公务员面试考些什么？

第一、综合分析类主要包括社会现象、政策理解、名言警句、观点类、漫画类、哲理类等题型二、计划组织协调类主要包括调查研究、会议组织、活动策划、宣传等三、人际交往的意识与技巧类主要考察与同事、领导、群众、亲友、下属等人员之间的关系问题四、应变能力类主要考察在日常工作过程中出现的突发、压力情景下的问题解决五、其他主要有演讲、岗位匹配、沟通能力等题型第一个准备：准备好面试时礼仪，例如大方自然，坐有坐相，站有站相，说话时要有目光交流，声音平稳，行为举止都很成熟稳重第二个准备：回答问题要有政府的思维回答问题时要有政府思维，站在政府公务员的角度去思考分析。第三个准备：准备好自己的胆量笔试时是做自己的试卷，只要你基础扎实，复习到位就行;而面试的时候则是需要通过交谈来处理问题，很多人可能在陌生人面试说话比较胆怯，不能侃侃而谈

我是19年省考上岸的，今天就给你分享一些面试的经验，希望能够帮到你吧

首先是要自信，觉得自己可以，有这样的心理暗示看到题不容易懵，思路也更清晰。自信也会直接影响到精神面貌，给考官的第一印象会更好，大方自信的人哪个工作岗位都适合。

第二标准答案不要太标准其实好多结构化问题是有套路的，上过补习班的人都清楚，会有一些要点或者说标准答案。但是考场里考官参加过无数场面试，类似标准答案听了很多次，如果生搬硬套再加上背课文的语调和状态，成绩可想而知，这就需要你考试前准备了，我当时是跟着网课搞定的，还记得跟着原聪面试课学习的时候，自己掌握了各种题型的答题框架，而是再原妈的带领下，自己还掌握了如何从公务员的思路分析问题，当时可以说自己不套模板都是因为这套课程的帮助呢，原妈果然不愧是帮助搭建框架第一人

当时掌握了基础框架之后，我就开始了模拟练习，其实练习也只是为了能够提早熟悉框架的运用，不过在进行答案内容整理的时候发现自己通过自己的框架竟然能轻松整理出相应的内容，而且几乎非常贴近真题答案的，当然我也会进行一些素材搜集，用来填充丰富我的答题内容，为了自己的答案能比其他人答案更加全面生动

第三是沉着，考试的时候自己拿到题不要着急答，准备要做足。参加过一个准备三分钟回答五分钟的面试，当时很多人都害怕自己准备时间过长，匆匆开始答题。其实准备时间即将结束前会有提示，多准备一会儿不会影响到分数，而五分钟的作答时间很长，如果只是简单准备了几条，在答题时会很快说完，这样后面还有好几分钟完全空白，这时候一着急就会东拼西凑去随机发挥，效果可想而知。

最后，我的经验说完了，希望能够帮到你们

面试主要分为结构化面试、无领导小组面试这两种。

结构化面试

结构化题量及答题时间：

题量以4～5道题为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。

面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，主要采用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门采用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。大部分考场答题中会有时间提示，区别在于提示的方式以及时间不同。有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音提示，大多数考场在面试结束前1～5分钟给予提示。

无领导小组讨论面试环节及时长：

1.阅读材料(候考室或考场内)时间约20分钟一般提供纸笔允许考生在材料上做标记，材料允许带入场内;

2.场内面试70~90分钟。面试过程中考官除宣读引导语以外一般不做任何提示

个人陈述阶段:每人3分钟。一般按照抽签顺序发言

自由讨论阶段:50~70分钟(根据具体人数而定)

总结陈词阶段:推举代表做总结陈词。时间3~5分钟

面试题量：2—3个问题

题目类型：最近三年的国考无领导小组讨论面试比较常见的题型主要有四种:开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”。

面试主要考计划组织，应急应变，人际关系，综合分析和情景模拟五种题型，一般会出三道或四道，综合考察学生的整体思维逻辑和语言组织能力。

公务员面试主要考察综合分析能力，言语表达能力，计划组织协调能力，应变能力，自我情绪控制，人际合作意识与技巧，求职动机与拟任岗位的匹配性，信息获取能力，主动性，举止仪表。

