为什么有的员工宁愿当老二也不愿意当老大？

没有风险，有好处少不了他。

老二进可以当大哥，退可以当小弟！一句话，我说了不算，但我不支持的事，他也很难办！

不是不愿意，关键是上级领导不让他当

最近身边有两个大学生的做法，让我了解到现在很多人宁愿当老二也不愿意当老大。

一个是我弟弟，可以用老油条躺平来形容他。

他在现在的单位干了6年，是大型设备维护工程师，他们一个班组20人，一个班长，他现在是二把手，负责排班，考勤，负责写工作总结等等，当然他也是要现场干活的最开始他也一直想往上爬，但后来发现3年来连续有3名班长辞职了，最近领导让他接任他却放弃了，主要原因有三点。

1：班长一个月就多1000块钱工资，但随时要加班，而且即使休息遇到班组有事情也必须到场。

2：永远被领导骂，也不受班组成员的待见，而领导对二把手要求就不多，跟下面员工关系也好。

3：从二把手到班长，有长达一年的代理期，代理期间，工资不涨，而且活照做。一年后还要接受考核，如果考核不通过，最后就会有矛盾，然后只能离职。

我弟弟说二把手挺好，他选择躺平了，一个月拿着一万的工资，不想加班就不加。还不会挨骂，但也封死了上升的空间。

一个是我朋友，在一家工厂担任制造部副部长，已经离职。

他大学毕业后就去了这家工厂，然后从班组长干到副部长，可以说升职挺快，但他且辞职了，因为他的部长因为生病，请了两个月假。然后领导让他主管整个部门，然后把他在管理上的缺点暴露出来了。安排生产不到位，出货周期紊乱。最后被领导数落。主要是因为原来部长比较强势，什么都管，他只是一个听号令的副手，没有主动参与进去。突然担重任，最后心态失衡，发现自己根本担不起重任，只能请求辞职。

本来要是他能干好，刚好可以接任，因为部长离退休也就3个月。他说他还是觉得自己适合当老二。

就是不愿意承担责任呗。

老大很难做，不光要以身作则，以德服人，还有承担工作责任

和领导责任。

而老二总是见机行事，投机取巧，有好处能分一份，出事了把责任推给老大。

如果这样的人多了，这个单位的问题也就严重了。

不是每个人都可以当老大。

不光是要胆子大，身体和心里还要能抗压。

有好处还得想着别人。

能当老大的人，大多是有奉献精神的人。

而抢着当老二，都是些喜欢占便宜的人。

每个人都有用处，坐对位子即可。