公务员的正科级工资标准是多少？

这样的问题，事关单位主管领导和会计才知道，才能拿出文件告诉你的确切数目。一般老百姓只是道听途说。在这里提出来大家回答没有意义。

工资全国都是一个标准，差距在其他方面，如津补贴、考核等。

公务员正科级分一级主任科员，二级主任科员及正科级实职。三者工资依次为正科级实职大于一级主任科员，一级主任科员大于二级主任科员，但三者差别均不大，误差3一5百元之间，年度考核也有一定区别。

据了解，地区不同，公务员正科级工资标准也不一样。东部西部不一样，南方北方不一样，经济发达地区与落后地区不一样，即便是同一地区各个县市区也不一样。有的地方城乡工资还没有统筹。有一个笑话，说有一个广东的领导平调到山东任职，看到第一个月的工资就问秘书:“你们这里都是半个月发一次吗？”

如四个直辖市或“长三角”、“朱三角”的经济发达地区就高，省会、计划单列市次之，市、县级市也可以，普通的县，正科退休就3800～3900元吧。中人补齐后能达到4300多元。

你这体制内特派员这点事都不知道？没有统一标准，各省市之间差距很大，北京近1万，三、四级城市5、6千。

职务与职级并行后，在职务不变的前提下其职级可以得到晋升，正科级公务员可以对应三种职级，分别是二级主任科员、一级主任科员、四级调研员，虽都是正科级公务员，但职级上的差距会造成待遇上的差距。

第一种情形，正科级职级对应二级主任科员，主要针对刚提拔为正科实职的科长。工资标准属于正科级最低档次。

第二种情形，正科级职级对应一级主任科员，理论上二级主任科员任职两年后就可以晋升到一级主任科员，待遇上要比二级主任科员每月工资多200至300元，工资增幅不是很大。

第三种情形，正科级职级对应四级调研员，理论上一级主任科员任职满三年就可以晋升四调，这类正科级公务员工资要比一级主任科员多600至800元，最大的差距就是享受了处级干部车补。本地科级干部车补为650元每月，处级干部为1040每月，车补的提高直接拉开了与一级主任科员的待遇。

正科级公务员是否任实职也会影响其待遇，普通二级主任科员与任正科实职二级主任科员，在工龄相同的情况下，任实职的每月要比不任职的多200元左右。

就本单位来说，刚提拔的科长月工资4500元左右，50岁以上的科长，职级晋升到了四级调研员，月工资有6000元左右，从这里也可以看出，虽都是正科实职的科长，工资差距还是比较大的。因此，正科级公务员工资标准跟工龄、职级和是否任实职有关，工龄越长，职级越高，待遇就越好。

正科级有四种，一是实职正科原已享受四调待遇者，职务工资1510元。二是一级主任科员，职务工资是1330元。三是正科级实职，职务工资是1260元。四是二级主任科员，职务工资是1170元。然后是级别工资，根据工龄情况不等，有2000多到3000多。比如31年工龄是2447元。这是全国统一的标准，也就是说，你在乡镇工作，在国务院工作，只要是正科级，这两项工资都一样。区别在于各类补贴不同。

我刚好就在体制内工作，所以我对正科级公务员待遇有一定了解，下面我就详细分享一下各地区正科级公务员待遇，看看正科级工资标准到底有多少。

陕西省汉中市正科级公务员待遇

就职于陕西省汉中市某市直机关单位，担任单位正科领导职务，参加工作15年。

每个月到手工资为4671元，每月车补650元，每月的两边公积金一共大概1200多，去年的年终奖一共发了20000元，每年还有200元的蛋糕券以及工会福利。

广东省广州市正科级公务员待遇

就职于广州市某区直机关单位，工龄30年，公务员，职级为正科级。

每个月打卡工资9000左右，每月的车补加话补一共850，每月的住房补贴4600左右，每月的双边公积金一共6300，年终奖共计9.5万左右。

广州市正科级公务员一年到手收入可达27万左右，加上每个月公积金等，一年的综合收入可达35万左右，平均每个月将近3万左右。

内蒙古某四线城市正科级公务员待遇

坐标内蒙古某四线城市，30年工龄，职级为正科级别，每个月到手工资大概6000左右（包含车补）。

新疆乌鲁木齐正科级公务员待遇

生标新疆乌鲁木齐市某机关单位，本科学历，工龄23年，担任正科职级5年，普通公务员，现每月扣完五险一金到手工资7000左右。

年底会根据工作成绩和绩效考核情况进行评优，评上优秀公务员多发2000块钱奖励，每年的底绩效考核奖励一共15000左右，还有一个第十三个月基本工资。

河北省某正科级公务员待遇

坐标河北省某地级市，正科级公务员，每个月到手工资为4600左右，每个月车补加话补一共1050，每月的公积金双边一共1400。

年底的第十三个月工资加上取暖费一共1万。一年的精神文明奖一共9600，年底有时候会发绩效，一共9900。但是并不是每年都有。

不同省份和不同地区正科级公务员待遇存在明显差异

总得来说，正科级公务员工资标准还算可以。但是不同地区正科级公务员待遇存在明显差异。

因为公务员的工资待遇并不是全国统一的，不同地区公务员待遇是由当地财政负担，所以经济发达的东南沿海地区正科级公务员待遇明显比较高，比如广东省，江苏省和浙江省等地，这些省份正科级公务员一个月到手工资可达8000以上。

但是中西部地区和东北地区由于经济实力一般，当地公务员待遇偏低，各种津贴补助发放的标准非常低，比如河南省，陕西省，山西省，河北省，这些省份正科级公务员一个月到手工资只有四五千块钱。

而且不同地区公务员的年终奖发放标准也不一样，比如广东省的珠三角地区，这些地区经济发达，正科级公务员年底的奖金可达8万以上。

但是像河南省，河北省，山西省等地区的正科级公务员年底基本上没有年终奖，只有一个十三薪和十四薪，年底最多也就发一两万块钱。

总结

总得来说，公务员的正科级工资标准并不是全国统一的，中西部和东北地区正科级公务员一个月到手工资不过四五千，年底也只有一两万的奖金，这些省份正科级公务员一年的综合收入也不过12万左右。

但是东南沿海发达地区正科级公务员一个月到手工资可达8000以上，年底还有好几万的奖金，一年的综合收入可达20万以上。

所以正科级公务员工资并不是统一的，一定要看具体地区，因为正科级公务员待遇和当地的经济实力和财政实力密切相关，一个地区经济好，那么当地正科级公务员工资才可能会好。

正科级公务员，大致可分为3钟种，一种是二级主任科员（正科级虚职，又称为小正科）；第二种是正科级实职（县局局长、乡镇镇长、市直科长）；第三种是一级主任科员（又称为大正科）。公务员基本工资全国一样，不同的是各地根据经济发展水平发放的津贴补贴。下面以我们市直为例，说说这3类正科级公务员工资待遇情况：

①二级主任科员。打卡工资5100元，双边公积金大概2000元，年终绩效考核奖大概19000元，以上项目全部加起来，全年大概104，200元。

②正科级实职。打卡工资5550元，双边公积金大概2150元，年终绩效考核奖大概21000元，以全年大概113，400。

③一级主任科员。打卡工资5900元，双边公积金大概2250元，年终绩效考核奖大概22000元，全年大概119，800元。

正科级公务员中，二级主任科员工资待遇最低，正科级实职居中，一级主任科员最高，每月打卡工资每个职级相差不到500元，算上公积金全年相差7000元左右。