然后才能转变成公务员身份。

从民营企业或者是国企调任到政府当公务员的职位也有，但是这个机会是很少很少的。一般来说民营企业或者是国企能够调任公务员的人除了优秀之外，还要有一定的高级别，相当于公务员副科级职务以上才可以。从企业调任到公务员单位当转为公务员的我目前还没有见过。从民营企业转到国有企业当副总的我，只见到了一位。但是他是不可能会主动申请要求调任到政府机关去当公务员的，因为相同级别的岗位，在国有企业的工资要远远高于相同级别的公务员的工资。

想当公务员只有考试一条路是最便捷的。

不知道你在哪里看的消息，公务员不再以招考为主。目前公务员还是主要以考试为主，不管是国考，省考还是选调生考试，都需要考试。军队一定级别转业到地方的，才能是行政编。普通士官转业基本上不是行政编。普通士官转业到地方，也是需要考试的。不论是参加公务员考试，还是转业，都需要考试。

公务员如在一个单位一直受压制，那么工作就应该应付了事了吧？反正干的再也没有用，一到提职就靠边站。但是他们有精力闲着啊？那么能否充许他们去外面兼职？对社会来说，不浪费人才。

公务员国考省考每年“招考”20万左右新人进入公务员体制，在这么庞大的招聘之中，只有公开“招考”才是对广大普通人最公平的，当然也还有其它途径可以成为“公务员”，主要有以下几种：

1、聘任制公务员：现在越来越多地方开始实行聘任制公务员，像企业一样应聘择优录取，签订合同，比如乡村振兴工作的需求，需要聘任城乡规划师作为公务员参与乡村振兴工作，他们虽然没有编制，但是有着丰厚薪资待遇。

2、选调生：每年各地都会对当年优秀毕业生、学生干部、预备党员及以上应届生进行选调招考，一般又分为紧缺选调、普通选调。选调生有学校要求，不是所有的学校学子都有机会参加。

3、普通人才引进，服务期满有机会转为公务员：

人才引进是通过面试进编，然后3-5年服务期，服务期满可以转公务员（由当地人才引进政策定），这类途径虽然不需要考试，但难度也不小，需要你服务期满，在单位、工作中表现突出（还得有一定的人脉资源[捂脸]）

4、紧缺性专业高学历人才引进

：这类人才引进需要满足：名校+高学历+专业+…，比如清华大学博士毕业生……

如果公务员不再以“招考”为主，普通人将很难得到机会，这明星是不公平，就像高考一样，考试是中国截至目前最公平选拔。

我个人认为，应该把现有的在公务员岗位上的，不是公务员编制的人，全部转编制。彻底结束后，以后就是“招考”和“军转”。

公务员“招考”是对所有人的一个公平！现在企业里直接提拔处级公务员干部，还有所谓的提拔“发展经济型人才”“学者型人才”过程，猫腻太多。

把机会留给真正人才！把公平留给所有人。

七十年代狠批的“读书做官论”正在大行其道，干部知识化，专业化，年靑化都很必要，但我觉得德更加重要，公务员考试为什么这么火呢，跟当官的几千块工资也能买房买豪车不无关系吧，反贪也应该从学生抓起啊。

普通公务员还是以考试招录为主，而领导岗位的公务员则可以从国有企事业单位，通过党委推荐，或适逢地方人大换届选举，经组织考核任命的渠道进入。但考试毕竟是最公平的，人为干预因素最少的方式。

首先，可以明确地的告诉你，“公务员将不再以“招考”为主”这个消息肯定是假的，有些人断章取义。每年招考公务员都占了绝大多数比例，这点在短时间内根本无法改变。所以想进入公务员队伍的人员一定要放弃不用考试就能进入的幻想，踏踏实实准备考试才是王道。

其次，目前进入公务员体制的途径更加多元化，这点也无可否认。主要的方式有：调任、聘任、选调、部队转业安置等方式。但是我们要注意这些方式都是辅助的，能通过这些方式进入公务员队伍的是很少数的一部分，估计连5%的比例都占不上。

再次，招考以外的其它方式针对的是具有特殊经历的对象，并不适合大多数普通人。比如调任要求国有企业事业单位的工作经历，聘任针对的是特殊的专业技术岗位，部队转业安置也要求部队工作经历且具有一定的安置条件。

最后，我想说的是招考是普通大众进入公务员队伍最可靠最公平的方式，甚至有人说中国最公平的两类考试一个是高考，一个是公务员考试。如果你不是我上面提到的特殊人群建议好好研究考试科目，认真准备，有付出肯定有收获。

如果家里资源比较好，有一种比较轻松的方法，在国企工作，能力突出，到点提拔，顺利干到副处级，然后就具备交流至机关单位任职的条件。当然，前提还是要看资源。

公务员将不再以“招考”为主，还有多条途径可以尝试，此话不全对！谁说公务员将不再以“招考”为主？这属于一个假信息，事实上现在进入公务员主要还是靠“招考”，其他方式为辅助。