面试一般有几类大的题型

1.时政热点类问题

题目命题会紧跟时事政策、社会发展趋势以及现阶段与过敏生存紧密联系的事件，并以此来考察大家的综合分析能力。

2.哲理思辨类问题

这类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理为命题素材。

3.组织活动类问题

这类问题直接考察大家解决问题的能力，包括统筹利益主体间关系的能力。

4.情景处理类问题

通过各种情景的设置，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。

5.人际处理类问题

6.言语表达类问题

往往要求考生对给定的主题、设定的身份和情景等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想

7.人岗匹配问题

8.专业知识类问题

9.特殊性类问题，如材料题、漫画题、视频题。

公务员面试一般分为两种模式：结构化面试和无领导小组讨论，其中结构化面试居多。

1.结构化面试就是我们遇到最普遍的方式，采取面试官与考生问答的形式，给定题目作答，主要考核综合分析能力及应急应变能力。2.无领导小组就是把考生分组，给一道题目，让你们一起讨论，会观察讨论过程中是否有自己独特的观点，是否能团结合作提出解决方案，主要考察思维应变能力与关系处理问题。

面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：

思辨能力

1.分析思考问题的深度

即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。分析思考问题有一定的深度，而不能肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核，所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的，当然更不可能正确推导、印证其他结论。

2.分析思考问题的广度

每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的，而是与其他事物、现象有着客观的、必然的联系。所以，仅仅局限于所思考问题本身而不能与其他现象、问题相关联，所得出的结论也只能是就事论事，难以保证正确性、全面性。

3.辨析及综述能力

一个问题如果从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存，但真正解决问题却未必需要，因为全面中必有重点，抓主流才能提高解决问题的效率，这就需要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真，进行分析筛选、重新整合，最终以“精粹”的面貌得出正确结论。

4.分析思考问题的逻辑性

分析思考问题进而得出正确结论，必须有严密的逻辑，而不能天马行空，自由阐述。逻辑性最基本的表现即是能根据正常逻辑程序自圆其说，阻却自相矛盾在分析问题过程中的干扰。良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性，而且是衡量一个人思辨能力的最重要指标，同时也是体现思维过程科学性的标准

仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。

国考面试形式分为结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。主要面试形式为结构化和无领导。

国家公务员面试形式：

一、结构化面试

1.普通结构化面试

普通结构化题量及答题时间：题量以4～5道题为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。

面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，主要采用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门采用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。大部分考场答题中会有时间提示，区别在于提示的方式以及时间不同。有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音提示，大多数考场在面试结束前1～5分钟给予提示。

2.“一拖X”材料结构化

题量及答题时间：背景材料后面设置4～5道题目，其中中央党群及国家行政机关一般为5道题目，其他系统一般为4道题目。看材料时间为10～20分钟，答题时间为20～25分钟。面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，一般情况为考生在候考室或是阅读室看，10～20分钟材料，然后到考场内答题，提供纸笔，考官读题，考生思考一道回答一道，答题快结束时会有时间提醒。

3.普通结构化+微材料

题题量及答题时间：中央党群及国家行政机关为“4道普通结构化+1道微材料题”的形式，其他系统为“3道普通结构化+1道微材料题”。答题时间为20～25分钟。

二、无领导小组讨论面试

1.阅读材料(候考室或考场内)时间约20分钟一般提供纸笔允许考生在材料上做标记，材料允许带入场内;

2.场内面试70~90分钟。面试过程中考官除宣读引导语以外一般不做任何提示个人陈述阶段:每人3分钟。一般按照抽签顺序发言自由讨论阶段:50~70分钟(根据具体人数而定)。总结陈词阶段:推举代表做总结陈词。时间3~5分钟。面试题量：2——3个问题。

3.题目类型：最近三年的国考无领导小组讨论面试比较常见的题型主要有四种:开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”。

三、结构化小组面试

备考。场外备考15分钟，备考期间提供面试题本、草稿纸、笔及操作说明，备考时间到后收回题本，考生可留存自己备考的草稿纸。

答题和互评。场内答题分两个阶段。场内有题本，草稿纸，笔。第一个阶段为轮流答题阶段，以3个人一组为例，三名考生为别为A、B、C，第一题答题顺序为A、B、C、，第二题答题顺序为B、C、A，第三题答题顺序为C、A、B。第二个阶段为互评阶段。A对B、C分别进行点评，同时B、C分别进行回应;B分别对C、A进行点评，C、A分别进行回应;C分别对A、B进行点评，A、B分别进行回应。

结构化小组是这两年新出现的面试组织形式，因其测查的要素较为全面，所以一经出世备受青睐。再此温馨提示大家，参加国考国税系统的的考生要着重准备，其他方向的同学也不可掉以轻心，提前了解，综合备考才能应对考试变化。

