90后为什么大多数都过的很难？

1.工资要求过高，没有考虑到为公司产生的效益，是否远超过公司付给自己的工资。

2.花销太大，基本不剩钱。

我先告诉你，千万不要造谣生事，在网络上面发布虚假信息，网络上面可不是逍遥法外之地，谁说90后都混的惨，我看你应该是95后吧，也就是刚毕业不久的大学生，你不要连90后和95后都分不清，90后都已经结婚了，有子女了，而95后也正是刚参加工作不久的大学生，这可是有区别的。

你说你是90后，那么我请问你？你是哪年参加高考的？

我告诉你，千万不要看不起90后，他们的经验可是比你们强多了，下面是2008年高考和2009年高考的数学压轴题，这正是90后参加高考的那一年，试题难度比你们那些95后参加高考的题目难度大多了，请问你有什么资格嘲笑90后

你先把这些题目做出来，才能证明你是90后，你不要在无中生有，造谣生事，否则等着你的是被刑拘。

二十年后都是成功者

对于我一个90后来说有一部分是网络原因，有一句话是说想废掉一个人，给一个空间和一个手机就可以了。就和《狼图腾》里说的那样给一个无忧无虑的环境时间长了狼也变成了羊。

在一个就是看不见未来，没有一个很好的家，谈了一个很好的女朋友分开了之类的情况，也可以说是太现实了吧。

这都啥题目啊，就你们90后悲催？

为什么有的80后过得很悲催？

为什么有的70后过得很悲催？

为什么有的60后过得很悲催？

为什么有的50后过得很悲催？

为什么有的40后过得很悲催？

每一个年代群体，都有过得好的也有过得差的。

不要放大自己的悲惨，也不要忽略自己的幸福。

因为要的东西太多急于求成

欲望大于现实，适当关注一下真正的自己，实际人最基本的需求比自己的贪心小的多，

说白了就是家里穷，自己本身又穷，不管本地还是外地都没有靠山可以提供帮助，单凭自己一人之力领取一些勉强度日的工资，能不惨吗？90后需要做的就是耐心等待，自己该干嘛干嘛去，时运到了，生活自然会好起来，有人先苦后甜，也有人先甜后苦，顺其自然就好。

上有老下有小的情况就是说的九零后，钱没怎么赚到却要开始为自己的下一代开始考虑，你说悲催不悲催。

90后这一代是深受互联网影响的一代，同样身上有购房压力，花钱没有节制，没有规划所以过的很悲催！

01

90后为什么是特殊的一代

生长环境不同

90的生长环境相比70后80后有很大的改变，他们大多都生活在一个比较优越的环境中，从小没受过什么苦，大多数是独生子女，比较以自我为中心，同时他们经历了互联网时代的高速发展，更早的通过互联网接触了外面的新鲜事物，习惯使用网络交流，相比来说性格上孤僻的要多一些，因为互联网的信息互通，所以他们也可以接触到更多就业会跳槽的机会。

理想追求不同

网上有句话说“70后重视工资待遇，80后求变想法更强，90后追求兴趣爱好”，其实这句话还是有道理的，70后多数由国家分配，更重视工作的稳定，薪水待遇，对于工作来说，基本没有快不快乐的概念，所以常听他们讲的一句话就是“工作嘛，哪有不累的”。80后相比之下不再那么看中铁饭碗，开始注重工作的愉悦性，但是依然是以稳定为主，毕竟上有老下有小，牵一发而动全身。90后在职场大多还是未婚的状态，对于我自己来说，优先选择的还是兴趣爱好，因为你对一份工作的热爱决定你在这个行业扎的有多深，我们不在希望把工作单单只作为工作，而是希望它能成为一份职业，一个我身上的标签。其次选择的是自由度，比如“标准的双休”，生活是自己的，况且你也没有多少个二十几岁，工作不是生活的全部，也不应该成为生活的全部。最后选择的是薪水，我相信你在一个自己热爱并且擅长的领域薪水也不会差。

生活压力不同

对于压力我觉得每个年龄段都有不同的压力，从小我听的最多的一句话就是“你一个小孩子能有什么压力”，其实这就是典型父母不了解孩子的表现，因为你没有站在一个孩子的视角去考虑问题，在我看来一个在开学之前没有完成作业的小学生所承受的压力和一个职场人在深夜凌晨赶项目的压力是一样的。

70后有了稳定的工作，就算没有房车也可以先结婚后奋斗，80后工作时房价还没长的那么猛，只要拼全力干几年，总还有盼头，90后处在房价迅猛增长的时代，一个普通院校刚毕业的大学生不知道要熬多少年才能买一个属于自己的房子，所以更多的90后开始佛系，看不到未来的希望，白天像傀儡一样工作，晚上熬夜喝着毒鸡汤续命，头发越来越少，花呗越来越多。