我们都知道，从1989年开始时，原人事部在监察部、审计署等6部门进行公务员考试录用试点，当时叫做“国家工作人员录用考试”。考试主要分为两科，相当于现在的《公共基础知识》，另一科为《行政职业能力测验》。

1994年《国家公务员录用暂行规定》正式颁布，“国家工作人员录用考试”改名为“国家公务员录用考试”，公务员考试逐渐进入了一个相对规范的轨道，考试科目和题型趋于稳定。

2000年公务员考试开始考查《申论》这一科目，笔试部分由《公共基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》组成。

而2002年开始，国家公务员考试只考查《行政职业能力测验》和《申论》，部分省市为了增强考试的针对性继续保留《公共基础知识》这一科目，也针对报考职位的不同分为A、B两类。

公务员的进入就越来越规范了，而且“招考”成为了公务员进入的主要渠道。除此之外，还有另外几种方式。

1.从事业单位调任机关部门，从而改变为公务员身份，这需要一定的前提条件，但这种方式进入公务员的人，现在已经是越来越少了，难度也越来越大了。

2.军转干进入公务员队伍。

这主要是国家为了安置转业军官，尽管很多军官转业安置，都会被降级使用，难以走上实职的正职领导，但他们的待遇却是不会降低的。

3.名校的选调生，成为公务员领导的后备力量。

早些年，只要是你足够优秀，即使不是名校生，也可能成为选调生，而近些年这种情况，已经是越来越少了，几乎选调生都来源于名校之中，而且学历等要求也越来越高。

4.聘任制公务员。

分成两种应聘形式，第一种面向社会招聘也会正常发布公告，然后由考生报名，通过考试评测后，再经过相应的考察与体检，经过公示和备案后就可以入职。

第二种是先提出聘任的人选，然后直接进行资格审查，经过考核测评后，经过体检和考察，经过公示后，办理相应手续就可以了。

而第二种方式，往往会有较高的条件限制，一般人根本就达不到它的要求。这种方式已经打破了过去委任制下的限制，它有了一定的任期要求。

一旦任期结束，机关单位便可以不再续任签聘任合同，相对来说使用更加灵活。当然，只要是没什么大的问题，机关单位还是会续签合同的。

这种方式已经成为公务员使用的新方式，将来可能会逐步推广开来，但这种公务员目前人数占比较小。

所以在现目前形势下，可谓是人才济济，要想实现公务员人才的选拔，并挑选出更优秀的人才，“招考”才是最恰当的途径，如果是真的放弃这种方式，眼前还真难以找到大规模挑选人才的途径。

因此，题主所说的这种情况，应该十有八九都是谣传而已！所以，建议那些有志进入公务员的年轻人，还是踏踏实实地充实自己，提前为自己的“公考”做好准备吧，别去轻听这些不着调的传言。

2022年公务员国考报名人数突破了202万人，创出新高，超过183万人通过资格审查，174.2万考生缴纳费用，142.2万人实际参加考试，计划招录3.12万人，录取比例约为46:1。公务员还有其他的招录途径，但是其实都比较难。从我的认识来看，我反而觉得招考是最容易的一条途径。

第一，招考是个人能力通过考试来呈现的，相对来说是最为直接，最为公平的选拔方式。

虽然每年公务员的报考人数很多，竞争压力也很大，但是考试非常的公平，也相当于高考一样，用一张试卷来定你的前途，大家来答题都是各凭本事。

面试更是如此，国考省考的面试都是由专家库里的面试官来考评考生，非常公平，很多面试官都是异地的，可以说真正的是选拔的是德才兼备的人才。

第二，公务员招纳其他途径有军队干部转业，人才引进的渠道，名校本科的选调生，其他事业单位的优秀人才的公务员招聘。

这些途径都是从其他各个渠道挑选优秀的人才进入公务员队伍。处在各个渠道里面的优秀人才，都是凤毛麟角的了，要成为这样的人才本身就极为不容易。

比较起来，招考反而门槛更低，但是确实竞争非常的大，强手如云。只认真准备，认真备考，才有希望能够考得上。

你以为你会是被选择的对象，其实你就是个渣渣。我们这儿有一个区长，走的就是公务员调任，他大学毕业以后直接进入我们这一个特别大的国企当的董事长助理。实习期一年结束后就去下面的旗区当了综合执法局的副局长。前后用了大概7年时间，现在就被提拔为正处级区长。

我还有一个同学，参加的合同制考试。后来区里头组织人才引进计划，他因为是985学校毕业直接转成事业编。去年的时候又被调任成公务员，去乡镇当副镇长。屁股还没坐热就有调回区里，任政府办副主任。

考试是对普通人家孩子最大的公平。