公务员面试一般分为两种模式：结构化面试和无领导小组讨论，其中结构化面试居多。

1.结构化面试就是我们遇到最普遍的方式，采取面试官与考生问答的形式，给定题目作答，主要考核综合分析能力及应急应变能力。2.无领导小组就是把考生分组，给一道题目，让你们一起讨论，会观察讨论过程中是否有自己独特的观点，是否能团结合作提出解决方案，主要考察思维应变能力与关系处理问题。

考察能力

综合分析能力——要求考生对一个社会现象、哲理主题、措施政策等，发表自己的看法和意见，分析发生的原因、产生的影响，并给出可行的对策。

计划组织协调能力——要求考生有一定的组织协调能力，能够策划举办例如调研、宣传、会议等活动，并保证活动各环节能正常顺利落实下去。

应急应变能力——要求考生面对紧急、危机情况沉着冷静，仔细分析利弊，并结合实际情况能够给出妥善合理的措施。

人际关系处理能力——要求考生能够妥善处理和同事、领导、群众之间的友善关系，面对误解、误会等有正确的见解和应对方法。

专业知识能力——要求考生对自己报考岗位的专业知识有一定的了解，并能够灵活运用到实际工作中去。

一、国家公务员面试测评要素

从历年国家公务员面试情况看，公务员面试有九大测评要素。

(一)综合分析能力

综合与分析是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既能从整体上把握，又能在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。

【例题】

对于加强社会管理，有人说要依法行政、强化法治;也有人说，应该以人为本、提高服务水平。对此，你怎么看?

(二)计划组织协调能力

计划组织协调能力是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，同时对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。

【例题】

单位要组织“阳光政务热线”活动，准备邀请领导与相关专家在线为广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强，受众范围较广，突发状况较多。如果领导让你牵头开展这项活动，你会怎么做?

答题时，考生要明确开展此项活动的目的。同时，注意结合本次活动专业性较强、受众范围较广、突发状况较多的特点，确定本次活动的重点工作环节，包括前期对活动进行宣传、热线平台的设计、活动参与对象的确定、热线解读过程中秩序性的维护等。其中，就活动参与对象的选定来说，可以通过设置注册登录的形式，根据年龄、工作、区域等信息的获取，来保证参与人群的广泛性。

(三)应变能力

应变能力要求考生有以下四点特质：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的处置能力。

【例题】

你辖区内部分居民饮用了某品牌的桶装饮用水，出现了腹泻，甚至有人住院。有网友质疑是食品药品监督管理局监管不力，媒体也跟进报道，网站纷纷转载。假如你是该辖区食品药品监督管理部门的工作人员，领导让你去解决这件事，你怎么处理?

此题重点考查考生的应变能力，同时也涉及对考生组织协调能力的考查。作为食品药品监督管理部门的工作人员，面对不良的社会舆论可能损害单位形象的情况，为避免事态恶化，需要冷静处理如下事项：一是要联系媒体，向相关居民调查了解原因，并稳定居民情绪;二是要公开澄清事实，并采取相应的解决措施。

(四)人际交往意识与技巧

对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通及组织中的服从、合作、协调、指导、监督。

具体来说，要求考生人际合作要有主动性;要有清晰的权属关系意识;要增强人际间的适应性;做到善于沟通、有效沟通;把握处理人际关系的灵活性与原则性。

(五)言语理解与表达能力

工作环境中的言语理解与表达能力不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的想法明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。

具体来说，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齿清晰、流畅，有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，最终要能让他人理解并认同你所表达的观点。

(六)求职动机与拟任职位匹配性

求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

具体包括了解考生的现实性需要、兴趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与职位的匹配情况及考生对组织文化的认同。

【例题】

你为什么报考银保监会?

本题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。考生可根据个人具体情况实事求是、选择性地阐述个人现实性需求(专业对口、家庭要求等，但不能成为主要理由)、职业兴趣、成就动机(自我提升与锻炼、自我价值的实现等)，并能够结合自身体验表达对组织文化的认同。考生在回答时要注意三点内容：第一，自己报考的是公务员，国家对公务员有特殊的价值观要求，要在答案中将这些价值观体现出来;第二，考生报考的是银保监会，银保监会有特殊的社会管理职能，在答案中也需要将其体现出来，以增强匹配性;第三，回答的内容要想打动考官，就需要从生活、学习或工作中去挖掘曾经打动过自己的经历，以真挚的情感感染别人。

(七)专业(创新)能力

专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。在国家公务员面试中，有些部门尤其重视对这方面素质的考查(如银保监会)，对专业能力的要求越来越高。考生在掌握基本专业知识的同时，更应注意在此基础上的拓展与创新，从答题内容上展示出思维及素养方面的创新意识。

【例题】

什么是流动性风险?银保监会可以采取哪些监管措施对其进行控制?

