年度总结不会写怎么办？

我不知道这个年度总结是不是我邦特色，国外应该是有职级的人才写的吧。

如果你是个干部，一年来的工作有很多可以写结合前一年度的，对比同行业的，然后展望下未来，表明一下态度。一篇年度总结基本拿下。

如果你是一线工人那就安心赚钱，写的在好也许人家都不会看一眼，走完形式就束之高阁了，自己留份明年备用吧

上网搜。。。。

嘿嘿，平时多看看书，周总结，月总结，年总结信手拈来

个人认为年度总结不会写的原因有如下几点:

（1）一年下来都很闲，也没做什么事，回头看发现真没什么好写的

（2）一年下来做的事情太多，难以筛选重点，不好写

如果是第一种情况，那么只能想想自己有做了什么重要的事情，包括部门的、公司的大项目也行，挑选几件作为重点，然后准备年终总结。

如果是第二种情况，建议挑选3到4件最重要的事情，以数字、图表、成果等形式进行展示，其他的事情可以简单说一下，突出个人工作的重点。

简单的说，就是拿3到4件重要的事情作为总结的重点，展示个人的工作成果，以及自己的不足之处和改进方案，表达个人对新一年的展望，这就是一个不错的总结了。

年度总结，如果你属于职场的管理层，或想提升自己的职位，一定要会写。

从自己做的事情，取得的成绩，待改善问题，需要的资源，不足，计划，等等。

要做到清楚明了，有数据，图表支撑就能有说服力。

因为事情是自己做的，写出真实情况，让领导看到你的成绩，看到你的成长。

不要轻易说不会，当动手后就会发现没那么难，做不会的事，做成后，成长速度是做熟悉事的10倍以上，为了自己的成长，建议自己动手。不知道格式的，可以网上搜下，或借鉴同级别岗位人员以前的做法！

基本结构是

1、自己所在部门和岗位？

2、自己这一年做了些什么？

3、自己这一年做得如何？

4、这一年取得的成果？

5、活得的成长进步？

6、还有哪些需要提升？

7、有哪些心得感悟？

8、新一年的工作和成长规划？

9、所有的内容采用数据化和条例格式

报告文体格式

陶柏余。总裁教练

工作总结的结构一般是这样的

第一段：开头，也就是我们经常说的帽。不用很长，100字左右即可，为了引出下文。

第二部分：对年度工作的总结，这是全篇总结的主体部分。主要写主要工作的进展情况，包括具体做法和取得的成效；主要分管工作的基本情况；一年来工作的体会。这里要提示一下，对工作的总结不要写成流水账，要将工作分类，对重点工作、亮点工作要着重突出，一般工作可以一笔带过。

第三部分：工作中的问题分析和下一年的工作计划。主要对本年的工作存在的问题进行分析，摆问题，提解决方向和工作措施，对下一年工作做个具体规划。

一般工作总结这么写就可以了。您也可以到网上查找一下工作总结范文进行参考。

部门、单位、公司等主要领导年度总结大会上发表演讲稿，经主要领导商议提出多方面的要点。交秘书或助理辑稿成文，通过领导审核同意。总的来说领导都会写稿。这里所说是基层而言，以免异议!見笑不好意思！

谢邀：工作总结主要有三方面构成，第一是前言对政策法规的解读。第二是写成绩总结，计划实使的进度和展望，工作中有什么不足之处。第三写对来年的期待和便策。

年终总结不会写对于职场人员来说，确实是一个大问题。年终岁尾，写好个人的工作总结，既是对一年工作的年终盘点，总结成绩和经验，反思缺点和不足，谋划来年的计划和安排；也是给领导和组织对自己一年来工作表现进行考评的最直接依据。

但是，由于各种原因，有很多人写不好年度总结，怎么办呢？个人认为，有三种途径：

一、最直接的办法，找人代写。找熟悉本人工作的同科室同工种人员，特别是年轻人，一般情况下都乐意帮助的。

二、自己努力学习写。自己的事只有自己最清楚，让别人写总是不会那么完美。写作功底差的人，拿出往年的工作总结或者是其他优秀人员的总结做为范本，按照别人的架构先建成文章总体结构，然后再根据自己的实际情况往里添加内容，很容易就会形成一篇大体堪用的工作总结，一回生二回熟，自己的写作能力也会有显著提高。这也是治本之策，笔者最为推崇的作法。在以往的经历中，有很多年龄偏大的职场老人也由此形成了自己老辣的总结风格。

三、如果是职场新人，个人建议不要有恐惧心理，万里长征得先迈第一步，从另一角度来说，丑媳妇儿总得见公婆。现在网上各类总结的范文很多，参考一下，加入符合个人职业设定的内容，很容易就能写出来的

此外，写总结不需要多么华丽的语言，多写朴实、简练的话，多用实际工作中的数字，多写成绩与构想，真实展现自己的工作风格，既使在布局谋篇上有所疏失，看总结的人也会认真对待，准确评价的。

1，先写一年工作中的成绩、成果。

2、工作中存在的问题。，3、下一年的工作计划。，以上三条，清楚明了，不要写的太复杂。