02

为什么离职率屡创新高

马云说，员工离职总结起来无非两种原因，钱没给够，心委屈了。

我相信大多数90后离职都是因为后者。

薪水没给够

现在老板压榨员工已经不是什么稀奇事，拿着最低的薪水，加着最晚的班，吃着最大的饼，喝着最毒的鸡汤，其实更多时候不是本职薪水低，是没有加班费，还有强制占用假期时间加班，没有完整涨薪制度等这一系列的问题导致综合来说薪水过低。

心受委屈了

不得不承认的就是现在90后确实是心理承受能力不如70后和80后，比较以自我为中心，性格比较情绪化，这和生长环境有很大关系，同时办公室阶级在90后面前没有那么重要，生而为人，你是领导不假，但是并不代表你高我一等，你不尊重我那我也没必要把你放在心上，我做好自己的本职工作，在此基础上不断提升工作效率去承接更多的工作，做的不好的地方你可以指正我努力改，但是你如果情商低，互相甩锅，搞站队找事那抱歉拜拜了您。

03

如何管理好新生代员工

控人不如控心

我觉得90后还是比较注重情谊的，都说拴住一个男人，首先要拴住他的胃，我觉得要想留住一个员工，首先要留住他的心，让他感觉到公司是积极向上的，有爱的，是一个团结的集体，大多数公司会通过团建的方式去拉近员工之间的感情，让大家彼此更亲近，这是一个很好的方法，不过有个建议不要全部占用休息时间好的嘛，工作本来就很累了，放假肯定有些人想好好休息，养精蓄锐，结果被强制拉出来像傀儡一样互相卖笑，这就适得其反了。

多给他一点自由

这个自由我自己认为分为工作的自由和时间的自由，工作的自由就是留给他自己发挥的空间，不要让工作把他的思维局限住，适当的放开让他有机会展现自己，或许他们给你带来不一样的惊喜，同时这种成就感也会让他在工作中更加积极，还有就是时间的自由，不要把加班当做文化去宣扬灌输，适当的休息是为了更好的工作，如果有一天你发现他也学会了上班时间偷懒，下班时间加班，这到底是谁的损失呢？

制造生活的温馨

90后是更注重仪式感的一代，也是互相攀比更严重的一代，如果你给予他足够的福利，他就会在工作上给你更多的回报，比如经常举办一些他们喜欢的活动，手游竞技，卡牌比赛，体育项目等，在特殊的节日提前下班，比如情人节，光棍节，法定假日等，如果不能提前最起码不要在这种节日加班就好了，制作员工合照的相册，视频等，给人一种温馨的回忆，还有我觉得最重要的是关注员工的状态，在员工生病时给予一定的关心，这是拉近和他关系最有效的方法，把员工当亲人，员工才会把公司当家。

我一直都觉得90后员工相比70、80要更好管理，他们很单纯，当遇到事情的时候都是第一个冲在前面，有更多的思维创意，行动力更强，学习能力更强，崇尚透明的工作环境，简单的人际交往，我也相信你们口中所谓“废掉的一代”终究会扛起新时代的大旗

不是的吧

大部分90后现在刚步入职场，从小备受宠爱的我们第一次脱离温室进入了弱肉强食的钢筋混泥土社会中必然要经历一段痛苦的磨合期，再加上现在社交网络中负能量过多，以及发表看法的机会也更多更容易，就会让人觉得90后负能量满满。

每个90后一边在努力的发展自己，一边在焦虑自己的未来，一边在羡慕别人的生活，一边又在炫耀自己的生活，我们就是这样的矛盾，可能因为我们一生出来的环境就决定了我们这样矛盾的未来。

我们既想要过安稳的生活，不然也不会那么多的人去考公务员，我们又想放飞自己的梦想，不然也不会有一大批毕业生去一线城市发展。

90后很多人过的很惨，90后也有很多人过的很好，这是同时存在的。

混的好的，很多；混的差的，很多；

我所接触的90后，他们很优秀，都很棒，但是他们身上同样存在这个年龄段同龄人身上得缺点。

首先，手高眼低，好高骛远。总想找个月薪高高的工作，同时又能享受足够的假期，还能不加班，不累人就更完美了。告诉他，朝九晚五3000元，立马鄙视工资低，到他自己工作经验为零。

其次，有点迷之自信吧，不想说的太严厉哈。工作中出现不懂的，或者他懂点的，就各种表现，听不进去劝，总以为不可一世似的。

总之，他们其实是很优秀的这次。总体也是很棒的，长江后浪推前浪，肯定一浪强一郎，但是无论哪个年代，问题总是伴随着成长，组成个体和社会成长的必然部分。

好像谁好过似的！

是人都难！

因为几0后过得都难。

好日子还在后头。

不是很多人说五六十年苦。可那时没听说工作难找，老婆难讨。只有偷懒不务正业难讨老婆。那时嫁个工人都跟现在嫁富二代一样神气。所以如今应该什么都不愁，只愁寿命别太短，好日子在后头。看农民都富得冒油了？过去吃不饱，有的高叫在吃土。所以不应该有困难。除非愁钱化不完。

怎么会呢？九零后家庭基本都比较好，都是在吃穿不愁的条件下长大的。而且他们的父母都还很年青，都可以帮助他们，有困难也有人帮助，不会难啊！