考生通过题目能够直观地了解考官的诉求，是否能够脱颖而出，关键在于应试者是否具备该职位所要求的专业素养和相关知识，并能在此基础上有所拓展和创新，给考官耳目一新之感。

(八)自我情绪控制能力

自我情绪控制能力主要是在面试过程中通过观察考生的行为进行考查。具体情境包括：在较强刺激情境中，表情和语言自然;在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合，能保持冷静;为实现长远或更高目标，能抑制自己当前的欲望。

(九)举止仪表

考生需注意：穿着打扮是否端庄得体;言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作;身体和精神状态是否良好(精神饱满、有朝气、有活力)。

二、国家公务员面试考查形式

(一)结构化面试

根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序逐一进入考场，以看题或者听题的形式，在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，受他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用的普遍程度较高。

(二)结构化小组面试

2018年国家公务员面试中，税务系统的面试形式有了新的变化，一改往年的普通结构化面试的形式，采取了结构化小组面试的形式来进行，一时之间让很多从来没有了解过结构化小组面试的考生措手不及。税务系统此次面试形式的改变不是凭空开始，在2016年海南国税的面试中就率先进行了试点，从2018年开始逐步推广，这已经逐步成为全国公务员面试的一种趋势。

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，要求一组测评者(一般是3～4人)在规定的时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

(三)无领导小组讨论面试

无领导小组讨论面试是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的差异。

公务员面试主要考查语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。确定面试的基本原则是：1.根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求，确定要素项目。2.选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。3.根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。

公务员面试一般是结构化面试或者是无领导小组讨论形式。

无领导小组就是把考生分组，给一道题目，让你们一起讨论，结构化面试则是我们平常认为的考官与考生问答的模式，或者是看题回答的模式。通常结构化面试的题型无非就是综合分析题，社会认知题，应急应变题，组织流程题，茅盾处理题，人事关系题等。这个在大学期间我们都遇到过，甚至是学生会的干部还经常参与过。例如：综合分析题中社会认知题，天价彩礼你怎么看？人事关系题，单位里小张和小李不合，你和他们刚好是一个科室的，领导让你去解决一下他们的关系，你准备怎么办？等。

国家公务员考试面试流程:在公务员录用考试中，通过笔试之后，还要按照一定比例(1∶3或1∶5)参加面试，只有面试顺利通关才算是最后的成功者。因此，面试在公务员录用考试中有相当重要的作用。面试主要是通过考官与应试者直接交谈的方式来考察应试者的才能和某些素养，这是笔试所不易达到的。面试可以弥补笔试的不足，通过交谈考查应试者的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力，并且通过观察来了解应试者举止、仪表与气质等全面素养。更多咨询华图这些机构了，本人已经上岸了，加油！

面试一般是结构化面试或者是无领导小组讨论两种形式，结构化面试就是传统的考官问考生答，无领导小组就是把考生分组，给一道题目，让你们一起讨论去……面试的内容一般都是对某件事情的看法啊，给你一件事你怎么处理啊，之类的，你参考一下下面的面试测评八要素应该可以明白了……面试测评的八大要素测评要素是指要对考生进行测评的项目测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60％。在公务员录用面试中，通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。通用测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。面试测评要素由录用主管机关确定。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。很常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。面试被逆袭的可能性很大，所以必须要好好准备，大量的练习必不可少，最好让专业的老师指点，这样可以事半功倍

公务员面试，主要考察机关实际工作能力，主要考察范围在如何更好的办文、办会、办事，如何体现公务员思维。包括但不仅限于对社会话题、社会热点的分析，对机关人际关系的处理，对突发情况的应对与处置，等等。

绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式，对考生进行面试。结构化面试就是考生在一定时间内通过语言口头回答考官的问题。这些面试考题大多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技巧话题以及自我认知能力等。

公务员面试同样是一个选拨性的考试，如果想提高个人成绩，成功上岸，建议报班，河南某佳就挺不错的。

面试一般是结构化面试或者是无领导小组讨论两种形式，结构化面试就是传统的考官问考生答，无领导小组就是把考生分组，给一道题目，让你们一起讨论去……面试的内容一般都是对某件事情的看法啊，给你一件事你怎么处理啊，之类的，你参考一下下面的面试测评八要素应该可以明白了……面试测评的八大要素测评要素是指要对考生进行测评的项目测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60％。在公务员录用面试中，通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。通用测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。面试测评要素由录用主管机关确定。确定面试测评要素的基本原则是：1.根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求，确定要素项目。2.选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。3.根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。