为什么有些高薪的国企留不住大学生了？

压力大，学的专业不对口，竞争力太强。

主要还是工资涨的慢，升职论资排辈

没有上升空间了呗，想进步的就走了呗。

伪命题，留不住人的企业怎么可能高薪？企业是用来创造经济效益的，留不住人连基本的生产都无法进行，还怎么发高薪？

有能力的都跑了，觉得安逸，没能力的看不到未来

更多的是个人的选择问题吧~有的人追求高薪不怕苦累，有的人追求编制稳定，如果国企留不住你，可以考试考教师编制哟~教师大门永远为大学生敞开~

你给我说说哪里有高薪国企到底是留不住还是进不去？

这不是国企或者高薪能解决的。雇人难留人难是整个社会的各行业都存在的问题。最根本的原因还是我们国家高度发展，信息快捷灵通，人员自由流动的空间广阔造成的。第一可以选第二有得选，在加上信息大爆炸造成大家都想过得更好，然后同学朋友网络上一比较发现自己还有进步空间再然后就是跳动。各行业尝试。

关系太复杂

国企再好，毕竟是在企业里面，是企业就要有盈利，工作内容枯燥乏味，看不到前途，工资虽然稳定，比起来公务员还是不够体面，有的大学生看不上一个月就挣那点工资，他们有更大的抱负和梦想

国企制度比较死板，论资排辈根深蒂固。大学生们向往自由的工作环境，梦寐以求的高收入和高品质生活受到打击，渐渐的失去方向，看不到希望，实现不了期望的价值，加上本来有的学生心智不健全，就随波逐流离职了。

条条刚刚太多，无限的加班，大量的资料等你完成，看不到头天天如子

国企的官体制严重，因为国企大多数的领导是派往的，他们对企业的未来与发展，比私企考虑少很多。国企的领导考虑的是自己的牵伸和自己家人的前程。而私营企业考虑的是如何壮大自己的企业，使企业在前进路上不掉队，不被其他企业跻夸，这就需要大展宏图的人。而国企恰恰相反，他们怕有实志士成长壮大后，夺了他们的权，枪了他们的位子，所以，烦是有点雄心壮志的人，很难在国企发展，壮大。

死板的制度

那是因为薪水还不够高

留不住，那是薪还不够高。

国企制度与私企的差别是政策，

经常性加班，尤其是节假日加班。

那肯定还不是高薪……

没前途怎么能留的住