请问？为什么很多公务员退休之前会升职位？

最后一哆嗦，一般都会向组织提出申请，再卖个惨，即进即退懂不？

公务员退休前都会升职位，这不很清楚，只有升职才能加薪，退休工资才会高，现在还有一项，正科级干部，男满十五年，女满十三年退休(包括退二线)享受付处级待遇。由于公务员待遇好，才有现在挤破门坎报考公务员的情况。

公务员是国家栋梁，退休时加半职或一职，教师可不行，评上中级职称拿十级(最低档)，一直到退休二十余年都是按十级退休计算退休金。

不为什么，只为提高退休工资和退休待遇。单位领导做好人，反正退休工资待遇由国家财政支付。哈哈

只有副处级以上的才有这种待遇，比如，副县长临退休提个调研员，享受正处待遇，副厅级临退弄个巡视员享受正厅待遇。一般科员级公务员想都别想，干到退休还是科员级。

中国公务员升职的同时，工资待遇也相应提高。为了确保退休后高待遇，公务员退休前普遍升职早已是公开的事情……

没错。早该给的到最后才给，属于可怜人。都是搭末班车的啊。属于安慰奖吧。

也叫内退，前提是给行政提半级，享受车补，同在职待遇一视同仁，多好的公务员政策，年龄没到，只要你腾位，在社会上荡5年，10年，一厘钱都不差，养得起你。

提升职位，就可以多领退休费！反正国家的钱，送个人情，皆大欢喜。退休的人感激不尽，日后在社会上多多夸奖某某领导好。其实领导本身未从自己身上掏半文钱，何乐不为！

没有的事，45升不了处，50升不了厅那就靠边站了，临了给你弄个闲置，那是照顾你多拿俩退休金，不是什么人都行的。

企业的工人干到退休也不会提拔成干部。而公务员到退休前大都会提一级不是职务提就是职称提，为什么呢？求回答？

因为工作的年限够了，其一，进一级是为了让他们的工资，退休后不至于比在职时少的太多；其二，用非领导职务的指数给将退休人员晋级后，很快就会因退休倒出这些指数给别人用，一举多得何乐而不为？？？？

为了退休金能高一点啊，但升职位必须符合标准，是合法的，怎么了？

会涨工资，提一个好听的虚职，把实权的位置让给另一波人，为新人腾位置，一举两得

社保己经并轨，按目前政策，公务员退休前突击提拔与退休后的待遇关系不是很大。以目前的“中人”为例退休后的养老金待遇主要由三部分构成：基础老金+个人账户养老金+过渡养老金，其中基础养老金与上年度当地社平工资关系很大。从以上可以看出，退休前突击提拔，对养老金结待遇影响很小！

部分公务员在退休之前，其晋升工资级别年限已经达到文件规定，按照公务员法，给以正常的工资提拔。

为了提高退休后的待遇，钱是国家的，人情是自己的，所以领导们喜欢把一些虚职、闲职留给快退休的人提高待遇用。

公务员退休前为什么会升职位呢？

这种情况过去有过，现在停止了。主要是针对领导干部，但前提是必须提前退居二线把职位提前让给年轻同志。比如说某局副局长是副处级别，人已到58岁了本来可以继续干到60岁退休的，组织上为了把副局长位置腾出事打算提拔年轻干部，经与该同志谈话，动员其退居二线，可以不上班了，答应其退休时给提一级享受正处待遇退休。也有正科级别的离两年退休，把位置腾出来换副处退休待遇的。前几年各单位都风行一时。不过这种方法现在已停止执行了。其实这种办法是很有好处的，他避免有些干部快退休了，认为反正没有上升机会了，有船到码头車到站的想法，占着茅坑不拉屎，不抓工作又不让位置，年轻干部又没有空缺提拔。组织上劝其退岗休息承诺退休时提升一级，让老同志和年轻同志各得其所两全真美。

关于这个问题，我来解释一下：

第一，并不是所有公务员退休前都有这个待遇，能够享受退前升级待遇的，多数是领导干部，而不是普通公务员。比如地市级机关的副职，级别是副处，有的57岁到点退二线，组织上可能会考虑将他提一提，解决正处待遇，过去是调研员现在是二级调研员待退。而普通公务员几乎不可能有这个待遇。

第二，在体制内给老干部、老领导退休前提一提解决待遇问题，主要有两个目的：一是为年轻人腾位子，而要让在位的老领导心甘情愿让出位子，晋升级别提高待遇无疑是最好的方式；二是对老同志的工作肯定，辛苦了一辈子，在退休前退下来并给予级别晋升，也算是组织对个人在岗工作的鼓励和安慰。

第三，优待老同志老领导历来是体制传统，领导一般也乐见其成，毕竟自己也有退下来的一天，自己善待老领导老同志，做好示范带动作用，等自己退下来，别人也会这么做，如此循环形成氛围，善待别人相当于也是善待自己。

第四，现在职级并行了，公务员在退休前，如果单位有职级名额空缺，自己做人做事不太差，一般领导都会考虑予以晋升。这意味着以后退休前职级提一提更将是常态。职级并行的最大好处，可能就体现在这方面。